Çalışma kitabı nasıl alınır ve maliyeti ne kadardır: kayıt prosedürü. Çalışma kitaplarına mı ihtiyacınız var?

Editörün yanıtı

1938'de onaylanan çalışma kitabı formu 35 yıl sürdü. Ve ancak Eylül 1973'te Bakanlar Kurulu, çalışma kitabının vatandaşların emek faaliyetlerine ilişkin ana belge olduğunu belirten "İşçilerin ve çalışanların çalışma kitapları hakkında" yeni bir kararı kabul etti. Bundan sonra çalışma kitabının biçimi 30 yıl daha değişmedi.

Bugün Rusya FederasyonuÜç tür çalışma kitabı vardır: 1938, 1973 ve 2003. Her üç çalışma kitabı türü de geçerlidir ve değiştirilmesi gerekmez.

İş kaydının geçmişi

Çalışma kitapları ilk kez 1919'da Sovyet hükümeti tarafından tanıtıldı. Sonrasında İç savaş 1932 yılına kadar SSCB'de pasaport bulunmadığından çalışma kartları bir kimlik belgesi haline geldi. Kitabın düzenli olarak işçilerin katılımlarıyla ilgili verileri içermesi gerekiyordu. toplum hizmeti ve işgücü görevlerinin yerine getirilmesi. Kitabı almaktan kaçınanlar altı ay hapis cezasıyla ve kitabı kaybettikleri için 25 ruble para cezasıyla (1938'de) karşı karşıya kaldılar. 1930'ların sonunda bir Sovyet vatandaşının ortalama aylık emekli maaşının tam olarak 25 ruble olduğunu ve bunun yaklaşık 40 kilogram ekmek alabileceğini belirtmekte fayda var.

İstihdam geçmişi o zamanlar yiyecek tayınlarının ve ana kimlik belgesinin alınmasının temelini oluşturuyordu. Çalışma yerleri, kazançlar, sosyal yardımlar ve sigorta primlerinin yanı sıra evlilik, kayıt ve askerlik hizmetinin yanı sıra sosyal güvenlik ve iş güvenliği primlerinin ödenmesine ilişkin verileri de içeriyordu.

1922'de artık çalışma kitapları sağlamayan yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Bunların yerini, tüm işçi ve çalışanların işyerlerinde aldıkları "maaş defterleri" aldı.

1926'da yeni bir belge tanıtıldı - işverenin çalışan hakkında genel verileri girmesi gereken "İş Listesi": işe alma tarihi, pozisyon, maaş vb. Çalışanlar bir kurumdan veya işletmeden diğerine geçtiğinde, emek Listeler kendilerine teslim edildi. Kabul edildikten sonra yeni işÇalışanların daha önceki hizmet yerlerinden çalışma listeleri sunmaları gerekiyordu.

20 Aralık 1938 Konseyi halk komiserleri SSCB “Çalışma kitaplarının tanıtılması hakkında” bir kararı kabul etti. Her Sovyet işçisi bu belgeye sahip olup olmayacağına kendisi karar verebilirdi. Ancak kitabı olmayanlar yemek kartı alma hakkından mahrum kaldı. Bir işletmede beş günden fazla çalışan her işçinin bir kitaba başlaması gerekiyordu. Kitabı almak için çalışandan 50 kopek ücret alındı.

1938 modelinin çalışma kitapları 1973 yılına kadar değişmeden kalmış ve son form 2003 yılında değişti.

Rusça çalışma kitabı

Rusça çalışma kitabı Ocak 2004'te çıktı. Üzerinde SSCB'nin arması Rusya'nın arması ile değiştirildi ve kapağın kendisi yeşil değil gri yapıldı. Buna ek olarak, belgenin formatı küçültüldü ve sayfalar eklendi - önceki 40 sayfa yerine yeni çalışma kitabında artık 44 sayfa var. Belgede ayrıca sahteciliğe karşı ek koruma araçları da var: ultraviyole ışıkta parlayan "Çalışma kitabı" yazısı , form sayfalarını sabitleyen özel bir dikiş ve filigranlı özel kağıt.

İstihdam geçmişi. Fotoğraf: FSUE "GOZNAK" resmi web sitesi

Çalışma kitabı kime verilir?

Günümüzde kuruluşta 5 günden fazla çalışan tüm çalışanlar için çalışma kitapları düzenlenmektedir. bu iş asıl olanıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi).

İş sözleşmesi imzalamak için işe başvururken, çalışanın diğer tüm belgelerle birlikte bir çalışma kitabı da sunması gerekir. gerekli belgeler Pasaport, eğitim belgeleri vb. Ve eğer bir kişi ilk kez işe alınıyorsa, işverenin bir çalışma kitabı sağlaması gerekir. İşten çıkarıldıktan sonra kitabın sahibine iade edilmesi gerekir. Yarı zamanlı bir çalışansanız ve çalışma kitabınıza yarı zamanlı çalışmayla ilgili bir satır eklemek istiyorsanız, böyle bir giriş almaya yasal hakkınız vardır. Bunu yapmak için, ana iş yerinize yarı zamanlı çalıştığınızı onaylayan bir belge getirmeniz gerekir; "ana" işveren, belgede buna uygun bir not yazacaktır.

Bugün bir çalışma kitabının rolü nedir?

Şimdiye kadar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesine göre çalışma kitabı “çalışanın iş faaliyeti ve iş tecrübesine ilişkin ana belgedir”, ancak bu belgenin birçok işlevi uzun süredir üstlenilmektedir. iş sözleşmesi ve Emeklilik Fonunda kişiselleştirilmiş bir muhasebe sistemi.

