İşçi koruma alanında, işveren sağlamakla yükümlüdür. Güvenli çalışma koşulları sağlamak için işverenin yükümlülükleri

Her yönetici, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamalıdır. İş Kanunu, çalışanlar için talimatların geliştirildiği normları içerir. Bunların uygulanması, optimal bir ortamın yaratılmasını ve personelin sağlığının ve yaşamının korunmasını garanti eder. İşçinin korunması alanında çalışanın ve işverenin sorumluluklarını daha fazla düşünün.

normatif temel

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işçinin korunması alanındaki başkanının faaliyetlerini düzenleyen temel gereklilikleri içermektedir. Bu hükümlere 222, 221 ve 213. maddeler eklenmiştir. İşletmede güvenli çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin diğer düzenlemelere uygun olarak da oluşturulmuştur.

Genel Hükümler

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren, aşağıdaki durumlarda çalışanların sağlık ve yaşam güvenliğini sağlamalıdır:

1. Yapıların, binaların, ekipmanların işletilmesi.
2. Uygulamak teknolojik süreçler.
3. Malzeme, alet ve hammadde kullanımı.

İnşaat ve imar projeleri hazırlanırken şartlar yerine getirilmelidir. güvenli çevre emek. Malzemeler, hammaddeler, aletler, teknolojik süreçler, mekanizmalar, makineler ve diğer ekipmanlar için aynı reçete uygulanmalıdır.

koruma araçları

İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama sorumluluğu, atölyeleri ve diğer binaları toplu ve bireysel cihazlarla donatmayı içerir. Aynı zamanda, çalışanlar koruyucu ekipman kullanabilmelidir. Bu cihazlar, Devlet Standardı Kararı ile belirlenen KKD kurallarına göre sertifikalandırılmalıdır. Yönetici, masrafları kendisine ait olmak üzere, tehlikeli veya tehlikeli endüstrilerde ve özel sektörlerde yürütülen faaliyetlerde çalışan çalışanlar için özel ayakkabılar, tulumlar ve diğer KKD'ler, nötralize edici ve temizleme maddeleri satın alır. sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilgili.

Üretim ortamı

Çalışanlar alanında güvenli çalışma koşullarının oluşturulması, başın ana görevlerinden biridir. Bu yönetmelik yalnızca kuruluştaki çevre için geçerlidir. Yönetici, evde veya başka yerlerde faaliyet gösteren bir çalışanın güvenlik önlemlerini ihlal etmesinden sorumlu değildir. Ancak, kendisine verilen görevleri yerine getirmek için çalışanın gönderileceği durumu kontrol etmelidir. İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama sorumluluğu, örneğin bir nükleer santrale iş gezisine gönderilen bir çalışanı, tehlikeli ve zararlı faktörlerin varlığı hakkında bilgilendirmeyi içerir.

Takvim

Dinlenme ve çalışma şekli, işgücü koruma alanı ile ilgili mevzuat ve diğer düzenlemelere uygun olarak belirlenir. 109 ve 92 nci madde hükümlerine göre bazı sektörlerde çalışanlara gün içinde özel ücretli molalar verilmektedir. Bazı durumlarda, Sanat uyarınca ısınma ve dinlenme molasının süresi sağlanır. 108 TC, iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamalıdır.

Talimatlar

İşgücü koruma alanındaki ana, personel ile eğitim oturumlarının yürütülmesini içerir. Yönetici, personele bizzat talimat verebilir veya özel bir pozisyon atayabilir. Eğitim oturumları sırasında, çalışanlar sahadaki davranış kurallarına aşina olmalıdır. Normal zaman ve bir kaza durumunda, acil durum mağdurlarına yardım sağlama yöntemleri. Brifingin sonunda, işgücünün korunması hakkında bir bilgi testi yapılmalıdır. Anket veya anket şeklinde yapılabilir. pratik alıştırmalar... İş güvenliği bilgisi testi, çalışanların iş güvenliğine hazırlık düzeyini yansıtır. farklı durumlar faaliyetleri sırasında ortaya çıkabilecektir. Talimat verilmeyen çalışanların yerlerine oturmasına izin verilmez. Yönetici veya yetkili kişiler, teknolojik işlemler sırasında güvenliğe uygunluğu izlemelidir.

Tıbbi muayeneler

İşverenin güvenli çalışma koşulları sağlama yükümlülükleri arasında mesleki sınavların düzenlenmesine ilişkin bir hüküm yer alır. Kuruluşa kabul edildikten sonra çalışanlar bir ön incelemeye tabi tutulur. Faaliyetleri sırasında periyodik tıbbi muayeneler düzenlenmektedir. Faaliyet türüne bağlı olarak, mevzuatın öngördüğü hallerde, kadronun muhafazası ve ortalama kazanç ile tıbbi tavsiyeler doğrultusunda çalışanların talebi üzerine zorunlu psikiyatrik muayeneler de yapılabilir. Muayeneden geçmemiş veya sağlık açısından kontrendikasyonu olmayan çalışanların çalıştırılmasına izin verilmemelidir.

Güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması: çalışanları ve yetkili kuruluşları bilgilendirmek

Çalışanlar, imzaya karşı işçi koruması alanındaki yerel yasalara aşina olmalıdır. Kuruluşun başkanı, kalkınmada yer alan yürütme federal organlarını sağlamalıdır. kamu politikası ve işgücü koruma alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeler, endüstri mevzuatının gerekliliklerinin ve söz konusu alanla ilgili diğer hükümlerin uygulanmasını denetlemekle yetkili, sendika kontrol organlarına, bu makamların işlevlerini yerine getirmeleri için ihtiyaç duydukları belge ve bilgilere . Aynı zamanda, denetimler durumunda yetkili kişilerin kuruluşa engelsiz erişimi olmalıdır.

Acil durumlar

İş güvenliğinin ihlali acil durumlara yol açabilir. Bir kaza durumunda yönetici, yetkili makamlara haber vermeli, bir iç soruşturma yürütmeli ve suçluyu tespit etmelidir. Tesiste güvenlik önlemlerinin ihlali, disiplin önlemlerinin uygulanmasını içerir. Yönetici, kuruluşta kayıtları tutmalı ve yetkili servislerin talebi üzerine gerekli bilgileri zamanında vermelidir. Acil durumları önlemek, meydana geldiğinde çalışanların sağlığını ve yaşamını korumak için gerekli önlemleri almak için güvenli çalışma koşullarını sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

bunlara ek olarak

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si yürütmeyi öngörmektedir. sosyal sigortaÇalışanların kazalardan ve meslek hastalıkları... Talimatların geliştirilmesi ve onaylanması, çalışanlar tarafından yetkilendirilen organın (birincil sendikadan seçilmiş bir grup) görüşü dikkate alınarak yapılmalıdır. Doğrudan uygulama alanında profesyonel aktiviteçalışanlar, mağazalarda ve kuruluşun diğer binalarında sağlık ve güvenlikle ilgili posterler bulunmalıdır. Aynı zamanda güvenlik kuralları için yerleşik konvansiyonel sembollerin kullanılması gerekmektedir. Kuruluşun tüm çalışanları onları anlamalı ve anlamalıdır. semboller brifingler sırasında güvenlik kuralları incelenir.

Yönetici, görev tanımlarında yer alan çalışanların talimatlarının yerine getirilmesi üzerinde kontrol sahibi olmalıdır. İkincisi, çalışanların özel sorumluluklarını tanımlar ve memurlar OT alanında. Tavsiyeler, yöneticilerin kendilerini doğrudan etkileyen hükümler ortaya koymaktadır.

