Kimler 1 t prof formunu almalı. Rosstat, meslek gruplarına göre çalışan sayısı hakkında hangi kuruluşların rapor vermesi gerektiği konusunda bilgi verdi.

P-4 No'lu istatistik formunu doldurup teslim ediyoruz: Çalışan sayısı ve ücretlerine ilişkin bilgiler

Çalışan sayısı ve ücretlerine ilişkin bilgiler P-4 No'lu forma yansıtılır. Formun formu, Rosstat'ın 24.09.2014 tarih ve 580 sayılı kararına Ek 11'de verilmiştir.

P-4 formunu kim gönderir?

Form No. P-4, küçük işletmeler hariç tüm şirketler tarafından sunulmalıdır. Bu, Rosstat'ın emirleriyle onaylanan raporu doldurma Talimatlarında belirtilmiştir:

• 28.10.2013 tarih ve 428 sayılı (bundan sonra - Talimat No. 428);
• 24.09.2014 tarihli 580 sayılı (bundan sonra - Talimat No. 580).

Her iki belgenin de uygulanması gerekir, birbirlerini tamamlarlar.

Küçük işletmeler için gelir göstergesi değiştirildi

Şu anda küçük işletmeler, 2014 yılı için KDV hariç satış geliri 800 milyon RUB'dan fazla olmayan şirketleri içermektedir. (Madde 3, Kısım 1, Madde 4 Federal yasa 24 Temmuz 2007 tarih ve 209-FZ, 13 Temmuz 2015 tarih ve 702 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. maddesi).

Yeni gelir rakamı 25 Temmuz 2015 tarihinden itibaren geçerlidir. Değişiklikler yürürlüğe girmeden önce gelir sınırı 400 milyon RUB idi.

Form No. P-4'ü ne sıklıkla göndermeniz gerekir?

Form No. P-4'e göre raporun sunulma sıklığı, şirketin bir önceki yıldaki ortalama çalışan sayısına bağlıdır. 2015 yılında - 2014 yılı ortalama çalışan sayısından (aşağıdaki tabloya bakınız). Bu, 428 Sayılı Direktifin 76.1 paragrafından kaynaklanmaktadır.

tablo 2015 yılında P-4 No'lu formun sunulma sıklığı

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır

Ortalama çalışan sayısını hesaplama prosedürü 428 Sayılı Talimatın 77-83. paragraflarında verilmiştir. RSV-1 PFR formu da dahil olmak üzere birçok raporlama şekli için ortalama çalışan sayısı hesaplanırken kullanılır.

Ortalama çalışan sayısı:

• bordrodaki ortalama çalışan sayısından;
• ortalama harici yarı zamanlı çalışan sayısı;

Form No. P-4 yerine, Form No. 1-T

2014 yılı ortalama çalışan sayınız 15 kişiyi geçmiyorsa üç ayda bir raporlama yaparsınız. En geç 15 Ekim 2015, 2015'in III çeyreği için Rosstat'a bilgi göndermeniz gerekir.

Aynı zamanda, Rosstat'ın bölgesel şubesi, maaş ve çalışan sayısı hakkında bilgi göndermek için farklı bir prosedür oluşturabilir - yılda bir kez... Bu durumda, No. 1-T "Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi" formunda bir rapor doldurmanız gerekecektir. Federal Devlet İstatistik Servisi'nin 24 Eylül 2014 No. 580 (Ek No. 1) emriyle onaylanmıştır. Form, takvim yılının sonunda - 20 Ocak'a kadar Rosstat'a gönderilir.

Raporun bileşimi

Form No. P-4 şunlardan oluşur: baş sayfa ve bir masa.

Tablonun ilk bölümünde(4. haneye kadar olan sütunlar) yansıtır ortalama sayı her tür şirket faaliyeti için raporlama dönemi (ay veya çeyrek) için çalışanlar. 1-4 arasındaki sütunlar sayıyı gösterir (aşağıdaki örnek):

• bordro çalışanları (harici yarı zamanlı çalışanlar olmadan);
• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki sanatçılar.

Tablonun ikinci bölümünde(sütunlar 5-11) şunları göstermeniz gerekir:

• belirtilen çalışan kategorileri için bordro;
• sosyal ödemelerin miktarı;
• çalışılan adam-saat sayısı.

Örneklem P-4 No'lu formdaki tablonun doldurulması

P-4 No'lu formu doldurmanın nüansları

Formu doldurma prosedürü basittir, ancak bazı özellikleri vardır.

1-T (prof) formunu en geç 28 Kasım 2016 tarihine kadar Rosstat'a sunması gereken şirketler

Bunlardan bazılarına bir göz atalım.

OKVED kodu

OKVED kodu B sütununda belirtilmiştir. 428 No'lu Talimatlara Ek 4'ten alınmalıdır. Bu ekte, Rosstat, Tüm Rusya Tür Sınıflandırıcısından kodlar verir. ekonomik aktivite Tamam 029-2007 (OKVED).

Bordro kompozisyonu

P-4 numaralı formda, raporlama dönemi için tahakkuk eden tutarları gösterirler (yukarıdaki örnek). Bordro ve ikramiyelerin hesaplandığı belgelerden alınması gerekir. Önemli değil:

• finansman kaynakları;
• kişisel gelir vergisi stopajı prosedürü;
• gerçek ödeme koşulları.

Bir anonim şirketin yönetim kurulu üyelerine tahakkuk eden ücret tutarları, kurucular bordro fonunda dikkate alınmaz. Ayrıca sosyal nitelikteki ödemeler için de geçerli değildir.

50 ruble tutarında ebeveyn izni ile bağlantılı faydalar ve tazminat.

"Tahakkuk eden ücret fonu" sütununa dahil edilmesi gerekli değildir (428 sayılı Talimatın 91. maddesi):

• sigorta primleri;
• geçici sakatlık ödeneği;
• doğum parası;
• bir çocuğun doğumu için toplu ödeme;
• aylık çocuk bakım ödeneği.