Böylece, 1 Ocak 1997'den bu yana, Sosyal Sigorta Fonu ve Emeklilik Fonu, Rusların hizmet süresi ve çalışma sürelerinin kayıtlarını tutuyor - böylece daha önce çalışma kitabı olmadan imkansız olan emekli maaşının kaydedilmesi artık buna bağlı değil . Artık herkes PFR verilerinden iş deneyimlerine ilişkin ücretsiz özet alabilecek. Ayrıca, işe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları iş kanıtı olarak hizmet eder. Oysa daha önce çalışma kitabı iş deneyimini doğrulayan ana belgeydi. Emeklilik dosyasının kaydını sağladı ve ibraz etmeden emekli maaşı verilmesi neredeyse imkansızdı.

Fotoğraf: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Çalışma kitabı ve çeşitli niteliklerin içine kaydedilme işlevi kaybolmuştur. Daha önce, bir kişi 3. kategori tamirci olarak çalışmaya başladıysa ve 4. kategori tamirci yeterliliğini aldıysa, yeni işe girdiğinde bunu doğrulayan tek belge bir çalışma kitabıydı. Artık bu formdaki yeterlilik sistemi ortadan kalktı. Değişen nitelikler ve kariyer gelişimini çalışma kitabınızdan değil, özgeçmişinizden okuyabilirsiniz.

Diğer kayıp özellikler arasında alma yer alır hastalık izni. 1 Ocak 2007 tarihinde, hastalık izni almak için (çalışma defterine kaydedilen) sürekli iş tecrübesi şartını ortadan kaldıran geçici çalışma kapasitesi kanunu yürürlüğe girmiştir.

2007 yılına kadar hastalık maaşı çalışanların hizmet süresine göre hesaplanıyordu. 5 yıla kadar sürekli iş tecrübesine sahip işçiler için ödemeler kazancın yüzde 60'ı, 5 ila 8 yıl arası ise yüzde 80'i tutarındaydı. Ve 8 yıldan fazla sürekli hizmete sahip çalışanlar, toplam gelirlerinin hastalık nedeniyle azalmayacağını bekleyebilirler. 2007 yılından bu yana hastalık izni hesaplanırken hizmetin sürekliliği artık dikkate alınmamaktadır.

Buna ek olarak, iş deneyimindeki bir kesintinin artık gelecekteki emekli maaşı miktarı üzerinde hiçbir etkisi yok çünkü büyüklüğü hizmet süresine değil, emeklilik fonuna yapılan katkıların miktarına bağlı. Yaşlılık aylığı almak için asgari hizmet süresi 2025 yılına kadar 15 yıla ulaşacak; şu anda bu süre beş yıldır. Ayrıca emekliliğinizi hesaplamak için en az 30 puan almanız gerekmektedir. 1967'den önce doğan vatandaşlar için ise emekliliğin sadece sigorta kısmı geçerli olacak. Genç Ruslar sigorta sistemine katılabilecek veya devlet dışı bir emeklilik fonunu seçebilecek.

Çalışma kitabını neden iptal etmek istiyorlar?

Birden fazla kez çalışma kitaplarını iptal etmek istediler. Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın pulların kaldırılmasına ilişkin bir yasa tasarısının hazırlanmasıyla bağlantılı olarak iş kayıtlarının bir sonraki kaldırılması hakkında konuşmaya başladılar. ticari şirketler. Matbaanın kaldırılmasıyla birlikte ticari kuruluşların temsilcileri çalışma kitaplarının da kaldırılmasını uygun görüyor.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, istihdam sicili kötü olan insanları şok etmemek için 10 yıllık geçiş dönemini göz ardı etmiyor gerekli eleman işverenle ilişki. Bununla birlikte, birçok işveren uzun süredir sözleşmeli çalışma planına geçmiş durumda ve onlar için çalışma kitapları bir anakronizm gibi görünüyor. Bir çalışanla, işverenle iş sözleşmesi akdetmiş olmak ve çalışan Kendileri için önemli olan tüm pozisyonları şart koşuyorlar. Bir iş sözleşmesi durumunda, işveren çalışma kitabındaki hoş olmayan girişlerden haberdar değildir, örneğin ihlal nedeniyle bir makale kapsamında işten çıkarılma iş disiplini ve benzeri.

Çalışma kitaplarına ne çalışanın ne işverenin ne de devletin ihtiyacı olmadığı için zamanla bunların ortadan kalkacağını varsayabiliriz.

Ancak bu belgenin hazırlanmasında ihlaller varsa, sorun ortaya çıkacak ve hem kıdemini geri almak zorunda kalacak ya da yetkililere başvuracak çalışanı hem de bununla suçlanabilecek işvereni etkileyecektir.

Bazı durumlarda Yasadışı olarak kayıtlı emek, yasal işlemler , para cezaları ve birçok sorun.

Bunun olmasını önlemek için hem işveren hem de çalışan, İş Kanununun uygun şekilde uygulanmasını izlemelidir.

Bir çalışan için çalışma kitabı nasıl alınır?

Eğer iş başvurusu yapıyorsanız ve henüz çalışma kaydınız yoksa bu konuda endişelenmenize gerek yok. Doğal olarak yalnızca uzmanlık alanınızda iş deneyimi gerektirmeyen bir yerde işe alınabilirsiniz. Uzmanlığınız aşağıdakileri içerebilecek eğitim belgelerinizde belirtilecektir:

Yükseköğretim Diploması;
ortaöğretim uzmanlık eğitimi diploması;
kursları tamamlama sertifikaları;
uzmanlık ödevi sertifikaları;
benzer belgeler;
okul sertifikasının bir kopyası.