Buna göre, lider şunları sağlamalıdır:

1. Yapısal bölümlerde ve alanda, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici ve yasal düzenlemelerin uygulanması, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın hükümet kararnameleri ve emirleri, devlet denetim ve kontrol organları, uzman kuruluşlar.
2. Yapıların güvenli çalışması, teknik cihazlar, üretim ve teknolojik süreçlerin uygulanması, malzeme ve hammadde kullanımı.
3. Tesislerin belgelendirilmesi ve sahaların belgelendirilmesinin organizasyonu ve uygulanması.
4. Devlet denetim ve kontrol organlarının temsilcilerinin engelsiz kabulü, teftiş yapmak için çalışma koşullarının devlet tarafından incelenmesi, işyerinde acil durum soruşturmaları, meslek hastalıklarının nedenlerinin belirlenmesi.
5. En uygun faaliyet programı ve çalışanların geri kalanı aşağıdakilere uygun olarak Mevcut mevzuat ve endüstri düzenlemeleri.
6. Çalışanların meslek hastalıkları, yaralanmalar veya görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkili diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararların tazmini.
7. Devlet kontrol ve denetleme makamları tarafından işgücünün korunması alanındaki mevzuatın gerekliliklerine, güvenlik ve hijyen yönetmeliklerine uyulmaması nedeniyle verilen para cezalarının ve diğer cezaların zamanında ödenmesi.
8. Personel sağlığı üzerindeki tehlikeli veya zararlı faktörlerin etki düzeyi üzerinde etkili kontrol.
9. Kuruluştaki çalışma koşullarının durumu, emirlerin yerine getirilmesi, ayrıca kayıtlara tabi çalışanların tüm kaza, yaralanma ve hastalıkları hakkında talep edilen bilgilerin denetim, yönetim, kontrol yetkililerine sağlanması.

1. katkıda bulunur iş tanımları milletvekilleri, daire başkanları ve uzmanlar, işçi korumasını sağlama sorumluluğu veya bunları ayrı bir siparişle onaylar.
2. Organizasyondaki OT hizmetini denetler.
3. Alt yapı birimlerinde güvenli koşulların sağlanmasında ihmalkar davranan, talimatlara uymaya yönelik önlem almayan, devlet standart ve normlarına uymayan, kaza, kaza veya meslek hastalığı yapan kişiler, kanuna göre sorumlu tutulmuştur.
4. Kalkınmayı organize eder ve sağlık ve güvenlik alanındaki önlemlerin uygulanması için fon tahsis eder.

Yerlerin sertifikalandırılması

Bu işlem, Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan Kararname Yönetmeliğine göre yapılmalıdır. Madde 2.2'ye göre, belgelendirme yapmak için kuruluş başkanı bir komisyonun atanması konusunda bir emir verir. Bu organ, işgücü koruma ve organizasyonundan uzmanları içermelidir, ücretler, baş uzmanlar, bölüm başkanları, doktorlar, sendika temsilcileri, ekibin yetkili (güvenilir) kişileri. Yönetmeliğin 3.1.1 maddesine göre, yerlerin belgelendirilmesi sırasında, sağlığa tehlike oluşturan veya zarar veren tüm faktörler değerlendirmeye tabi tutulur. Biyolojik, fiziksel, kimyasal koşullar, emeğin gerginliği ve şiddeti. Komisyon ayrıca toplu ve bireysel koruyucu ekipmanların mevcudiyetini ve hazır olup olmadığını kontrol eder. Sertifikalandırma, üretimde bulunan tüm yerlerde gerçekleştirilir.

Değerlendirme sonuçları

Yönetmeliğin 5.4 maddesine göre, tasdik belgeleri bir veri tabanının oluşturulması için temel teşkil eder. mevcut koşullar işletmede. Değerlendirmenin sonuçları kuruluştaki tüm personele iletilmelidir. Tasdik belgelerinin saklanması işletmede gerçekleştirilir. Belgeler, katı sorumluluk gerektiren eylemlerdir.

Komisyonun Görevleri

Sertifikasyon komitesi şunları değerlendirir:

1. Travma güvenlik yerleri.
2. KKD işlevselliği.
3. Üretim ortamının gerçek durumu.

Komisyon ayrıca:

1. Profesyonel aktivitenin gerilim ve ciddiyet seviyesini belirler.
2. Sınıf tanımı ile mekanların güvenliğini değerlendirir.
3. Çevrenin durumunu iyileştirmek için öneriler geliştirir ve sunar.
4. Kuruluşun, belirlenmiş güvenlik ve işgücü koruması gereksinimlerine uygunluk için sertifika almaya hazır olup olmadığını belirler.

belgeler

Yönetmeliğin 4.2. maddesine göre, komisyon faaliyetlerinin sonuçları özel bir protokolle belgelenir. Ona bağlı:

1. İşyeri sayfaları ve sertifikalarının sonuçları.
2. Derecelendirme kartları.
3. Kuruluştaki yerlerin güvenliği hakkında bir özet sayfası.
4. Çevrenin iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi için öngörülen önlemlerin planı.

Sertifikasyon kartı, benzer nitelikteki faaliyetler gerçekleştirilirken her işyeri veya grubu için düzenlenmelidir.

sınıflandırma

Tehlike ve zararlılık derecesinin analizi, göstergeleri ölçerken elde edilen bilgileri belirlenmiş hijyen standartlarıyla karşılaştırarak Kılavuz 2.2.2006-05'e uygun olarak gerçekleştirilir. Sonuçlara göre, işyeri veya grupları için koşullar sınıfı belirlenir:

1. Öncelikle. Bu sınıf, optimum çalışma koşullarına sahip yerlere atanır. Kullanılan araç ve gereçlerin standartlara ve yönetmeliklere tam uyumlu olduğu, kullanıma hazır koruyucu ekipmanların bulunduğu, çalışanların talimat ve eğitim aldığı bir ortam olarak anlaşılmalıdır.
2. İkinci. Bu sınıf, izin verilen çalışma koşulları için ayarlanmıştır. Bu durumda, değerlendirme sırasında ortaya çıkan koruyucu ekipmanların kusurları ve hasarları, işlevlerini etkilemez.
3. Üçüncü. Bu sınıf, tehlikeli çalışma koşullarına atanmıştır. Sertifikasyon sırasında koruyucu ekipmanın bulunmadığı veya arızalı olduğu tespit edildi; müsait değil gerekli talimatlarçalışanlar için, çalışanlar için eğitim yoktur.

Sertifikalı yer, zararlı veya tehlikeli faktörlerin bulunmadığı (veya içeriğinin sınırlar içinde olduğu), iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerinin yerine getirildiği yerdir.

sonuçları kullanma

Değerlendirme sırasında elde edilen bilgiler aşağıdakilere uygulanır:

1. Mevcut mevzuata uygun olarak işgücü koruma önlemlerinin planlanması ve uygulanması.
2. Bir üretim tesisinin belirlenmiş standartlara uygunluğunun belgelendirilmesi.
3. Ağır veya zararlı (tehlikeli) faaliyetlerde bulunan çalışanlara yasaların öngördüğü şekilde tazminat ödenmesine ve fayda sağlanmasına ilişkin gerekçeler.
4. Mesleki görevlerin yerine getirilmesi ile morbidite arasında bağlantı kurulması, teşhis konulması.
5. Anlaşmazlıkların ve anlaşmazlıkların mahkemede çözülmesi.
6. Personelin durumuna doğrudan tehdit oluşturan yapısal bir birim, atölye, saha, ekipman, teknoloji değişikliklerinin faaliyetinin askıya alınması (sonlandırılması) ile ilgili konunun dikkate alınması.
7. Katkılar iş sözleşmesi(anlaşma) çalışma koşulları.
8. Çalışanların organizasyonda yer alan faktörleri tanıması.
9. Devlet hakkında istatistiksel raporlamanın oluşumu çalışma şartları, Form No. 1-T uyarınca tehlikeli (tehlikeli) bir ortamda faaliyetlerini yürüten çalışanlara ödenen faydalar ve tazminatlar hakkında.
10. Sağlık ve güvenlik gerekliliklerine uymayan faillere uygun yaptırımların (idari ve ekonomik tedbirler) uygulanması.

Yönetmelik Ekleri

Ek belgeler şunları sağlar:

• İş güvenliği sistemi için temel standartların listesi, yerlerin belgelendirilmesinde kullanılan sıhhi ve hijyenik standartlar.
• Puan kartı formu.
• Travma sertifikasyon protokolü.
• Yerlerin listesi ve değerlendirme sonuçları.
• KKD kontrol protokolü.
• yaralanma güvenliği hakkında.
• Çalışma koşulları için yerlerin sertifikalandırılması protokolü.

