Patronunuzu işten çıkarma hakkında doğru şekilde nasıl bilgilendirirsiniz? yönetime ne demeli

Çalışanın inisiyatifinde işten çıkarma prosedürü, ancak yöneticinin niyeti hakkında ön uyarısından sonra başlar. Patrona işten çıkarılma hakkında bilgi verin kendi başlarına her zaman kolay değildir, özellikle kötü ilişki lider ile.

Zamanlama

İşvereni resmi olarak uyarmak için, istenen işten çıkarma tarihinden iki hafta önce uygun bir istifa mektubu sunulmalıdır. Patronunuzla olumlu bir ilişki sürdürmek için ayrılmak istediğinizi ona önceden sözlü olarak bildirmeniz önerilir.

Yönetmene, o sıradayken yaklaşmak en iyisidir. iyi ruh hali, ama sonuna kadar çekemezsiniz. Bir başvuru göndermeden bir hafta önce bir konuşma başlatmanız önerilir. Bu, yöneticiye fesih prosedürüne hazırlanmak, yeni bir çalışan aramak için daha fazla zaman verecek ve çalışanın ayrılması nedeniyle kesinti olasılığını ortadan kaldıracaktır.

Ayrıca uzun bir bekleyiş ve zamanlama korkuya yol açabilir:

• Sadece lideri değil, tüm ekibi hayal kırıklığına uğrattı. Birçok çalışan ayrılırken iş yeri, tüm işletmenin çalışmasında zorluklara neden olabilecek deneyimli bir uzmanı kaybettiği için tüm organizasyonu hayal kırıklığına uğratırlar;
• liderin kendisi önünde. Bir kişi patronun öfkesinden korkmaya başlayabilir veya tam tersine onu ayrılma arzusuyla üzebilir;
• meslektaşlarından güven kaybı. Birçok kişi, erken sözlü ayrılma bildiriminin diğer çalışanları kendilerine karşı çevirebileceğinden korkar;
• kendi ayrılma kararlarının açıklanmasından sonra ortaya çıkabilecek olası anlaşmazlık ve kavgalardan önce.

Uzun bir bekleyişle birlikte korku, çalışanı olumsuz etkileyen durumlara yol açabilir. Bu nedenle, liderle konuşmadan önce sakinleşmeniz ve tüm konuşmayı dikkatlice düşünmeniz gerekir.

Bilmek önemlidir! Üstlerle konuşmadan önce ayrılma kararınızı tam olarak düşünmeniz önemlidir. Bundan sonra iş ilişkisini sona erdirme isteği devam ederse, işverene gecikmeden bilgi verilmesi tavsiye edilir.

Nasıl ve ne söylenir

Yönetici ile olan ilişkiden bağımsız olarak, konuşmanın yalnızca kibar bir şekilde yapılması gerekir.

Bilmek önemlidir! Yeni bir işe başvururken, müdür önceki iş yerinden bir referans isteyebilir veya çalışan hakkındaki fikrini öğrenmek için eski müdürü şahsen arayabilir. Böyle bir durumda, ayrılmaya bir çatışma eşlik ettiyse veya çalışan profesyonelce davranmadıysa, eski patron bunu kasıtlı olarak rapor edebilir, bu da yeni bir pozisyon alma şansını azaltacaktır.

Bir konuşma sırasında, konuşmanın amacı resmi görevden alınmadan önce durumu etkisiz hale getirmek ve tüm tartışmalı durumları önceden çözmek olduğundan, kötü niyet veya dikenlerin kullanılması kabul edilemez. Çalışan patronla yapıcı bir konuşma yapmaya hazır değilse, konuşmaya başlamaya değmez. Böyle bir durumda en iyi çözüm yasal süre içinde istifa dilekçesi vermek olacaktır.

Patronla konuşurken işten çıkarılma nedenleri hakkında bir soru ortaya çıkabilir. Bu durumda, çalışan son derece açık sözlü olmalıdır. Ancak, eğer gerçek sebepşirketten, takımdan veya patronun kendisinden memnuniyetsizlik, o zaman verilen gerçek belirtmeniz tavsiye edilmez. Bir çalışan şunları bildirebilir:

• kendisine şirkette daha yüksek bir pozisyon veya maaş teklif edildi;
• başka bir şirketin ofisi daha uygun bir konuma sahiptir;
• aktivitenin türünü değiştirme veya sadece işten ara verme arzusu vardı;
• nedenler doğada ailedir;
• hareket etme ihtiyacı doğdu.

Bu tür nedenler verildiğinde, yöneticilerin çalışanın kararına sempati duymaları daha olasıdır.

Bilmek önemlidir! İşten ayrılma başvurusunda işten ayrılma nedeni aranmaz. Bunun için inisiyatifin çalışan tarafından geldiğinin belirtilmesi yeterlidir.

İşveren, astın arzusuna yeterince cevap verdiyse, konuşmanın sonunda başka bir iş yerinde sunum için bir açıklama hazırlamasını isteyebilirsiniz. Bu belge gerekli olmayabilir, ancak varlığı muhtemel işverenin bulunmasına izin verecektir.

Ayrılmadan önce yöneticiye zaman ayırdığı ve anlayışı için teşekkür etmelisiniz.

İşveren başlangıçta olumsuz ise, arzunuzu kısa ama kibar bir şekilde ifade etmeniz önerilir. Görüşmeye, kişisel nedenlerle motive olacak şekilde, şirketten ayrılma isteğiniz hakkında bir selamlama ve bilgilendirme ile başlaması gerekir.

Görüşmeden sonra, kanunla belirlenen süre içinde yazılı bir bildirimde bulunması, ardından çalışanın işe gitmesi (işveren ile başka bir yazılı anlaşma olmadığı sürece) ve son gün tüm belge ve fonları alması gerekir. .

Yaygın hatalar

Bir işverenle konuşurken, bir kişi yanlışlıkla veya kasıtlı olarak durumu daha da kötüleştirecek bir dil kullanabilir. Bir çalışan, bir patronla konuşurken, kötü bir ilişkide bile şunları yapmamalıdır:

• şirketin, ekibin veya liderin eksikliklerini belirtmek;
• hakaret kullanmak;
• liderin kasıtlı olarak kişinin gelişmesini engellediğini belirtmek;
• işaret etmek kötü koşullarşirketin nihai ürünlerinin işçiliği veya kalitesi;
• doğrudan rapor ücretler gereksinimleri karşılamayan;
• meslektaşlarınızla kötü ilişkilere dikkat edin;
• aktivitenin sıkıcı olduğunu veya ilgi çekici olmadığını bildirin;
• başka bir şirketin tam üstünlüğünü belirtmek;
• Bu kuruluşta çalışmanın tüm dezavantajlarını listeleyin.

Kibar iletişim tonunu ihmal etmek, eski patronun zayıf karakterizasyonu nedeniyle hem çalışma sırasında hem de başka bir yerde istihdam sırasında çalışanın kendisini olumsuz etkileyebilir.

Çalışanın ayrılmasının yönetici için sürpriz olmaması için, başvurunun resmi olarak sunulmasından bir hafta önce arzusunun kendisine sözlü olarak bildirilmesi tavsiye edilir. Konuşma, şirketin eksikliklerine dikkat çekmeden, yalnızca kibar ve arkadaşça bir şekilde yapılmalıdır.