Bu belgelere ve sivil pasaportunuza dayanarak, belgelerinizde belirtilen uzmanlık alanında iş deneyiminiz olmadan iş arama hakkına sahipsiniz. Çalışma defteriniz doldurulduktan sonra iş deneyimi kazanırsınız ve çalışma hayatınızdaki ilk işletmenizde belli bir süre çalışırsınız.

Bir süre çalıştıktan sonra uzmanlık alanınızda herhangi bir işverenin veya personel memurunun belirleyebileceği iş deneyimine sahip olacaksınız. Bu sizin için kesin bir avantaj olacak ve daha uygun çalışma koşulları aramanıza olanak sağlayacaktır.

İlk kez bir işe başvururken bir çalışma kitabı hazırlamak - başlık sayfasını doldurma örneği:

İş ayrıntıları:

Nereden iletişime geçilir?

İlk başta sen çalışma kitabı olmadan işverene gelmek. Ona hiçbir tecrübenizin olmadığını ve hiçbir yerde çalışmadığınızı söylersiniz. Bir çalışma kitabına ihtiyacınız olduğu, henüz bir kitabınızın olmadığı gerçeği hakkında bir konuşma başlatmanın bir anlamı yok. Bu sizi beceriksiz bir kişi olarak nitelendirebilir.

İstihdam formunun doldurulması için işveren tarafından düzenlenmesi gerektiğini bilmeniz gerekir. Sizi işe aldıktan sonra sizin için bir TC oluşturması gerekecektir.

Bir hafta çalışsanız bile kitap isteme hakkınız var. Seni reddetme hakları yok.

Ancak ilk kez işe başvuran kişilerin, defter doldururken hazır bulunmaları gerektiğini unutmayın. Buna dayanarak, işe girdikten bir hafta sonra işinizin akıbetini sorun.

Senin açından onay sağlanmalıdır Bu organizasyona katılmadan önce ne yaptınız? Örneğin:

okulda okudu;
teknik okulda, kolejde veya lisede;
bir enstitü veya üniversitede;
kurslara katıldı;
Rus Silahlı Kuvvetleri saflarında görev yaptı.

Bu kurumlardan mezun olduktan sonra sahip olduğunuz belgeleri ve yeni terhis olduysanız askerlik kimliğinizi ibraz edin. Askerlik yükümlülüğü bulunan vatandaşların prensip olarak işe başvururken mutlaka ibraz etmeleri gerekmektedir.

Örneğin bir eğitim belgesi almadıysanız:

sınavları geçemedi;
sınır dışı edildi

bir sertifika vermeniz gerekecektir.

Hasar görmüşse

Kitabın zarar görmesi halinde sorumluluğun kaynağının tespit edilmesi gerekmektedir. Elbette değiştirilmesi gerekecek, ancak bu, belgelerin uygunsuz şekilde saklanmasından sorumlu kişi tarafından yapılmalıdır. Suçlunun kaynaklarından emek geri yüklenir.

Suçluysanız, bir işe başvururken son iş yerinizden (veya onsuz) bir sertifika vermeniz ve buna uygun olarak talepte bulunmanız gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile.

Elbette önceki dönemin hizmet süresini hesaba katmayacaktır, ancak çalışmaya devam edebilecek ve kaybedilen tüm deneyimi yavaş yavaş toplayabileceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Bölüm 11, Madde 65. İş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgeler

Bu Kurallarda aksi belirtilmedikçe, diğer Federal yasalar, bir iş sözleşmesi imzalarken, iş başvurusunda bulunan kişi işverene şunları sunar:

pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya çalışanın yarı zamanlı olarak çalışmaya başladığı durumlar hariç, çalışma kitabı;
zorunlu emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmetine tabi olanlar için;
özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken, eğitim ve (veya) nitelikler veya özel bilginin varlığına ilişkin bir belge;
federal organ tarafından belirlenen şekilde ve biçimde verilen, sabıka kaydının varlığına (yokluğuna) ve (veya) cezai kovuşturma gerçeğine veya rehabilitasyon gerekçeleriyle cezai kovuşturmanın sona ermesine ilişkin bir sertifika yürütme gücü geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getirmek, kamu politikası ve içişleri alanında yasal düzenleme - faaliyetlerle ilgili bir işe başvururken, bu Kanuna göre diğer federal kanunların uygulanmasına sabıka kaydı olan veya sahip olan kişilere izin verilmeyen veya cezai kovuşturmaya tabi tutulmuşlardır.

Bazı durumlarda, işin özelliklerini dikkate alarak, bu Kanun, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararları ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri, bir iş sözleşmesi imzalanırken ek belgelerin sunulması ihtiyacını öngörebilir. .

İş başvurusunda bulunan kişiden, bu Kanunda öngörülenler dışında diğer federal kanunları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararlarını ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarını talep etmek yasaktır.

İlk kez bir iş sözleşmesi imzalandığında, işveren tarafından bir çalışma kitabı ve zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası verilir.

İş başvurusunda bulunan kişinin kaybolması, hasar görmesi veya başka bir sebeple çalışma kitabının bulunmaması halinde, işveren, bu kişinin (çalışma kitabının bulunmama nedenini belirterek) yazılı başvurusu üzerine, yeni bir çalışma kitabı yayınlayın.

