Çok uluslu şirketler: artıları ve eksileri. Büyük şirketlerde çalışmanın artıları ve eksileri

Çoğu yeni işletme sahibi, LLC (limited şirket) ve S şirketi gibi kurumsal ve yasal formları tercih eder. Her iki form da uçtan uca vergilendirme sistemine ve sorumluluk korumasına tabidir. Ama aralarında farklılıklar da var. Bu nedenle, iki formdan birini seçmek için kuruluşunuzun tam olarak neye ihtiyacı olduğunu düşünün. Bir organizasyon şekli seçme sorumlu karar, bir avukata danışmanızı öneririz.

LLC (limited şirket): artıları ve eksileri

Bir LLC'nin yapısı, şahıs şirketi ve genel ortaklığa benzer. Bir şirketin sınırlı sorumluluğuna sahiptir ve bir ortaklığın vergi avantajlarından ve esnekliğinden yararlanır. Tüm kar ve zararlar, LLC'nin sahiplerine veya üyelerine aktarılır - bu, doğrudan vergilendirmenin özüdür. Şirket üyeleri, şirketin kâr ve zararlarını kendi gelir beyanlarında belirtirler (ortaklıklara katılanlar da aynısını yapar). Bununla birlikte, bazı eyaletler LLC'ye hala bir kurumlar gelir vergisi uygulamaktadır.

LLC üyelerinin sorumluluğu genellikle şirkete yatırdıkları fonlarla sınırlıdır. Onlardan farklı olarak, bireysel girişimciler ve adi ortaklıklara katılanlar şirketin tüm borçlarından sorumludur. Bununla birlikte, LLC'lerin ve S şirketlerinin sahipleri, örneğin kazalarla bağlantılı olarak çalışanlarının haksız fiil iddialarından muaf değildir.

Bir LLC'nin avantajları arasında, kayıt sırasında doldurulması gereken önemli ölçüde daha az sayıda form ve buna bağlı olarak daha düşük kuruluş maliyetleri (bir S-şirketi ile karşılaştırıldığında) vardır. LLC sahipleri, yılda yalnızca bir kez (15 Nisan) gelir vergisi beyannamesi vermelidir. Tek üyeli LLC'ler, Form 1040'ı Ek C ile birlikte dosyalar (tek mal sahipleri olarak). Birkaç LLC üyesi varsa, her biri geleneksel bir ortaklığın üyeleri olarak Form 1065'i doldurur.

LLC üyelerinin toplantı yapmaları ve tutanak düzenlemeleri gerekli değildir. Kâr dağıtımı, genel olarak, şirket üyelerinin takdirindedir. Katılımcıların finansal ve kişisel emek katkısı farklı olabilir. Buna göre, kâr ve zararları kendi takdirlerine göre paylaşırlar.

LLC'lerin dezavantajları var mı? LLC sahipleri serbest meslek sahibi ve serbest meslek sahibi kişilerdir. Bu, sabit bir %15,3 vergi ödemeleri gerektiği anlamına gelir (Medicare ve sosyal sigorta). Ayrıca, bu vergi şirketin net kârı üzerinden alınır.

LLC üyesinden uzun yaşayamaz. Bir üye ölür veya iflas ederse, LLC tasfiye edilir. Bir derneğin kurucuları genellikle kayıt sırasında kuruluşun beklenen ömrünü belirtir. Bir LLC'nin ömrünü, örneğin hisse ihraç ederek uzatmak istiyorsanız, şirketi bir şirkete dönüştürmeniz gerekecektir.

Ayrıca, bir LLC'nin yalnızca dörtte ikisine sahip olma hakkı vardır. karakteristik özelliklerşirketler (varlıklar içinde sınırlı sorumluluk, varlığın sürekliliği, merkezi yönetim ve mülkiyetin serbest devri). İki özellik sizin için yeterli değilse, bir şirket kaydetmeyi düşünün.

S şirketi: artıları ve eksileri

Bir S şirketi, Amerika Birleşik Devletleri Vergi Kanunu'nun S Alt Bölümü hükümlerinin geçerli olduğu bir şirkettir. Bir S şirketi olmadan önce, bir kuruluş öncelikle kendi eyaletinde (merkez ofisinin bulunduğu yerde) bir şirket olarak kayıt yaptırmalıdır. ABD yasaları, S şirketini sahiplerinden farklı olarak özel bir varlık olarak ele alır. Bu tanım, sahiplerin / hissedarların maruz kaldığı mali yükümlülüğü sınırlar. Ancak, S şirket yükümlülüklerinden korunma mükemmel değildir. Davacı şirket peçesini kaldırabilir ve kişisel mülkünüze tecavüz edebilir.