Kontrol makamları

Devlet denetimi işlevi, çalışma koşullarının incelenmesi için organlara emanet edilmiştir. Baş Sıhhi Doktorun Mektubu, tıbbi ve önleyici kuruluşlardaki yerlerin bir ücret karşılığında sertifikalandırılması için sıhhi ve epidemiyolojik sonuçların çıkarılması konusunu ele aldı. Belgelendirme, akredite kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir. Nesneler, mülkiyet biçimlerine ve örgütsel ve yasal yönetim sistemine bakılmaksızın kuruluşlarda gerçekleştirilen işgücü koruma çalışmalarıdır. Sağlık ve güvenlik düzenlemelerine uyulmaması, idari ve disiplin cezalarıyla sonuçlanacaktır. Çalışanların çıkarlarını korumak için başvurma hakları vardır. Çalışanlar ayrıca, sağlıklarına veya yaşamlarına yönelik bir tehdit olması durumunda faaliyetlerini askıya alabilir.

sertifika

Yetkili kuruluşlar, sahadaki çalışma koşullarını aşağıdaki kriterlere göre değerlendirir:

1. Tehlike ve zararlılık seviyesi.
2. Yaralanma güvenliği derecesi.
3. KKD'nin mevcudiyeti ve etkinlikleri.

İş güvenliği sertifikasını düzenleyen Yönetmeliğin 27. maddesine göre, Çalışma Bakanlığı Kararı, belirlenen standartlara ve düzenlemelere uygunluğun analiz ve değerlendirmesinin sonuçları, izin belgesinin reddedilmesi veya verilmesi konusunda karar verilmesine izin verir. organizasyona. Zararlı ve tehlikeli faktörlerin gerçek göstergeleri, yukarıdaki üç kritere göre belirlenen standartların üzerindeyse, çevrenin çalışanların yaşamını ve sağlığını tehdit ettiği kabul edilir. İkinci sınıfa atanan bir yer, şartlı olarak onaylanmış sayılır. Komisyon, koşulların belirlenen standartlara uygun hale getirilmesi için önerilerde bulunur. Üçüncü sınıfa bir yer atfedildiğinde, sertifikalandırılmamış sayılır. Bu bakımdan yeniden donatılması veya tasfiye edilmesi gerekir.

Tıbbi muayene

Sanata göre. 213 TC, bir dizi çalışan kategorisi için tıbbi muayeneler sağlanmaktadır. Zararlı işlerle uğraşan kişiler tarafından geçirilmelidir, yeraltı işi, hem de trafikle ilgili faaliyetlerde. Periyodik ve ön incelemeler lisanslı kuruluşlar tarafından yapılmaktadır. Tıbbi muayeneler sırasında, çalışanların belirli bir iş türü için mesleki uygunluğu belirlenir ve mesleki morbiditenin önlenmesi yapılır. Bu denetimler, ilgili çalışanlar tarafından geçilmelidir. Gıda endüstrisi, halka açık yemek ve ticaret, tedavi ve profilaktik, su temini, çocuk ve diğer bazı kuruluşlarda. Bu tür önlemler, popülasyondaki yayılmayı önlemek ve morbiditeyi önlemek için gereklidir. Hükümet kararnamesi uyarınca trenlerin hareketini sağlayan çalışanlar da periyodik ve ilk tıbbi muayeneden geçmelidir. Muayenelerin yapıldığı tehlikeli veya zararlı faktörlerin ve faaliyet türlerinin listeleri, bunları yapma prosedürü Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır.

İşgücü koruma, süreçteki işçilerin yaşamını ve sağlığını koruyan bir sistemdir. emek faaliyeti yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve profilaktik, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil. İş Kanunu, çalışanların çalıştığı çalışma koşullarının güvenli olması (veya işyerindeki zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini azaltması) ve iş güvenliği standartlarına uygun olması için iş güvenliği alanındaki temel sorumlulukları tanımlar. Bugün bu tür sorumluluklardan bahsedelim.

İlk adım, işverenin işgücünün korunması alanında birçok sorumluluğu olduğunu söylemektir. Ayrıca, sadece İş Kanunu'nda değil, aynı zamanda diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde de bulunabilirler - Rusya Federasyonu Hükümeti, Çalışma Bakanlığı, SanPiN ve diğer belgelerin sadece 20'sinden fazlasında kararnameler.

İş güvenliği yönetim sisteminin oluşturulması ve işleyişi

Bu yükümlülüğü yerine getirmek için işveren bir dizi eylem gerçekleştirmelidir:

1) Bir dizi düzenleyici yasal işlemin mevcudiyetini sağlamak, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine göre işgücü koruma gerekliliklerini içeren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı). Bu anlaşılabilir bir durumdur - kuruluş için böyle bir düzenleyici ve yasal çerçeve oluşturulana kadar, yalnızca işveren için değil, aynı zamanda çalışanların da işçi koruma gerekliliklerine uyması sorunludur. Bu veritabanı şu şekilde girilmelidir: Federal yasalar ve işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (iş güvenliği standartları, kuralları ve tipik talimatlar işgücü koruması, devlet sıhhi ve epidemiyolojik kural ve düzenlemeleri (faktörler için gereksinimleri belirleyen sıhhi kurallar ve normlar) çalışma ortamı ve emek süreci) ve yerel düzenlemeler (çeşitli hükümler, düzenlemeler, üretim kontrol programları, eğitim günlükleri, güvenli çalışma uygulamaları için eğitim programları, işçi koruma talimatları vb.);

2) işgücü koruması için kurallar ve talimatlar geliştirmek ve onaylamak işçiler için. Talimatların geliştirilmesi için bir temel olarak, iş güvenliği için standart talimatlar alabilir ve Sec tarafından yönlendirilebilirsiniz. IV Devletin gelişimi için yönergeler düzenleme gereksinimleri Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 tarihli N 80 sayılı Kararı ile onaylanan işgücü koruması.

- "Genel Gereksinimler emek koruması ";

- "İşe başlamadan önce işçi koruma gereksinimleri";

- "Çalışma sırasında işçi koruma gereksinimleri";

- "Acil durumlarda işçi koruma gereklilikleri";

- "İş sonunda işgücü koruma gereklilikleri".

Hepsi kurumun özellikleri ve çalışanların yaptığı işler dikkate alınarak geliştirilmelidir.

Bilginize. İş güvenliği talimatı beş yıl geçerlidir. Bu süreden sonra talimatlar revize edilmelidir.

Önemli bir nokta, işçinin korunmasına ilişkin talimatların, sendika organının görüşü dikkate alınarak öngörülen şekilde onaylanmasıdır;

3) bir işçi koruma hizmeti oluşturmak için. Gereksinimlere uygun olarak, çalışan sayısı 50 kişiyi aşan üretim faaliyetlerini yürüten her işveren, bir işgücü koruma hizmeti oluşturur veya bu alanda uygun eğitim veya deneyime sahip bir işgücü koruma uzmanı pozisyonunu tanıtır. Çalışan sayısı belirtilenden azsa, işveren, faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak böyle bir hizmet oluşturmaya karar verir. Bunların yokluğunda, işlevleri kuruluş başkanı, işveren tarafından yetkilendirilen başka bir çalışan veya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş koruma alanında hizmet veren bir kuruluş veya uzman tarafından yerine getirilir.