İş bulmak için belgelere ihtiyacınız olacak. Bunlar şunları içerir:

Pasaport.
Eğitim belgesi.
Nitelikleri veya rütbeyi doğrulayan sertifikalar, lisanslar, sertifikalar.
Soyadınızı değiştirdiyseniz bunu doğrulayan bir belge getirin.

Bazı durumlarda, işveren belgeleri ve fotokopilerini sunduktan sonra iş sözleşmesini doldurmaya başlar ve iş sözleşmesinin doldurulması hakkında konuşmaya başlamaz - bu çok iyiye işaret, bunun anlamı şudur: bu işletmeçalışanlara yönelik artan ilgiyi göstermektedir.

Özellikle işe girme dahil bazı terfiler, işletme (kuruluş) tarafından ödenir kendi fonları . Sabırsızlanmamalı ve İK yöneticisinin size TC vermeyi unutup unutmadığı konusunda endişelenmemelisiniz.

Böyle bir unutkanlıktan dolayı kendisine ciddi bir para cezası verilecek ve her halükarda size bir çalışma raporu verilecektir. Talimatlara göre kitap sizin huzurunuzda doldurulmalıdır.

Bir çalışma kitabı nasıl hazırlanır ve yapılır: uygulama

Bazı personel memurları, yeni işe alınan kişilere yeni bir defter açılması için başvuru yazılmasını önermektedir. İşçilik maliyetlerini maaşınızdan düşürmek için bu gereklidir. Bu durumda serbest biçimde yazılmıştırİşveren adına, teknik yeterliliğe ihtiyaç duyduğunuzun zorunlu olarak belirtilmesi ile.

Ayrıca formun maliyetinin hesaplanması talebiyle ücretler. Ücreti kasada nakit olarak öderseniz, başvuruya gerek kalmayabilir.

TC'nin maliyeti önemli ölçüde değişebilir. Her şey hangi iş formu partilerinin satın alındığına ve bunların hangi zaman diliminde satın alındığına bağlıdır. Bir çalışma kitabının maliyeti ne kadardır? Şu anda fiyatları şöyle:

5 ila 99 adetlik bir parti için - 190 ruble.
100'den fazla parçadan oluşan bir parti için - 110 ruble.

Formun fiyatı belirtilen fiyattan önemli ölçüde farklıysa işveren bunu şişirir. Onu satın aldığı fiyatla karşılaştırıldığında şişirilmiş bir fiyata satmaya yasal hakkı yoktur.

Kitap formları satın alırken, formunuzun numarasını ve satın alma fiyatını belirten özel beyan listelerinde düzenlenirler.

Kontrol etmek kolaydır ve GIT müfettişleri tarafından yapılan ilk incelemede böylesine girişimci bir personel memuru (işveren) para cezasına çarptırılacaktır. Tutar önemli ölçüde eksik tahmin ediliyorsa:

Formlar fiyat değişmeden önce satın alınmıştı ve daha ucuzdu.
Şirket, formun maliyetinin bir kısmını karşılar.

Doğru şekilde yürütülen bir çalışma kitabı - örnek ve örnekler:

İşverenler için adım adım talimatlar

Eğer işverenseniz ya da kitap hazırlama konusuna çok dikkatli yaklaşmanız gerekiyor. En ufak bir ihlal, sorunların gelişmesiyle dolu olabilir. Bu nedenle formu çok dikkatli doldurmanız gerektiğini, tesadüfen bir leke veya hata yaparsanız formun değiştirilmesi gerektiğini unutmayın.

İlk kez işe girecek bir kişinin, çalışma kitabını onun huzurunda doldurması gerekecektir. Bunun için size pasaport ve eğitim belgesi sunması gerekir.. Çalışma belgesi pasaport verilerine uygun olmalıdır.

Öğrenim (yeterlik) belgesinde farklı bir soyadı yazıyorsa, değişikliği teyit eden bir belge isteyin. Örneğin bir kadın evli ise evlilik cüzdanı ve bunun bir kopyasını ibraz etmelidir. Kopyanın tasdikli olması ve diğer belgelerin kopyalarıyla birlikte kişisel dosyasına konulması gerekmektedir.

Hangi bilgilerin girilmesi gerektiğini gösterdiği için başlık sayfasını doldurmak zor olmayacaktır. Ama bu gerekli Yasal belgeler tarafından belirlenen standartlara uymak. Özellikle:

Formu okunaklı, düzgün ve işaretsiz olarak doldurun.
Kullanmak tükenmez kalem mavi veya mor mürekkeple yazabilirsiniz.
Tarihler yalnızca Arap rakamlarıyla belirtilmelidir.

Makbuz ve harcama defteriyle birlikte muhasebe kasasında saklanmalıdırlar. Formu yalnızca 69 Sayılı Çalışma Bakanlığı gereklerine uygun olarak çalışma kitabının hangi çalışana ait olduğunu gösteren makbuz ile alabilirsiniz.

Formun hasar görmesi durumunda senet olarak yazıp imha edilmesi ve bir sonraki doldurulmak üzere alınması gerekmektedir. Formların iş kanunlarını sürdürmeye yetkili bir kişi ve bir işveren tarafından saklanması yasaktır.

Yeni başlayan bir girişimciyseniz ve formları nasıl satın alacağınızı bilmiyorsanız, web sitesine gidin ve aracılardan form sipariş edin. Goznak'tan özel bir vekaletnameleri ve TC ve TC formlarını dağıtma lisansları var.

