Kovulmak hakkında patronunuzla nasıl konuşulur. Kendinize güzel bir hatıra bırakın

Merhaba sevgili okuyucular! Geçenlerde bir kız çok zayıflamış bir halde beni görmeye geldi. Pratikte uyumadı ya da yemek yemedi, adamla ilişkisinde ciddi sorunlar başladı. Uzun bir süre sorunun ne olduğunu ve depresyonun ana sebebinin ne olduğunu anlayamadık. Ancak işi hakkında konuşmaya başlar başlamaz, kızın işten çıkarılma hakkında üstlerine nasıl söyleyeceğini bilmediği ve bu nedenle ciddi bir duygusal kriz yaşadığı ortaya çıktı. Bugün sizinle işten çıkarma hakkında bir konuşma ile liderliğe nasıl ve ne zaman yaklaşmanın en iyi yolu, sonunda kesinlikle yapmamanız gereken ve bu durumda nereden destek bulabileceğiniz hakkında konuşmak istiyorum.

omuzdan kesmeyin

Sonunda şu anki işinizden ayrılmaya karar verdiğinizde, Mikhail Tikhomirov'un kitabını mutlaka okuyun. İşten çıkarma. pratik rehber ". İçinde ipuçları bulacaksınız ve pratik tavsiye Bu hassas konuyla ilgili herhangi bir soru için. Haklarınızı bilmeli ve durum beklenmedik bir şekilde değişirse nasıl davranacağınızı anlamalısınız.

Tabii ki, her zaman uzlaşmayı savunuyorum. Ayrılmak isteme nedenleriniz nelerdir? Her şey parayla ilgiliyse, o zaman sizin için harika bir makalem var - "". Sonuçta, ekipteki atmosferden memnunsanız, mesleğinizi seviyorsanız, o zaman patronunuzla ikramiyeler ve ikramiyeler hakkında her zaman pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz.

Bir tanıdığım ayrılmaya karar verdi. kendi başlarına nedeniyle harika bir konumdan. Ondan acele etmesini ve durumu çözmeye çalışmasını istedim. İlk olarak, çatışan meslektaşının kendisiyle. Sonuçta, herhangi bir durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz. Ama o kişi o kadar kaygandı ki herhangi bir konuşma anlamsızdı. Sonra bir arkadaşıma patronla iletişim kurmasını tavsiye ettim.

Bugün arkadaşım başka bir şubede çalışıyor, daha yüksek bir pozisyonda ve kendisine bağlı harika bir ekibi var. Ama çıldırabilirdi, işi bırakabilirdi ve ne zaman yeni bir iş bulacağını kimse bilemez.

Görevden almaya karar verirseniz ve başka bir seçenek görmüyorsanız, patronlarla ve ekiple ilişkileri bozmadan, nasıl doğru yapılacağını bulalım, güzelce ve dostane bir şekilde ayrılalım.

Tam olarak ne söylemeye ve yapmaya değmez

En yaygın hata, patronunuza bugün ayrıldığınızı söylemektir. En azından, bu sizin açınızdan profesyonelce ve etik değil, en fazla patronunuzun yerine geçersiniz.

İstifanızı X gününden iki hafta önce ilan etmeniz gerekiyor. Bu nedenle, yarım ay daha çalışmaya, işi yeni bir kişiye devretmeye, her şeyi bir kağıt kaosu ve yarım kalmış bir iş bırakmamak için düzene koymaya hazır olun.

Çalışanların yönetimle böyle bir konuşmada çok sık yaptıkları ikinci hata, şirketi azarlamaya, diğer çalışanlar hakkında olumsuz konuşmaya ve patrona kaba davranmaya başlamalarıdır. Hiçbir koşulda kendinize böyle davranmanıza izin vermeyin.

Şirketteki gerçek sorunları gerçekten belirtmek istiyorsanız, size uymayan, mutlu olmadığınız tüm noktaları sakince tartışmak için patronunuzla yalnız kalmak daha iyi olur. Ancak bu yumuşak ve doğru bir şekilde yapılmalıdır.

Para sorununa dönelim. Yönetim, bana çok az ödüyorsun; ofisimizde maaşlar rakiplere göre çok daha düşüktür vb. Patronlar bu tür ifadeleri sizin istediğiniz şekilde yorumlamayacaktır. Sizin için tavsiyeler yazacaklarını ve konuşmanız hakkında dikkatlice düşüneceklerini unutmayın. Paradan bahsetmek istiyorsanız, yumuşak ve tarafsız kelimeler seçin.

Patronunuzla konuşmadan işten çıkarılmanızı iş arkadaşlarınızla tartışmayın. Yönetim, ilişkiniz ne olursa olsun, bu tür haberleri her zaman ilk duyan olmalıdır.

Ayrılmanızla ilgili konuşma kişisel olmalıdır. En kötü seçenek, telesekretere bir mektup yazmak veya mesaj bırakmaktır. Bu tür ifadeleri üçüncü şahıslar aracılığıyla iletmeyin. Cesaretinizi toplayın ve patronunuzla sakince konuşun.

Herhangi bir kişinin kendisine veya yavrularının adreslerine kötü şeyler duyması hoş değildir ve yönetim şirketi böyle algılar. Bu nedenle, herkese iyi şanslar dilemenizi, bu şirkette kazanabileceğiniz her şey için teşekkür etmenizi ve kendinizden sonra sadece hoş bir izlenim bırakmanızı tavsiye ederim.

Bir keresinde arkadaşım bir skandalla bir firmadan ayrıldı. Bu insanlarla bir daha asla karşılaşmayacağını düşünerek gerçek bir sirk gösterisi sergiledi. Aynı şirketten eski bir yönetici kısa süre sonra kendini patron olarak yeni bir pozisyonda bulduğunda ne kadar şaşırdığını hayal edin.

Nazik olmaya çalışın ve iyi ilişki hem ofis yönetimi hem de meslektaşları ile. Sonuçta, durumun nasıl değişeceğini asla bilemezsiniz. İleride onların yardımına ihtiyaç duyabilirsiniz ya da iş yerinde karşılaşabilirsiniz. Ayrıca, gelecekteki bir iş için önerilerinizi kendiniz bozabilirsiniz.

Her durumda insan kalmak en faydalı tavsiye hangisini takip edebilirsiniz.

toprağı hazırla

En aptal seçenek, hiçbir yere gitmemek olurdu. Kendini hazırla. Başka bir yer bulun, röportajlara gidin. Gelecekteki potansiyel bir liderle görüşmeye ideal olarak hazırlanmanıza yardımcı olacak harika bir makalem var: "".

Sevdiklerinizden destek isteyin. Ebeveynlerinize, arkadaşlarınıza veya diğer önemli kişilere ulaşın. Onlara zor zamanlar geçirdiğini ve yardıma ihtiyacın olduğunu söyle. Doğrudan söyleyebilirsiniz: Korkuyorum ve desteğinize ihtiyacım var. Bunun için yakın insanlara, zor zamanlarda bize yardım edecek ve bize yakın olacak insanlara ihtiyacımız var. Tavsiye isteyin, belki de yönetmenle bir konuşmada hangi kelimeleri kullanmanın en iyi olduğunu size anneniz söyleyecektir.

İşten ayrılıp yeni bir işe başladığınızda, o zaman "" makalem sizin için son derece yararlı olacaktır. İçinde, yeni meslektaşlar ve patronlarla ilişkiler kurmanıza yüzde yüz yardımcı olacak birçok faydalı ve pratik tavsiye veriyorum.