Çalışanın yeni bir iş aramaya başlamasının sebepleri ne olursa olsun, er ya da geç bu konuda yönetime bilgi vermek gerekir, ancak patrona “İstifa ediyorum” nasıl söylenir? Ne yazık ki, bazı insanlar bu aşamada sorun yaşıyor.

Korku neden oluşur?

Bir yönetmene kovulduğunu söylemek zor olabilir. Bir kişi için olmasına rağmen profesyonel aktivite bu sorunla birden fazla kez karşılaşır, her vaka bireyseldir ve duygusal hazırlık gerektirir. Yüz binlerce insan zaten işini bırakıp tekrar iş buldu, bu da sözleşmeyi feshetmekte korkunç bir şey olmadığı anlamına geliyor.

Bazı çalışanlar yeni bir işe geçişi duyurmaktan korkuyor. Endişe için birkaç neden var:

1. Çalışanın deneyimi ve profesyonelliği (hayali veya gerçek), yokluğunun işi önemli ölçüde etkileyeceğini gösteriyorsa, eski ekibi ve patronu hayal kırıklığına uğratma korkusu.
2. Patron korkusu böyle. Belki de yönetmen dürtüsel bir kişidir ve ifadelerde utangaç değildir veya tam tersi, çalışan patronu üzmekten korkar ve konumunu takdir eder.
3. Meslektaşlar, resmi işten çıkarılmadan önce bile, çalışanla profesyonel veya diğer konularda iletişim kurmayı bıraktığında, ekipten dışlanma korkusu.
4. Kararınızı dile getirdikten sonra çıkabilecek çatışmalar, kavgalar korkusu.

Her halükarda, korkunun kötü bir danışman olduğunu hatırlamanız gerekir ve duruma soğukkanlı bir kafayla yaklaşırsanız, yaklaşan işten çıkarılma hakkındaki konuşma başlangıçta planlanandan daha iyi ve daha kolay gidebilir. Endişelerle başa çıkmak için, yöneticinin ofisine girmeden önce neden görevden ayrılma kararının verildiğini kendinize bir kez daha hatırlatmaya değer. Her kişinin iş ve mesleki faaliyetleri değiştirme hakkı vardır.

Önemli! Her şeyden önce, patronu işten çıkarılması hakkında bilgilendirmek gerekir, çünkü söylentiler ona ulaşırsa, çalışanın kendisi onu bilgilendirmeden önce karar, bu çalışanın kötü görünmesine neden olabilir.

Bir konuşma nasıl yapılır?

Bir çalışan, başka bir şirketten yeni bir iş teklifi gelirse veya iş kendisine o kadar uymuyorsa, mevcut durumu tolere etmeyi kabul etmiyor ve “hiçbir yere” gitmeye hazırsa kovulmaya karar verir. İkinci durumda, işten, patronlardan, meslektaşlardan, kazanç düzeyinden ve diğer tüm bileşenlerden duygusal ve zihinsel memnuniyetsizlik olasılığı, ilkinden çok daha yüksektir. Çoğu zaman, bir kişi baskıya dayanamadığında, kararını iş görgü kuralları çerçevesinde duygusal, yüksek sesle ve tamamen yanlış bir şekilde iletir.

Çalışanın işten çıkarılma dışında başka bir çıkış yolu görmediği bir durumda kendinizi bulmak, yetkililerle konuşma diplomatik ve profesyonelce yapılmalıdır:

1. Bir konuşma, çalışana uymayan anların gelişimi için bir itici güç olabilir. Konuşma, işletmenin çalışmasında değişikliklere yol açabilir. olumlu taraf, ancak çalışanın kendisi için artık önemli olmayabilir.
2. "Hiçbir yerde" bırakarak, çalışan yeni bir iş yeri aramaya başlayacak ve orada sadece önceki yerden tavsiye talep etmekle kalmayacak, aynı zamanda belirtilen telefon numarasını arayacak ve ilgi çekici sorular sorabilecekler. Bu, işten çıkarılma sırasında ilişkiyi bozmamanız gerektiği anlamına gelir.
3. Ayrılma nedeni patronlarda değilse ve yönetmenle olan ilişki açık ve profesyonelse, yeni bir yer bulmada yardımcı olabilir veya iyi tavsiyeler, diğer şirketlerdeki açık pozisyonlar hakkında mesaj gönderin.
4. Örgütten ayrılmaya neden olan nedenleri açık ve dürüst bir şekilde anlatan çalışan, bazı koşullarda değişiklikle birlikte çalışmaya devam etme teklifi alabilir.

Yasaya göre, bir çalışan, sözleşmenin feshinden 2 hafta önce işten ayrılma isteğini bildirmekle yükümlüdür - bu düzenlenmiştir. Geri sayım, direktörün yazılı başvuruyu almasından sonraki gün başlar. Görevden ayrılma konusundaki konuşma daha önce gerçekleşebilir.

Ekip Ayrılma Uyarısı

Patronunuza işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir , Bir grup insan, bir çalışan değil de aynı anda ayrılmak isterse? Kural olarak, bu tür durumlar, çalışanlar ve patron arasında bir çatışmanın ortaya çıkmasından kaynaklanır. Bu kapsamda ayrılma kararı karşılıklı olacak ve ek bir engel olmayacaktır. Patronla konuşmanın kolektif olacağını ve çalışanın kendini ekibin bir parçası gibi hissettiği için duygusal olarak daha kolay olan bakış açısını ifade etme fırsatına sahip olacağını anlamak önemlidir.

Tavsiye! Hiçbir durumda, böyle bir arzu ortaya çıksa bile, kişisel hakaretlere geçmemeli ve profesyonelce davranmamalısınız ve işten çıkarılma üzerine konuşmanın atmosferi buna elverişli olacaktır.

Patrona ne söylenebilir ve söylenemez?

Ayrılma nedenleriniz konusunda açık olarak üstlerinize karşı dürüst olmanız önerilir. Zaten başka bir şirkette yeni bir pozisyon seçtiyseniz ve yönetici ile dostane bir ilişkiniz varsa, "Nasıl olunacağını tavsiye edin, N firmasında bir boşluk teklif edildi" ifadesiyle bir konuşma başlatabilirsiniz. Yeni yerdeki koşulları dile getirmeye değer, önerilen işte en çok hangi anın endişelendiğini anlatıyor. Bu, patronun önceki pozisyon için yeni koşullar önereceği veya yeni bir şirkete kaydolmayı önereceği yapıcı bir diyalogla sonuçlanacaktır.

Bazı çalışanlar farklı bir taktik seçerler: Gerçekten bırakmak istemedikleri gerçeğinden bahsederek, kendilerini böyle bir adıma iten aşılmaz durumları rapor ederler. Bu, ailevi yükümlülükler, tam zamanlı eğitim ve diğer nedenlerle başka bir şehre taşınmak olabilir. Ancak, böyle bir durum yoksa, eski işverenle olan ilişkiyi kalıcı olarak bozacak ve çalışanın itibarına leke bırakacak olan yalan aniden ortaya çıkabilir.