Ayrıca bu sütunda göstermeniz gerekmez Tazminat ödemesi 50 ruble miktarında. Üç yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için ebeveyn izninde olan çalışanlara işveren pahasına ödenir (428 sayılı Direktifin “B” alt maddesi 91).

Maaş göstergelerinin negatif değerleri

428 No'lu talimat, formun negatif değerlerle doldurulmasını sağlamaz. Örneğin, harici bir yarı zamanlı çalışan tatilde hastalandığında ve tatil iptal edildiğinde negatif değerler ortaya çıkabilir.

Bu durumda şirketin bir önceki aya ait revize edilmiş bir rapor sunması gerekir. Rapordaki tutarları eksi tutarı göster kullanılmayan tatil... Ve raporun ön yazısında, çalışanın tatilde hastalık nedeniyle borcunun olduğu durumu açıklayın.

Mevcut rapor, bir önceki aya ait borç hariç, çalışana fiilen tahakkuk eden tutarı göstermelidir.
Bordro yoktu - boş sütunlar

Şirket raporlama döneminde maaşları ve diğer ödemeleri hesaplamamışsa, bu bilgileri doldurmadan P-4 No'lu formda bilgi sunar (428 No.lu Direktiflerin 76.3'üncü maddesi ve 580 No'lu Direktiflerin 9. Maddesi).

P-4 form numarası Rosstat'a nasıl gönderilir?

Şirketiniz doldurulmuş P-4 formunu Rosstat'ın bölgesel şubesine üç yoldan biriyle gönderebilir:

• bizzat veya bir temsilci aracılığıyla bölümün uzmanına teslim etmek;
• eklerin bir listesi ile posta ile gönderin;
• İnterneti elektronik imza ve bilgi güvenliği araçlarıyla veya özel telekom operatörleri aracılığıyla kullanmak.

Formun teslim tarihi şöyle olacaktır:

• formun Rosstat departmanına asıl teslim tarihi;
• ayrılış tarihi postalama eklerin bir listesi ile;
• İnterneti kullanarak sevk tarihi.

P-4 No'lu formu göndermenin ilk yönteminde, gönderenin raporun bir kopyası üzerindeki talebi üzerine, Rosstat temsilcisi, kabulüne ve teslim tarihine bir işaret koyar. İkinci yöntemde, göndericinin postaneden bir makbuzu olacaktır. Üçüncü durumda, gönderene, formun elektronik ortamda alındığına dair bir makbuz gönderilecektir (18.08.2008 tarih ve 620 sayılı RF Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmeliğin 10-12. maddeleri).

P-4 formunun gönderilmemesinden şirketin sorumluluğu nedir?

Şirketiniz Form No. P-4 gönderme prosedürünü ihlal ederse veya yanlış bilgi Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.19. maddesi ve 13.05.92 sayılı 2761-1 Rusya Federasyonu Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca sorumlu tutulabilir.

3.000 ila 5.000 ruble arasında idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

Yakın gelecekte para cezasının boyutunun önemli ölçüde artması mümkündür. Devlet Duması, bir şirket için büyüklüğünü 20.000 ila 70.000 ruble arasında ve tekrarlanan bir ihlal için - 100.000 ila 150.000 ruble arasında belirlemeyi öneren 827806-6 sayılı yasa tasarısını düşünüyor.

Eylül 2015

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararı.

Form 1-T (profesyonel): form ve numune doldurma

Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 1-t (zaman fonu)

Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 26 Ağustos 2008 tarihli N 445 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Yönetmeliği temelinde devlet istatistikleri", Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi KARAR VERİR:

1. Devlet istatistik raporlamasının ekteki formunun 1-t (zaman fonu) "Takvim zamanı fonunun kullanımına ilişkin rapor" yıllık sıklığının onaylanması ve 2009 yılı raporundan başlayarak yürürlüğe konulması.

2. Devlet istatistik raporlama formu 1-t (zaman fonu) "Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor" doldurulması için ekli Talimatları onaylamak ve 2009 raporundan başlayarak yürürlüğe koymak.

3. Bu kararın 1. paragrafında belirtilen devlet istatistiksel raporlama biçimini tüzel kişilere, ayrı bölümlere genişletmek tüzel kişiler ayrı bir bilançoya sahip olmak, bu kararla onaylanan devlet istatistiksel raporlama formunun 1-t (zaman fonu) "Takvim zamanı fonunun kullanımına ilişkin rapor" doldurulmasına ilişkin Talimatların 1. maddesi uyarınca.

4. Geçersiz ilan etmek için:

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 12 Ekim 2007 tarihli Kararı N 310 "Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 1-t (zaman fonu)" Takvim fonunun kullanımı hakkında rapor "ve talimatlar doldurmak için";

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 24 Mart 2008 tarihli kararının 1.49. paragrafı N 29 "Devlet İstatistiksel Raporlama Formlarında Değişiklik Yapılmasına Dair" (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2008, N 105, 8/18653);

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 9 Eylül 2008 tarihli Kararı N 168 "Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı Kararında Değişiklikler ve İlaveler Hakkında 12 Ekim 2007 N 310" (Ulusal Belarus Cumhuriyeti Hukuki İşlemler Kaydı, 2008, N 252, 8/19521).