Neden mevcut konumunuzdan ayrılmaya karar verdiniz? İşten çıkarmaya başvurmadan durumu bir şekilde düzeltmek mümkün müdür? Henüz başka bir yer bulamadınız mı?

Sakin olun, eleştirmeyin, yumuşak ve doğru konuşun.
Sana iyi şanslar!

Emek faaliyeti büyük önem insanların yaşamlarında, geçim koşulları sağladığı için Profesyönel geliştirme, tatmin edici iddialı planlar. Ancak hayatında en az bir kez her ikinci kişi, iş değiştirme sorunuyla karşı karşıya kaldı.

Bu durumda hatalardan kaçınmak için iki yararlı ipucunu burada bulabilirsiniz.

1. En olumsuz koşullarda bile skandallar ve yanlış anlamalar olmadan ayrılmaya çalışın.
2. Patronunuza gitmesini nasıl söyleyeceğinizi önceden öğrenin.

İşyerinden ayrılma nedenleri, farklı yaşam koşulları, değişen planlar nedeniyle ortaya çıkar:

• başka bir şehre taşınmak, mikro bölge;
• küçük işletme oluşturma ve genişletme;
• kendini çocuk yetiştirmeye adama niyeti;
• terfi ile başka bir kuruluşa geçiş kariyer merdiveni;
• profesyonel tükenmişlik.

Bir kişi, bir takımdaki hasar görmüş bir ilişki veya bir patronla bir çatışma ile bir girişimi değiştirmeye teşvik edilir, rahatsızlık yaşandığında, "gereksiz" bir duygu ortaya çıkar.

Ancak, duygulardan etkilenen kendiliğinden kararlar vermeyin, çünkü bulmak için yeni işçok kolay değil. Mevcut durumu iyice analiz edin, hedeflerinizi tanımlayın, artıları ve eksileri tartın.

Konuşmak için bir zaman nasıl seçilir

Son kararınızı verdikten sonra her nüansı iyice düşünün.

Kurumsal bir etkinlik veya toplantı sırasında planlarınızı kamuya açıklamanız, kendinize gereğinden fazla dikkat çekmeniz ve yönetimi şüpheli bir duruma sokmanız etik değildir. Konuşmanın özel olarak gerçekleşmesini sağlayın. Gerekirse bunu kendiniz sorun. Görüşmenin sonucu pek çok şeye bağlıdır: günün saati, genel atmosfer, işletmedeki mevcut işlerin durumu.

Pazartesi günü toplantılar yapılır, kişisel ilgi göstermeye zaman yoktur. Cuma kısa bir gündür. Psikologlar toplantı için haftanın ortasını seçmenizi önerir - Salı, Çarşamba. Zaman - görevlerin çoğunun ekibe dağıtıldığı sabah saat 11'de veya öğleden sonra. Zaten çalışma gününün ilk yarısı geçti, sabah telaşı azaldı, ayrıca iyi beslenmiş bir kişi her zaman memnun, diyaloğa daha fazla ayarlanmış.

Sorun acil bir çözüm gerektirmiyorsa (örneğin, anneniz aniden hastalandı, sürekli gözetime ihtiyacınız var vb.), Haberleri birdenbire, kişisel bir intikam planı olarak, yarım kalan birçok projeyi geride bırakarak sunmamalısınız. Diplomat olmak, uzlaşabilmek, patrona yeni bir çalışan bulması için yeterince zaman tanımakta fayda var. En önemli işlerinizi sonuna kadar götürmeye çalışın, ancak o zaman firmadan ayrılın. Gerçekten de gelecekte eski işvereninizin yardımı sizin için yararlı olabilir.

Toplantıya hazır bir açıklama ile gelebilir veya patronla konuştuktan sonra yazabilirsiniz. Nedeni başvuruda (kendi özgür iradenizle) belirtilir, tarih belirtilir. Bilmelisiniz ki, mevzuata göre çalışan sırasıyla 2 hafta çalışmak zorunda kalabilmektedir, başvuruda belirtilen tarih bu süreye kaydırılacaktır.

Konuşmaya hazırlandığınızdan emin olun, patronunuza işten çıkarmayı en iyi nasıl anlatacağınızı dikkatlice düşünün.

Başka bir alana geçiş veya uzun süreli tedavi bekliyorsanız, niyetinizi söylemeli, nedenini açıklamalı ve işbirliğiniz için teşekkür etmelisiniz. Yaşam koşullarını dikkate alarak patron, astının olumsuz duygular olmadan gitmesine izin verecektir.

Bir çalışan, diğerlerinin çalıştığı bir şirkette kariyer gelişimi eksikliği nedeniyle firmadan ayrıldığında karlı şartlar, hakkında doğru konuşuyorlar. Örneğin, "Geliştirme, yeni bir şey deneme fırsatı buldum, bundan vazgeçmemeye karar verdim."

Bunun yönetim veya çalışma koşullarıyla değil, onların amaçları ve özlemleriyle ilgili olduğunu açıkça belirtmekte fayda var. Aynı zamanda, değerli bir çalışanı elde tutmak isteyen yönetici, karşı argümanlar sağlayabilir, bazı tavizler verebilir: daha umut verici bir pozisyon teklif edebilir, maaşı artırabilir. Bu tür tekliflere hazır olmalı, işletmede kalmanın mantıklı olduğu koşulları belirlemeliyiz.

Her şeye rağmen karar sizin için nihaiyse, bunu kesin olarak söylemelisiniz, işbirliğiniz için teşekkür ederiz. Kurumun adını seslendirip seslendirmemek size kalmış. Yetkililere güven olmadığı için, kabul belgelerinin resmi kaydı olmadan, kuruluşun adını henüz vermek istemeyeceğinizi söylemek yeterlidir.

Bir çalışanın tahriş, memnuniyetsizlik biriktirmesi, bir çatışmanın yerini bir başkasının alması, şikayetlerin ortaya çıkması ve sağlık durumunun kötüleşmesi tamamen farklı bir konudur. Bu durumda, işten çıkarılma hakkında en yakın üstünüze nasıl söylersiniz?

Elbette, sonunda konuşma arzusu oldukça anlaşılır. Ancak bunu yapmak kasıtlı olarak kendine zarar vermektir. Skandallar kimseyi süslemez. İş arkadaşları, bir kişinin kurumdan nasıl ayrıldığını uzun süre hatırlayacaktır, bu nedenle ayrılmak herkesin yararınadır.

Bir boş pozisyon için aday olmayı düşünürken referans almak için bir önceki yeri arayabilirler. Sonuç olarak, sözde meslek çevresi daralacak, hiçbir şekilde kaybolmak mümkün olmayacaktır. Dışarıda kimin kimi tanıdığını tahmin etmek bile her zaman zordur. profesyonel aktivite.

Yöneticilerin genellikle çeşitli bağlantıları vardır. Bu özellikle küçük kasabalar için geçerlidir. İtibarınızı korumak için en zor durumlarda bile etik standartlara uymaya çalışın.