Gerekli partiyi hemen satın alın ve tedarikten bu yana her zaman hazır olmaları için organizasyonda saklayın. işçi iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren 5 gün içinde olmalıdır.

Bu son teslim tarihlerinin ihlal edilmesi veya başka ihlallerin yapılması halinde, GIT denetçileri en azından uygun cezalar uygulayacaktır. 300 ila 5.000 ruble arasında bir miktarda.

TC'yi doldurmaya başlamadan önce yasal gerekçelere ihtiyacınız var. Bunlar şunları içerir:

bir iş için uygulama;
İşe kabul sırası;
Bir çalışma formu düzenlemek ve doldurmak için sipariş verin.

Sonrasında Giriş sayfası Doldurulduktan sonra eser sahibi altına imzasını atar. Aşağıda imzalanmıştır:

İK Bölüm Başkanı;
veya işveren;
veya yetkili bir kişi.

İşletmenin küçük olması ve ofis işlerinden sorumlu kişilerden oluşan bir personelin yanı sıra personel departmanı veya benzeri bir personele sahip olmaması durumunda, işveren, iş kayıtlarını baş muhasebeciye doldurma hakkını, Kanun uyarınca verme hakkına sahiptir. 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı yasal olarak onaylanmış Kurallar.

Ancak emir olmadan yönetici yerine çalışma raporunu kendi imzasının bulunduğu faks damgası kullanarak doldurursa bu ihlal sayılacaktır.

İmzalarken sırayı takip ettiğinizden ve şunları yazdığınızdan emin olun:

iş unvanı;
imza (kontur);
baş harfleriyle kodunun çözülmesi.

Bir işe başvururken yabancı vatandaş Sözleşmeli veya başka türlü çalıştırılabilecekse işçi şirketi kurmanıza gerek yoktur.

Ancak onun istekleri ve gereksinimleri doğrultusunda TC'nin kurulması gerekecektir.. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca işverenin, bir kişinin resmi istihdamını reddetme hakkı yoktur. Yabancı ülkelerden işgücü kabul edilmesi veya yabancı vatandaşın defterine yazılan ve Rusya Federasyonu dışında kazanılan hizmet süresinin dikkate alınması kabul edilemez.

Bu durumda listeye göre mesleki uygunluğunu açıklığa kavuşturmak gerekir. Sovyet tarzı eğitim belgelerine sahip kişilerin eğitim hakkı korunur. Diğerleri için niteliklerin teyidi şu durumlarda sağlanır: Eğitim kurumu genel geçerli olanlar listesine dahil değildir.

Bu şart sağlanmadıkça personel memuru teknik belgeleri doldurur. eğitimsiz bir işçiye benzer. Bu istisna, toplu olarak kabul edilen resmi bir kararla yüksek profesyonel düzeyde davet edilen uzmanlar tarafından yapılır.

Önemli bir nokta, soyadını, adını ve soyadını Rusça olarak doldurmak olacaktır. Doğru girilebilmesi için, çalışanın kendi ana dilindeki pasaport verilerine karşılık gelen, girilen verilerin doğruluğunu şahsen onaylayacağı ayrı bir başvuru gerekecektir.

Personel memuru işin sahibi ise

İK departmanında işe başvururken kişi her zaman alternatif fırsatlara sahip olduğundan kendi TC'sini doldurmamalıdır. Personel memurunun yanı sıra işveren de herhangi bir defteri doldurabilir. İşçi İK'sı bir istisna olmayacak.

Buna göre yalnızca yerinde imza atabilir. eser sahibinin imzasının bulunduğu yer ve aşağıda:

işveren tarafından imzalanmış;
veya çalışan (diğer) bir personel memuru;
veya özel yetkili bir kişi.

Yetkili kişinin özel emirle belirlenmesi gerekmektedir.

Bu konudaki olumsuz nedenler arasında, çalışma izni olmayan (bkz.) bir kişinin, emri ve iş sözleşmesi olsa bile tam teşekküllü çalışan sayılmaması yer almaktadır. İşten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, soru biraz farklı bir şekilde sorulabilir.

Çözüm

Bir çalışanın ilk kaydı sırasında İş Kanununun doldurulması - önemli adım. Bu durumda kanunla düzenlenmeyen işlemler yapmanın, bu konuya keyfi yaklaşmanın bir anlamı yoktur. Defter uygun şekilde kaydedildikten sonra muhasebe defterine kaydedilmeli ve kurallara uygun bir yerde, örneğin kasada saklanmalıdır.

Grigory Milov

Bir çalışma kitabının ana işlevi iş deneyimini kaydetmektir. Ancak, modern koşullar bu en fazla değil etkili yöntem bu problemi çöz.

Çalışma kitapları, "çalışmayanlar için" ekiyle birlikte ilk kez 1918'de ortaya çıktı. Sovyet Rusya karnelerin verildiği bir belge olarak (“işyerlerinde işçilere verildi”). Mevcut haliyle İş Kanunu bunları “çalışanın iş faaliyeti ve hizmet süresine ilişkin ana belge” olarak tanımlamaktadır. Avukat ve Ulusal Personel Memurları Birliği uzman konseyi üyesi Lydia Pedchenko, "Ancak zamanları kaçınılmaz olarak tükeniyor" diyor.