Kuruluşta işgücü koruma hizmetinin çalışmalarını organize etmek için öneriler, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.02.2000 N 14 tarihli Kararı ile onaylanmıştır. Aynı Tavsiyeler, böyle bir hizmetin görevlerini ve işlevlerini anlamaya yardımcı olacaktır. yapısını ve sayısını belirlemek için;

4) işgücü koruması için bir ofis veya köşe donatın.İşgücü koruma hizmetinin normal işleyişi için önemli koşullardan biri, işveren tarafından bir ofis veya işçi koruma köşesi organizasyonudur. 17 Ocak 2001 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'ne göre N 7 "100 veya daha fazla çalışanı olan üretim faaliyetleri yürüten kuruluşlarda "İşgücü koruma kabinesinin ve işçi koruma köşesinin çalışmalarını organize etmek için Tavsiyelerin onaylanması üzerine" , iş güvenliğini sağlamak için özel faaliyetleri çok sayıda personel gerektiren kuruluşlarda olduğu gibi, bir iş koruma kabini oluşturulması tavsiye edilir; 100'den az çalışanı olan kuruluşlarda ve kuruluşların yapısal bölümlerinde - işçi korumasının bir köşesi.

ile donatılmış bir veya birkaç odadan (ofis) oluşan işgücü koruma ofisi için özel bir oda tahsis edilmesi tavsiye edilir. teknik araçlar, öğretim yardımcıları ve örnekler açıklayıcı ve bilgi materyalleri emek koruması hakkında. İşgücü koruma köşesi, yerleşimi için ayrılan alana bağlı olarak hazırlanır. Örneğin stant, vitrin ya da ekran ya da bilgisayar programı şeklinde sunulabilir.

İş güvenliği eğitimi

İşverenin bir sonraki önemli görevi, tüm çalışanların işgücü koruma kurallarından haberdar olmasını sağlamaktır. Bunun için, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'i, kuruluş başkanları da dahil olmak üzere tüm çalışanların, işgücü koruması konusunda eğitim almaları ve Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile belirlenen Prosedürde işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmeleri gerekmektedir. Rusya Eğitim Bakanlığı 13.01.2003 N 1/29.

İşçilerin işgücü koruma kuralları konusunda eğitimi, brifingler, eğitimler düzenlenerek gerçekleştirilir. güvenli yöntemler ve iş yapma ve mağdurlara ilk yardım sağlama teknikleri.

tanıtım (kuruluşta staj yapan işçiler ve kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler tarafından kuruluşa gönderilen, işe alınan tüm kişilerle başkan veya bir işçi koruma uzmanı tarafından yürütülür);

İşyerinde birincil (başlamadan önce düzenlenen) bağımsız iş yapısal bölüm başkanları);

Tekrarlanan (İşyerinde en az altı ayda bir ilk eğitimden geçen aynı işçiler. Tehlikeli ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstrilerde en az üç ayda bir tekrar eğitimi yapılmalıdır);

Planlanmamış (belirli durumlarda, örneğin, işgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni düzenleyici yasal düzenlemeler yürürlüğe girdiğinde; üretim süreçlerinde, teknolojik süreçlerde, ekipmanın, demirbaşların, araçların değiştirilmesi veya modernizasyonu; iki aydan fazla çalışma kesintileri, vb.);

Hedef (uzmanlıktaki görevlerle (yükleme, boşaltma, arazi temizliği vb.) doğrudan ilgisi olmayan bir defaya mahsus işleri yapmak için gerçekleştirilen kaza, doğal afet ve izin verilen işlerin sonuçlarının ortadan kaldırılmasında , izin veya diğer özel belgeler).

Bireysel endüstrilerin ve kuruluşların çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin her türlü talimatın özel prosedürü, koşulları, şartları ve sıklığı, ilgili endüstri ve güvenlik ve işgücü korumasına ilişkin endüstriler arası düzenlemeler tarafından düzenlenir.

Her durumda, her türlü brifing, eğitmen ve eğitmenin imzaları ile brifing tarihi ile uygun günlüklere kaydedilir.

Bilginize. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, ilk ay boyunca işe kabul edildikten sonra, daha sonra - gerektiği gibi, ancak en az üç yılda bir iş güvenliği konusunda özel eğitim alırlar. Bu eğitimler, ilgili İSG programlarına göre doğrudan kuruluşun kendisi veya Eğitim Kurumları mesleki Eğitim, eğitim merkezleri yürütmek için bir lisansları varsa Eğitim faaliyetleri, işgücü koruma konusunda uzmanlaşmış öğretim kadrosu ve ilgili malzeme ve teknik temel.

Brifing vermeye ek olarak, işveren (veya yetkili kişisi), işe başlayan tüm kişiler ve işe alındıktan sonraki bir ay içinde başka bir işe aktarılan kişiler için güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri konusunda eğitim düzenlemekle yükümlüdür. Tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan kişilerin eğitimi, staj ve geçme sınavları ile sona ermelidir.

Mavi yakalı mesleklerde çalışanlar için işgücü korumasına ilişkin eğitimin prosedürü, şekli, sıklığı ve süresi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından güvenliği düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir. belirli çalışma türleri.

Bunu not et teorik bilgi işgücü koruma gereksinimleri ve pratik beceriler güvenli iş doğrudan iş amirleri tarafından kontrol edilmelidir. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, en az üç yılda bir, işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin düzenli olarak test edilmesinden geçer.

Böyle bir muayeneyi yapmak için, sipariş üzerine, işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için, iş güvenliği konusunda eğitim almış en az üç kişiden ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda test edilmiş bilgi birikiminden oluşan bir komisyon oluşturulur. yerleşik düzen.

Bilginize. Kuruluşların işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri kontrol etme komisyonu, kuruluşların başkanlarını ve yapısal bölümlerini, işçi koruma hizmetlerinden uzmanları, baş uzmanları (teknoloji uzmanı, mekanik, enerji mühendisi vb.), seçilmiş bir sendika organının temsilcilerini içerir.

Kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerin test edilmesinin sonuçları bir protokolde belgelenir. Testi başarıyla geçen bir çalışana sertifika verilir. Çalışan testi geçemezse, bilgisini en geç bir ay içinde tekrar test etmekle yükümlüdür.

Sanata göre bunu unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, çalışanın işgücü koruması, staj ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi konusunda eğitilmemiş ve talimat verilmemişse, işveren çalışmasına izin vermemelidir.

Zararlı ve tehlikeli faktörlere karşı koruma araçlarının sağlanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 221. Maddeleri, işçilere kişisel koruyucu ekipman (KKD) sağlama yükümlülüğünü ortaya koymaktadır. Özellikle, bu normlar, işverenin, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında veya özel koşullarda yapılan işlerde çalışan kişilere, masrafları kendisine ait olmak üzere kişisel koruyucu ekipman vermekle yükümlü olduğunu belirlemektedir. sıcaklık koşulları veya kirlilikle ilgili.

KKD, özel giysiler (tulumlar, takım elbiseler, ceketler, pantolonlar, önlükler, kısa kürk mantolar, koyun derisi paltolar, eldivenler), özel ayakkabılar (botlar, dielektrik galoşlar, vb.), gözlükler, kasklar, gaz maskeleri, solunum maskeleri, yıkama ve nötralize edici maddeleri içerir. .

İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamak için sektörler arası kurallar, 01.06.2009 N 290n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır. Bu Kuralların gereklilikleri, kurumsal ve yasal biçimleri ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, işverenler - tüzel kişiler ve bireyler için geçerlidir.

Not. Flushing ve (veya) nötrleştirici ajanların işçilere ücretsiz verilmesi için standart normlar, 17 Aralık 2010 N 1122n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylandı.

Çalışanlara KKD sağlanmasının standart standartlara uygun olarak ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak gerçekleştirildiğini unutmayın. Ancak işveren, Model Normlara kıyasla mevcut olumsuz faktörlere karşı korumayı iyileştiren, KKD'nin işçilere ücretsiz olarak verilmesi için bağımsız olarak normlar oluşturma hakkına sahiptir (bölüm 2). Bu durumda, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya diğer işçi temsilcisi organının görüşünü dikkate almak gerekir.

Çalışanlara verilen KKD, cinsiyetlerine, boylarına, boyutlarına ve yaptıkları işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalıdır. Kişisel ekipmana ek olarak, KKD vardır. Genel kullanım, amaçlanan belirli işlerin süresi için verilir. Bunlar sözde görev KKD'leridir. Bunlara örneğin bir sinyal yeleği, koşum takımı, dielektrik galoşlar, eldivenler ve mat, gözlükler, kalkanlar, kask dahildir.