İşte uzmanların önerdiği en önemli ipuçları:

1. Olumsuz duyguları patlatmaktan kaçının. Sakince, kibarca konuşun. Bu olumlu bir şeye yol açmaz. Kural olarak, gelecekte insanlar başvurduklarında söylediklerine pişman olurlar. Kazanılan deneyimi, kazanılan beceri ve yetenekleri, olumlu anları not ettiğinizden emin olun.
2. Kurumu eleştirmeyin. Sadece kazanılan becerilerin ve deneyimin başka yerlerde daha fazla talep edildiğini söyleyin. Ve girişimin faaliyetlerine, hatta yapıcı olanlara yönelik eleştiriniz vatana ihanet olarak algılanacaktır.
3. Patrona hakaret, yönetim becerisi eksikliği suçlamaları uygunsuz. Yönetim kalitesi karmaşık bir kavramdır, sadece yöneticiye değil, aynı zamanda astlara da bağlıdır. Konuşma sırasında bu konuya hiç dokunmamalısınız.
4. Çalışma topluluğu adına değil, kendi adınıza konuşmanız gerekir. “Burada çalışmayı kimse sevmiyor”, “Birçoğu memnun değil” vb. cümleleri kullanmayın. Eğer yoldaşlarınız bu fikre sahipse, bunu kendi başlarına çözeceklerdir.
5. Kariyer gelişiminizde kendinizi diğer iş arkadaşlarınızla karşılaştırmayın. Meslektaşların tartışılması, onlara karşı kırgınlık, kurumdan ayrılmaya karar verirken konuşma konusu değildir. Bu düşük benlik saygısını gösterir. Bir bireyin kariyerinin yoldaşlarının başarısıyla hiçbir ilgisi yoktur. Şikayet eden kişi, dedikoduya meyilli, zavallı ve zayıf birine benziyor. Sadece kendiniz hakkında konuşmak doğru.
6. Çalışmanın sıkıcı olduğunu, görevlerin az miktarda verildiğini söylemek yapıcı olmaz. Çabalar için ödül eksikliğinden şikayet etmek de bir anlam ifade etmiyor. Yöneticinin gözünde, bir kişi hemen "inisiyatif eksikliği" etiketini alacaktır. Ayrıca, tutulan pozisyon ne olursa olsun, her şeyde profesyonellik, çalışma kolektifinde her zaman takdir edilmiştir.
7. Gelecekteki çalışma yerini, sunduğu fırsatları övmeye gerek yok. Beş dakika sonra, eski patron bunu dinlemekle ilgilenmiyor. Ve henüz yeni bir yerde çalışmayan bir çalışanın boş övünmesi anlamsız, anlamsız görünüyor.
8. Böyle bir konuşma sırasında, özellikle de kimse onları sormadığında, eski meslektaşlarınıza tavsiye vermek akıllıca değildir. Ayrıca karşı teklifleri veya iddiaları dinlemeye hazır olduğunuzu beyan etmemelisiniz.

Bunlar, uygulanması yalnızca çatışmaya yol açabilecek bu durumda en anlamsız ve tavizsiz konulardır.

Kurumdan ayrılırken, meslektaşlarınızdan ve hatta kendinizden hoş olmayan bir tat bırakmayacak kelimeler kullanmak önemlidir. Sağlanan fırsatlar ve eğitim için minnettarlığı ifade etmek önemlidir. Ancak bazen durum o kadar gergin olabiliyor ki, etkinliğin olumlu yönlerini sıralamak istemiyorum. O zaman söylemen yeterli standart ifade"İşbirliğiniz için teşekkürler!"

Patronunuza işten çıkarma hakkında doğru ve yetkin bir şekilde nasıl söyleyeceğiniz konusunda psikologların tavsiyelerini kullanmak, başınızı dik tutmanıza ve gereksiz dedikodu ve skandal treninden kaçınmanıza izin verecektir. Bu sayede sözde veda dönemi daha az acı verici olacaktır.

Kurumdaki son haftalarda işe ilgisizlik göstermesine gerek yoktur. Görevlerinizi yerine getirmeye devam edin, sorumluluk gösterin, profesyonellik gösterin, meslektaşlarınızla tarafsız ve dostane bir şekilde iletişim kurun. Diğerleri, istifa edenin kalan saatleri saydığı izlenimini almamalıdır.

Yeni sorumluluklarınız hakkında övünmek, başkalarını birlikte ayrılma teklifiyle cezbetmek, işvereniniz ve yoldaşlarınız hakkında saldırganca konuşmak çirkindir.

Giden uzmanın düzenlemekten ve uygulamaktan sorumlu olduğu faaliyetler tamamlanmalıdır. Bu zamanında mümkün değilse, onlarla ilgilenmeye devam edecek kişinin onları anlamasına yardımcı olun, gerekli tüm ortak temaslarını bırakın. Rahatlamanıza izin vermeden kayıtlarınızı gerektiği gibi saklayın.

Yüksek kalitede, hatasız raporlar hazırlayın, verilen görevleri planlandığı gibi gerçekleştirin. Çalışma Yönetmeliğine uymak gereklidir: zamanında gelin ve çıkın, ihlal etmeyin iş disiplini Son on dört günün, önceki haftalarla aynı şekilde faturalandırıldığını unutmayın. Önemli verileri, faydalı kişileri, dosyaları silme arzusu ne kadar büyük olursa olsun. başarılı projeler, bunu yapma. Sonuçta, ortamın çalışandan ayrıldığına gerçekten pişman olması için tam tersi şekilde hareket ederler.

Patronunuzla iyi bir ilişki sürdürmek stratejik olarak faydalıdır. Sonuçta, olumlu bir tavsiye almakla ilgileniyorsunuz ve olumsuz geribildirim! Ve sonunda elde edeceğiniz şey, eylemlerinize ve davranışlarınıza bağlıdır.

Şirketteki son gününüzü, hoş anılar kalacak şekilde geçirmelisiniz. Takımda benimsenen gelenek ve kurallara bağlı olarak, iş arkadaşlarına veda etme seçeneği seçilir:

• pastalı bir çay masasında öğle yemeğine davet;
• akşamları kafeye ortak ziyaret;
• sevk etmek e-postaşükran sözleriyle veya daha fazla başarı dileği ile şirketin departmanlarını atlayarak meslektaşları.

Bu, yaşamdaki aşamalardan birini işaretleyecektir. Ayrılma bir çatışma sonucu gerçekleşirse, görgü kurallarına uyun, kibarca veda edin, herkese iyi şanslar dileyin.

Bitirici dokunuş- masaüstünde işleri düzene sokmak, bilgisayardaki belgelerle klasörleri yapılandırmak, kalan insanlara yardım etmek için kağıt üzerinde.

Lütfen tımar prosedürünün her zaman sorunsuz gitmediğini unutmayın. Patronun kendisi etik olmayan davranabilir, "hain" hakkında aşağılayıcı bir şekilde konuşabilir, meslektaşlarının önünde ders verebilir, çeşitli ciltlerle çeşitli görevler yükleyerek hemen tamamlanmasını talep edebilir.

Buna nasıl cevap verilir? İlk olarak, hiçbir şeyden korkma. İkinci olarak, "baskı"nın sadece iki hafta süreceğini unutmayın. Üçüncüsü, provokasyonlara boyun eğmeyin. Dördüncüsü, yorum yapmak için sebep vermeyin. Son derece olumsuz koşullar altında, hastalık izni yardımcı olacaktır. Uzmanın hastalığı süresince iki hafta çalışması sayılır.

Yönetici ile görüştükten sonra kişinin hemen ayrılmak zorunda kalma olasılığı her zaman vardır. her şey buna bağlı kişisel özelliklerşef. Bazıları ayrılma duyurusunu sakince alır. Diğerleri agresif. Bir örgütte böyle bir kadronun varlığının, onun fikri mülkiyetini ve güvenliğini tehdit ettiğine inanırlar. Özellikle rakip bir şirkete geçişte doğru bilgiler ortaya çıktığında.