Komite başkan yardımcısı vekili Oleg Shein, "Devlet emeklilik sigortası sistemine kişiselleştirilmiş muhasebenin getirilmesiyle birlikte çalışma kitabı, emekli maaşının hesaplanmasında en önemli kriter olan hizmet süresi muhasebesi işlevini kaybediyor" diyor Devlet Dumasıçalışma ve sosyal politika üzerine. Devlet emeklilik sigortası sistemindeki kişisel kayıt önemli ölçüde daha fazlasını içerir full bilgi Rusya Federasyonu vatandaşının çalışma kitabına yansıtılabilecek emek faaliyeti hakkında. Ayrıca, emeklilik reformu sonucunda, Rusya Federasyonu vatandaşlarının emekli maaşlarının büyüklüğü, yalnızca hizmet süresine göre değil, Emeklilik Fonu'nun gelirine göre hesaplanmaktadır. Pedchenko, "Ancak yine de, çalışma kitabını sunmadan emekli maaşına başvurmak neredeyse imkansız" diyor Pedchenko: yine de "canlı" olarak sunulması gerekiyor.

Ayrıca çalışma kitabında en az bir harfte hata varsa (örneğin Natalia yerine Natalia yazılıyorsa), hükümet organları Bir kişinin emekli maaşını reddedebilir ve Emeklilik Fonunda saklanan verilere rağmen adaletin mahkemeler aracılığıyla yeniden tesis edilmesi gerekecektir. Yasa koyucular da bu çelişkiyi görüyor. Shein, "Emekliliğe başvururken, yakında bir çalışma kitabına boşuna ihtiyaç duyulmayacak" diyor. “Sonuçta, örneğin gelir düzeyine ilişkin herhangi bir bilgi taşımıyor.” Ancak yine de, Rusya Devlet İnsani Üniversitesi Belge Akışı Fakültesi Belge Akışı Bölüm Başkanı Tatyana Kuznetsova, bunun hala iş deneyimini doğrulayan ana belge olarak kabul edildiğini söylüyor.

Shein, çalışma kitaplarını iptal etmek için henüz çok erken olduğuna inanıyor. “Sabitleme emek faaliyeti tavsiye mektuplarıyla aynı görevi görebilir" diye savunuyor. Pedchenko, bir işverenin daha önceki işlerinden çıkarılma nedenlerini görebildiğini ve bunun da bir adayla iş ilişkisine girme kararını etkileyebileceğini belirtiyor. Ancak pratikte personel hizmetleriŞirketlerin, potansiyel bir çalışanı işe alma kararı verildikten sonra ilk olarak onun çalışma kitabını açtığını hatırlatıyor.

Shein, çalışma kitabının bir başka işlevinin de "çalışanların haklarının bir ölçüde korunması" olduğunu söylüyor. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, yasanın işverene, işten çıkarmanın yapıldığı belirli yasa maddesini yansıtan bir kayıt tutma yükümlülüğü getirdiğini söylüyor. “Bu mümkün kılıyor Eski çalışanİşten çıkarılmasının yasallığına itiraz ediyorum” diye ekliyor. Ancak çalışan işe iade edilmeyi başarsa bile, işten çıkarma kaydı sonsuza kadar kendisinde kalacak ve bir sonraki işveren, çalışanı kovmaya çalıştığını ancak mahkeme kararıyla işe iade edilebildiğini görebilecek. Pedchenko, "İşverenler bu kayıtlardan çok farklı sonuçlar çıkarabilir" diye belirtiyor. "İÇİNDE Mevcut Koşullarİşe alım şirketi Suvorova and Partners'ın yönetici ortağı Olga Suvorova, çalışma kitabının çalışanın veya işverenin değil, devletin çıkarlarını ve emek faaliyeti sorunlarıyla pek ilgisi olmayan çıkarları koruduğunu söylüyor. "Devlet sırrı olarak kabul edilen kişilerin yurtdışına seyahatini sınırlamayı mümkün kılan yabancı pasaport başvurusu sırasında onaylı kopyasının ibraz edilmesi gerekiyor."

Sağlık Bakan Yardımcısı ve sosyal Gelişim RF: Bir karar vermenin oldukça mümkün ve uygun olacağına inanıyorum ( çalışma kitaplarının iptali hakkında) 2012 yılında.
(Olabilmek) çalışma kitabına alışan kişilere, iş faaliyetlerini bu kitapla tamamlayabilmeleri için 10 yıllık bir geçiş süresi sağlamak.
Çalışma kayıt defteri iptal edilmelidir. En çok iş sözleşmesidir etkili yöntemçalışan haklarının korunması.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, işçilerin haklarını doğrulayan neredeyse tek belgeydi.
Daha önce çalışma kitabı emeklilik dosyasının kaydını sağlıyordu. Artık Emeklilik Fonundaki kişiselleştirilmiş muhasebenin yerini bu alıyor. Çalışma kitabı artık bu işlevi tam olarak yerine getirmiyor.
Çalışma kitabı aynı zamanda ahlaki açıdan da güncelliğini yitirmiştir çünkü bir çalışana yeterlilik atama sistemi ortadan kalkmıştır. Her yeterlilik, kişinin kariyeri aracılığıyla kazanılır.