İşveren, yalnızca çalışanlara KKD vermekle kalmaz, aynı zamanda KKD'nin bakımını kendi masraflarıyla sağlamakla yükümlüdür - bunların belirlenen prosedüre uygun olarak saklanması, temizlenmesi, yıkanması, dekontamine edilmesi, dezenfekte edilmesi, kurutulması vb. gerekir, uyarınca KKD'nin sertifikasyonu veya uygunluk beyanı Model Normları, KKD'nin çalışanlar tarafından doğru kullanımı üzerinde kontrolün yanı sıra fonların depolanması ve bunlara özen gösterilmesi.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, işverenin Sanat uyarınca yükümlülüklerinden biridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Böyle bir değerlendirme yapmak işverene yardımcı olacaktır:

Çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler geliştirmek ve uygulamak;

Çalışanları işyerlerindeki çalışma koşulları hakkında bilgilendirmek ve onlara KKD sağlamak;

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan garanti ve tazminat hakkına kimin sahip olduğunu belirleyin;

Özel bir değerlendirme yapmak, 426-FZ sayılı Kanunla düzenlenmiştir. Yani, Sanata göre. Bu Yasanın 8'inde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde işveren ve ilgili kuruluş tarafından ortaklaşa yapılır. Özel bir değerlendirmenin yalnızca personelinde en az beş uzman bulunan kuruluşlar tarafından yapılabileceğini, yapısal birimin akredite bir laboratuvar olduğunu ve bu kuruluşlarla ilgili bilgilerin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların kayıtlarında yer aldığını unutmayın. .

İşyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin en az beş yılda bir yapıldığını unutmayın. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.

Not! 426-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden önce, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdiki yapılmışsa, bu işyerleri ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, tamamlanma tarihinden itibaren beş yıl süreyle yapılamaz. bu tasdik (426-FZ sayılı Kanun'un 27. maddesinin 4. fıkrası).

İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili

Sanat uyarınca soruşturma ve muhasebe. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, çalışanlar ve işverenin üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişilerle, işçilik görevlerini yerine getirirken veya işveren adına herhangi bir iş yaparken meydana gelen kazalara tabidir.

Kaza olarak nitelendirilen olaylar şunları içerir:

Başka bir kişi tarafından yapılanlar da dahil olmak üzere bedensel yaralanma (yaralanma);

Sıcak çarpması, yanıklar, donma;

boğulma;

Yenmek Elektrik şoku, yıldırım, radyasyon;

Hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer yaralanmalar;

Patlamalar, kazalar, binaların, yapıların ve yapıların tahribatı, doğal afetler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan hasarlar.

Yani, dış etkenlerin etkisiyle işçinin başka bir işe nakledilmesi, geçici veya kalıcı sakatlık veya yaralananların ölümü gibi sebeplerle sağlığa verilen zararlar kaza olarak kabul edilir.

Bir endüstriyel kaza ile üretimle ilgili olmayan bir kazayı ayırt edin. Üretimle ilgili olmayan davaların listesi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2'si.

Bir kazayı araştırmak için, işveren, sipariş üzerine, kazanın koşullarını belirleyen özel bir komisyon oluşturmalıdır (böyle bir komisyon oluşturma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. ihlal edilen işçi koruma gereklilikleri, davayı üretimle ilgili değil, endüstriyel kaza veya kaza olarak nitelendirir, sigortalının suçluluk derecesini belirler ve davanın malzemelerini oluşturur. Soruşturmanın tamamlanmasının ardından, N 73 sayılı Kararın Ek 1 Form 2'sine (kaza iş kazası olarak kabul edilmişse) veya Ek 1 Form 4'e uygun bir eylem uyarınca bir N-1 eylemi düzenlenir. Karar N 73 (durumun üretimle ilgili olmadığı kabul edilirse) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi).

Not! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1'i, bir veya daha fazla mağdurun küçük sağlık yaralanmaları aldığı bir kazanın araştırılması, üç gün içinde bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. Mağdurların ciddi sağlık yaralanmaları veya ölümle sonuçlanan bir kazanın (bir grup dahil) meydana geldiği bir kazanın soruşturması komisyon tarafından 15 gün içinde gerçekleştirilir.

İşveren, soruşturma yürütmenin yanı sıra, kaza hakkında çeşitli makam ve makamları - savcılık, Devlet Bilgi Teknolojileri Müfettişliği, FSS, sendika, organ hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. yürütme gücü(kime haber verileceği, mağdurların sayısına ve kazanın ciddiyetine bağlıdır).

Tıbbi muayeneler

İş mevzuatının öngördüğü durumlarda, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere davranışı düzenlemekle yükümlüdür. kendi fonları aşağıdaki zorunlu tıbbi muayeneler:

Çalışanların ön (işe kabul edildikten sonra), periyodik (istihdam sırasında) ve olağanüstü tıbbi muayeneleri (muayeneleri);

Psikiyatrik muayeneler (tıbbi tavsiyelere uygun olarak çalışanların talebi dahil).

Zorunlu tıbbi muayeneler ve muayeneler, işveren pahasına yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213, 266, 328. Maddeleri):

Reşit olmayan işçiler için;

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile çalışan kişiler için;

Gıda endüstrisi kuruluşlarının çalışanları için, yemek servisi ve ticaret, su temini tesisleri, tedavi-koruyucu ve çocuk kurumları;

Performans gösteren işçiler için belirli türler artan tehlike kaynaklarıyla ilişkili olanlar da dahil olmak üzere faaliyetler;

Çalışmaları araçların hareketi ile ilgili olan işçiler için.

Ayrıca, devlet ve belediye çalışanları, öğretmenler, işe karışan kişiler tıbbi muayeneden geçmelidir. rotasyonel olarak, Uzak Kuzey'de çalışmaya gelenlerin yanı sıra.

Nihayet

Makalede, işverenin işçi koruması için tüm yükümlülüklerinden çok uzakta olduğunu anlattık. İşveren, dikkate alınanlara ek olarak, iş mevzuatına uygun olarak çalışanların çalışma ve dinlenme rejimini, işyerlerinde çalışma koşullarının kontrol edilmesini, kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımını sağlamakla yükümlüdür. çalışanlar tarafından, kazaları önlemek, yaşamı ve sağlığı korumak için önlemlerin alınması, bu tür durumlarda çalışanlara, mağdurlara ilk yardım sağlanması da dahil olmak üzere, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı çalışanların zorunlu sosyal sigortası.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi tıbbi muayeneler olarak ayarlar gerekli koşullar belirli çalışan kategorilerinin çalışması için. Tıbbi muayene türleri nelerdir, nasıl ödenir, sınavı geçemeyen çalışan ve işvereni neler bekliyor, makaleyi okuyun.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tıbbi muayeneden geçmesi gereken işçi kategorileri

Bazı çalışanlar, iş görevlerinin özellikleri nedeniyle tıbbi muayeneden geçmelidir. Bunlar, her şeyden önce, Sanatta listelenenleri içerir. Rusya Federasyonu işçilerinin İş Kanunu'nun 213.

Birincisi, zararlı ve/veya tehlikeli koşullar bu şu anlama gelir:

1. İşyerinde, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın "Zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin listelerinin onaylanması üzerine .. . 04/12/2011 tarih ve 302n (bundan sonra - sipariş No. 302n). Bunlar biyolojik, fiziksel, kimyasal faktörler veya emek sürecinin faktörleri (örneğin fiziksel aktivite) olabilir.
2. İşin kendisi doğası gereği tehlikelidir ve ilgili listeye dahil edilmiştir (Sipariş No. 302n'ye Ek No. 2). Örneğin, buna yüksekte çalışma ve patlayıcı alanlarda çalışma dahildir.

İkinci olarak, ulaşım alanında çalışan kişiler zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur. Bu tür çalışanların listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylandı (19 Ocak 2008 tarih ve 16 sayılı Karar). Bu, hem doğrudan nakliyeyi yöneten kişileri hem de işleri nakliyenin hareketi ile ilgili olan diğer çalışanları içerir: sevk görevlileri, operatörler, görevliler vb.

Üçüncüsü, çalışanların tıbbi muayenelerden geçmeleri gerekmektedir:

• işletmeler, ticaret, catering, gıda endüstrisi;
• çocuk kurumları;
• tıbbi kuruluşlar;
• su temini tesisleri.