5. Bu karar, imzalanmasından on beş iş günü sonra yürürlüğe girer.

Başkan V. I. Zinovsky

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesinin Onaylanmış Kararı 04.11.2009 N 269 —————————————————————- ¦ DEVLET İSTATİSTİKSEL RAPORLAMA ¦ ¦ ———— ———— ——————————————————————————————————————- ¦ GİZLİLİK GARANTİLİDİR BİLGİ ALICI TARAFINDAN ¦ ¦—— —————————————————————————————————————— —————————- devlet istatistik verileri ¦ ¦ raporlama, bu tür bildirimlerin zamansız sunulması veya sunulmaması ¦ ¦ raporlama, idari veya cezai tedbirlerin uygulanmasını gerektirir ¦ ¦ mevzuat tarafından belirlenen şekilde sorumluluk ¦ ¦ Belarus Cumhuriyeti ¦ ¦ ————————————————————————————————————————— ———— ¦ RAPOR ¦ ¦ takvim fonunun kullanımına ilişkin ¦ ¦ 20__ için ¦ ¦—— ————————————————————————— ———————— + ———— —————— ¦ Katılımcıların sunumu ¦ Dönem ¦ ¦ Form 1-t ¦ ¦ ¦ sunum ¦ ¦ (zaman fonu) ¦ + ——————— ———— + ————— + + ——— + ———— + ¦ Tüzel kişiler, ayrı ¦ 12 Ocak ¦ ¦Form kodu¦ 0604047 ¦ ¦alt bölüm tüzel kişilerin ¦ ¦ ¦ OKUD'a göre ¦ ¦ ¦ ayrı bir bilançoya sahip olması, ¦ ¦ ¦ ——— + ———— ¦ ¦ ¦ ¦ ile ilgili Talimatlar uyarınca bu formu doldurmak: ¦ ¦ ¦ ilçesindeki istatistik departmanı, ¦ ¦ —————— ¦ şehir (Minsk şehrinin bölgesi); ¦ ¦ ¦ Ana kuruluşunun yıllık ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————- ¦ (bir kopyası istek) ¦ ¦ ¦ —————— ————— + —————- ——————————————————————- ¦ Tam ad tüzel kişiliğin ______________________ ¦ ¦ __________________________________________________________ ¦ ¦ Tüzel kişiliğin ayrı alt bölümlerinin tam adı _______ ¦ ¦ __________________________________________________________ ¦ ¦ Posta adresi (gerçek) __________________________________________ ¦ ¦ ___________________________—— — + ————————- + ———— ¦ Davalının kayıt numarası ¦Ödeyenin hesap numarası¦ ¦ İstatistiki sicildeki (OKPO) ¦ (UNP) ¦ + —————————— ——— + ————————- + ¦ 1 ¦ 2 ¦ + —— ——————— ——— + —————————- + ¦ ¦ ¦ ¦ ————————————— + ————————————————— — ————— + ———— + ——- + —— ¦ Gösterge adı ¦ Birim ¦ Sayı ¦ Toplam ¦ ¦ ¦ ölçümler ¦ çizgiler ¦ + ———————————————— - + ———— + ——- + ——— + ¦ A ¦ B ¦ C ¦ 1 ¦ + ——————————————- + ———— + ——- + - —— + ¦İşe devam ve devamsızlık adam-gün sayısı¦ kişi- ¦ 01 ¦ ¦ ¦ (02'den 05'e kadar olan bu satırların toplamı) ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ Dahil olanlar: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışılan saat ¦ insan- ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ hafta sonları ve tatiller ¦ insanlar- ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ günler ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ geçerli nedenlerle gelmeme ¦ kişi- ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ çalışma süresi kaybı ¦ kişi- ¦ 05 ¦ ¦ ¦ 06 12) ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ dahil: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ücretsiz izin ¦ kişi- ¦ 06 ¦ ¦ ¦ aile ve hane ücretleri ve diğer ¦ günler ¦ ¦ ¦ ¦ geçerli sebepler ¦ ¦ ¦ ¦ çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ işveren ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ izin inisiyatifiyle sağlanan¦ kişi- ¦ 07 ¦ ¦ ¦ işverenin ¦ günleri ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ işlenmemiş gün sayısı ¦ kişi- ¦ 08 ¦ ¦ ¦ işverenin inisiyatifiyle çalışanlar günler ¦ ¦ ¦ ¦ yarı zamanlı çalışma iş disiplini¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ tüm gün (tüm vardiya) kesinti ¦ adam- ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ grevler ¦ adam- ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ + ———————————————- + ———— + ——- + ——— + ¦ Vardiyadaki aksama süresi ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ insan-saat ¦ adam- ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ saat ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + —— ¦ adam-gün (15 satır veri: ¦ adam- ¦ 16 ¦ ¦ ¦ iş günü ) ¦ gün ¦ ¦ ¦ + ——————————————- + ———— + ——- + ——— + ¦İşe devamsızlık yapan işçi sayısı¦ kişi ¦ 20 ¦ ¦ ¦ve diğer iş disiplini ihlalleri ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ Devamsızlık ve diğer ihlal vakalarının sayısı ¦ birim ¦ 21 ¦ ¦ İş disiplini ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ İşyerinde bulunma vakalarının sayısı ¦ birim ¦ 22 ¦ ¦ ¦ alkolik durumdaki işçiler, ¦ ¦ ¦ ¦ uyuşturucu veya toksik zehirlenme, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ yanı sıra alkol almak, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ uyuşturucu veya toksik madde kullanmak ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışma zamanı veya iş yerinde ¦ ¦ ¦ alkollü içecekler, ¦ ¦ ¦ ¦ uyuşturucu veya zehirli madde kullanımı ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışma saatlerinde veya iş yerinde ¦ ¦ ¦ ¦ + —— ———————— ————- + ———— + ——- + ——— + ¦Ortalama çalışan sayısı ¦ kişi ¦ 24 ¦ ¦ kullanımına ilişkin veriler ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ takvim zaman fonu ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————————————- + ———— + ——- + ———- Bir tüzel kişiliğin başkanı, ayrı bir alt bölüm __________ _________ ( gerekli olanın altını çizin) (imza) (baş harfleri, soyadı) Devlet istatistik raporlarını derlemekten sorumlu kişi ___________ ___________ __________ (pozisyon) (imza) (baş harfleri, soyadı) ____________________________ "__" ______ 20__ (iletişim telefon numarası) (derleme tarihi durum istatistiksel raporlama) Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi'nin ONAYLI Kararı 04.11.2009 N 269

1. 1-t (zaman fonu) "Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor" (bundan sonra - rapor olarak anılacaktır) formundaki istatistiksel raporlamayı belirtin:

1.1. sunmak:

tüzel kişiler - ticari kuruluşlar, ana faaliyeti şu olan ayrı bir bilançoya sahip tüzel kişilerin ayrı alt bölümleri:

tarım (bu alanda hizmet vermeden);

Kerestecilik;

balıkçılık, balık yetiştiriciliği (bu alanda hizmet vermeden);

maden endüstrisi;

imalat sanayii (ses kayıtlarının yayımlanması, kopyalanması hariç);

elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı;

yapı;

ulaşım ve iletişim (depolama ve depolama faaliyetleri, turistik faaliyetler hariç):

1.1.1. küçük işletme konusu olmamak;

1.1.2. küçük işletmeler - devlet organlarına (kuruluşlara) bağlı (bir parçası) küçük kuruluşlar ve ayrıca hisseleri (yasal fonlardaki hisseleri) devlete ait olan ve devlet organlarının (kuruluşlarının) yönetimine devredilen kuruluşlar ve bunlar tarafından oluşturulan üniter bu kuruluşlar işletmeler;

1.2. temsil etme:

tüketici kooperatifleri;

sahiplerinin ortaklıkları;

yabancı kuruluşların temsilcilikleri.

2. Tüzel kişiler, ayrı bir bilançoya sahip tüzel kişilerin ayrı alt bölümleri, aynı bölgede (bölge bölgesi, bölgesel bağımlı şehir, şehir) yapılarına dahil edilen alt bölümlere ilişkin veriler de dahil olmak üzere bulundukları yerde bir rapor sunar. Minsk'te).

Tüzel kişiler, yapısında başka bir bölgede bulunan alt bölümlerin bulunduğu ayrı bir bilançoya sahip tüzel kişilerin ayrı alt bölümleri, her biri hakkında bir rapor hazırlar ve bu yapısal alt bölümlerin bulunduğu yerde devlet istatistik kurumuna sunar. (veya yapısal alt bölümlerin kendileri bunu yapmaya yetkilidir. yerleşik düzen, bulunduğu yerde).

3. Raporu doldururken, Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 29 Temmuz tarihli kararı ile onaylanan, işgücüne ilişkin istatistiksel göstergeleri devlet istatistiksel gözlemleri şeklinde doldurma Talimatları tarafından yönlendirilmelidir, 2008 N 92 (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2008, N 222, 8/19374).

4. Takvim fonunun kullanımına ilişkin veriler, ortalama çalışan sayısına dahil olan çalışanlar ile geçici sakatlık veya bakım nedeniyle işe gelmeyen çalışanlar için yansıtılır; ücretsiz izne ayrılanlar (eğitim nedeniyle ücretsiz izne ayrılanlar hariç); Karar verilmeden önce soruşturma altında bulunanlar.

5. Çalışılan adam-gün sayısı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere, kuruluşun çalışanları tarafından fiilen çalışılan adam-günlere ilişkin verileri yansıtır; adam-günler resmi tatillerde, tatillerde (çalışma dışı) ve izin günlerini aşan günlerde fazla mesai aylık oran(program dışı) ve subbotnik'te çalışılan kişi-günler.

Yarı zamanlı çalışanlar için çalışma haftası, sadece fiili çalışma günleri çalışılan adam-gün sayısına dahil edilir.

6. Satır 03, genel izin günleri ve beş günlük çalışma haftası ile ikinci izin günleri, resmi tatiller ve resmi tatil günleri (çalışma dışı) günlerine ilişkin verileri yansıtır (Madde 136 ve 147 İş Kanunu Belarus Cumhuriyeti).

7. Satır 04, geçici sakatlık nedeniyle adam-günlere ilişkin verileri yansıtacaktır; bu izinlerin süresine denk gelen hafta sonları da dahil olmak üzere eğitimle ilgili işçilik ve ücretli izinler; yasaların izin verdiği diğer no-show'lar.

Kişi-gün geçici iş göremezlik sayısı, hastalık döneminde iş göremezlik sertifikaları (sertifikalar) ile düzenlenen takvim günlerini içerir.

8. Satır 05, nedenleri raporun 06 ila 12. satırlarında listelenen çalışma süresi kaybına ilişkin verileri yansıtır. Raporlama döneminde çalışılmayan süre, yalnızca olası fiili çalışma günlerine göre yansıtılır (işçilik ve diğer tatiller, hastalık nedeniyle devamsızlık günleri, resmi tatiller, tatiller (çalışma dışı) ve izin günleri vb.). Vardiya içi duruş nedeniyle kaybedilen zaman ayrıca raporlanır.

9. İş disiplini ihlali nedeniyle devamsızlık ve diğer devamsızlıkların adam-gün sayısı (satır 09) aşağıdakilere ilişkin verileri yansıtır: iyi sebep iş günü içinde üç saatten fazla (sürekli veya toplam); İşyerinde alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluk halinde bulunması nedeniyle işveren tarafından çalışmasına izin verilmeyen, çalışma saatlerinde veya işyerinde alkol, uyuşturucu veya zehirli madde kullanımı nedeniyle işten uzaklaştırılan işçilerin adam-günleri işin bitimine üç saatten fazla kala; idari suçlar nedeniyle idari tutuklamaya maruz kalan işçilerin devamsızlığının yanı sıra tıbbi bir ayılma merkezinde bulunmaları.

10. İşten çıkarma ve diğer iş disiplini ihlallerini (bundan sonra - okuldan kaçma olarak anılacaktır) (satır 20) gerçekleştiren çalışanların sayısı, tüm çalışma günü boyunca iyi bir sebep olmaksızın işe gelmeyen veya işe gelmeyen çalışanlara ilişkin verileri yansıtır. iyi bir sebep olmaksızın iş günü içinde üç saatten fazla (sürekli veya toplam); İşyerinde alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluk halinde bulunması, alkol alması, uyuşturucu veya toksik madde kullanımı nedeniyle işten uzaklaştırılması nedeniyle işveren tarafından çalışmasına izin verilmeyen çalışanlara ilişkin veriler mesai saatleri içinde veya işyerinde işin bitimine üç saatten fazla bir süre kala olmuşsa; idari tutuklama cezasına çarptırılan çalışanlara ilişkin veriler idari suç yanı sıra tıbbi bir ayılma merkezinde olanlar.