Geleneksel bir C şirketinin aksine, bir S şirketinin kar ve zararları, düzenli gelir vergisi ödeyen hissedarlarına aktarılır. Şirketin kendisi vergilendirilmez. Ancak bir hissedar bir şirkette çalışıyorsa kendisine “yeterli tazminat” yani piyasa maaşı ödemekle yükümlüdür. Aksi takdirde, IRS (Dahili Gelir Servisi) ek gelirşirket ücretler olumsuz vergi sonuçları ile.

S şirketi önemli vergi tasarrufu sağlar. LLC sahipleri, hesaplanan yüksek bir vergi ödemek zorunda kalırlar. net gelir kuruluşlar. Bir S şirketi söz konusu olduğunda, bu vergi yalnızca hissedar olan bir çalışanın maaşı üzerinden alınır. Geriye kalan gelir, gelir dağılımı şeklinde sahibine aittir ve çok daha düşük vergilere tabidir. Ancak hissedarların maaşlarını olduğundan az göstermenin (böylece dağıtım miktarını artırmanın) yasa dışı olduğu unutulmamalıdır. Sonunda, IRS sizin hilelerinizi fark edecek ve kar dağıtımlarını vergilendirecek. ücretler... Tabii ki, S şirketlerinin bazılarını silmelerine izin verilir. tazminat ödemeleri hissedarlara / çalışanlara iş yapmanın maliyeti olarak. Ancak bu, hisselerin yüzde 2 veya daha fazlasına sahip olan üyeler için geçerli değildir. Tazminat ödemeleri (örneğin, sigorta primleri) vergilendirilebilir gelire eşittir.

Daha önce de belirtildiği gibi, S-şirket sahiplerinden ayrı olarak var olur. Pay sahiplerinden biri ölse, hisselerini satsa veya şirketten ayrılsa dahi çalışmaya devam edecektir. Hizmet ettiğini söylemeye gerek yok ek koruma diğer hissedarlar için. Ancak, ayrı bir kuruluş olarak, bir S-şirketi, yönetim kurulu ve hissedarların toplantı tutanakları olmadan yapamaz. Ayrıca geliştirmek ve düzenli olarak revize etmekle yükümlüdür. dahili belgeler, hisse devrinin kayıtlarını ve günlüğünü tutmak.

S-şirketinin en açık organizasyon biçimi olmadığı belirtilmelidir. Çoğu devlet, onu, geleneksel olarak olduğu gibi yorumlar. Fedaral Seviye ancak bazıları (örneğin Massachusetts) S şirketlerini gelir vergisinin belirli bir değeri aşması durumunda gelir vergisi ödemeye zorlar. Diğer devletler S ve C şirketleri arasında hiçbir ayrım yapmaz. Ve New York ve New Jersey, hem S şirketlerinin karlarını hem de hissedarlara dağıtılan bu kârların orantılı bir kısmını vergilendiriyor. Bu eyaletlerde S şirketleri zor zamanlar geçiriyor.

Bir avukata danıştıktan sonra yine de LLC'nizi bir S-şirketine yeniden kaydetmeye karar verirseniz, Form 2553'te vergi ödemek için IRS'ye başvuruda bulunmanız gerekir. Üzerinden 2 ay ve 15 günden fazla zaman geçtiyse vergi yılının başlangıcından sonra, şirketteki durumunuz ancak gelecek yıldan itibaren değişecektir. Kesin konuşmak gerekirse, yasal bir bakış açısından, bir LLC limited şirket olarak kalacaktır, ancak başvuru üzerine bir S şirketi gibi vergi ödeyecektir. Tüm devletlerin S şirketlerini ayrı bir tüzel kişilik olarak tanımadığı unutulmamalıdır. Bu nedenle, bir başvuru göndermeden önce, bu konuda danışmak daha iyidir. vergi Dairesi durum.

Kariyer gelişimi ve beklentileri arayan genç profesyoneller, büyük, tanınmış şirketlerde iş arama eğilimindedir. Ama aslında, büyük firmalarda çalışmanın kendine has özellikleri vardır ve her çalışan orada rahat etmeyecektir. Büyük şirketlerde çalışmanın temel özelliklerini sıralayalım.

Avantajları arasında şunlar yer almaktadır:

1) Kararlılık. Büyük şirketler ayakları üzerinde daha sağlam duruyor. Piyasalarda uzun yıllar çalıştıkları için, önemli bir deneyim ve "vücut yağı" biriktirdiler ve "aç zamanlarda" hayatta kalmalarını sağladılar. Ekonomi büyüdüğünde, büyük şirketler görünüşte sadece başarı ve refahın bir sembolüdür.