Çalışma ilişkisi ideal olmaktan uzak olduğunda, işten çıkarılma hakkında yazılı bir açıklama yapabilirsiniz. Bir çalışanı reddedemez ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen süre içinde sipariş vermekle yükümlüdür. Sözleşmeyi feshetme sebeplerinin hiçbir şekilde dile getirilmesine gerek yoktur. Patron başvuruyu kabul etmeyi reddederse, çalışanları gelen numarayı belgeye koyacak olan ofisten geçebilir. Kişi 2 hafta içinde kovulacak ve tam bir ödeme alacak.

Kovulmaktan bahsetmek her zaman streslidir. Ve burada, bir kişi görevden ayrılmaya karar vermezse, yüksek bir pozisyon veya daha çekici bir maaş olsun, istediğini otomatik olarak kaybedeceğini anlamalısınız. Yaklaşan bir konuşma korkusu çok güçlüyse, aynanın karşısında “Bırakmak istiyorum, tatmin olmadım” diyerek pratik yapabilirsiniz. eski iş". Şüpheler hakim olsa da, boşluk zaten doldurulacak ve patronu mümkün olan en kısa sürede ayrılma konusunda bilgilendirmek önemlidir.

O zaman başka seçenek kalmaz, kendi başınıza tavsiye etmeniz gerekir - başarılarınız hakkında üçüncü şahıs, mesleki beceriler, sonuçlar, şirkette çalıştığınız süre hakkında yazın. Baskıdan önce, eserinizi kesinlikle onay için patronunuza göndermelisiniz, çünkü kendi başınıza yazmak, kategorik olarak aynı fikirde olmayacağı bir şey yazmak anlamına gelmez. Olumlu bir cevaptan sonra, cesurca yazdırın ve imza için taşıyın. Daha önceki bir iş yerinden bir tavsiye, kullanırken çok büyük bir ikramiyedir. yeni iş- yeni işvereniniz neler yapabileceğinizi ve sizden ne bekleyebileceğini önceden biliyor, sadece iş deneyimine değil, aynı zamanda onu güzel bir şekilde bırakacak deneyime de sahip olduğunuzu biliyor. Bir tavsiye mektubu sizi her zaman diğer iş arayan kalabalığından ayıracaktır.

Patrona işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir? işten çıkarılma nedenleri. patronla konuşma

LLC'de "..." Kimden (pozisyon, tam ad) Lütfen sonlandırın iş sözleşmesi, kendi isteğimle görevden alın 6 Kasım 2013 22.10.2013 imza İyi yazılmış bir istifa mektubu sizin için daha uygun şartlarda ayrılmanızı sağlayacaktır. Resmi işten çıkarılmadan önce öngörülen işten muaf tutulabilirsiniz, daha sonra işten çıkarılma ile tatil planını da deneyebilirsiniz.

İyi bir ilişki sürdürürken patronunuza işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir? Neden eski patronumla iyi bir ilişkiye ihtiyacım var? - sen sor. İnsanca davranmak sorun değil.

Güzelce ayrıldık: patronları nasıl bilgilendirir ve skandal olmadan ayrılırız

Bu tür nedenlerin dürüstçe, ancak aynı zamanda hassas bir şekilde söylenmesi gerekir. Ekipten ayrıldığınız için çok üzgün olduğunuzu ancak şirketteki çalışmalarınız sırasında edindiğiniz deneyim için minnettar olduğunuzu da eklemeyi unutmayın.

Bilgi

Yeterli bir lider, nedenlerinizi anlayacaktır, ancak bir karşı teklif için zihinsel olarak hazırlıklı olacaktır. Maaş artışı, yeni bir iş, planlanmamış bir tatil veya ilginç bir iş gezisi - bazı işverenler değerli bir çalışanı elde tutmak için her şeyi yapmaya hazırdır.

İşten çıkarılma nasıl doğru bir şekilde rapor edilir

Ofisiniz açık bir alansa, toplantı odasına gitmek daha iyidir: şimdilik iş arkadaşlarınız planlarınızı bilmemelidir. Yöneticiyle konuşmanın gidişatı çok şeye bağlıdır: iş durumu, kişisel ilişkileriniz, takımdaki durum vb.
e. Elbette, ayrılma nedenlerini mümkün olduğunca içtenlikle anlatmak daha iyidir. Ancak patronunuza ne kadar isterseniz o ekip yönetim tarzına hevesli olmadığınızı, işin size sıkıcı geldiğini, maaşın düşük olduğunu söylemeyin.
Diplomasi harika bir şeydir: onun yardımıyla çok zor bir durumda bile iyi ilişkileri sürdürebilirsiniz. İlginç bir teklif aldığınızı açıklayın - pozisyon daha ciddi, maaş daha yüksek. Belki de aile durumunuz değişti ve artık şehrin diğer tarafındaki bir ofise seyahat edemezsiniz. Ya da belki sürekli fazla çalışmaktan bıktınız ve duygusal olarak tükenmiş hissediyorsunuz.

Bir işverene bırakması nasıl söylenir

Herhangi bir kişinin kendisine veya yavrularının adreslerine kötü şeyler duyması hoş değildir ve yönetim şirketi böyle algılar. Bu nedenle, herkese iyi şanslar dilemenizi, bu şirkette kazanabileceğiniz her şey için teşekkür etmenizi ve kendinizden sonra sadece hoş bir izlenim bırakmanızı tavsiye ederim.

Bir keresinde arkadaşım bir skandalla bir firmadan ayrıldı. Bu insanlarla bir daha asla karşılaşmayacağını düşünerek gerçek bir sirk gösterisi sergiledi.

Dikkat

Aynı şirketten eski bir yönetici kısa süre sonra kendini patron olarak yeni bir pozisyonda bulduğunda ne kadar şaşırdığını hayal edin. Hem ofis yönetimiyle hem de iş arkadaşlarıyla iyi ve iyi ilişkiler kurmaya çalışın.

Sonuçta, durumun nasıl değişeceğini asla bilemezsiniz. İleride onların yardımına ihtiyaç duyabilirsiniz ya da iş yerinde karşılaşabilirsiniz. Ayrıca, gelecekteki bir iş için önerilerinizi kendiniz bozabilirsiniz.

Bir yöneticiyi işten çıkarma hakkında doğru şekilde bilgilendirmeye bir örnek

Ayrıca davranışınızı kontrol etmeye ve hiçbir durumda kavga etmeye, patronunuz ve bir bütün olarak şirket hakkında kötü konuşmamaya değer. Aksi takdirde, yönetim işten çıkarmayı zorlaştırabilir ve kişi yeni bir iş için işe alınmaz.

Nasıl Konuşulur Hemen, bu tür haberleri mesajla açıklamamanız gerektiğini not ediyoruz çünkü görüşme yüz yüze yapılmalıdır. En azından patron bu kararın nedenlerini bilmek ve diğer önemli noktaları tartışmak isteyecektir.

Size şahsen konuşmak hoş olmayacak gibi görünse bile, kendinizi aşmanız gerekir. Konuşma önceden hazırlanmalıdır, bu gibi durumlarda ne söylediklerini arkadaşlarınıza sorabilirsiniz.

Dürüst olmak arzu edilir, ancak yine de her şeyin söylenmemesi gerektiğini anlamak gerekir. Örneğin, şirket umutsuz görünüyorsa ve yönetici açıkçası zayıfsa, bu konuda sessiz kalmak daha iyidir.