Böyle bir tepkiyle ilgili varsayımlar varsa, çalışanın yönetimle konuşmadan önce tüm kişisel yazışmalarını ve bilgilerini bilgisayarından silmesi mantıklıdır.

İşten atıldıktan sonraki hisler ve duygular

Bir açıklama yazdıktan sonra, bir kişinin psikolojik durumu çarpıcı biçimde değişir. Bütün bir duygu gamı ​​yaşanır: öfori, üzüntü, neşe, kızgınlık, öfke. Bu belirli bir süre devam edebilir ve anlaşılabilir bir durumdur. Psikologlara göre iş kaybı veya değişikliği ölüm gibi olaylarla eşdeğerdir. Sevilmiş biri ya da boşanma.

Mekâna olan duygusal bağın, hayal edilenden çok daha güçlü olduğu ortaya çıkıyor. Dostane ilişkiler kurulan, üretim zorluklarının üstesinden gelinen meslektaşlar kaldı. Burada birçok ilginç ve yeni şey deneyimlendi. Sonunda bu şirkette hayatın bir parçası geçti, bu biyografiden silinemez.

Ama geri alamayacağın şeyler için üzülme. Örgütten ayrılma, hatalarla, yanlış davranışlarla ilişkilendirildiyse, bu gelecek için bir ders olur. Her durumda, kişi artık yeni görev ve planlarla karşı karşıyadır. Ona bir şans verilir Daha fazla gelişme, büyüme. Ve bazı durumlarda - faaliyet ve uzmanlık alanını değiştirerek profesyonel bir yola yeniden başlamak.

Aynı zamanda, şirketten yetkin bir şekilde ayrılan birinin kapısı aralık kalabilir. Eski yönetim ve takımla ilişkileri sürdürürken her zaman bir geri dönüş olasılığı vardır. Ayrıca, duygu her zaman başkalarının hafızasında kalacaktır. itibar veda döneminde ayrıldı. Ve ayrılma süreci, bir kişiyi işbirliği deneyimiyle aynı şekilde karakterize eder. Adlandırılmış iki aşama, iş niteliklerini ve kariyeri etkileyen tek bir olumlu faktöre eşit olarak dönüşür.

Bölüm 1

• İşten çıkarılma hakkında yazmayın sosyal ağlar... Patronunuzun ve meslektaşlarınızın bunun farkında olduğundan emin olun ve ancak o zaman haberi tüm dünyaya duyurun.

1. Şahsen çıkın. Siz ve patronunuz ülkenin farklı yerlerinde yaşıyor olsanız bile, patrona bir iyilik yapmalı ve şirketten ayrılmanızı tartışmak için onunla yüz yüze görüşmelisiniz. Bu kişiye karşı çok yakın veya düşmanca olmasanız bile, ona mektup veya bildirim göndermek yerine yüz yüze konuşmayı denemelisiniz. e-posta... Yüz yüze görüşme, işinizi ciddiye aldığınızı ve kendinizle ilgili güzel anılar oluşturmak için zaman ve çaba harcamak istediğinizi kanıtlar.

   • Patronunuz farklı bir ülkede yaşıyorsa, telefon görüşmesi e-posta veya yazılı bildirime göre önceliklidir.

2. Karşı teklif alırsanız ne yapacağınızı düşünün. Patronunuzun sizi şirkette tutmak için ne kadar hızlı bir karşı teklif sunacağına şaşırabilirsiniz. Ana şikayetiniz maddi tazminat eksikliği ise, bu kalmak için yeterince güçlü bir nedendir. Durum buysa, hangi maaşın sizi kalmaya zorlayabileceğini düşünün. Konuşma sırasında yanlış numara vermemek için patronunuzla konuşmaya başlamadan önce bunu bilmeniz önemlidir.

   • Yılda en az 100 bin kazanıyorsan, sırf patronunu mutlu etmek için 50 binle yetinemezsin. Bu karar ancak sizin ana problem küçük bir maaşla. Para, işte karşılaşabileceğiniz tüm sorunları karşılayamaz.

3. Bir geçiş planınız olduğundan emin olun.İstifa mektubunuzu gönderdikten sonra patronunuz mevcut işlerinizi nasıl sonlandıracağınızı bilmek isteyecektir. Mevcut projeleri tamamlamak, iş sorumluluklarını devretmek, pozisyonun özelliklerini açıklamak, eski müşterileri transfer etmek için bir planınız olmalıdır. Şirketin varlığınız olmadan sorunsuz çalıştığından emin olmanız gerekir. Bunu yapmak patronunuzu etkileyecek ve durumu bir iyimser gözüyle göreceksiniz.

   • Bunun gibi kararlar, şirkete çok emek verdiğinizi ve ne olacağını önemsediğinizi gösterir.

4. Başvurduğunuz gün işten ayrılmaya hazır olun. Başka bir işe geçme planınız olsa bile, kötü bir patronun hemen ayrılmanızı istediği gerçeğiyle karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu durumda, çantalarınızı mümkün olan en kısa sürede paketlemeye hazır olmalısınız. Patronunuzla konuşmadan eşyalarınızı toplamayın. her şeyi aldığından emin olmalısın Gerekli belgeler derhal ayrılmanızın istenmesi durumunda ofisten

   • Neyse ki, patrondan gelen bu tür talepler yeterince nadirdir, ancak sinirlenmesi veya duygularını atması oldukça olasıdır. Bir sonraki adıma geçmeye hazır olun.

5. Daha uzun kalmanız istenirse ne yapacağınızı düşünün. Belki patronunuz şirketin yeniden ayağa kalkmasına yardımcı olmak için bir veya iki hafta kalmanızı isteyecektir. Yeni bir işe geçiş tarihi önemli değilse ve şirketin kaderini önemsiyorsanız, buna hazır olup olmadığınızı merak etmeniz gerekir.

   • İşten ayrılmak ve yeni bir işe geçmek arasında kısa bir mola vermek istiyorsanız, bu konuda kendinize güvendiğinizden emin olun ve ancak o zaman patronunuzla konuşun. Artı, sen istifa edersin ve patronun seni kalmaya zorlayamaz. Bu, ancak şirketin bazı işleri siz olmadan çözülemezse mümkündür.

   Bölüm 2

   patronla konuşmak

   1. İstifa mektubunuzu gönderin. Patronunuzla konuşurken en önemli görev sakin ve keyifli olmaktır. Sadece işten ayrıldığınızı söyleyin, son iş gününüzün tarihini ekleyin ve şirketi için çalışma fırsatı için patronunuza teşekkür edin. Patronunuz size bununla ilgili birkaç soru soracak ve siz detayları netleştirebilirsiniz. Kararınızı genişletmeyin. En önemli şey, kararınızı açıkça belirtmek ve işten çıkarma süresini geciktirmemektir.

      • Bu konuşma eğlenceli ya da kolay olmayacak, ancak kararınızı paylaştığınız zaman rahatlamış hissedeceksiniz. Boş konuşmalarla zaman kaybetmeyin ve doğrudan iletişim kurun.
      • Doğru kelimeleri kullandığınızdan emin olun. Böyle bir haber vermekten utandığınızı belirtin. Yeterince içtiğinizi söylemektense bıraktığınızı söylemek daha iyidir.