İşletmede tıbbi muayeneleri geçmenin amaçları. Tıbbi muayene türleri

1. Ön hazırlık. İş sözleşmesinin imzalanmasından önce tutulurlar. Bunların temel amacı, çalışanın şu veya bu işin yapılmasını engelleyen herhangi bir hastalığı olup olmadığını tespit etmek olup, ikincil amaç ise hastalıkların erken tespiti ve önlenmesidir.
2. Periyodik. Adından da anlaşılacağı gibi, herhangi bir çalışma döneminde bir kez tutulurlar. Hedefleri, bir çalışanın sağlık durumunun izlenmesi, meslek hastalıklarının önlenmesi ve zamanında tespiti ile kazaların önlenmesidir. Geçişlerinin belirli süreleri, 302n sayılı Siparişin 1 ve 2 No'lu Ekleri ile belirlenir.

Ek olarak, başka tıbbi muayene türleri de vardır:

1. Olağanüstü. Çok Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tıbbi muayeneleri tıbbi raporda kayıtlı uygun tıbbi tavsiyelerin olduğu durumlarda sağlar (302n Sipariş No. 3 Ek No. 13).
2. Yolculuk öncesi, vardiya öncesi, yolculuk sonrası ve vardiya sonrası. Adından da anlaşılacağı gibi uçuştan/vardiyadan önce veya onlardan sonra tutulurlar. Bunları geçirme yükümlülüğü çeşitli yasal düzenlemelerde sabitlenmiştir. Bu nedenle, sürücülerin, Sanatın 1. Kısmı temelinde yolculuk öncesi ve sonrası denetimlerden geçmeleri gerekmektedir. 10.12.1995 tarih ve 196-FZ sayılı "Yol Güvenliği Hakkında Kanun"un 23'ü.

Bazı işçilerin düzenli psikiyatrik değerlendirmesi

Sanatın 7. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, faaliyetleri artan tehlike ve / veya zararlı maddeler ve kötü üretim faktörleri. Bu tür personel düzenli olarak bir psikiyatrist tarafından muayene edilmelidir.

Bu tür sınavların geçişini içeren çalışma türleri, 28.04.1993 tarih ve 377 sayılı Psikiyatrik bakım hakkında "Yasanın uygulanması hakkında" Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile belirlenir. Özellikle, bunlar, zararlı kimyasallara (örneğin, amino asitlerin salınmasıyla ilişkili üretim ve diğer işlemler) ve fiziksel faktörlere (örneğin, sürekli yüksek / düşük hava sıcaklığı, fiziksel aşırı yük koşullarında çalışma) maruz kalma ile ilgili çalışmaları içerir.

Bu tür etkinliklerin amacı, çalışanların ayıklık, dikkat ve konsantrasyon gerektiren görevlerini yerine getirme uygunluğunu belirlemektir. Çalışmaya başlamadan önce (kural olarak bu tür çalışanlar için de gerekli olan bir ön tıbbi muayene ile birlikte) ve daha sonra en az 5 yılda bir muayene yapılır.

Tıbbi muayeneleri geçme prosedürü

• trenlerin hareketi ile ilgili olarak işe gelenler (29 Mart 1999 tarih ve 6T sayılı Rusya Federasyonu Demiryolları Bakanlığı'nın emriyle onaylanan "Ön tıbbi muayene yapma prosedürüne ilişkin düzenlemelere bakınız ...");
• kimyasal silahların imhası ile ilgili çalışmalar yürüten vatandaşlar (bkz.

Tıbbi muayeneden geçmesi gereken diğer çalışanlarla ilgili olarak, 302n sayılı Siparişin 3 No'lu Ekinde (bundan sonra - tıbbi muayene yapma prosedürü olarak anılacaktır) belirtilen tıbbi muayene yapma prosedürüne rehberlik edilmelidir.

Bir ön tıbbi muayene yapmak için, işveren başvuru sahibine tıbbi muayene için bir sevk vermelidir. Bu yön için form onaylanmadı. İşveren, muayene yapma sözleşmesinin imzalandığı sağlık kuruluşunun formunu kullanabilir veya formu kendi başına hazırlayabilir. Sadece tıbbi muayenelerin yapılmasına ilişkin Prosedürün 8. maddesinde belirtilen tüm gerekli bilgileri içermesi önemlidir.

Periyodik muayeneler de sevk esasına göre yapılır, ancak işveren muayene edilecek çalışanların listelerini önceden hazırlamalı ve sağlık kurumu ile davranışları için bir plan üzerinde anlaşmalıdır.

Muayene sonuçlarına dayanarak, 2 nüsha olarak bir sağlık sertifikası verilir. Bir nüsha sağlık kartında kalır, diğeri ise çalışana veya başvuru sahibine teslim edilir. Bu sonuca dayanarak, işveren işe kabul veya kabul etmeme konusunda bir karar vermek zorundadır.

Önemli! Çalışanın kendisi için tanımlanmış olması temelinde işe almayı reddetme tıbbi kontrendikasyonlar, makul. RF Silahlı Kuvvetlerinin genel kurulu, sağlık durumunun çalışanın ticari niteliklerini ifade ettiğini belirtti (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararnamenin 5, 6, 10. fıkraları).

Sanat kapsamında tıbbi muayeneler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü: ödemeyi kim yapar

Sanatın 8. Bölümüne göre. 213 İşçilerin İş Kanunu tıbbi muayeneleri, ayrıca bu maddede belirtilen anketler işveren tarafından ödenmelidir. Genellikle bu amaçlar için şirketler tıbbi kurumlarla sözleşmeler yapar. Bu gibi durumlarda tıbbi muayeneler, sözleşme şartlarına uygun olarak doğrudan işveren tarafından ödenir. Böyle bir anlaşma yoksa, çalışanların (başvuru sahiplerinin) masrafları kendilerine ait olmak üzere doktorlarla muayene olmalarını istemek yasa dışıdır.

Aynı zamanda, başvuranlar söz konusu olduğunda, masrafları kendilerine ait olmak üzere tıbbi muayenelerin geçmesi konusunda bir anlaşma yapılmasına ve daha sonra şirketten geri ödeme yapılmasına izin verilir.

ÖNEMLİ! Kanun, bu olayın sonuçlarına bağlı olarak bir sağlık muayenesi için bir işverenin ödemesini yapmaz. Bu nedenle, bir muayene, başvuranın işe uygun olmadığını ortaya çıkarabilir ve onunla bir iş sözleşmesi yapılmayacaktır. Ancak bu, işvereni muayene için ödeme yapma yükümlülüğünden kurtarmaz.

Para alabilmek için, çalışanın herhangi bir biçimde şirket başkanına hitaben bir açıklama yazması gerekir. Ödemeyi onaylayan belgeler başvuruya eklenir tıbbi hizmetler... Aynı zamanda, yasa, tıbbi muayene masrafları karşılığında para ödenmesi için belirli bir son tarih belirlememektedir. Kural olarak, ödemeler maaşın transfer edildiği ertesi gün yapılır.

ÖNEMLİ! Çalışmalarında zararlı veya tehlikeli faktörler bulunan çalışanların zorunlu tıbbi muayene masrafları, işverenler tarafından FSS'ye sigorta primleri düşürülerek geri ödenebilir (bkz. Rusya Federasyonu 10.12.2012 No. 580n).

Şirket, tıbbi muayene için bir çalışana para ödemeyi reddederse, onları mahkemede toplama hakkına sahiptir.

Bir çalışan tıbbi muayeneyi geçemezse ne olur?

Tıbbi muayene veya muayene gerektiren bir çalışan bunu geçemezse, işverenin onu işe alma hakkı yoktur. Böyle bir çalışan işten çıkarılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi). Askıya alma, nedeni ortadan kalkana kadar - yani çalışan tıbbi muayeneden / muayeneden geçmeden önce gerçekleştirilir.

Aynı zamanda, işçi görevlerinin yerine getirilmesinden askıya alma süresinin ödenmesi konusu aşağıdaki gibi çözülmüştür:

• tıbbi muayeneden geçmemişse, çalışanın hiçbir kusuru yoksa, bu periyot kendisine basit bir ödeme yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 3. kısmı);
• tıbbi muayeneden geçmemek için çalışanın kendisi suçluysa, bu seferki maaş kendisine ödenmez.

olmayan bir çalışan ise iyi sebep tıbbi muayeneyi reddederse veya kaçarsa, bu disiplin suçu olarak kabul edilebilir.