İşinizden dostane bir şekilde nasıl ayrılırsınız, özellikle de kimse sizden beklemiyorsa

Çoğu zaman insanların vazgeçtiği ve ardından kararlarından pişman olduğu durumlar olmuştur. Bazen size uymayan şeyler hakkında patronunuzla konuşmaya değer.

Yerleşebilmeleri ve şirkette çalışmaya devam etmeleri oldukça olasıdır. Doğru An İşten ayrılma isteğinizi nasıl ileteceğinizi düşünürken ilk adım doğru zamanı seçmektir.

Elbette patronunuzla bu konu hakkında konuşmak için birkaç hafta veya ay beklemeniz gerekmiyor. Sonunda kendi isteğinizle ayrılmaya karar verdiğiniz andan itibaren birkaç gün içinde rapor verin. Daha sonraya ertelerseniz, niyetinizi açıklamak daha zor olacaktır. Bir konuşma için sessiz bir yer, tercihen ayrı bir oda seçmeniz gerekir. Bir yöneticinin ofisi mükemmeldir.

Nasıl düzgün bırakılır

Ebeveynler ve veli komitesi müdür üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir. Okul, çocuklara eğitim hizmetleri sunar ve bu hizmetlerin tüketicisi ebeveynlerdir. Ebeveynler, "onarım için" verilen paranın amacını, organizasyon seviyesini kontrol etme hakkına sahiptir ve kontrol etmelidir. Eğitim süreci, okuldaki çocukların güvenlik derecesi. Ebeveynler bir şeyden memnun kalmazlarsa, şehir (ilçe) eğitim müdürlüğüne şikayet etme hakları vardır.

Yetkililer, şikayeti değerlendirilmek üzere kabul etmek ve uygun şekilde yanıt vermekle yükümlüdür. Tepki yoksa şikayet etmeye devam edin. Sınıfta ve okulda imza toplayın, sınıf öğretmenini bağlayın.

Öğretmen zorba yönetmene karşı açıkça konuşmaktan korksa bile, kesinlikle size iyi tavsiyelerde bulunabilecektir.

Patrona işten çıkarılma hakkında nasıl söylenir?

Her durumda insan kalmak, izleyebileceğiniz en yararlı tavsiyedir. Zemini Ayarlayın En aptal seçenek hiçbir yere gitmemektir. Kendini hazırla. Başka bir yer bulun, röportajlara gidin. Gelecekteki potansiyel bir liderle görüşmeye ideal olarak hazırlanmanıza yardımcı olacak harika bir makalem var: "Bir röportajda nasıl davranılır?" Sevdiklerinizden destek isteyin. Ebeveynlerinizle, arkadaşlarınızla veya diğer önemli kişilerle konuşun. Onlara zor zamanlar geçirdiğini ve yardıma ihtiyacın olduğunu söyle.

Doğrudan şunu söyleyebilirsiniz: Korkuyorum ve desteğinize ihtiyacım var. Sırf bunun için bize yakın olan ve zor zamanlarda yardıma ve yakın olmaya ihtiyaç duyan insanları.

Tavsiye isteyin, belki de yönetmenle bir konuşmada hangi kelimeleri kullanmanın en iyi olduğunu size anneniz söyleyecektir.

istifa nasıl ilan edilir

Tabii ki, eksiklikler varsa, onlar hakkında söylenebilir, ancak sakin ton ve kibar bir şekilde. Diğer davranışlar saldırgan ve medeni olmayan olarak algılanacaktır, bu nedenle yönetici çalışan hakkında kötü bir inceleme bırakabilir. Ayrılan bazı insanlar taahhüt etti ciddi hata konuşurken. Patronlarına maaşın çok düşük olduğunu, rakiplerin maaşlarının ise çok daha yüksek olduğunu söylediler.

Her lider böyle bir ifadeyi sakince kabul etmeyecektir. Büyük olasılıkla, bu kelimeler bir sebep olarak hizmet edebilir. kötü incelemeçalışan hakkında.

Her durumda, asıl şey cesarete sahip olmak ve patrona kişisel olarak yaklaşmaktır. Belki diyalog istediğimiz kadar sorunsuz gitmeyecektir, ancak yukarıdaki ipuçlarını takip ederseniz birçok olumsuz noktanın üstesinden gelebilirsiniz. Ve elbette, eski liderlikle ilgili olarak bile insan kalmalıdır.

İki yıllık kemer sıkma ve bütçe kesintilerinin ardından, çalışanların daha azıyla daha çok çalışmak zorunda kalmasıyla birlikte, her düzeydeki BT uzmanları ileriye doğru yeni bir adım atmaya hazırlanıyor. Ve birçoğu işverenlerine "Ben gidiyorum!" diyebilecekleri anı sabırsızlıkla bekliyorlar.

İşten çıkarılmanızı duyurmaya hazırlanırken, eski Jet Blue uçuş görevlisi Stephen Slater'ın görkemiyle şirketten gururla ayrılmak isteyebilirsiniz (bkz. kenar çubuğu: “İşçi Sınıfı Kahramanı”). Ancak “gürültülü” bırakarak, gelecekteki kariyerinize zarar verme riskini taşıdığınızı unutmayın.

Society for Human Resource Management'ın insan kaynakları ve bilgi entegrasyonu direktörü Stephen Miranda, "Hatırlamanız gereken ilk şey, bir daha asla bu işverene yardım için başvuramayacak olmanızdır," diye uyarıyor. Eski işvereninizin adını vermeseniz bile, işe giriş yaptığınızda önceki işinizden bazı referanslar getirmeniz istenebilir ve İK yöneticisi eski patronunuzu arayabilir. Ayrıca unutmayın ki dünya küçük. Gelecekte, istifa ettiğinizde tartıştığınız eski patronunuz veya iş arkadaşlarınızla karşılaşabilirsiniz. 35 yıllık profesyonel hayatımda eski meslektaşlarım, patronlarım ve astlarımla yeni bir işte kaç kez buluşmak zorunda kaldığım şaşırtıcı. Ve birçoğu, o sırada üzerinde çalıştığım proje ve girişimlerde önemli bir rol oynadı."

Bir skandalla ayrılarak, gelecekte eski meslektaşlarınızla etkileşime girerken ihtiyaç duyacağınız siyasi sermayeyi kaybedersiniz.

Daha da önemlisi, kötü bir şekilde ayrılırsanız itibarınızı zedeleme riskini alırsınız. Başkan Yardımcısı Jacques Ebouf, “Kovulmak, işten ayrıldığınızda yaptığınız son resmi eylemdir” dedi. stratejik gelişme iş arama sitesi Vaul.com. - Son olarak, kendiniz hakkında gerekli görüşü oluşturma fırsatınız var. Kötü bir işten çıkarma, bu organizasyonda geçirdiğiniz süre boyunca kurduğunuz tüm olumlu ilişkilere son verebilir."

Ayrıldığınızda kişisel markanıza zarar vermenin ne kadar kolay olduğunu öğrenince şaşırabilirsiniz. Tüm köprüleri tamamen yakmayacak olsanız bile, işten atılmanız patronunuz ve meslektaşlarınız için hala çelişkili duygular bırakabilir. Bir sonraki çalışmanızı olumlu bir şekilde bitirmek için size vermek istediğimiz dört ipucunu dinleyin ve buna göre İnsan Kaynakları ekibiyle konuşun. Bu yüzden patronunuzla ayrılış koşulları hakkında konuşun, kime ve ne zaman bildirilmesi gerektiğini belirleyin, bir istifa mektubu yazın ve kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakmaya çalışın.