   3. Neler olduğunu birkaç kelimeyle açıklayın.İşinizi neden bıraktığınızın ayrıntılı nedenlerine girmeyin. İşinizi güvenlik ağı olmadan bırakırsanız, pozisyonunuzu neden bu kadar çok sevdiğinizi açıklamaya gerek yok. Başka bir işe geçiyorsanız, kariyer hedeflerinizi geliştirdiğinizi söyleyebilirsiniz. Başka bir işte maaş zammı hakkında konuşmayın. Sizin durumunuzda kimsenin sayılmadığından bahsetmeyin.

      • Patronunuz size iş değiştirip değiştirmediğinizi sorabilir veya yeni bir pozisyonun ayrıntılarını öğrenmeye çalışabilir. Ayrıntılara girmek zorunda değilsiniz. Yeni fırsatlar hakkında heyecanlı olduğunuzu söyleyebilirsiniz.

   4. Ayrıntıları iyileştirin. Büyük olasılıkla, önemseme konusunda o kadar tutkulusunuz ki geleceği tamamen unuttunuz. Patronun ofisinden ayrılmadan önce resmi nüansları netleştirmek çok önemlidir. Ek ödemeleri ve en son maaşı sorun. Fazladan izin günleri hakkında soru sorun ve hastalık izni... Sigorta alıp alamayacağınızı veya başka bir şirkete para aktarıp aktaramayacağınızı öğrenin. Patronunuz size çok kızgınsa, bunu daha sonra sorabilirsiniz. Cevap almanın en iyi yolu yüz yüze iletişimdir.

      • Ayrılmadan önce tüm faydaları anlamak çok önemlidir. Sırf kovulduğunuz için kendinizi suçlu hissettiğiniz için maddi tazminat alma fırsatlarını kaçırmayın.

   5. Patronunuzu yeni birini bulmaya davet edin.Şirketin başarısı konusunda endişeleriniz varsa, yerin çok uzun süre boş kalmaması için pozisyon için bir yedek bulma konusunda yardım önermek en iyisidir. İşinizi başka hiç kimsenin yapmadığı kadar iyi biliyorsunuz ve muazzam bir hizmete sahip olabilirsiniz. Vaktiniz varsa yeni kişiye bir iş tavsiyesi bile verebilirsiniz. Patronunuz çok sert olmayacak ve işten çıkarılmanıza çok şiddetli tepki vermeyecek.

      • Şirketle hiçbir ilginiz olmadığını düşünüyorsanız, yenisini aramanıza gerek yok. Patronunuzla iyi bir ilişkiniz varsa, ona yardım edebilirsiniz.

   6. Aşırı duygusal olmaktan kaçının. Kovulmak, özellikle işinizle ilgili zor hisleriniz varsa, duygusal olabilir. Belki uzun süre bir yerde çalıştınız. Her şeyin olabildiğince sorunsuz gitmesini istiyorsanız, tahrişten kaçının ve soğukkanlılığınızı koruyun. Pişman olabileceğin şeyleri söyleme. Dengenizi kaybettiğinizi hissederseniz derin bir nefes alın.

      • Patronunuzla güvene dayalı bir ilişkiniz varsa, üzgün hissetmeniz doğaldır. Planı gerçeğe dönüştürmek ve ikna olmamak için sakin kalmak çok önemlidir.

   7. Hayattan şikayet etmek yerine pozitif olmaya çalışın. Belki patronunuzun en kötü özelliklerinden on tanesini sıralamak ya da işinizle ilgili sevmediğiniz her şeyi açıklamak istersiniz ama böyle düşünmekten kaçınmalısınız. Üretken değiller ve patronunuz sinirlenecek veya üzülecek. Şirket performansını iyileştirmek için öneriler bir şeydir, ancak ayrılmayı düşünüyorsanız, şikayet etmek veya ağıt yakmak yerine kuruluşla ilgili sevdiğiniz şeylere odaklanın.

      • Bir iş hakkında şikayette bulunmanız gerekiyorsa, yakın bir arkadaşınıza işinizle ilgili sevmediğiniz şeyleri söyleyin. Patronunuzla konuşurken şunlara odaklanın: olumlu yönler... Hiçbir şey düşünemiyorsan, sessiz kalmak daha iyidir.

   8. Patronunuza sizin için yaptığı her şey için teşekkür edin. Konuşma sorunsuz gitmese veya olumsuz bir notla bitmese bile, dudaklarda şükranla ayrılmak çok önemlidir. Patronunuzun sizin için çok şey yaptığını bilmesini sağlayın ve onun çalışmaları ve becerileri için minnettarsınız. Patronunuzun gözlerinin içine bakın ve ona içtenlikle teşekkür edin. Olumlu bir izlenim bırakacaksınız ve devam etmeniz daha kolay olacak.

      • Patronunuzun size yardımcı olduğu projeleri veya patronunuzla geliştirdiğiniz kişilik özelliklerini listelemeyi önceden düşünebilirsiniz.

      3. Bölüm

      İş bitimi

      1. İş arkadaşlarınıza kovulduğunuzu bildirin. Bir zaman ayırın ve çalışanlara şirketten ayrıldığınızı söyleyin. Her çalışana tek tek söylemeyin. Bazı çalışanlarla nadiren iletişim kurarsanız, onları e-posta yoluyla bilgilendirebilirsiniz. Şirkette iyi bir ilişki kurduğunuz veya uzun süre birlikte çalıştığınız kişiler varsa, kararınıza üzüldüklerini anlayacaksınız. Bu insanlara kişisel olarak kararınızı anlatın ve onları önemsediğinizi ve özleyeceğimi gösterin.

         • Çalışanlar hakkında bilgi dökmeye gerek yok. Bu arada veya aceleyle bilgi sunmayın. Büyük olasılıkla, bu tür haberler meslektaşları üzerinde duygusal bir izlenim bırakacaktır.

      2. aşağılamayın Önceki iş ve kötü yönlerini iş arkadaşlarına anlat. Sonunda istifa ettiğinizde daha iyi hissedebilirsiniz, ancak bu, çalışanlarınızın da aynı şekilde hissettiği anlamına gelmez. İş dedikodularından kaçının. Patrona kötü şeyler söyleme. Yeni bir yerde çalışmak için sabırsızlanacağınızı iddia etmeyin. Bu tür şeyler kötü bir ton oluşturur. İş arkadaşlarınız, ayrılmanız konusunda acı ve kızgın hissedecekler.

         • Bu davranış, yeni bir iş arayan ancak arama sonuçlarını göremeyen iş arkadaşları için kötüdür. Acıyacak ve incinecekler.
         • Önceki işinizden şikayet ederseniz, patronunuza dedikodular gelebilir ve ilişkiniz bozulabilir.

      3. Tam olarak kararlaştırıldığı gibi kalın. Patronunuza bir veya iki hafta kalacağınıza dair bir söz verdiyseniz, o zaman dilimine bağlı kalmaya değer. Olumlu bir notla ayrılmak istiyorsun. Sırf canınız istiyor diye hemen çantalarınızı toplamak zorunda değilsiniz. Olumlu bir izlenim bırakmaya çalışın ve işte son sözünüzü yerine getirin.

         • Patronunuzun gelecekteki bir iş için size olumlu bir tavsiyede bulunmasını istiyorsunuz, bu yüzden onun sizinle ilgili fikrini değiştirebilecek hiçbir şey yapmamalısınız.