Rusya Federasyonu Devlet Duması Çalışma ve Sosyal Politika Komitesi Başkanı Andrey Isaev: Girişimin genel olarak doğru olduğunu düşünüyorum. Çalışma kitapları bugün yalnızca Rusya'da mevcuttur. Dünyadaki hiçbir uygar ülkede çalışma ilişkilerini düzenlemek için böyle bir araç yoktur.
Sorunsuz, kademeli bir seçenek yapmanızı öneririm. 2012'den itibaren yeni işe alınan vatandaşlara çalışma kayıtlarının verilmesine son verin. Devletin var olabilmesi için çalışma kitabına ihtiyacı yoktur.
İşçilerin bir kısmı için emek son derece büyük bir sıkıntıdır. Size 19 yaşında bir adamın, bir kızla geç saatlere kadar dışarı çıkıp ertesi gün uyuya kalması nedeniyle devamsızlık nedeniyle işten atıldığı bir örnek vereyim ve sonuç olarak bu olay, geri kalanlar için bir leke olarak kaldı. hayatı onun normal bir iş bulmasını engelliyor.
Aynı zamanda çalışma kitaplarına ve içindeki kayıtlara değer veren pek çok insan var. Çalışana seçme hakkı verilmesi gerektiğine eminim.
Halihazırda bir çalışma kitabına sahip olanlar için, daha fazla doldurulmasını isteğe bağlı hale getirebilirsiniz. Yani çalışan isterse kitabı işverene sunar ve ondan uygun bir giriş yapmasını isteme hakkına sahiptir, ancak işverenin ondan çalışma kitabı talep etme hakkı olmayacaktır.
Üstelik böyle bir hak çalışana belirli bir süre için değil ömür boyu saklı tutulabilir.
Şu anda, emeklilik yaşına ulaşıldığında, yardımlar belirli kategorilerdeki insanlar için geçerlidir - geniş deneyime sahip olanlar veya hükümet ve bakanlık ödülleri almış olanlar (bunlarla ilgili bilgiler artık çalışma raporuna kaydedilmektedir). Tüm avantajlar kalacaktır.
Emeklilik yardımları, hizmet süresinin yanı sıra belirli ödüller de sağlar. Tüm ödüller uygun sertifikalarla onaylanır. Ve hizmet süresi emeklilik fonu tarafından kaydedilmektedir. Emeklilik fonu, bir kişinin nerede ve ne zaman çalıştığı, hangi pozisyonda ve hangi maaşı aldığı konusunda mutlak bilgi bütünlüğüne sahiptir.
Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi sürecinde modern toplum Devlet emeklilik sigortasından sigorta sertifikası oldukça yeterlidir.

Rusya Federasyonu Federasyon Konseyi üyesi, Rusya Federasyonu eski Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanı Alexander Pochinok:Çalışma kitabı gerçekten mutlak bir anakronizm çünkü bir veritabanı var Vergi Hizmeti Ve Emeklilik fonu. Emekli maaşının hesaplanması çalışma kaydına bağlı değildir; Emeklilik Fonu tarafından alınan verilere bağlıdır. Artık iş kayıt defteri oluşturmak çok kolay.
Bu nedenle vatandaşların Emekli Sandığı veri tabanından ve Vergi Servisi veri tabanından veri alabilmesine olanak tanıyacak şekilde mevzuatta değişiklik yapılması gerekmektedir. Her şey orada.
Yani eskiden çalıştığınız yeri göstermek istemiyorsanız kimseye göstermeyin. Aksine, çalışmanızın faydalı olduğunu düşünüyorsanız, devlet veri tabanındaki materyalleri kullanırsanız, bu sizin hakkınızda, hizmet süreniz, iş deneyiminiz vb. hakkında her şeyi içerir. Eğer işinize yararsa eski işverenlerinizin tavsiyelerini alırsınız, işinize yaramazsa almazsınız. Bu kadar.
Önemli olan hakkınızdaki verilerin öğrenilmesi değil, bu bir güvenlik sorunudur. Başka bir şey de, hem Vergi Hizmetinin hem de Emeklilik Fonunun veritabanlarının çalışma kitaplarından daha eksiksiz, ayrıntılı ve net bilgiler içermesidir. Ve bir kişinin çalışma kaydındaki verileri kullanmanın prensip olarak pek bir zararı olmaz. Bir diğer husus da artık işveren şunu söyleyebiliyor: “Sana kurt bileti yazacağım, çalışma kitabındaki yazının altına işten çıkarılma yazısını yazacağım ve sonra istediğin yere gideceğim.” Ama artık insanlara yönelik böyle bir tehdit olmayacak ve bu çok çok iyi. Katılıyorum, bir kişiyi yanında 10 kg her türlü kağıdı taşımaya zorlamak mutlak bir anakronizmdir. Artık sizin, bizim ve herkesin kişisel kimlik bilgilerini içeren elektronik pasaportları var. Her şeyi içeren evrensel elektronik kartlarımız var; gereksiz bir belgeye ne gerek var? Bu arada, paraya mal oluyor.
Saklamak isteyenler bunu yapabilir. Kim buna alışkın, peki neden olmasın? Ancak üç yaşından beri internette gezinen insanları kağıt kitap yazmaya zorlamak bir anakronizmdir. Hiçbir şeyi anında yapamazsınız, her şeyi geri alıp unutamazsınız. Bir kişi çalışma kitabına alışkınsa, evet lütfen! Almasına izin ver. İnternetle çalışmak istemiyorsa, yaşadığı gibi yaşamaya alışmışsa bırakın bu belgelerle dolaşsın. Yani çalışma kitaplarının geçerliliğini iptal etmeyecekler, ancak bir geçiş dönemi getirecekler, bunu kişi için isteğe bağlı hale getirecekler ve ülkenin yavaş yavaş bunları terk etmesine izin verecekler. Hiçbirinde değil gelişmiş ülkeçalışma kaydı yok.