Ayrılırken patronuna söylemek

ayrılsan da fark etmez İyi iş ya da kötü, patronunuza “son veda” demek her zaman sakıncalıdır. Sonunda, ayrılmanız hem onun için (patron sizin için bir yedek aramak için biraz zaman harcamak zorunda kalacak) hem de kalan çalışanlar için (kendi işlerine ek olarak işinizi yapmak zorunda kalacaklar) belirli zorluklar yaratıyor. Ek olarak, patronunuz ayrılmanızı liderlik tarzının reddedildiğinin bir işareti olarak algılayabilir.

Uzmanlar, işten çıkarılma haberini sözlü olarak - tercihen şahsen - iletmenizi ve işten çıkarılma bildiriminizi herhangi bir şekilde göndermemenizi tavsiye ediyor. e-posta... Bunu yaparak, nezaket ve saygı gösteriyorsunuz.

Kararınızı duyurmayı planladığınız anda patronunuzun ofisten ayrılacağını biliyorsanız, bunu erken yapın veya patronun geri dönmesini bekleyin. Dönüşünü bekleyemiyorsanız, telefonla kendisine ulaşmayı deneyin. Yine de bir e-posta mesajı göndermekten daha iyidir.

Şimdi patronunuza tam olarak ne söyleyeceğinizi tartışalım. Miranda, aşağıdaki senaryoya benzer bir şeye bağlı kalmanızı önerir: "XYZ'de geçirdiğim zamana dair güzel anılarım var. Burada çok şey öğrendim ve birçok beceri kazandım. Bu deneyim benim için çok faydalı oldu. Şimdi bana gitmeme izin veren yeni bir iş teklif edildi. yeni seviye ve bu teklifi kabul etmeye karar verdim. Seninle konuşmak ve ikimiz için de en iyi seçeneği tartışmak istiyorum."

İş bulma şirketi Essex Partners'ın ortağı Howard Seidel, “İşiniz hakkında söyleyecek olumlu bir şeyiniz yoksa, lütfen karşılaştığınız zorlukları paylaşın” diyor. “Örneğin, “Buraya pek uygun değilim ve bu yüzden başka bir yere gitmeye karar verdim” diyebilirsiniz.

Miranda, "Ayrılma nedenlerinizi önemseyen bir patron, bu kararı neden verdiğinizi anlamaya çalışabilir" diye uyarıyor. - Bütün meselenin onda değil, sende olduğunu bilmesini sağla. Bu yaklaşık olarak şu şekilde yapılabilir: “Kararım yetkililerin eylemlerine bir tepki değildir ve çalışma koşulları ile ilgili değildir. Sadece aldığım teklif, daha önce edindiğim mesleki becerilerle daha uyumlu / kariyer hedeflerimi karşılıyor / yeni teknolojilerin gelişimini teşvik ediyor / yeni bir sektörde deneyim kazanmamı sağlıyor ””.

Katie Simmons'a göre, genel müdür Yöneticiler için çevrimiçi bir topluluk oluşturan Netshare için, patronunuzla kariyer hedefleriniz hakkında zaten konuştuysanız, işten çıkarma duyurusu yapmak daha kolay olacaktır. Bu durumda kararınız ona sürpriz gelmeyecek ve görevden alınmanızı adresine bir hıyanet olarak görmeyecek.

Patronunuza çok çeşitli görevleri çözmek istediğinizi ve geniş bir sorumluluk alanına sahip olduğunuzu söylediyseniz, ona şunu söyleyebilirsiniz: "Burada çalışmayı seviyorum ama önerilen iş benim için bir fırsat yaratıyor X. Bilirsiniz, uzun zamandır biraz farklı türden sorunları çözmek istiyordum." ...

Patronunuz sizi bırakmak istemiyorsa, muhtemelen size yeni işinizin özelliklerini (pozisyon, çözülmesi gereken görevlerin özü, maaş) sormaya başlayacaktır. Bu nedenle, ne istediğinize önceden karar verin ve bir karşı teklif almanız durumunda cevabınızı düşünün.

Ancak hangi koşullarda kalacağınızı tartışmak oldukça riskli bir hamledir. Simmons, "Bu, tekrar tekrar uğraşmak zorunda olduğum bir durum" dedi. - Patron size bir karşı teklifte bulunur, ancak kendi kendine güvenilemeyeceğinizi ve acilen yenisini aramanız gerektiğini düşünür. Geçişi kendisi için kolaylaştırmak için sizi terk ediyor ve sonra açık bir vicdanla işten çıkarılmanızı ilan ediyor. "

Yeni işin hakkında konuşmak istemeyebilirsin, sorun değil. Bu durumda patronunuza "Size bu bilgiyi vermekten memnuniyet duyarım ama önce bir iş bulmam gerekiyor" diyebilirsiniz. Ya da aynı şeyi şu şekilde ifade edin: “Benim yeni rol, şirket beni işe aldığını resmen açıklayana kadar beklemek zorundayız."

Son olarak, istifa duyurunuz ne kadar hassas olursa olsun, hemen kovulma ihtimaliniz her zaman vardır. Bazı patronlar istifalarını sakince alıyor. Diğerleri, şirketteki varlığınız şirketin güvenliğini veya fikri mülkiyetini tehdit ettiği için eşyalarınızı hemen toplamanızı önerir. Bu, özellikle bir rakip için ayrıldığınızı bildiklerinde sıklıkla olur.

Patronunuzun bu şekilde tepki vermesi durumunda kendinizi korumak için, onunla konuşmadan önce tüm kişisel bilgileri ve e-postaları bilgisayarınızdan kaldırın.

İşten çıkarılma bildirimi için son tarihler nelerdir?

Miranda, "Zamanlama öncelikle şirketteki konumunuz tarafından belirlenir" diyor. - Olağan pozisyonlarda, kural olarak, işten çıkarılmadan iki hafta önce istifanızı bildirmeniz yeterlidir. Liderler genellikle daha uzun sürer. Bu, ya sözleşme şartları ile düzenlenir ya da işin özellikleri ve iki hafta içinde ayrılan kişi için tam bir yedek bulunamaması ile açıklanır. "

İhbarın zamanlamasını belirleyen bir diğer faktör de işinizin niteliğidir. Amirinize bakım planlarınız hakkında bilgi vermeden önce, sorumluluk alanınızı düşünün, böylece tamamını tamamlamak için yeterli zamanınız olur. önemli iş veya başkasına geçebilecek bir duruma getirmeden önce. Patronunuzla, planlanan işten çıkarma hakkında bilgi vermek için bir toplantıya giderken, tüm projelerinizin ve çözülmesi gereken görevlerinizin bir listesini yanınıza alın.

Abouf, "Projeleriniz iş arkadaşlarınızla ilişkileriniz üzerinde en doğrudan etkiye sahip olacak, bu yüzden insanları zor durumda bırakmayın" diye uyarıyor.