      4. Gerekirse resmi bir mektup yazın. Bazı şirketler başvurduktan sonra resmi bir istifa mektubu ister. Bu belgeleme amaçlıdır, bu nedenle samimi, mantıklı ve anlaşılır bir mektup yazmanız gerekir. Yapmanız gereken tek şey patronunuzun adını belirtmek, işten ayrıldığınızı netleştirmek ve bıraktığınız tarihi belirtmek. Fesih sebebini belirtmek veya belirtmemek sizin hakkınızdır. Ayrılmak için olumsuz bir neden belirtmemeli veya şirketle ilgili sevmediğiniz şeylerle ilgili ayrıntılara girmemelisiniz.

         • Mektubunuzu yazarken sakin kaldığınızdan emin olun. Şirketiniz bunu dosyada tutacak ve gelecekteki işvereninize iletebilecek, böylece sonradan pişman olacağınız bir şey yazmanıza gerek kalmayacak. Kalemle yazılanlar baltayla kesilemez.

      5. Saygı göster.İşinizden ayrılmadan önce, yanınızda çalışan insanlara teşekkür etmek için zaman ayırmanız çok önemlidir. Bu kişiler patronunuzu, yöneticilerinizi, şirket çalışanlarınızı, müşterilerinizi ve çalışma ortamınızda etkileşimde bulunduğunuz kişileri içerir. Davranışlarınız işinize çok emek verdiğinizi, zamanınıza değer verdiğinizi ve kibirli bir şekilde ayrılmadığınızı gösteriyor. Saygı göstermek için küçük teşekkür kartları yazabilir veya insanlara şirketteki herkese değer verdiğinizi göstermek için zaman ayırabilirsiniz.

         • Yaptığınız işin nankör olduğunu hissedebilir ve bu yüzden ondan bir an önce kurtulmak isteyebilirsiniz. Minnettarlık bir saygı gösterisidir. Gururunuzu sakinleştirmeye çalışın ve kişiye teşekkür edecek bir şey bulun.

      6. Tamamlanmamış tüm projeleri tamamlayın. V son günlerİşyerinde, siz ayrıldıktan sonra patronunuzun ve kurumunuzun sorun yaşamaması için yarım kalan tüm iş projelerini tamamlamak için her türlü çabayı göstermeniz gerekir. Projeleri tamamlamak için çalışabilir, diğer çalışanlara yardım edebilir, yenilerini bulabilir veya siz olmadan yapamayacağınız her şeyi tamamlayabilirsiniz. Patronunuzu kaybetmemek için bırakmadan önce yapılacakların bir listesini yapmalısınız.

         • Tabii ki, organizasyonda son iki veya üç hafta boyunca meşgul olduğunuz bitmemiş tüm projeleri kesinlikle kapatmak her zaman mümkün değildir.

      7. Yeni işinizi sosyal medyada duyurmaya karar verdiyseniz, bunu zarif bir şekilde yapın.İnsanlara yeni bir işe başlamaktan mutlu olduğunuzu söyleyebilirsiniz, ancak önceki pozisyonunuzu düşünmemeli veya geçmiş organizasyonunuz hakkında her şeyi nasıl anladığınız hakkında konuşmamalısınız. Bu berbat yerden ayrılmak için olduğunu ve beceriksiz aptallarla çalışmaktan bıktığını söyleme. İş arkadaşlarınız sizinle Facebook'ta arkadaş olmayabilir, ancak insanlar onlara iftira attığınızı anlamanın bir yolunu bulacağından, ifadelerinize dikkat etmelisiniz.

         • Ayrıca, kuruluşunuz korkunç durumunuzu görürse, güvenilirliğiniz ve ne kadar güvenilir olabileceğiniz hakkında sorular ortaya çıkaracaktır. İnsanlar seninle hiçbir şey yapmak istemeyecekler.

      8. Ayrılana kadar işi bitirmeye odaklanın. Büyük olasılıkla, gelecekte muazzam fırsatlar olduğunu zaten bildiğiniz son iki hafta içinde yalnızca işinize odaklanmayı imkansız buluyorsunuz. Ancak projeler üzerinde çalışmanız ve çalışmanız gerekiyor. İş arkadaşlarınızla arkadaşça olun, toplantılarda düşünceli olun ve her gün sorumluluklarınızı yerine getirin. Elinden gelenin en iyisini yapmalısın - insanların kötü tavrını hatırlamasını istemiyorsun.

         • En önemlisi, gün boyunca işte kalın. Erken ayrılma. Bu kabul edilir Kötü tat ve işiniz için fazla iyi olduğunuzu gösteriyorsunuz. Bu şekilde hatırlanmak istemezsin.

      9. Olumlu bir izlenim bırakmayı unutmayın. En önemli şey, işte zamanı uygun şekilde tahsis etmektir. Herkesin yalan söyleyip karşılık verdiği korkunç bir ortamda çalıştığınızı hissetseniz bile, bunun üzerinde olmanız ve insanlara onlar hakkında gerçekten ne düşündüğünüzü söylememeniz gerekir. Gülümseyin ve mutlu ve çalışkan bir insan olarak hatırlandığınızdan emin olun. Patronunuz size bir tavsiye verecek ve son haftalarda organizasyonda çirkin olduğunuz için tüm işinizi geri alamazsınız.

         • Şikayetlerinizi beş saniyeliğine patronunuza veya patronunuza iletmek isteseniz bile, bu insanlarla bozulan ilişkilerin kariyer yolunuz üzerinde kalıcı bir etkisi olabileceğini unutmayın.

Her şey biter, süper iyi şirketteki işiniz bile. Ve bir seçeneğiniz var - doğru şekilde istifa etmek, eski takımla karşılıklı saygıyı sürdürmek. Ya da özellikle ve önemli olmayan bir şey olarak köprüleri yakmak ve birlikte çalışmayı unutmak.

Bu yazıda, müşterinin ateş etme deneyimini paylaşıyoruz - patronu işten çıkarma hakkında doğru şekilde nasıl bilgilendiririm bırakmazsa nasıl davranmalı, altın dağları vaat etmeli, bir açıklama yazmaktan nasıl korkmamalı vb.

İşten çıkarılma sebebinizi açıklayın

Başlamanız gereken ilk şey, kendinizi işten çıkarmanızın nedenlerini ve nedenlerini açıklamaktır. Deneyimler gösteriyor ki, işten çıkarmaların çoğu “işte bir şeylerin değiştirilmesi gerektiği için” oluyor. daha iyi taraf". Kural olarak, kafanızda bu şekilde bir görev varsa, büyük olasılıkla patrona geldikten sonra, bir takipçi konumunda olacaksınız ve oldukça kolay bir şekilde manipüle edilebilirsiniz. Her şeyden önce, mevcut yerde daha iyisi için bu değişiklikleri vaat ederek.

Her şeyi dikkatlice tartın ve işten çıkarılmanın nedenlerini ve hedeflerini formüle edin. Onları net bir şekilde anlamadan patrona gitmeyin.

Svetlana'nın hikayesi.

Birkaç yıl bir BT şirketinde ofis müdürü olarak çalıştı. Bu, üniversiteden sonraki ilk ciddi çalışması olduğu için, Sveta kendine ilerleme hedefini koydu. Yöneticiye istifa mektubu ile geldiğimde klasik bir durum oldu. Patron bundan sonra nereye gitmeyi düşündüğünü sordu. Ne için? Ve bize uymayan nedir? Yani aslında birçok yeni planımız var, özellikle ofis müdürü için. Birkaç ay daha çalışmayı deneyelim ve neyi değiştirmek istediğinizi yazarak başlayalım. Ve bu plan için bir ödül sözü vereceğim.