Devamsızlık yapan çalışan sayısı hesaplanırken, aynı çalışanın raporlama yılı boyunca birden fazla işten ayrılması durumunda, bu çalışana ilişkin verilerin, sayıya bakılmaksızın rapora yalnızca bir kez yansıtıldığı unutulmamalıdır. devamsızlıktan.

11. Satır 22, bu vakanın iş gününün başında, sırasında veya sonunda meydana gelip gelmediğine bakılmaksızın, raporlama döneminde meydana gelen tüm vakaların toplamına ilişkin verileri yansıtacaktır. Bu vakalar işin bitiminden üç saatten fazla bir süre önce meydana geldiyse, bunlarla ilgili veriler hem 21. satıra hem de 22. satıra ve ilgili çalışma süresi kayıplarına ilişkin veriler - 09. satırda, ihlal edenlerin sayısına ilişkin veriler yansıtılır. - 20. hatta...

Alkol zehirlenmesi durumunda görünmesi, alkollü içki içmesi, uyuşturucu veya toksik madde kullanması nedeniyle bir çalışanın işten uzaklaştırılması durumlarına ilişkin veriler, çalışma saatlerinde veya iş yerinde iş bitiminden üç veya daha az saat önce yansıtılır. raporda sadece 22. satırda.

Çalışma saatlerinde veya işyerinde alkollü içki içilmesine, narkotik veya toksik madde kullanımına birden fazla kişi katılmışsa, rapor, çalışma saatlerinde alkollü içecek paylaşan çalışan sayısının tamamına eşit vaka sayısına ilişkin verileri yansıtır. çalışma saatleri veya iş yerinde.

12. Ortalama çalışan sayısı (24. satır) şu şekilde kontrol edilir:

katılım ve devamsızlık kişi-gün sayısı (satır 01) sayıya bölünür Takvim günleri raporlama döneminde, ortalama çalışan sayısına eşit veya yakın değerde olmalıdır;

işe devam ve devamsızlık kişi-gün sayısı (satır 01), ortalama çalışan sayısına (satır 24) bölümü, raporlama dönemindeki takvim günü sayısına eşit olmalıdır.

Bir rapor hazırlarken, 24. satırı bir ondalık basamakla doldurmaya izin verilir.

Not. Bu Kılavuz İlkelerde kullanılan terminoloji yalnızca raporu tamamlamak için kullanılır.

iptal edildi / geçersiz kılındı Şu tarihten itibaren yayın: 02.08.2010

02.08.2010 tarihli Rosstat Emri N 266 "MESLEKİ GRUP İÇİN İŞÇİLERDEKİ KURULUŞLARIN SAYI VE KURULUŞLARININ İHTİYAÇLARININ FEDERAL İSTATİSTİKSEL GÖZLEMİNİN ORGANİZASYONU İÇİN İSTATİSTİKSEL ARAÇLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA"

N 1-T (prof) formunu doldurma talimatları

1. N 1-T (prof) formundaki bilgiler, bilimsel temelli raporlama birimleri örneğinin bir sonucu olarak belirlenen tüzel kişiler (küçük işletmeler hariç) tarafından sağlanır.

Bir tüzel kişiliğin ayrı alt bölümleri varsa - bu form hem her bir ayrı alt bölüm için hem de bu ayrı alt bölümleri olmayan bir tüzel kişilik için doldurulur.

Doldurulmuş formlar, hem ilgili ayrı alt bölümün bulunduğu yerde hem de tüzel kişiliğin bulunduğu yerde Rosstat'ın bölgesel organlarına sunulur.

Tüzel kişiliğin başkanı atar memurlar tüzel kişi adına istatistiki bilgi sağlamaya yetkilidir.

Adres bölümü, raporlama yapan kuruluşun tam adını aşağıdakilere uygun olarak gösterir: kurucu belgeler usulüne uygun olarak kaydedilmiş, ardından parantez içinde kısa bir isim. Bir tüzel kişiliğin ayrı bir alt bölümü hakkında bilgi içeren form formunda, ayrı bir alt bölümün adı ve ait olduğu tüzel kişi belirtilir.

"Posta adresi" satırında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun adı, posta kodu ile yasal adres belirtilecektir; gerçek adres yasal adresle örtüşmüyorsa, gerçek posta adresi de belirtilir. Yasal adresi olmayan ayrı bölümler için, posta kodlu bir posta adresi belirtilir.

Tüzel kişilik, tüm Rusya İşletmeler ve Kuruluşlar Sınıflandırıcısının (OKPO) kodunu formun kod kısmına koyar. Bir tüzel kişiliğin ayrı alt bölümleri için, Rosstat'ın bölge departmanı tarafından ayrı alt bölümün bulunduğu yerde oluşturulan bir kimlik numarası belirtilir.

2. Eğitim, sağlık ve sosyal hizmet sunumu kuruluşları, rekreasyon ve eğlence, kültür ve spor organizasyonu için faaliyetler yürüten kuruluşlar ve N P-4 formunda konsolide rapor sağlayan ve örnekleme dahil edilen diğerleri, doldurun konsolide rapora dahil edilen tüm kuruluşlar için N 1-T (prof) biçiminde bir rapor.

3. Bölüm 1'in 4. sütununda, 31 Ekim 2010 itibariyle kuruluşun bordrosundaki çalışan sayısı, sırayla alt gruplara ayrılan dokuz konsolide meslek grubuna bölünmüştür.

Çalışanların bordro sayısı şunları içerir: yevmiyeciler bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve kalıcı, geçici veya mevsimlik iş yapanların yanı sıra, alınan kuruluşların çalışan sahipleri ücretler bu organizasyonda.