İşveren tarafından par. 11 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği koşullarını sağlamak zorundadır. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, zorunlu tıbbi muayeneler ve muayeneler için düzenleme ve ödeme yükümlülüğünü içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. paragrafı, 2. kısmı, 212. maddesi).

İşveren, hem sınav veya sınavı geçemeyen bir kişinin işe kabulünde hem de kontrendikasyonları olan bir kişinin işe alınmasında ifade edilebilecek bu yükümlülüğü yerine getirmezse, aşağıdakilere göre para cezasına çarptırılabilir. Sanatın 3. Bölümü. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kodu. Cezanın boyutu aşağıdaki gibidir:

• kuruluşlar için - 100.000 ila 130.000 ruble;
• yetkililer ve bireysel girişimciler için - 15.000 ila 25.000 ruble.

Tekrarlanan bir ihlal durumunda, sorumluluk artar - Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun bu maddesinin 5. kısmı, artan para cezalarının yanı sıra, örneğin faaliyetlerin idari olarak askıya alınması şeklinde daha ciddi cezalar içerir.

İş güvenliği kurallarının ihlali için cezai sorumluluk da oluşturulmuştur. Dolayısıyla, bir kişiyi Sanat uyarınca adalete teslim etmek mümkündür. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü, tıbbi muayeneden geçmeyen veya çalışmak için kontrendikasyonları olan bir kişi tarafından işe kabul edildiyse, bunun sonucunda sağlığa veya ölüme ciddi zararlar şeklinde sonuçları oldu. .

Buna göre İş Kanunu tıbbi muayeneleri her zaman işveren tarafından düzenlenmeli ve ödenmelidir. Bu yükümlülüğe uyulmaması durumunda yasal sorumluluk tesis edilir. Ancak kendi kusuru ile tıbbi muayeneden geçmeyen bir çalışan da Olumsuz sonuçlar: Askıya alma süresi için kendisine ödeme yapılmayacaktır.

Emek faaliyeti genellikle olumsuz faktörlerin çalışan bir kişinin vücudu üzerindeki etkisiyle ilişkilidir. Bu nedenle, her Rus işveren, her koşulda, çalışanları için güvenlik gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları oluşturmalıdır. İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama konusundaki temel yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Ülkemizde bu sorumlulukların tek bir kümesi, işçileri olumsuz etkilerden korumak için tasarlanmış bir işgücü koruma sistemi oluşturmaktadır. üretim faktörleri ve endüstriyel hastalıkların, yaralanmaların, iş kazalarının sayısını en aza indirmek.

İşverenin işçi koruma alanındaki yükümlülükleri

İşçilerin yaşamını ve sağlığını korumak, işgücü koruma gereksinimleri sisteminin oluşturulmasındaki ana görevlerden biridir. Aşağıdakiler dahil olmak üzere farklı nitelikteki önlemleri içerir:

• organizasyonel ve teknik;
• sıhhi, önleyici, tıbbi, rehabilitasyon ve diğerleri.

Mesleki tehlikeler ya ortadan kaldırılmalı ya da öngörülen standartlara uyulmalıdır.

İşverenin güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülüğünü yerine getirmeyi amaçlayan temel önlemlerin listesi, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Bunlar arasında şunlar vardır:

• üretimde kuruluş ve yönetimi;
• işçileri üretimdeki olumsuz faktörlerden korumak için sertifikalı araçların kullanılması;
• işyerinde güvenliğin sağlanması;
• mevzuatın gereklerine uygun olarak çalışma ve dinlenme rejimine uyulması;
• çalışanlara tulum ve diğer özel koruyucu ekipmanları masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlamak;
• diğerlerinin yanı sıra talimat, eğitim, işyerinde güvenlikle ilgili bilgilerin mevcudiyeti üzerinde kontrol de dahil olmak üzere işyerinde güvenlik becerileri konusunda eğitim;
• ilgili mevzuat temelinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi;
• çalışanların tıbbi muayeneden geçmesini sağlamak;
• çalışanlara işin koşulları ve riskleri hakkında gerekli tüm bilgileri sağlamak;
• işyerinde alınan yaralanma ve hastalık vakalarının araştırılması;
• çalışanların sosyal sigorta vb. haklarını güvence altına almak.

İşverenin sorumluluğu

İşverenlerin işgücü koruma önlemlerine uymasını sağlamak, bu yasal ilişkiler alanında devletin temel görevlerinden biridir. Bu amaçla mevzuat, ilgili gerekliliklere uyulmaması durumunda sorumluluk belirler.

Şunlar için yaptırımlar sağlar:

• işgücü koruma gerekliliklerine uyulmaması;
• çalışma koşullarının değerlendirilmesi alanında ihlal;
• işgücü koruma alanında ve tıbbi muayene olmadan bilgi sağlamadan işe kabul;
• çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanamaması.

Bu alandaki ihlaller için cezai sorumluluk sağlar.

İş güvenliği yasal üretim faaliyetlerinin gerekli bir parçası olarak kabul edilmektedir. Şirket çalışanlarının güvenli çalışmasını sağlamak için işveren görevlerini yönetmeliklere sıkı sıkıya bağlı kalarak yerine getirmelidir. Belirtilen gereksinimlerin ihlali veya dikkate alınmaması ciddi sorunlara yol açabilir. olumsuz sonuçlar firma için.

İşverenin işçi koruma alanındaki yükümlülükleri hakkında genel bilgi

yürüten astların yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan bir dizi önlem olarak anlaşılmaktadır. iş faaliyeti... Bu sistemin istikrarlı ve kesintisiz bir şekilde çalışabilmesi için işgücünün korunması da dahil olmak üzere çok çeşitli önlemler öngörülmektedir (TKRF m. 209).

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, ana görev işveren, görevlerini yerine getiren astlarının güvenli çalışmasını sağlamakla yükümlüdür. iş görevleri malların imalatında, cihaz ve mekanizmaların kullanımında, çeşitli yapılarda veya hizmet sunumu sırasında.

Ayrıca, şirket başkanı, işletmenin tüm üretim alanlarındaki tüm işyerlerine rasyonel bir çalışma ve dinlenme şekli sağlamalıdır. Belirtilen görünüm iş güvenliği konuları için de geçerlidir.

Diğer şeylerin yanı sıra, yöneticinin görevleri, çalışanların pozisyonları tarafından sağlanıyorsa, astlara özel bir iş üniforması ve kişisel koruyucu ekipman sağlamayı içerir. Çalışanların ayrıca şirket yönetimi tarafından düzenlenen ilk yardım kurslarına katılmaları gerekmektedir. İşveren ayrıca bir ön atama yapma hakkına sahiptir (kayıttan önce iş sözleşmesi) ve periyodik (emek faaliyeti sırasında düzenli aralıklarla) tıbbi muayeneler.

Yöneticiye ayrıca üretimdeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma sorumluluğu da verilmiştir.

Astların eğitimi alanında işverenin işçi korumasına ilişkin yükümlülükleri

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'i, başın kurumdaki iş sürecinin güvenliği ile ilgili yönleri hakkında eğitim kursları yürütmesi ve ayrıca astlar tarafından edinilen bilgileri düzenli olarak kontrol etmesi, yani sertifikalandırması gerekmektedir.

Özel girişimciler de tüzel kişilerin yanı sıra tüm iş güvenliği önlemlerini uygulamak zorundadır.

İş güvenliği alanında eğitim kursları düzenleme prosedürü ve ilgili becerileri doğrulama prosedürü, 01/13/2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenir.

için ihtiyaç ileri eğitimözne ilk iş bulduğunda ve kişinin faaliyet yönünü veya pozisyonunu değiştirdiğinde ortaya çıkar. Ayrıca, bu tür olaylar işverenin sorumluluğundadır.