Svetlana kalmayı ve bir kalkınma planı önermeyi kabul etti. Ama 6 ay sonra. Yine de bıraktım çünkü başka bir alanda yeni bir deneyim yaşamak istiyordum.

İlk başta istifa etmek ve belirli bir alanda, belirli bir maaş için bir iş bulmak istediğini kendisi için formüle ederse, belki bu, bir yöneticiyle görüşme sırasında daha kararlı olmasına yardımcı olabilir. Ve geçiş yeni alan yarım yıl gecikme olmaz.

Bir işverene ayrıldığınızı nasıl söylersiniz?

İşten çıkarılmanın belirli nedenleri ve hedefleri formüle edilmişse, kesinlikle geri adım atmamaya karar verdiniz - yöneticiden ciddi bir özel görüşme için size 30-40 dakika ayırmasını isteyin.

İşten çıkarırken yapılan yaygın bir hata, hareket halindeyken patronunuzu bu konuda bilgilendirmek veya şu anda muhtemelen daha önemli olan diğer işleri arasında sıkışıp kalmaktır.

Yöneticiniz de yaşayan bir insan ve işten çıkarılma haberini anlaması ve kabul etmesi gerekiyor. İş gününün sonunda, 16-00'dan sonra her şeyi sakince tartışarak konuşmanız en iyisi olacaktır. İdeal olarak, deneyim için minnettarlıkla başlarsınız ve ücretler... Ardından, nedenleri açıklayın, gelecek planlarınızı kısaca anlatın ve kararınıza müdahale etmemeyi, tam tersine desteklemeyi isteyin.

Çoğu zaman, böyle bir yaklaşımdan sonra, yöneticinin kendisi nasıl yardım edebileceğini, bir tavsiye yazmanın gerekli olup olmadığını, hatta bildiği şirketlerde bir pozisyon teklif etmenin gerekli olup olmadığını sorar.

İşten çıkarılma üzerine yasak ifadeler

Aynı mantıkla, işten çıkarılma üzerine asla konuşulmaması gereken ifadeler vardır. Çünkü sizi işten atılmanızı reddetmeye ya da en azından bu süreci geciktirmeye kışkırtıyorlar. Hiçbir durumda söylenemezler:

• Sana defalarca söyledim ve hiçbir şekilde tepki vermedin
• böyle devam edemez
• Böyle bir çalışmaya bir ay daha dayanamam
• kimse takdir etmedi / duymadı / bana hak vermedi

Göreviniz doğru bir şekilde çıkmak. Size göründüğü gibi, bir skandalla çıkmaktan başka seçenek bırakmayan nedenler olsa bile, mantık ve stratejik düşünceye göre hareket edin ve duygularınızın peşinden gitmeyin.

Ya patronuma işten çıkarmayı anlatmaktan korkarsam?

Bu, insanlığın standart evrimsel talihsizliğidir. Psikoloji öyle bir şekilde tasarlanmıştır ki, bilinçaltının derinliklerinde bir yerden kovulmak, yiyeceğe erişimi kaybetmekle eş değerdir. Katılıyorum, bugün işinizi bırakırsanız açlıktan ölmeyeceksiniz. Küresel olarak kötü bir şey olmayacak. Aksine, zaman zaman hayatınızı iyileştirmek için her fırsatı elde edersiniz.

Bu nedenle, sabahları değişmek için ayarlayın. İşten çıkarılma yoluyla elde edilen hedeflerinizi açıkça ifade edin ve kağıda yazın. Bunları 100 kez yüksek sesle okuyun ve daha iyi geleceğiniz için cesurca yürüyün.

Ayrılırken hedef belirleme ve bir eylem planı belirleme konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, sizi destekleyecek güvenilir bir meslektaşınız veya yakın bir aile üyesiyle iletişime geçin. Ayrıca tavsiyemize de güvenebilirsiniz.Güven inşa etmenize, yöneticinize şimdi bir açıklama yapmanız gerekip gerekmediğini anlamanıza ve daha iyi bir yaşam elde etmek için stratejik bir plan hazırlamanıza yardımcı olacaktır.

Herhangi bir soru sorun, biz ücretsiz olarak cevaplayacağız, çünkü misyonumuz Ukraynalı şirketlerin çalışanlarına herhangi bir şekilde etkili kararlar vermelerine yardımcı olmaktır.

O zaman başka seçeneğin yok, kendini kendin önermelisin - üçüncü şahıstaki başarılarını, mesleki becerilerini, sonuçlarını, şirkette çalıştığın süreyi yaz. Baskıdan önce, eserinizi kesinlikle patronunuza onay için göndermelisiniz, çünkü kendi başınıza yazmak, kesinlikle katılmadığı bir şeyi yazmak anlamına gelmez. Olumlu bir cevaptan sonra, cesurca yazdırın ve imza için taşıyın. Önceki bir işten bir tavsiye, yeni bir işe başvururken çok büyük bir bonustur - yeni işvereniniz, neler yapabileceğinizi ve sizden ne bekleyeceğini önceden bilir, yalnızca iş deneyimine değil, aynı zamanda deneyime de sahip olduğunuzu bilir. güzelce bırakmak... Bir tavsiye mektubu sizi her zaman diğer iş arayan kalabalığından ayıracaktır.

Patrona işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir? işten çıkarılma nedenleri. patronla konuşma

LLC'de "..." Kimden (pozisyon, tam ad) Sonlandırmak istiyorum iş sözleşmesi, kendi isteğimle beni görevden alın 6 Kasım 2013 22.10.2013 imza İyi yazılmış bir istifa mektubu sizin için daha uygun şartlarda ayrılmanızı sağlayacaktır. Resmi işten çıkarılmadan önce öngörülen işten muaf tutulabilirsiniz, daha sonra işten çıkarılma ile tatil planını da deneyebilirsiniz.

İyi bir ilişki sürdürürken patronunuza işten çıkarılmayı nasıl söylersiniz? Neden eski patronumla iyi bir ilişkiye ihtiyacım var? - sen sor. İnsanca davranmak sorun değil.

Güzelce ayrıldık: patronları nasıl bilgilendirir ve skandal olmadan ayrılırız

Bu tür nedenlerin dürüstçe, ancak aynı zamanda hassas bir şekilde söylenmesi gerekir. Ekipten ayrıldığınız için çok üzgün olduğunuzu ancak şirketteki çalışmalarınız sırasında edindiğiniz deneyim için minnettar olduğunuzu da eklemeyi unutmayın.

Bilgi

Yeterli bir lider, nedenlerinizi anlayacaktır, ancak bir karşı teklif için zihinsel olarak hazırlıklı olacaktır. Maaş artışı, yeni bir iş, planlanmamış bir tatil veya ilginç bir iş gezisi - bazı işverenler, değerli bir çalışanı elde tutmak için her şeyi yapmaya hazırdır.