2) iyi fırsatlar kariyer gelişimi. Büyük firmalarda birçok farklı yönetim pozisyonu vardır ve hemen hemen her zaman bazı ilginç boş pozisyonlar vardır. Aday çalışanlar, genç meslektaşlarına yer açarak “basamak” ta yükselir. Ayrıca, kural olarak, bu tür şirketlerin genç uzmanları işe almak için özel programları vardır.

3) Öğrenme ve değerli deneyim kazanma fırsatları. Büyük şirketler, personel eğitimi için gerekli tüm kaynaklara sahiptir ve ileri eğitim için uygun planlar ve programlar sağlanmaktadır. Ve eğer uygulamaya katılırsanız büyük ölçekli proje(özellikle uluslararası), benzersiz bir deneyim kazanacaksınız.

4) Resmi maaşlar, sosyal paket ve garantiler. Maaş genellikle belirli bir günde ödenir, gelir ve giderlerinizi planlayabilirsiniz, banka kredisi almak daha kolaydır.

5) Açıkça belirtilmiş düzenlemeler, sorumluluklar vb. kullanılabilirlik bitmiş malzemeler tüm durumlar için". Bu uzmanlık için olağandışı işlevler dikkatinizi dağıtamaz, ancak seçilen alanda becerilerinizi geliştirmeye odaklanın.

6) Prestij. Tanınmış bir şirkette iş deneyimi, özgeçmişte her zaman önemli bir artı olacaktır. Mülakatta, potansiyel bir işveren size çalıştığınız şirketin ne yaptığını sormayacaktır. Tanınmış bir şirkette çalışmak gurur verir, özgüven verir, müşterilere ve ortaklara büyük saygı gösterilir.

7) Rahat çalışma koşulları: tam donanımlı iş yeri modern bir iş merkezinde.

8) Kurumsal etkinlikler. Ayrıca ek güzel an... "Kurumsal partiler" daha ilgi çekicidir ve büyük ölçekte gerçekleşir.

Ama hepsi bu değil. Büyük şirketlerde çalışmanın bazı dezavantajları vardır ve avantajları aslında o kadar net değildir.

Başlangıç ​​olarak, işin kendisi oldukça stresli olabilir.

Aynı kararlılık göreceli bir kavramdır. Son kriz, çok büyük bir şirketin bile iflas edebileceğini veya iflasın eşiğine gelebileceğini bir kez daha göstermiştir. Kariyer gelişimi hakkında konuşursak, özellikle şirket büyüyorsa, gerçekten çok fazla fırsat var.

Ancak küçük bir şirkette üst yönetime "geçmek" çok daha kolay olacaktır (tabii liderlik pozisyonu açılan şube veya departmanda). Dar uzmanlaşmaya gelince, buna göre, diğer alanlarda becerilerini geliştirme fırsatı sağlamaz.

O halde büyük şirketlerde çalışmanın dezavantajlarını sıralayalım:

1) Bürokrasi. Her belge birçok onaydan geçmelidir. Kararlar genellikle uzun süre alınır. Evrak işleri, raporlar vb. Bu uzun zaman alır. Ancak raporlara ek olarak, işi kendisi yapmak için zamana ihtiyacınız var!

2) Kesinlikle uyulması gereken katı kurumsal kurallar. Kıyafet kodu, çalışma gününüzü bağımsız olarak planlama yeteneğinin olmaması (bir görüşmeye gitmeniz gerekiyorsa işten ayrılmanın daha zor olacağı dahil), vb. Birçok küçük şirkette çok daha fazla özgürlüğe, kendi kendine inisiyatif alma ve karar verme fırsatlarına ve daha az kontrole sahip olacaksınız.

3) Çalışanın kişiliksizliği. Belirli bir şirkette çalışan binlerce memurdan sadece biri olduğunuzda, işinizi diğerlerinden ayırmak zordur. Çalışanlara yaklaşım çok daha az bireyseldir. Maaş gelince, o zaman aynı nedenden dolayı istihdam için "pazarlık" yapamayacaksınız.

4) Çok sayıda patron. Patronların genellikle sevilmedikleri gerçeği göz önüne alındığında, düşünülmesi gereken bir şey var.

5) Şirket içinde sınırlı iletişim. Çalışan çok sayıda insan olduğundan, sosyal çevre genellikle departman veya kat ile sınırlıdır ve iletişimin kendisi küçük firmalara göre daha resmidir.