Yeni bir işe geçiş koşulları da bildirimin zamanlamasını etkileyebilir. Yeni işvereniniz, görevlerinize mümkün olduğunca erken başlamanıza ihtiyaç duyabilir, ancak çoğu insan, standart iki hafta boyunca aynı yerde çalışmanız gerektiğini anlar. Bu iki hafta boyunca tüm işlerinizi tamamlamaya çalışın veya başka bir sorumlu kişiye transfer için hazırlayın.

Son teslim tarihi size ağır gelmiyorsa, ikinize de uygun koşullar hakkında patronunuzla görüşmeyi deneyebilirsiniz. Ayrılmadan iki haftadan fazla bir süre önce patronunuzu bilgilendirirseniz, çoğu yönetici eyleminizi takdir edecektir.

istifa dilekçesi nasıl yazılır

Resmi bir istifa mektubu yazmadan önce, patronunuzu bu konuda kişisel olarak bilgilendirmeniz önerilir. Önceden bir istifa mektubu hazırlayabilir veya patronunuzla görüştükten sonra yazabilirsiniz. Kısa olmalı. Tek yapmanız gereken şirketten ayrılma isteğinizi belirtmek ve hangi günden ayrıldığınızı söylemek.

Abouf, "Bazı şirketlerin istifalara karşı çok olumsuz bir tavır sergilediğini göz önünde bulundurmak gerekiyor" dedi. "Bilgisayarınızı hemen bloke ediyorlar ve iş yerinize dönmenize izin vermiyorlar."

Açıklama, sadece övücü değil, aynı zamanda şirket hakkında alaycı yorumları da içermelidir.

Simmons, “Mutsuz hissetseniz bile, bunu ifadenizde işaretlememelisiniz çünkü bu kişisel geçmişinizin bir parçası haline geliyor” diyor.

Yetkin bir şekilde nasıl ayrılır

Miranda, "Giderken organizasyonun paha biçilmez bir cevheri kaybediyormuş gibi görünmesini sağlayın" diyor. “Sonuçta siz kapıdan çıktıktan sonra insanların “Evet, iyi bir adam bizi terk etti” demesini istiyorsunuz.”

Son çalışma haftalarında olabildiğince profesyonel davranmak ve herkesle iyi ilişkiler sürdürmek gerekir. Patronunuza, meslektaşlarınıza ve doğrudan raporlarınıza yardım edin, hem yeni hem de eski çalışanları tüm gerekli eğitin. Görevlerinizi dikkatlice belgeleyin. Yeni işinizle böbürlenmeyin, işten ayrıldıktan sonra sizinle çalışmak için iş arkadaşlarınızı kışkırtmayın, işten ayrılmadan önce veya sonra işvereninizi ve şirket çalışanlarınızı rahatsız etmeyin.

Kalan çalışma saatlerinizi sayıyormuşsunuz izlenimi vermeyin. Ayrılmanıza rağmen şirketin hala çalışmak için harika bir yer olduğunu davranışlarınızla göstermelisiniz. Kendin hakkında bırakmak güzel anı, E-posta ile göndermek teşekkür mektubu tüm meslektaşlarıma. Son olarak, iş yerinizi temizleyin.

Abouf, "Başınızı dik tutarak, işleri toparlayarak ve iş yerinizi toplayarak uzaklaşırsanız, iş arkadaşlarınızın sizin hakkınızda kötü şeyler söylemek için daha az nedeni olacaktır" diye ekledi. - Başkalarının anısına, duyguyu devam ettirebileceksiniz. itibar ve kendine saygı."

İŞÇİ SINIFININ "KAHRAMANI"

Eski bir JetBlue uçuş görevlisi olan Stephen Slater'ın hikayesi öğreticidir. 9 Ağustos 2010'da uçak inerken, yolculardan biri, raftan bagajı ilk çıkaran komşusuyla tartıştı. Stephen onları sakinleştirmek ve uçak tamamen duruncaya kadar kalkmamaya ikna etmek için geldi, bunun için lanetlendi ve tanıklara göre, kızgın bir bayandan kafasına bir çanta aldı.

Bundan sonra, 20 yıldır havayolu için çalışan bir adam düştü. Servis kompartımanına girdi ve hoparlörü açarak yolcular hakkında ne düşündüğünü ifade etti. Sonra bardan iki kutu bira aldı ve acil çıkıştan uçaktan ayrıldı.

Bu eylem için Stephen yedi yıl hapis cezasına çarptırıldı. Oldukça makul bir şekilde, bu cezayı çok sert buldu ve Facebook'ta binlerce benzer düşünen insan ve savunucu bulduğu bir sayfa oluşturdu. Sonuç olarak, Slater zorunlu muameleye ve eski işvereni lehine para cezasına çarptırıldı. Cezayı ihlal ederse, üç yıla kadar hapse girecek.

Olaydan sonra Slater, insanlarla çalışan, ancak öfkelerini dışa vurmaya cesaret edemeyen herkes adına konuşan işçi sınıfının bir kahramanı olarak selamlandı. Hareketi bir TV şovunun konusu oldu, gazetelerin ön sayfalarında ve internette açıklandı.

Emek faaliyeti büyük önem insanların yaşamlarında, geçim koşulları sağladığı için Profesyönel geliştirme, tatmin edici iddialı planlar. Ancak hayatında en az bir kez her ikinci kişi, iş değiştirme sorunuyla karşı karşıya kaldı.

Bu durumda hatalardan kaçınmak için iki şeye dikkat edin. faydalı tavsiye.

1. En olumsuz koşullarda bile skandallar ve yanlış anlaşılmalar olmadan ayrılmaya çalışın.
2. Patronunuza gitmesini nasıl söyleyeceğinizi önceden öğrenin.

İşyerinden ayrılma nedenleri, farklı yaşam koşulları, değişen planlar nedeniyle ortaya çıkar:

• başka bir şehre taşınmak, mikro bölge;
• küçük işletme oluşturma ve genişletme;
• kendini çocuk yetiştirmeye adama niyeti;
• terfi ile başka bir kuruluşa geçiş kariyer merdiveni;
• profesyonel tükenmişlik.

Bir kişi, bir takımdaki hasar görmüş bir ilişki veya bir patronla bir çatışma ile bir girişimi değiştirmeye teşvik edilir, rahatsızlık yaşandığında, "gereksiz" bir duygu ortaya çıkar.

Ancak, duygulardan etkilenen kendiliğinden kararlar vermeyin, çünkü yeni bir iş bulmak o kadar kolay değildir. Mevcut durumu iyice analiz edin, hedeflerinizi tanımlayın, artıları ve eksileri tartın.

Konuşmak için bir zaman nasıl seçilir

Son kararınızı verdikten sonra her nüansı iyice düşünün.

Kurumsal bir etkinlik veya toplantı sırasında planlarınızı kamuya açıklamanız, kendinize gereğinden fazla dikkat çekmeniz ve yönetimi şüpheli bir duruma sokmanız etik değildir. Konuşmanın özel olarak gerçekleşmesini sağlayın. Gerekirse kendiniz isteyin. Görüşmenin sonucu pek çok şeye bağlıdır: günün saati, genel atmosfer, işletmedeki mevcut işlerin durumu.