Kısmi süreli iş sözleşmesine göre kayıt yaptıran çalışanlar tam birim olarak bordroya dahil edilir. Kuruluşta birden fazla mesleği birleştiren çalışanlar, asıl meslek için yalnızca bir kez sayılır.

4. Aşağıdaki çalışanlar bu sütun 4'e dahil değildir:

Diğer kuruluşlardan kabul edilen yarı zamanlı çalışanlar (dış yarı zamanlı çalışanlar) olarak çalıştı;

İnşaat sözleşmeleri ve sivil nitelikteki diğer sözleşmeler kapsamında iş yapanlar;

Doğum izninde veya ebeveyn izninde olanlar.

5. Çalışanları profesyonel gruplara (mesleklere) dağıtırken, 1 Ocak'tan 30 Aralık 1993 tarihli N 298 sayılı Rusya Gosstandart Kararı ile yürürlüğe giren Tüm Rusya Meslekler Sınıflandırıcısı (OKZ) tarafından yönlendirilmelidir. 1995.

Kuruluş çalışanlarının profesyonel gruplara göre doğru dağılımı için, Rosstat web sitesinde yayınlanan OKZ'nin alt gruplarına ve gruplarına göre çalışanların dağılımı için Rehberi kullanmalısınız: www.gks.ru Meta veriler ve normatif ve referans başlığı altında bilgi / federal devletin formları istatistiksel gözlem/ 2010 / 20 için federal istatistiksel gözlem formları albümü. "İşgücü piyasası / N 1-T (prof) formu". Kılavuzun bağlantısı, formu doldurma Talimatlarının sonunda yer almaktadır. Referans kitabı Excel formatında geliştirilmiştir ve her biri genişletilmiş gruplardan birine karşılık gelen 9 sayfa içerir. Anket programına uygun olarak, 2'den 5'e kadar genişletilmiş gruplarda, temel gruplarda (OKZ işareti), 1, 6, 7 ve 8 genişletilmiş gruplarda - bileşik gruplar halinde (OKZ işareti) ve 9 genişletilmiş grupta "vasıfsız işçiler "- alt gruplara göre (OKZ işareti). OKZ'nin her bir meslek grubu için, bu gruba dahil olan mesleklerin bir listesi verilmektedir.

6. Çalışanların bordrolarını meslek gruplarına göre dağıtırken, çalışanları geniş gruplara dağıtmak için aşağıdaki temel ilkelere göre hareket edilmelidir.

Büyük grup 1. Kurum, kuruluş ve işletme başkanları ve bunların yapısal bölümleri (hizmetler).

03 satırında (OKZ kodu), işletme başkanları, kurumlar, kuruluşlar (birinci kişiler) ve yardımcıları dikkate alınır.

04 satırında (OKZ kodu), kuruluşun ana faaliyetleriyle ilişkili bölümleri (hizmetleri) yöneten özel (üretim ve operasyonel) bölüm ve hizmetlerin başkanları ve bunların yardımcıları dikkate alınır. Kural olarak, pozisyonlarının adları şu kelimeleri içerir: şef, müdür, müdür, iş müdürü (ustabaşı), komutan, müdür (üretim, teknik, programlar vb.), kıdemli (eğitmen, eğitmen-metodolog), usta (şantiye, atölye, sondaj kulesi vb.), şef (mimar, mekanik, mühendis, teknolog, ziraat mühendisi, hayvan teknisyeni, editör vb.), müdür, teknik müdür, akademik sekreter, rektör yardımcısı, dekan vb.

05 satırında (OKZ kodu), fonksiyonel ve diğer bölüm ve hizmetlerin başkanları (vekilleri) dikkate alınır: finansal ve ekonomik, idari, personel yönetimi ve iş ilişkileri, ürünlerin pazarlaması ve satışı, reklam bilgileri, lojistik, bilgisayar desteği , bilimsel ve teknolojik gelişme, vb.

Büyük grup 2. "Uzmanlar Üst düzey nitelikler. Bu sınıflandırma grubu tarafından birleştirilen etkinliklerin çoğu farklıdır. yüksek derece gerçekleştirilen işin karmaşıklığı ve kural olarak, yüksek mesleki eğitime karşılık gelen bir yeterlilik düzeyi gerektirir.

Genişletilmiş grup 3. "Ortalama bir yeterlilik seviyesine sahip uzmanlar. Bu gruptaki sınıflar, kural olarak, ortalama bir mesleki Eğitim veya orta (dolu) Genel Eğitim Ve müteakip mesleki Eğitim(kurs veya bireysel) ve sadece bazı durumlarda - yüksek mesleki eğitim.

Büyük grup 4. "Bilgi, evrak, muhasebe ve bakım hazırlığı yapan işçiler." Bu gruptaki sınıfların çoğu için, orta (tam) genel eğitim temelinde oluşturulan programa göre bireysel eğitim veya özel eğitim yoluyla gerekli nitelikler elde edilir. Bu genişleyen gruba dahil olan bir takım meslek grupları için gerekli nitelikler ilk mesleki eğitimin alınmasıyla kazanılır.

5'ten 8'e kadar olan büyük grupların çoğu sınıfı için, gerekli nitelikler, temel genel eğitim veya orta (tam) genel eğitim veya işyerinde bireysel eğitim temelinde oluşturulan programa göre özel eğitim yoluyla elde edilir. Bir dizi meslek grubu için gerekli nitelikler, ilk mesleki eğitimin alınmasıyla kazanılır.

Genişletilmiş 9. grubun faaliyetlerinin çoğu için "vasıfsız işçiler" tipiktir. düşük seviye Kural olarak, işyerinde temel genel veya orta (tam) genel eğitim ve bireysel eğitimin varlığına karşılık gelen nitelikler

7. Sütun 5, kuruluşun profesyonel gruplara göre dağıtımdaki mevcut boş pozisyonları doldurmak için işçilere olan ihtiyacını gösterir. Devlete göre yarı yarıya (0,5) boşluk tam birim olarak sayılır.