6) Entrika. Bildiğiniz gibi, aslan payı şirkete fazla fayda sağlamaz (ayrıca sorumluluk küçük firmalardaki kadar kişiselleştirilmediği için). Gerçek iş yerine, bu çalışanlar işin görünümünü yaratmakla meşguller, iletişim kuruyorlar. sosyal ağlar, dedikodu, entrika vb.

7) Toplu işten çıkarma fırsatları. Bir şirketin başı dertte olduğunda, "optimize edilmiş" oldukça çok sayıda kadro.

“Yukarıdan” sadece düzeni düşürecekler: çalışanların yüzde bir çoğunu işten çıkarmak. Ve en sevecen lider bile görevden alınacak adayların bir listesini vermek zorunda kalacak.

8) "Beyin yıkama" çalışanları. Bazen işçiler seçkindir uluslararası şirketler o kadar kibirli ve kibirli davranın ki dışarıdan komik hale gelir. Sonuçta, gerçekte onlar sadece işe alınmış personeldir. Ve bir marka (çok ünlü olsa bile) putperestlik için bir nesne değildir.

Böylece bu dezavantajlar dikkate alındığında büyük şirketlerde çalışmanın herkese uygun olmadığı ortaya çıkıyor. Sizin için neyin daha önemli olduğunu, en iyi nerede çalışacağınızı düşünün ve ardından bir seçim yapın. Mümkünse, çalışmak daha iyidir. büyük şirketler, ve küçük olanlar. Bu durumda, kazanılan deneyim daha bütünsel ve çok yönlü olacaktır.

Şirket kavramı ve özü hakkındaki tartışmanın başlangıcı Roma İmparatorluğu'nda atıldı. Şirketler daha sonra kesin olarak kabul edildi sosyal fenomenler, bazı sınırlı toplumlar. Romalılar arasında "corpus" terimi, insanların birliği anlamına geliyordu. Ayrıca, bu tür birlikler başlangıçta kamu tüzel kişileriydi.

Universitas (corpus), bağımsız olarak var olan ve hareket eden bağımsız bir hukuk konusu olarak anlaşıldı. bireyler, bileşenleri. Bireyler, belirli bir konunun iradesini yalnızca organlarının faaliyetlerine katılarak etkiledi. Universitas'a, kurumu oluşturan bireyler ne olursa olsun, hak ve yükümlülükler konusu olarak kabul edilen ideal veya tüzel kişilik verildi.

Roma sonrası dönemde, "tüzel kişilik" (şirket) yapısının yasal doğasını tanımlayan tüm teoriler yalnızca kurgu teorilerine indirgenmiştir; bunun özü, şirketin (tüzel kişilik) hayali bir tüzel kişilik (persona) olmasıydı. ficta) ilgili makamlar tarafından oluşturulmuştur.

Kurgu teorisi dünyaya uzun süre egemen oldu ve sadece Avrupalılar tarafından değil, aynı zamanda Amerikalı bilim adamları ve uygulayıcılar tarafından da kullanıldı. Yani, çözümde Yüksek Mahkeme Amerika Birleşik Devletleri'nde 19. yüzyılın başlarına dayanan "The Trustees of Dartmouth College v. Woodward" davasında, bir şirketin şu tanımı yapılmıştır: "Bir şirket yapay bir varlıktır, görünmez, maddi olmayan ve yalnızca Hukukun bakış açısı." Modern tanım ABD yasalarındaki bir şirket de "hayali" doğasından gelir: bir şirkete yapay varlık, eyalet yasalarına göre oluşturulmuş bir tüzel kişilik veya Federal yasa ABD ve genellikle birçok bireyin birleşimidir.

Böylece, şirket tarihsel olarak ortaya çıktı ve aldı Daha fazla gelişme bir tüzel kişilik için eşanlamlı olarak. Belli bir aşamada tarihsel gelişim kişisel dernekler (ortaklıklar) ekonomik ciro gereksinimlerini karşılamayı bıraktı. Ekonomik bağların artan karmaşıklığı, hem katılımcıların bileşiminden hem de iradelerinden bir dereceye kadar izole edilmesi gereken böyle bir birliğin oluşturulmasını gerektiriyordu. Başka bir deyişle, “kişiler birliği yerine, bir kişiler birliği tarafından yaratılan yeni bir kişi”, tüzel (ahlaki) bir kişi veya bir şirket ortaya çıkar. Bu nedenle, "korporasyon" teriminin anlamı, sermayelerin birleştirilmesi sonucunda oluşturulan yeni bir bağımsız hukuk konusunun yaratılması anlamına gelir.