İşten çıkarılma nasıl doğru bir şekilde rapor edilir

Ofisiniz açık bir alansa, toplantı odasına gitmek daha iyidir: şimdilik meslektaşlarınız planlarınızı bilmemelidir. Yöneticiyle konuşmanın gidişatı çok şeye bağlıdır: iş durumu, kişisel ilişkileriniz, takımdaki durum vb.
e. Elbette, ayrılma nedenlerini mümkün olduğunca içtenlikle anlatmak daha iyidir. Ancak patronunuza ne kadar isterseniz o ekip yönetimi tarzına hevesli olmadığınızı, işin size sıkıcı geldiğini, maaşın düşük olduğunu söylemeyin.
Diplomasi harika bir şey: onun yardımıyla çok zor bir durumda bile iyi ilişkiler kurabilirsiniz. İlginç bir teklif aldığınızı açıklayın - pozisyon daha ciddi, maaş daha yüksek. Belki de aile durumunuz değişti ve artık şehrin diğer tarafındaki bir ofise seyahat edemezsiniz. Ya da belki sürekli fazla çalışmaktan bıktınız ve duygusal olarak tükenmiş hissediyorsunuz.

Bir işverene bırakması nasıl söylenir

Herhangi bir kişinin kendisine veya yavrularının adreslerine kötü şeyler duyması hoş değildir ve yönetim şirketi böyle algılar. Bu nedenle, herkese iyi şanslar dilemenizi, bu şirkette kazanabileceğiniz her şey için teşekkür etmenizi ve kendinizden sonra sadece hoş bir izlenim bırakmanızı tavsiye ederim.

Bir keresinde arkadaşım bir skandalla bir firmadan ayrıldı. Bu insanlarla bir daha asla karşılaşmayacağını düşünerek gerçek bir sirk gösterisi sergiledi.

Dikkat

Aynı şirketten eski bir yönetici kısa süre sonra kendini patron olarak yeni bir pozisyonda bulduğunda ne kadar şaşırdığını hayal edin. Hem ofis yönetimi hem de çalışma arkadaşları ile iyi ve iyi ilişkiler kurmaya çalışın.

Sonuçta, durumun nasıl değişeceğini asla bilemezsiniz. İleride onların yardımına ihtiyaç duyabilirsiniz ya da iş yerinde karşılaşabilirsiniz. Ayrıca, gelecekteki bir iş için önerilerinizi kendiniz bozabilirsiniz.

Bir yöneticiyi işten çıkarma hakkında doğru şekilde bilgilendirmeye bir örnek

Ayrıca davranışlarınızı kontrol etmeye değer ve hiçbir durumda tartışmaya girmemek, patronunuz ve bir bütün olarak şirket hakkında kötü konuşmamak. Aksi halde yönetimin işten çıkarılmasına katkı sağlaması zor oldu ve kişi yeni bir iş için işe alınmadı.

Nasıl Konuşulur Hemen, bu tür haberleri mesajla açıklamamanız gerektiğini not ediyoruz çünkü görüşme yüz yüze yapılmalıdır. En azından patron bu kararın nedenlerini bilmek ve diğer önemli noktaları tartışmak isteyecektir.

Size şahsen konuşmak hoş olmayacak gibi görünse bile, kendinizi aşmanız gerekir. Konuşma önceden hazırlanmalıdır, bu gibi durumlarda ne söylediklerini arkadaşlarınıza sorabilirsiniz.

Dürüst olmak arzu edilir, ancak yine de her şeyin söylenmemesi gerektiğini anlamak gerekir. Örneğin, şirket umutsuz görünüyorsa ve yönetici açıkçası zayıfsa, bu konuda sessiz kalmak daha iyidir.

İşinizden dostane bir şekilde nasıl ayrılırsınız, özellikle de kimse sizden beklemiyorsa

Çoğu zaman insanların vazgeçtiği ve ardından kararlarından pişman olduğu durumlar olmuştur. Bazen size uymayan şeyler hakkında patronunuzla konuşmaya değer.

Yerleşebilmeleri ve şirkette çalışmaya devam etmeleri oldukça olasıdır. Doğru An İşten ayrılma isteğinizi nasıl ileteceğinizi düşünürken ilk adım doğru zamanı seçmektir.

Elbette patronunuzla bu konuyu konuşmak için birkaç hafta veya ay beklemeniz gerekmiyor. Sonunda kendi özgür iradenle ayrılmaya karar verdiğin andan itibaren birkaç gün içinde rapor ver. Daha sonraya ertelerseniz, niyetinizi açıklamak daha zor olacaktır. Bir konuşma için sessiz bir yer, tercihen ayrı bir oda seçmeniz gerekir. Bir yöneticinin ofisi mükemmeldir.

Nasıl düzgün bırakılır

Ebeveynler ve veli komitesi müdür üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Okul çocuklara eğitim hizmetleri sunar ve bu hizmetlerin tüketicisi ebeveynlerdir. Ebeveynler, "onarımlar için" verilen paranın amacını, organizasyon düzeyini kontrol etme hakkına sahiptir ve bunları kontrol etmelidir. Eğitim süreci, okuldaki çocukların güvenlik derecesi. Ebeveynler bir şeyden memnun kalmazlarsa, şehir (ilçe) eğitim müdürlüğüne şikayet etme hakları vardır.

Yetkililer, şikayeti değerlendirilmek üzere kabul etmek ve uygun şekilde yanıt vermekle yükümlüdür. Tepki yoksa şikayet etmeye devam edin. Sınıfta ve okulda imza toplayın, sınıf öğretmenini bağlayın.

Öğretmen zorba yönetmene karşı açıkça konuşmaktan korksa bile, kesinlikle size iyi tavsiyelerde bulunabilecektir.

Patrona işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir?

Her durumda insan kalmak, izleyebileceğiniz en yararlı tavsiyedir. Zemini Ayarlayın En aptal seçenek hiçbir yere gitmemektir. Kendini hazırla. Başka bir yer bulun, röportajlara gidin. Gelecekteki potansiyel bir liderle görüşmeye ideal olarak hazırlanmanıza yardımcı olacak harika bir makalem var: "Bir röportajda nasıl davranılır?" Sevdiklerinizden destek isteyin. Ebeveynlerinize, arkadaşlarınıza veya diğer önemli kişilere ulaşın. Onlara zor zamanlar geçirdiğini ve yardıma ihtiyacın olduğunu söyle.

Doğrudan söyleyebilirsiniz: Korkuyorum ve desteğinize ihtiyacım var. Bunun için yakın insanlara, zor zamanlarda bize yardım edecek ve bize yakın olacak insanlara ihtiyacımız var.

Tavsiye isteyin, belki de yönetmenle bir konuşmada hangi kelimeleri kullanmanın en iyi olduğunu size anneniz söyleyecektir.

istifa nasıl ilan edilir

Tabii ki, eksiklikler varsa, o zaman onlar hakkında söylenebilir, ancak içinde sakin ton ve kibar bir şekilde. Diğer davranışlar saldırgan ve medeni olmayan olarak algılanacaktır, bu nedenle yönetici çalışan hakkında kötü bir inceleme bırakabilir. Bırakan bazı insanlar taahhüt etti ciddi hata konuşurken. Patronlarına maaşın çok düşük olduğunu, rakiplerin maaşlarının ise çok daha yüksek olduğunu söylediler.

Her lider böyle bir ifadeyi sakince kabul etmeyecektir. Büyük olasılıkla, bu kelimeler bir sebep olarak hizmet edebilir. kötü incelemeçalışan hakkında.

Her durumda, asıl şey cesarete sahip olmak ve patrona kişisel olarak yaklaşmaktır. Belki diyalog istediğimiz kadar sorunsuz gitmeyecektir, ancak yukarıdaki ipuçlarını takip ederseniz birçok olumsuz noktayı atlayabilirsiniz. Ve elbette, eski liderlikle ilgili olarak bile insan kalmalıdır.