FNPR'nin sosyal ve çalışma ilişkileri departmanı yöneticisi Oleg Sokolov:Çalışma kitaplarının “anlamsal” bir yükü yoktur, bu nedenle bunların iptali iş ilişkilerinin muhasebesini etkilemeyecektir (hizmet süresinin muhasebeleştirilmesi, emekli maaşlarının hesaplanması). Öte yandan, çalışma defterleri olumlu bir kredi geçmişidir; ödüller oraya kaydedilir, cezalar ise not edilmez.
Çalışma kitaplarının kaldırılmasıyla ilgili temel sorun, nüfusun bunlara alışma algısıdır. Bu nedenle uzun bir geçiş dönemi önceliklidir yeni sistem emek muhasebesi.
Aynı zamanda, ana işgücü muhasebesi belgeleri olan iş sözleşmelerinin de açık bir yasal dayanağa sahip olması gerekir. Başlangıç olarak, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile Rostrud'un iş sözleşmelerinin yaygınlaştırılmasına ilişkin sorunları çözmesi ve yasal yaptırımı sağlaması gerekiyor. İş Kanunu Bir iş sözleşmesine sahip olmak açısından, daha sonra iş kayıtlarını iptal etmeyi düşünebilirsiniz.
Bu durumda emeklilik tahakkuku etkilenmeyecektir. Emeklilik için önemli olan çalışılan süre değil, sigorta ödemeleridir. Bunun için çalışma kitaplarına ihtiyaç olmadığı ortaya çıktı.

Sotsprof sendika derneği başkanı Sergei Vostretsov:Çalışma kayıtları artık hiçbir rol oynamıyor; bunlar Sovyet geçmişinin bir kalıntısı. Dolayısıyla on yıllık geçiş süresine gerek kalmadan kaldırılabilirler.

Lyudmila Aivar, avukat:Çalışma kitabı uzun zaman önce geçerliliğini yitirdi - Rusya'da pazarın ortaya çıktığı ve emeğin özgürleştiği andan itibaren.
Sovyet döneminde çalışma kitabı, iş yerini ve hizmet süresini doğrulayan ana belgeydi. Zamanımızda artık kullanışlılığını yitirmiştir. Çalışma kitabınıza herhangi bir girişi koyabilir ve böylece iş aktivitenizdeki herhangi bir boşluğu doldurabilirsiniz.
Çalışma kaydı örneğin aşağıdakiler için geçerli değildir: bireysel girişimciler ve avukatlar. Hukuk mesleği kar amacı gütmeyen bir ortaklık olduğundan çalışma kitaplarına ihtiyaç duymaz. Avukat statüsü aslında çalışma kitabının yerini alır. Vergi makamlarına kayıtlıyız ve vergi ödüyoruz.
Hizmet sürenizi doğrulamak ve emekli maaşı almak için vergi dairelerinden alacağınız bir sertifika yeterlidir. Çalışma kitapları başka bir belgeyle değiştirilirse, bunda kışkırtıcı bir şey görmüyorum.

HeadHunter Başkanı Yuri Virovets:Çalışma kitaplarını ortadan kaldırmanın zamanının geldiğine eminim. İşletmelerin kaynaklarını israf eden saf bir bürokratik formalite haline geldiler. Personel yönetiminin gerçek sorunlarına daha fazla dikkat etmek yerine, personel departmanları gereksiz kaligrafi uygulamaları yapmak zorunda kalıyor.
Bir kişinin hizmet süresini doğrulamak için Emeklilik Fonundaki kişisel muhasebe verilerini yükseltmek veya iş sözleşmelerine bakmak yeterlidir. Ayrıca, hiç kimse önceki iş yerlerine yapılan çağrıları ve bağlantıları olan yöneticilerin tavsiye mektuplarını iptal etmedi.
Şirketimiz Ağustos 2010'da 330 kişi arasında bir anket gerçekleştirdi. Rus şirketleri iş kayıtlarının gerekliliği hakkında. İK uzmanlarının yalnızca yarısı modern koşullarda bir çalışma kitabının gerekli olduğu konusunda hemfikirdir. gerekli bir durum istihdam sırasında. Aynı zamanda personel memurlarının %23'ü şu anda şirketlerinde bunları kullanmayı acısız bir şekilde reddedebileceklerini itiraf etti. Diğer %26'lık kesim ise çalışma kitabına her zaman olmasa da yalnızca bazı durumlarda ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Ankete katılan şirketlerin %19'u, çalışma kitabının vergi, emeklilik, sigorta veya benzeri gibi tek bir bilgi tabanıyla değiştirilebileceğine inanıyor. Diğer %15'lik kesim ise çalışma kitabının elektronik kopyasıyla değiştirilebileceğine inanıyor. %14'ü tavsiye mektuplarının iş sözleşmelerinin, %6'sı ise iş sözleşmesinin yerini alabileceğinden emin. Şirketlerin yalnızca %16'sı çalışma kitabının yerini alacak bir şey görmüyor.

Valery Borshchev, MHG: Görünüşe göre, çalışma kitabının kendisi gerçekten de bir atavizmdir. Bundan vazgeçmemiz lazım ama çalışanın haklarına saygı gösterilmesi önemli.
Önemli olan çalışma kitabı yerine getirilmesi planlanan kişiselleştirilmiş muhasebenin şeffaf olmasıdır.
Çalışma kaydım var. "Bölüm müdürü, yayın kurulu üyesi" girişinin yanında bir sonraki giriş "Taganka Tiyatrosu itfaiyecisi" olacaktır. Bu girişi 1980'de muhalif olduğumda aldım.
Ancak bir çalışma kitabına sahip olmanın bazı avantajları vardı. Bu bir emek ve mesleki faaliyet pasaportudur.