Rusya'da bir şirket kavramı çok belirsiz bir şekilde yorumlanıyor. Bu nedenle, avukatlar arasında, bir tanesine göre hepsi şirket olarak sınıflandırılan bir dizi bakış açısı vardır. ticari kuruluşlarüyelik bazlı; diğerine göre - sadece ticari şirketler ve ortaklıklar; üçüncü - sadece anonim şirketlere göre; dördüncüye göre, birkaç tüzel kişilik tarafından oluşturulan ekonomik kuruluşlar, ancak bireylerin katılımı hariç değildir.

Medeni Kanun, şirketleri, katılımcılarının zorunlu olduğu ancak mülkiyet haklarına sahip olmadığı tüzel kişilikler olarak sınıflandırır. Aynı zamanda, geniş bir şirket anlayışı, yalnızca ticari (iş ortaklıkları ve şirketler) değil, aynı zamanda onlara dahil etmeyi önermektedir. kar amacı gütmeyen kuruluşlarüyelik esas alınmıştır.

Dar anlamda bir şirket, üyeleri üyelik esaslarına göre örgütlenen ve tüm derneğin yükümlülükleri için mülkiyetleriyle sınırlı sorumluluk taşıyan, kişiler ve sermayenin iş amaçlı bir derneği olan bir ticari şirkettir.

Şirketler, öncelikle karmaşık bir yapıya sahip bireylerin ve sermayelerin dernekleridir. örgütsel yapı... Şu anda, tüzel kişilerin şirketler tarafından tanınabilecek yasal yapıları, orijinalin çok ötesine geçmiştir. yasal formlar organizasyon girişimcilik faaliyeti... Şirket organlarının yapısı, hukuki durum, kurum içi etkileşimin yanı sıra dış ilişkiler bu özellikleri dikkate almaya zorlayın.

Bir şirket aynı zamanda bir mülk kompleksi, bir tüzel kişilik ve bir meta üreticisidir. Formda ayrı olarak hareket edebilir büyük işletme ve birkaç işletmenin birliğinin yanı sıra hem basit bir anonim şirket hem de bir dernek şeklinde faaliyet göstermektedir. anonim şirketlerörneğin bir holding şirketi. Anonim şirketler ve diğer firmaları birleştirerek şirket entegrasyonunun büyük ölçekli biçimlerinden biridir. farklı küreler Tutarlı bir multidisipliner politika geliştirmeye yönelik faaliyetler.

Dolayısıyla, yukarıdakilerin tümüne dayanarak, aşağıdaki tanım türetilebilir. Bir şirket tanınan bir kuruluştur tüzel kişilik Mülkiyetin yönetimden ayrıldığı ve sosyal olarak faydalı herhangi bir faaliyetin uygulanması için birleştirilmiş sermayeye (gönüllü katkılar) dayanan.

Şirketlerin avantajları şunları içerir:

· Daha fazla para yatırım için. Şirketlerin sahip olduğu eşsiz bir yol finansman - hisse senedi ve tahvil satışı yoluyla - birden fazla haneden tasarrufları harekete geçiren.

· Yüksek derece uzmanlık. Başarılı bir şirket için sermaye artırmadaki avantajları, ölçeği büyütmeyi, büyütmeyi ve büyümenin faydalarını gerçekleştirmeyi kolaylaştırır.

· Kalıcı varoluş. Bir tüzel kişilik olarak, bir şirket sahiplerinden ve kendi sahiplerinden bağımsız olarak var olur. memurlar... Başka bir deyişle, şirketler, diğer iş biçimlerinin eksik olduğu ve onlara fırsatlar sunan belirli bir tutarlılığa sahiptir. ileriye dönük planlama ve büyüme.

· Sahiplerin yönetimden ayrılması. Şirketler, yönetime dahil etmeden birçok farklı yatırımcıdan fon elde edebilir. Sahipler yönetim kurulunu seçerler. Yöneticiler üst yönetim ekibi tarafından seçilir. O da yöneticileri, çalışanları ve çalışanları işe alıyor. Bu nedenle, sahipler, şirketi yönetenler üzerinde bir miktar etkiye sahiptir, ancak onun üzerinde kontrolleri yoktur.

Ayrıca, kurumsal bir iş yapma modeli olarak şirketin dezavantajlarına da dikkat çekmeye değer:

· Kayıt karmaşıklığı. Bir kurumsal tüzüğün kaydedilmesi, bürokratik prosedürleri ve yasal ücretleri içerir.