Pazartesi günü toplantılar yapılır, kişisel ilgi göstermeye zaman yoktur. Cuma kısa bir gündür. Psikologlar toplantı için haftanın ortasını seçmenizi önerir - Salı, Çarşamba. Zaman - sabah saat 11'de, görevlerin çoğu zaten ekibe dağıtıldığında veya öğleden sonra. Zaten çalışma gününün ilk yarısı geçti, sabah koşuşturması azaldı, ayrıca iyi beslenmiş bir kişi her zaman memnun, diyaloğa daha fazla ayarlanmış.

Sorun acil bir çözüm gerektirmiyorsa (örneğin, anneniz aniden hastalandı, sürekli gözetime ihtiyacınız var vb.), Haberleri birdenbire, bir sürü yarım kalmış proje bırakarak, kişisel bir intikam planı olarak sunmamalısınız. . Diplomat olmak, uzlaşabilmek, patrona yeni bir çalışan bulması için yeterince zaman tanımakta fayda var. En önemli işlerinizi sonuna kadar götürmeye çalışın, ancak o zaman firmadan ayrılın. Gerçekten de gelecekte eski işvereninizin yardımı sizin için yararlı olabilir.

Toplantıya hazır bir açıklama ile gelebilir veya patronla konuştuktan sonra yazabilirsiniz. Nedeni başvuruda (kendi özgür iradenizle) belirtilir, tarih belirtilir. Mevzuata göre çalışanın sırasıyla 2 hafta çalışmak zorunda kalabileceğini bilmelisiniz, başvuruda belirtilen tarih bu süreye kaydırılacaktır.

Konuşmaya hazırlandığınızdan emin olun, patronunuza işten çıkarılma hakkında en iyi nasıl söyleyeceğinizi dikkatlice düşünün.

Başka bir alana geçiş veya uzun süreli tedavi bekliyorsanız, niyetinizi söylemeli, nedenini açıklamalı ve işbirliğiniz için teşekkür etmelisiniz. Yaşam koşullarını dikkate alarak patron, astının olumsuz duygular olmadan gitmesine izin verecektir.

Bir çalışan, diğerlerinin çalıştığı bir şirkette kariyer gelişimi eksikliği nedeniyle firmadan ayrıldığında karlı şartlar, hakkında doğru konuşuyorlar. Örneğin, "Geliştirme, yeni bir şey deneme fırsatım oldu, bundan vazgeçmemeye karar verdim."

Bunun yönetim veya çalışma koşullarıyla değil, onların amaçları ve özlemleriyle ilgili olduğunu açıkça belirtmekte fayda var. Aynı zamanda, değerli bir çalışanı elde tutmak isteyen yönetici, karşı argümanlar sağlayabilir, bazı tavizler verebilir: daha umut verici bir pozisyon teklif edebilir, maaşı artırabilir. Bu tür tekliflere hazır olmalıyız, işletmede kalmanın mantıklı olduğu koşulları belirlemeliyiz.

Her şeye rağmen karar sizin için nihaiyse, bunu kesin olarak söylemelisiniz, işbirliğiniz için teşekkür ederiz. Kurumun adını seslendirmek isteyip istemediğinize karar vermek size kalmıştır. Yetkililere güven olmadığı için, kabul belgelerinin resmi kaydı olmadan, kuruluşun adını henüz vermek istemeyeceğinizi söylemek yeterlidir.

Bir çalışanın tahriş, memnuniyetsizlik biriktirmesi, bir çatışmanın yerini bir başkasının alması, şikayetlerin ortaya çıkması ve sağlık durumunun kötüleşmesi tamamen farklı bir konudur. Bu durumda, işten çıkarılma hakkında amirinize nasıl söylersiniz?

Elbette, sonunda konuşma arzusu oldukça anlaşılır. Ancak bunu yapmak kasıtlı olarak kendine zarar vermektir. Skandallar kimseyi süslemez. İş arkadaşları, bir kişinin kurumdan nasıl ayrıldığını uzun süre hatırlayacaktır, bu nedenle ayrılmak herkesin yararınadır.

Bir boş pozisyona aday olmayı düşünürken referans almak için bir önceki yeri arayabilirler. Sonuç olarak, sözde meslek çevresi daralacak, hiçbir şekilde kaybolmak mümkün olmayacaktır. Mesleki faaliyet dışında kimin kimi tanıdığını tahmin etmek bile her zaman zordur.

Yöneticilerin genellikle çeşitli bağlantıları vardır. Bu özellikle küçük kasabalar için geçerlidir. İtibarınızı korumak için en zor durumlarda bile etik standartlara uymaya çalışın.

İşte uzmanların önerdiği en önemli ipuçları:

1. Olumsuz duyguları patlatmaktan kaçının. Sakince, kibarca konuşun. Bu olumlu bir şeye yol açmaz. Kural olarak, gelecekte insanlar başvurduklarında söylediklerine pişman olurlar. Kazanılan deneyimi, kazanılan beceri ve yetenekleri, olumlu anları not ettiğinizden emin olun.
2. Kurumu eleştirmeyin. Sadece kazanılan becerilerin ve deneyimin başka yerlerde daha fazla talep edildiğini söyleyin. Ve girişime yönelik eleştiriniz, yapıcı bile olsa, ihanet olarak algılanacaktır.
3. Patrona hakaret, yönetim becerisi eksikliği suçlamaları uygunsuz. Yönetim kalitesi karmaşık bir kavramdır, sadece yöneticiye değil, aynı zamanda astlara da bağlıdır. Konuşma sırasında bu konuya hiç dokunmamalısınız.
4. Çalışma topluluğu adına değil, kendi adınıza konuşmanız gerekir. “Kimse burada çalışmayı sevmiyor”, “Birçoğu memnun değil” vb. cümleleri kullanmayın. Eğer yoldaşlarınız bu fikre sahipse, bunu kendi başlarına çözeceklerdir.
5. Kariyer gelişiminizde kendinizi diğer iş arkadaşlarınızla karşılaştırmayın. Meslektaşların tartışılması, onlara karşı kırgınlık, kurumdan ayrılmaya karar verirken konuşma konusu değildir. Bu düşük benlik saygısını gösterir. Bir bireyin kariyerinin yoldaşlarının başarısıyla hiçbir ilgisi yoktur. Şikayet eden kişi, dedikoduya meyilli, zavallı ve zayıf birine benziyor. Sadece kendiniz hakkında konuşmak doğru.
6. İşin sıkıcı olduğunu söylemek yapıcı değil, görevler az miktarda verildi. Çabalar için ödül eksikliğinden şikayet etmek de bir anlam ifade etmiyor. Yöneticinin gözünde, kişi hemen "inisiyatif eksikliği" etiketini alacaktır. Ayrıca, tutulan pozisyon ne olursa olsun her şeyde profesyonellik, çalışma kolektifinde her zaman takdir edilmiştir.
7. Gelecekteki iş yerini, sağladığı fırsatları övmeye gerek yok. Beş dakika sonra, eski patron bunu dinlemekle ilgilenmiyor. Ve henüz yeni bir işte çalışmayan bir çalışanın boş övünmesi anlamsız, anlamsız görünüyor.
8. Böyle bir konuşma sırasında, özellikle de kimse onlara sormadığında, eski meslektaşlarınıza tavsiye vermek akıllıca değildir. Ayrıca karşı teklifleri veya iddiaları dinlemeye hazır olduğunuzu beyan etmemelisiniz.