Açık iş pozisyonları, işten çıkarma, doğum veya ebeveyn izni nedeniyle boşalan işleri ve ayrıca raporlama döneminden itibaren 30 gün içinde çalışanları istihdam etmesi beklenen yeni yaratılmış işleri içerir. Boş pozisyonlar dahili yarı zamanlı işçiler tarafından işgal edilirse ve kuruluş işçi bulmak için aktif adımlar atmazsa, işçilere olan bu ihtiyaç N 1-T (profesyonel) şeklinde yansıtılmamalıdır.

8. İşletmelerin işçilere yönelik ihtiyaçlarının meslek gruplarına göre dağılımı, maaş bordrosunun dağıtımıyla aynı şekilde gerçekleştirilir (bkz. Rehberin 5. ve 6. paragrafları).

9. Yardım 1 paragraflara uygun olarak tamamlanır. 3 - 8 Nanoteknolojinin yaratılması ve kullanılması ile ilgili mal ve hizmetlerin üretiminde faaliyet yürüten ve/veya iş yapan çalışanlara ilişkin talimatlar, Bölüm 1'deki verilere dayanarak, çalışan sayısı 9 büyükten 4'ü için belirtilmiştir. 2. sütunda ve bölüm 1'in ilgili satırları 06, 70, 192 ve 225'te belirtilen gruplar.

Doldururken, aşağıdaki nanoteknoloji tanımına rehberlik edilmelidir.

Nanoteknoloji, nanometre ölçeğinde (genellikle bir veya daha fazla boyutta 100 nanometreden daha küçük) madde ve süreçlerin kontrolü ile ilgili ve bu yeni malzemeleri kullanan gelişmiş malzemeler, cihazlar veya sistemler oluşturmak için maddenin yeni özelliklerini sağlayan bir teknoloji grubudur. özellikler.

Nanoteknoloji, örneğin fizik, kimya, bilgisayar bilimi, elektronik gibi bilgi alanlarından yetkinliklerin çekilmesini gerektirebilir. teknik bilim, biyoloji, biyoteknoloji, malzeme bilimi, tıp, ilaç, vb. Nanoteknoloji aşağıdaki alanları içerir: nanomalzemeler; nanoelektronik; nanofotonik; nanobiyoteknoloji; nanotıp; nano aletler (nanodiagnostikler); nanomalzemeler, nanocihazlar, nanocihazlar elde etmek (üretmek) için teknolojiler; özel teknolojik ekipman ve benzeri.

Sipariş No. 394'e göre, şirketlerin her iki yılda bir Form 1-T (profesyonel) sunmaları gerekecektir. Ve hatta yıllarca. Sadece ortalamalar ve büyük şirketler Rosstat örneğine dahil edilmiştir. Bu form şunları bildirmez:

• finansal faaliyetlerde bulunan tüzel kişiler;
• kamu kuruluşları;
• bölge dışı kuruluşlar;
• kamu yönetiminde yer alan tüzel kişiler ve kurumlar;
• askeri güvenliği sağlayan kurum ve kuruluşlar.

2018 için örneğe dahil olan tüm ticari kuruluşlar, herhangi bir yolla Rosstat yetkilileri tarafından bilgilendirilmelidir. kullanılabilir fonlar iletişim. Kural olarak, bu normal posta veya e-postadır.

1-T (prof) nereden alınır

Rapor, tüzel kişiliğin bulunduğu yerdeki Rosstat bölge ofisine sunulmalıdır. Ayrıca, şirketin ayrı bir alt bölümü varsa, buna ilişkin raporun ilgili ayrı alt bölümün bulunduğu yerde sunulması gerekir.

Kuruluş bulunduğu yerde faaliyet göstermiyorsa, rapor faaliyetlerin fiili olarak uygulandığı yerde sunulur.

Rosstat örneğinde ayrı bir alt bölüm varsa, bunun ana şirkete bildirilmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Ve şirket, sırayla, eylem için iki seçenekten birini seçmelidir:

• ayrı bir alt bölüm için bağımsız olarak, bu alt bölümün bulunduğu yerdeki Rosstat'ın bölgesel organına bir rapor sunar;
• tüzel kişilik adına bu raporu Rosstat'ın bölgesel organına sunacak yetkilileri atayın.

1-T (prof) nasıl doldurulur

Form 1-T (prof) oldukça basittir. Bir başlık sayfası ve meslek gruplarını ve adlarını içeren bir tablo olan bir bölümden oluşur. İlk adım, oldukça fazla bilgi içeren başlık sayfasını doldurmaktır. Yani, içinde belirtmeniz gerekir:

• tüzel kişiliğin tam ve kısa adı;
• Şirketin bölge ve posta kodunun belirtilmesi zorunlu olan adres. Yasal adres asıl adresle uyuşmuyorsa, ikincisi başlık sayfasında belirtilmelidir;
• Rosstat tarafından atanan OPKO muhasebe kodu.

1. bölümde, tablo, davalı şirketin çalışanlarının bordro sayısını göstermelidir. Tüm veriler, çalışanların pozisyonlarına ve mesleklerine göre ayrılmalıdır. Ayrıca, çalışanların boş pozisyonları doldurması için kuruluşun ihtiyacını belirtmeniz gerekir.

Personel sayısı göstergelerini doldururken, süresiz iş sözleşmesi temelinde çalışan tüm vatandaşların yanı sıra geçici veya mevsimlik iş yapanların ayrı ayrı dikkate alınması gerekir.

Tüzel kişiliğin kurucuları kendileri çalışıyor ve maaş alıyorlarsa ayrıca belirtilmeleri gerekir. 1-T'de (profesyonel) şirkette yarı zamanlı veya haftalık olarak kayıtlı işçiler, genel olarak bütün birimler olarak sayılmalıdır.