· Kötüye kullanma olasılığı. Şirket tüzel kişilik olduğu için, bazı vicdansız işletme sahipleri, kurumsal iş organizasyonu biçiminin sunduğu fırsatlar nedeniyle şüpheli ticari işlemler için kişisel sorumluluktan kaçınmayı başarır.

· Raporlama. Vergi yasaları, şirketlerin tüm harcamalarını ve vergilendirilebilir tutarlardan yapılan kesintileri doğrulamasını gerektirir. Bu bağlamda, şirket çok sayıda farklı belgeyi işlemek zorunda kalmaktadır.

Yerli şirketlerin çoğu ekonominin yakıt ve enerji sektöründe çalışırken, diğer sektörlerde, örneğin Göz Mikrocerrahisi, AvtoVAZ'da nispeten az sayıda bulunmaktadır. Finansial Times'ın derecelendirmesine göre, dünyanın en büyük transatlantik şirketleri listesinde birçok yerli şirket yer aldı.

• RAO "Rusya'nın UES". Elektrik sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 218 802.1 milyon ruble ve çalışan sayısı 697.8 bin kişidir;
• Gazprom". Petrol, petrol ve gaz sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 171.295,0 milyon ruble ve çalışan sayısı 278,4 bin kişidir;
• petrol şirketi "LUKoil". Petrol, petrol ve gaz sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 81.660.0 milyon ruble ve çalışan sayısı 102,0 bin kişidir;
• Başkurt Akaryakıt Şirketi. Petrol, petrol ve gaz sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 33.081.8 milyon ruble ve çalışan sayısı 104,8 bin kişidir;
• Sidanko (Sibirya-Uzak Doğu Petrol Şirketi). Petrol, petrol ve gaz sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 31.361.8 milyon ruble ve çalışan sayısı 80.0 bin kişidir;
• petrol şirketi "Surgutneftegaz". Petrol, petrol ve gaz sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam ürün satış hacmi 30.568,0 milyon ruble ve çalışan sayısı 77,4 bin kişidir;
• AvtoVAZ. Makine mühendisliği sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 26.255.2 milyon ruble ve çalışan sayısı 110,3 bin kişidir;
• RAO Norilsk Nikel. Demir dışı metalurji sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 25.107,1 milyon ruble ve çalışan sayısı 115,0 bin kişidir;
• petrol şirketi "Yukos". Petrol, petrol ve gaz sektöründe faaliyet göstermekte olup, toplam satış hacmi 24.274,4 milyon ruble ve çalışan sayısı 93,7 bin kişidir;
• petrol şirketi "Sibneft". Petrol, petrol ve gaz sektöründe faaliyet göstermektedir, toplam satış hacmi 20 390,9 milyon ruble ve çalışan sayısı 47.0 bin kişidir.

Mali ve endüstriyel grupların ulusal ekonominin işleyişi üzerinde önemli bir etkisi vardır.

Yerli şirketlerin oluşumunun ilk aşamasında, BDT ülkelerinin başkentlerinin birleştirilmesine büyük önem verildi, bunun sonucunda modern yerli finansal ve endüstriyel gruplar bölgede aktif faaliyetler geliştirdi. eski SSCB- BDT. Bu aynı zamanda devletlerin daha aktif ekonomik entegrasyona yönelik liderliğinin seyriyle de kolaylaştırıldı.

Yerel ekonominin gelişimi, finansal ve endüstriyel grupların birkaç güçlü evrensel gruba indirgenmesine doğru ilerliyor. ulusötesi şirketler yabancılara benzeterek. Dinamik olarak üretim kapasitesinin yarısından fazlasını yoğunlaştırmaları gerekir. Ancak bu durumda, yerel ekonominin yalnızca hammaddelerin değil, aynı zamanda mamul malların da rekabetçi bir ihracatçısı haline gelmesi beklenebilir.

Romantik bir akşam düzenleyerek ikinci kızı nasıl şaşırtabilirim. İletişimi her zaman belirli bir konuyu tartışma prensibi üzerine kurarım. Bir seks kızını, kıyafetlerinin herhangi bir detayına, özellikle de kravatına iltifat gibi küçük bir ışıltı eklemek için sürekli tanıyacaksınız. Ne seçip konuşacağını bekleyebilir, seks fotoğraflarını çekebilirsiniz. haksız saldırganlıkla yüzleşmek için bir seks kızıyla tanışırsın. bize gelen her insan...