Bunlar, uygulanması yalnızca çatışmaya yol açabilecek bu durumda en anlamsız ve tavizsiz konulardır.

Kurumdan ayrılırken, meslektaşlarınızdan ve hatta kendinizden hoş olmayan bir tat bırakmayacak kelimeler kullanmak önemlidir. Sağlanan fırsatlar ve eğitim için minnettarlığı ifade etmek önemlidir. Ancak bazen durum o kadar gergin olabiliyor ki, etkinliğin olumlu yönlerini sıralamak istemiyorum. O zaman söylemen yeterli standart ifade"İşbirliğiniz için teşekkürler!"

Patronunuza işten çıkarma hakkında doğru ve yetkin bir şekilde nasıl söyleyeceğiniz konusunda psikologların tavsiyelerini kullanmak, başınızı dik tutmanıza ve gereksiz dedikodu ve skandal treninden kaçınmanıza izin verecektir. Bu sayede sözde veda dönemi daha az acı verici olacaktır.

Kurumdaki son haftalarda işe ilgisizlik göstermesine gerek yoktur. Görevlerinizi yerine getirmeye devam edin, sorumluluk, profesyonellik gösterin, meslektaşlarınızla tarafsız ve dostane bir şekilde iletişim kurun. Diğerleri, istifa edenin kalan saatleri saydığı izlenimini almamalıdır.

Yeni sorumluluklarınız hakkında övünmek, başkalarını birlikte ayrılma teklifiyle cezbetmek, işvereniniz ve yoldaşlarınız hakkında saldırganca konuşmak çirkindir.

Giden uzmanın düzenlemekten ve uygulamaktan sorumlu olduğu faaliyetler tamamlanmalıdır. Bu zamanında mümkün değilse, onlarla ilgilenmeye devam edecek kişinin onları anlamasına yardımcı olun, gerekli tüm ortak temaslarını bırakın. Rahatlamanıza izin vermeden kayıtlarınızı gerektiği gibi saklayın.

Yüksek kalitede, hatasız raporlar hazırlayın, verilen görevleri planlandığı gibi gerçekleştirin. Çalışma Yönetmeliğine uymak gereklidir: zamanında gelin ve çıkın, ihlal etmeyin iş disiplini Son on dört günün, önceki haftalarla aynı şekilde faturalandırıldığını unutmayın. Önemli verileri, faydalı kişileri, dosyaları silme arzusu ne kadar büyük olursa olsun. başarılı projeler, bunu yapma. Sonuçta, ortamın çalışandan ayrıldığına gerçekten pişman olması için tam tersi hareket ederler.

bakım iyi ilişkişefle - stratejik olarak faydalı. Olumlu bir tavsiye almakla ilgileniyorsunuz ve olumsuz geribildirim! Ve sonunda elde edeceğiniz şey, eylemlerinize ve davranışlarınıza bağlıdır.

Şirkette son gününüzü geçirmelisiniz, böylece hoş anılar... Takımda benimsenen gelenek ve kurallara bağlı olarak, iş arkadaşlarına veda etme seçeneği seçilir:

• pastalı bir çay masasında öğle yemeğine davet;
• akşamları kafeye ortak ziyaret;
• sevk etmek e-postaşükran sözleriyle veya daha fazla başarı dileği ile şirketin departmanlarını atlayarak meslektaşları.

Bu, yaşamdaki aşamalardan birini işaretleyecektir. Ayrılma bir çatışma sonucu gerçekleşirse, görgü kurallarına uyun, kibarca veda edin, herkese iyi şanslar dileyin.

Bitirici dokunuş- masaüstünde işleri düzene sokmak, bilgisayardaki belgelerle klasörleri yapılandırmak, kalan insanlara yardım etmek için kağıt üzerinde.

Lütfen tımar prosedürünün her zaman sorunsuz gitmediğini unutmayın. Patronun kendisi etik olmayan davranabilir, "hain" hakkında aşağılayıcı bir şekilde konuşabilir, meslektaşlarının önünde ders verebilir, çeşitli hacimlerde görev yükleyebilir ve hemen tamamlanmasını talep edebilir.

Buna nasıl cevap verilir? İlk olarak, hiçbir şeyden korkma. İkincisi, "baskı"nın sadece iki hafta süreceğini unutmayın. Üçüncüsü, provokasyonlara boyun eğmeyin. Dördüncüsü, yorum yapmak için sebep vermeyin. Son derece elverişsiz koşullar altında yardımcı olacaktır hastalık izni... Uzmanın hastalığı sırasında iki haftalık çalışma sayılır.

Yönetici ile görüştükten sonra kişinin hemen ayrılmak zorunda kalma olasılığı her zaman vardır. Her şey bağlıdır kişisel niteliklerişef. Bazıları ayrılma duyurusunu sakince alır. Diğerleri agresif. Bir örgütte böyle bir kadronun varlığının, onun fikri mülkiyetini ve güvenliğini tehdit ettiğine inanırlar. Özellikle rakip bir firmaya geçişte doğru bilgiler varken.

Böyle bir tepkiyle ilgili varsayımlar varsa, çalışanın yönetimle konuşmadan önce tüm kişisel yazışmalarını ve bilgilerini bilgisayarından silmesi mantıklıdır.

İşten atıldıktan sonraki hisler ve duygular

Bir açıklama yazdıktan sonra, bir kişinin psikolojik durumu çarpıcı biçimde değişir. Bütün bir duygu gamı ​​yaşanır: öfori, üzüntü, neşe, kızgınlık, öfke. Bu belirli bir süre devam edebilir ve anlaşılabilir bir durumdur. Psikologlara göre iş kaybı veya değişikliği ölüm gibi olaylarla eşdeğerdir. Sevilmiş biri ya da boşanma.

Mekâna olan duygusal bağın, hayal edilenden çok daha güçlü olduğu ortaya çıkıyor. Dostane ilişkiler kurulan, üretim zorluklarının üstesinden gelinen meslektaşlar kaldı. Burada birçok ilginç ve yeni şey deneyimlendi. Sonunda bu şirkette hayatın bir parçası geçti, bu biyografiden silinemez.

Ama geri alamayacağın şeyler için üzülme. Örgütten ayrılma, hatalarla, yanlış davranışlarla ilişkilendirildiyse, bu gelecek için bir ders olur. Her durumda, kişi artık yeni görev ve planlarla karşı karşıyadır. Ona bir şans verilir Daha fazla gelişme, büyüme. Ve bazı durumlarda - faaliyet ve uzmanlık alanını değiştirerek profesyonel yola yeniden başlamak.

Aynı zamanda, şirketten yetkin bir şekilde ayrılan birinin kapısı aralık kalabilir. Eski yönetim ve takımla ilişkileri sürdürürken her zaman bir geri dönüş olasılığı vardır. Ek olarak, etraflarındakiler sonsuza dek veda döneminde ayrılarak kendi saygınlıklarına sahip olacaklar. Ve ayrılma süreci, bir kişiyi işbirliği deneyimiyle aynı şekilde karakterize eder. Bu iki aşama, iş niteliklerini ve kariyeri etkileyen tek bir pozitif faktöre eşit olarak dönüşür.