Bazı çalışan gruplarının, pozisyonları böyle bir prosedüre izin vermiyorsa, ilk brifingi alamayabileceğini belirtmek önemlidir. Bu durumda, bu çalışan gruplarının listesi, pozisyonların özellikleri hakkındaki bilgilere dayanan şirket başkanı tarafından belirlenir. Örneğin, üretim mekanizmalarının ve ekipmanın yönetimi ile ilgili belirli bir kişinin faaliyeti, bunlar sırasında kullanılıyor mu? üretim süreci herhangi elektrikli aletler vb.

İşverenin çalışma koşullarının değerlendirilmesi açısından işçinin korunmasını sağlama yükümlülükleri

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, işveren, astların özel bir kontrolünü yapmakla yükümlüdür. Uzaktan çalışanlar ile kiralık olarak çalışanlar ve özel girişimci sertifikasına sahip olmayanlar hariç, şirketteki tüm pozisyonlar benzer bir değerlendirmeye tabidir.

İncelenen değerlendirmenin ana görevi, şirketin üretim süreci, çalışanların sağlığı ve yaşamı için potansiyel bir tehdit oluşturan faktörlerin olup olmadığını bulmaktır. Değerlendirmenin amacı, olumsuz faktörlerin astlar üzerindeki etki düzeyidir.

Böyle bir olay için prosedür, işverenden özel bir değerlendirme prosedürü gerektiren durumların bir listesini tanımlayan 24 Ocak 2014 tarih ve 33-n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri ile belirlenir. Aynı zamanda, bu tür bir işlem, uygun profilde faaliyet gösteren ve denetlenen şirketle gerekli anlaşmayı yapan üçüncü taraf bir şirketin çalışanları tarafından gerçekleştirilebilir.

Öncelikle değerlendirmenin, belgelendirme yapılmayan veya uzun bir süre önce yapılmış olan tesislerde yapılması gerekmektedir.

Şirketin aşağıdaki çalışanları benzer bir değerlendirmeye tabi tutulur:

• pozisyonları erken emeklilik anlamına gelen konular;
• gerçeğinden sonra ek ödeme alma hakkına sahip kişiler zararlı koşullarİş;
• işletmenin incelemesi üzerine iş sürecini olumsuz etkileyen ihlallerin tespit edildiği işyerleri.

İşverenin düzenli sağlık muayenesi yapma yükümlülükleri

Sanatın 2. Kısmına dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, yönetici, astların belirli tıbbi muayene türlerinin ödenmesinden sorumlu olabilir, yani şirket pahasına yapılmalıdır.

Ek olarak, Sanatın 3. Bölümünden hareketle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, karmaşık çalışma koşulları altındaki ihtiyaç koşullarında, her gün veya günde birkaç kez tıbbi muayene yapılmalıdır. Bu durumda, bunların uygulanmasının tüm maliyetleri kuruluş tarafından karşılanır.

Özellikle, yeraltı çalışmaları da dahil olmak üzere potansiyel olarak tehlikeli koşullarda çalışan çalışanların sağlık durumlarının yanı sıra ana iş sorumlulukları ulaşım yönetimini içeren konuların araştırılması gerekmektedir.

Zorunlu tıbbi muayeneler ayrıca yemek oryantasyonu, perakende satış mağazaları, catering çalışanları, mühendislik ağları, ayrıca çocukların yetiştirilmesi ve boş zamanlarında yer alan tıbbi kuruluşlar ve kurumlar.

İşverenin, koruyucu donanıma sahip astlarının işgücü koruma koşullarını sağlama yükümlülükleri

İşveren, astlarına gerekirse toplu ve bireysel alma fırsatı sağlamakla yükümlüdür. Bu ihtiyaççalışanların sağlığı ve yaşamı için artan düzeyde tehlike içeren üretim tesislerinde oluşturulur. Örneğin, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, bu tür koşullar zor sıcaklıklar ve şiddetli hava kirliliğinin varlığı olarak kabul edilir.

çareler sadece özel ekipman ama aynı zamanda uygun giysiler. Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, bu niteliklerin temel amacı, bir kişiyi çeşitli kirlilikten korumak ve aktif etkiyi önlemektir. olumsuz faktörlerÇalışan kişinin sağlığı ve yaşamı için üretim.

Toplu çözümler genellikle Üretim alanı... Olumsuz faaliyet faktörlerinin etkisini ortadan kaldırmak veya en aza indirmek için tasarlanmıştır. Aynı zamanda, bu tür koruyucu ekipman, belirli bir odada çalışan tüm personelin güvenliğini sağlar.

Kişisel koruyucu donanım, yalnızca sahibi tarafından kullanılmak üzere her bir astına kişisel olarak sağlanır. Bu nedenle, bu koruyucu ekipman grubu özel giysiler, ayakkabılar, kasklar, kasklar, kalkanlar vb.

Astlara dikkate alınan nitelikler sağlama prosedürü, 01.06.2009 tarih ve 290-n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararı ile belirlenir.

Pozisyonları belirtilen standardın düzenlemelerine uymayan çalışanlara bile koruyucu ekipman verilebilir. Bu eylem, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa mümkündür.

İşçi korumasını sağlamak için işverenin yükümlülüklerinin uygun şekilde yerine getirilmesi üzerinde devlet kontrolü

Üretim süreci için güvenlik önlemleri şirket bütçesinden finanse edilmelidir. Ancak, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226'sı, devlet bütçesinden ve üçüncü taraf sponsorlardan kısmen finansman çekme izni var.

Bu nedenle, iş kazalarına karşı sigorta için belirli bir miktar kesintinin işçi koruma önlemlerine yönlendirilmesi meşrudur. Aynı zamanda bir şirketin son 12 ayda tahakkuk eden sigorta primlerinin azami %20'sini kullanması yasaldır.

Genellikle, bu tür devlet ücretleri, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak ve ayrıca kişisel koruyucu ekipman satın almak için kullanılır. Ek olarak, fonların tıbbi muayeneleri finanse etmek ve işe uygun yiyecek sağlamak için kullanılması tavsiye edilir.

Ayrıca, iş güvenliği açısından devlet yapıları şunları yapmalıdır:

Ayrıca, işletmede bir kaza olması durumunda, bu olgunun nedenlerinin araştırılmasında bir devlet kurumu yer alacaktır.

İşverenin işçi koruma koşullarını sağlama yükümlülüklerini yerine getirmeme sorumluluğu

İşverene karşı sorumluluk, aşağıdaki maddeler temelinde İdari Suçlar Kanunu kapsamındadır:

• Sanat. 5/27, tüzel kişiler için 100.000 ila 200.000 ruble arasında bir para cezası sağlar. iş mevzuatının gerekliliklerine ve işçi koruma kurallarını düzenleyen diğer düzenlemelere uyulmaması;
• Sanat. 5/28, işverenin toplu sözleşme taslağının hazırlanmasına katılma ihtiyacı konusundaki cehaletinin sorumluluğunu belirler;
• Sanat. 5/31, işverenin toplu sözleşme hükümlerine uymayan eylemlerinin cezasını belirler;
• Sanat. 15/34 sağlar cezaşirkette acil bir durumu gizlemek için 5.000 ila 10.000 tutarındaki tüzel kişiler için;
• Sanat. 19/5, işverenin talimatlara uymaması durumunda sorumluluğunu tanımlar. kamu hizmeti emek koruma bağlamında hataları düzeltmek için.

Kanuna aykırılık halinde şirket başkanı para cezası ile sınırlı olmayacak. Böyle bir eylem, ek sayıda kontrol, tasdik vb.

Ayrıca, işverene işgücü koruması açısından cezai sorumluluk verilir, yani:

• Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145'i 200.000 rubleye kadar para cezası veriyor. makul olmayan bir şekilde işe almayı reddetmenin yanı sıra çocuk bekleyen bir kadının veya 3 yaşından küçük çocukları olan bir kadının işten çıkarılması;
• Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145/1'i, astlarına ücret ve diğer garantiler verme yükümlülüklerini yerine getirmediyse, şirket başkanına hapis cezası verilmesini sağlar.

Bu nedenle işverenin bir takım İSG sorumlulukları vardır. Herhangi bir yöneticinin, incelenen konunun yasal temelini tanıması ve ayrıca işçi koruması için ayrı bir departman oluşturması şiddetle tavsiye edilir.