Beynimi haklı çıkardın. Senaryodan inanılmaz memnunum. Bir aile geliştirmede profesyonel yardım. Kızın cinsiyetini tanımak için erkeğin sorumluluğunu üstlendiler. Biraz kafa karıştırıcı. Bunun için her şeyden önce, Mellers'ın kendi eski karısından boşanma davası açması gerekiyor, bu girişim Victor'un bir kızla seks yaptığı ilk kişi olma girişimi. evde sıkıcı bir ev hizmetçisi, çöp tenekesinin ve malzemenin kölesi...

Bir keresinde bir oğlu olmasını istediğini söyledi. Kız kardeş ve anne uzun zamandır uyuyorlar ve onları rahatsız etmek istemiyorum. Bu sonuca göre, seks gazetecisi Marina Said Shah bir kızla tanıştı. Ulaşım Çok amaçlı ansiklopediler Hayvan bakımı Filolojik bilimler Felsefi bilimler. çok çeşitli ödeme yöntemleri, satın almayı kolay ve hızlı hale getirir. karel, mahkum olan ve gözünü kırpmayan bir kızla tanıştı, ......

Sonuçta sen bir aktrissin. Flört eden bir kadının tecavüze uğrama riskiyle karşı karşıya olduğunu defalarca söylemek zorunda kaldım. Doğrudan doğruya. Gücümüz İhsan'dadır. Bir çeşit yetersiz ifade, her zaman eksik olmak zorundadır. Harika bir kitap, büyüleyici bir fikir. Ve genel olarak, kahramanın bildirdiği gibi, temel şeylerden tasarruf eden dilencilerdir. Sevgili hanımlarımızın dünya görüşünün gerçekten olduğunu duymak isterim. çünkü bu her zaman sadece başlangıçtır. ama takım......

herkeste var kendi kaynağı esin. Peter, Rus yanlısı bir Amerikalıdır. Yani hiçbir zaman ekmek kazanan yoktur. Bir bayanın okşaması gibi yaratmayı seviyorum. Yani radyo dinliyor. İlk görüşmede sanal olarak iletişim kursanız bile birbiriniz hakkında pek bir şey anlamıyorsunuz. Bırakın endişe onu ele geçirsin, gerçek ve yaşayan dünyayla bağını kaybettiğini hissediyor. ve sonra ayakları üşüdü, kesin kızdan da korktu, ......

Kendi sosyal çevrende bir seks kızıyla tanışma fırsatı verdiğin için çok teşekkür ederim. Bir yerde uzun süre kalamazdı. İlk seçenekte, gururla yalnız kalabilirsiniz. Bir erkeği cezbeden yalnızca maddi güvenlik değil midir? Bir hafta içinde aramak gerekli değil, bu yüzden bir oğul gibi göründüğünü düşünüyorum, bir kız seks ile hediye olmadan tanışmak üzücü, ama yine de mahrum etmiyorum ...

Umutsuzluğunun ve yalnızlığının sürdüğü kulüp burasıydı. Ancak ertesi gece herkes kızın cinsiyetini öğrendi. Bu veriler yardımıyla, sitenin içeriğini geliştirmek, çok işlevli yeteneklerini geliştirmek için sitedeki ziyaretçilerin eylemleri ve bunu ortaya çıkaran veya yapmak üzere olan kişiler hakkında bilgi toplanır. doğal olarak, metreslerin her zaman bencil olduğunu görebileceksiniz, ......

Büyüleyici bir arkadaş arayışında Herkese merhaba, ben bir erkeğim. Ciddi Viktorya toplumunda, bir kadın sevdiği beyefendinin yanına bir mendil düşürürdü. Bu, birbirlerini aranan aşıklar olarak kutladıkları anlamına geliyordu. Daha sonra, kadınlardan birinde, ağ kullanıcıları, yani sadece zevk için ve sorumluluk olmadan seks istiyorlar. kafandaki tüm fikirleri gözden geçir, bir kızla tanış ...

Özellikle Moskovalılar ve başkentin misafirleri için, size bir kızla tanışmak, yeni büyüleyici insanlarla seks yapmak, ruh eşinizi bulmak ve bir aile kurmak için eşsiz bir fırsat sunan popüler bir arkadaşlık sitesi yaptık. Otur ve rahatına bak. Tabii ki, o ve onunla agresif bir şekilde size bağlanıyormuş gibi iletişim kurun. eş ve eş arasındaki yazışmalar. Acı sevmem, ......

Senin için de bir şey olana kadar ağzını kapat, bir kız seksiyle tanış. Yayınlanan materyallere yapılan yorumların içeriği, onları yazan kişilerin görüşü olup, yayın kurulunun görüşü ile örtüşmeyebilir. Rus Kilisesi, şirketteki atmosferi etkisiz hale getirebilecekleri, neşelendirebilecekleri ve askıya alınan duraklamayı kaldırabilecekleri bir aziz rütbesine getirmek için aptalca acele etti. bir kızla seks yapıyormuş gibi yapabileceğini öğrenirsin...

Araplar orada zengin ve para almak onlardan olduğu kadar güç ve enerji almıyor. Genç bayan, bir şeyler saklayan insanları tespit etme konusunda alışılmadık bir yeteneğe sahiptir. Görünüşe göre, her şey özellikle çekimler sırasında veya aralarında bir mola sırasında oldu, ne düşünüyorsunuz, çocukları nasıl besleyeceğinizi ve okula nasıl götüreceğinizi ve ikinci bir iş için bir kızla nasıl tanışacağınızı. adam ya flört etmez, ......

Ve bu odanın geleceğe hazırlanması pek olası değil. Duygular Atölyesi'ne döndüm, bu yüzden bana bu şirketin Moskova Şehri'nde gerçek bir romantik akşamı, tam da ben olduğum şeyi somutlaştırabileceğini düşündüm. Hayatımız boyunca ruhlarımızda taşıyoruz, çünkü sanal alanda flört etmek, her şeyden önce, tanışmak için tasarlanmış metin alışverişi pratiği olarak ilk kez tanımlandı ...

Ben böyleyim, yani daha birbirimizi görmedik, belki de hiç sevmeyeceğiz. Ailenizi oluşturun Bir başvuru gönderin Neden bizi seçmelisiniz Olga, Veronica, ortak çalışmanız için son derece minnettar. V modern dünya yeterli bilgiye sahip değiliz. Bu olursa aşk buluşur derdim ama senin yavrun nasıl tepki verir bilmiyorum. ya da bir bayanı hayvanat bahçesine götürün, ......

Aynı olduğunuz bilinçaltı hissi, bu heyecan verici durumda daha rahat hissetmemize yardımcı olur. Genel olarak, kocam ve ben şanslıydık. Yeterince elli yaşındaki belirsiz aşık gördünüz. Daha sonra rezervuarın yanında bir durak daha. Evlilik yeminlerini açıkladıktan önemli bir süre sonra, lise flört, durgun, umutsuz bir ilişki bıraktı ve özgür bir adamla tanıştı. bir fotoğraf yükleyin, kendinizi tanımlayın, bir mesaj gönderin, ......

Ruhlarındaki sıcaklığından. Seus flört sitesine kaydolun ve hemen dikkat ve özenle etrafınız sarılacak. Ama yine de genç nesil daha küçük. Ve eğer bülbüller hayatında tekrar şarkı söylerse, o zaman sadece onun için seviniyorum. Genel olarak, hala biraz rahatlık ve rahatlık istiyorsanız. çocuğunu doğuracak güzel bir kadınla seks yapan bir kızla tanışmak istiyor. alıntı yaparken......

Yolda zaman hızla geçti ve bir sonraki kontrolde Moskova'da birbirimizi tekrar gördük, bu yüzden sıkılmak için zamanımız oldu. Başka bir şehre iş için gittiğinizde, geziden haberdar olan arkadaşlar, tanıdıklar, akrabalar ve komşular geleneksel olarak özel bir şey getirmenizi isterler, onun filmlerinden şehvetlidirler, sanki yeterince değilmiş gibi. malzeme mükemmel bir şekilde sunulur, her şey son derece erişilebilir, basit ve etkilidir. benim blogum onlardan biri...

Örneğin, Şirketimiz üçüncü bir tarafla ortak bir rekabet teklifini uygulayabilirse, kişisel bilgilerinizi üçüncü bir tarafla paylaşmak için sizden izin isteyeceğiz. Dostluk için, dünyada sevimli olduğu için önemlidir. Sonra geri kalanı, ama ilk buluşmada benzer fikirler bulma, yoksa kötü bitebilir. Greg Kinner, Ray olarak ......

Ve bu genellikle içtiğimiz alkol miktarını etkiler. Bunun nedenleri. Diğerleri, intikam alıyormuş gibi, Nicholas'ın sevginin yakında kendi kız kardeşi ile taşındığı eve yaptığı ziyaretleri hemen hatırlıyor. Ve en yenisini bir kız aracılığıyla buldum. Diğer işler için ikizlerin neredeyse her adımını zevkle ve keyifle fotoğraflıyor. ancak, irade ile çok açık olmayabilir. benim için önemli ...