Aynı çalışan aynı anda iki pozisyona sahipse, yani dahili yarı zamanlı, o zaman ana mesleğinin belirtildiği rapora yalnızca bir satır dahil edilmelidir.

Rosstat'ın 1-T (profesyonel) raporunun nasıl doldurulacağına ilişkin talimatları uyarınca, aşağıdaki kategorilerin çalışan bordro sayısına dahil edilmemesi gerektiğine dikkat edilmelidir:

• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• medeni nitelikte sözleşmelerin imzalandığı kişiler;
• doğum veya çocuk bakımı izninde olan kadınlar;
• askeri personel göreve çağrıldı.

Rapor ne zaman gönderilir?

Böylece, kuruluşlar 1 Kasım - 28 Kasım 2018 tarihleri ​​arasında bölgesel istatistik ofisine bir rapor sunabilirler.

Form 1-T, Federal Devlet İstatistik Servisi tarafından istatistiksel gözlem için bir araç olarak tanıtıldı. Fedaral Seviye kompozisyon, sayı ve personel ihtiyacı için. Form 1-T'yi (işçi sayısı ve ihtiyacı) kimlerin sunduğu sorusunun cevabı 10.10.2016 tarih ve 04-04-4 / 132-SMI Rosstat Mektubu Ek 1'de yer almaktadır. Ona göre, raporlama, ortalama çalışan sayısı 5 kişiyi aşan tüzel kişilerden ve ayrı bölümlerden toplanmaktadır. Ancak, bu kategorideki tüm işletmeler Rosstat'a veri göndermez. Bu sorumlulukla görevlendirilen kuruluşların listesi "bilimsel olarak temellendirilmiş raporlama birimleri örneğinin bir sonucu olarak" oluşturulur (formu doldurma talimatlarının 1. maddesi). Aşağıdaki ayrıntılardan birini girerek statreg.gsk.ru web sitesinde organizasyonun örneğe dahil olup olmadığını kontrol edebilirsiniz: OKPO, TIN, OGRN.

Form 1-T (prof)

2008 yılından bu yana kuruluşlar tarafından 07.07.2008 tarih ve 156 sayılı Rosstat'ın ilgili emri uyarınca 1-T (çalışanların sayısı ve ihtiyacı) şeklinde bir rapor sunulmuştur. Şu anda, bu normatif kanun yürürlükten kalkmıştır. ekli rapor formunun yanı sıra. Eğer organizasyon içeri girerse istatistiksel örnek 05.07.2016 tarih ve 325 sayılı Rosstat Siparişi ile onaylanmış yeni bir 1-T formu (çalışan sayısı ve ihtiyacı) doldurulmaktadır.Güncellenmiş 1-T formu (çalışan sayısı ve ihtiyacı), doldurma talimatları verilen aşağıda, hala No. 1 -T (prof) ismine sahip. Siparişte yer alan bilgiler olan 1-GS ve 1-MS Formları, duruma ve belediye kurumları sırasıyla.

Form 1-T (profesyonel), tüzel kişiler için doldurma kuralları

Rapor 1-T (prof) karmaşık olarak adlandırılamaz. Başlık sayfasına ek olarak, meslek gruplarını ve adlarını içeren bir tablo ile temsil edilen bir bölüm içerir. Bu nedenle, belge şunları belirtmelidir:

• kuruluşun tam adı;
• şirketin posta adresi;
• Rosstat tarafından atanan OKPO kodu;
• pozisyonlara ve mesleklere göre ortalama çalışan sayısı;
• Kuruluşun açık pozisyonları doldurma ihtiyacının ifade edildiği pozisyonlara ve mesleklere göre kişi sayısı.

Toplam değerlerin hesaplanması, tablonun kendisinde verilen satır numaralarının göstergelerine göre yapılır. Ayrıca, ortalama personel sayısının, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan kişileri, harici yarı zamanlı çalışanları, doğum izninde olan kadınları ve ayrıca bu izni almak üzere çağrılanları içermediği de unutulmamalıdır. askeri servisçalışanlar.

1-T formu doldurma örneği (işçi sayısı ve ihtiyacı)

nereye götürülür

Sorumlu kişi tarafından doldurulan ve imzalanan istatistik raporu, Federal Devlet İstatistik Servisi'nin bölgesel departmanına sunulur. Belgeyi göndermek için aşağıdaki yöntemlerden birini seçebilirsiniz:

• şahsen yetkili bir temsilci aracılığıyla (destekleyici bir belge gerekli olacaktır);
• eklerin bir listesi ile kayıtlı posta ile;
• elektronik imza kullanarak özel İnternet kaynakları aracılığıyla.

Şu anda, üçüncü yöntem en hızlı, en uygun ve popülerdir. Bunu uygulamak için ücretli İnternet hizmetlerinden birini, şirketin kullandığı muhasebe programına yüklenen özel şablonları kullanabilir veya yazılım Rosstat web sitesinde indirilmek üzere sunulmaktadır.

Sağlanmaması için para cezaları

İstatistik raporları gönderirken, aşağıdakilere uymak son derece önemlidir. son tarihler... Form 1-T (işçi sayısı ve ihtiyacı) 2019, 1 - 28 Kasım döneminde 31 Ekim itibariyle verilere göre sunulur. Mevzuatla belirlenen bilgilerin verilme sıklığı 2 yılda 1 defadır. Bir belgenin Rosstat'a sunulmasında gecikme olması durumunda, Sanatın 1. Bölümünde öngörülen bir ceza sistemi. 13.19 İdari Kanun, yani 20.000 ila 70.000 ruble arasında bir para cezası. - organizasyon için ve 10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası. - yetkililer için. Bu maddeye göre tekrarlanan ihlal, tüzel kişiler ve yetkililer için 100.000 ila 150.000 ve 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası gerektirir. sırasıyla.

Girişimciler, yalnızca işletmelerin ve kuruluşların çalışmalarının sonuçları ve koşulları hakkında geçen süre hakkında bilgi vermemelidir. Devlet kurumu Mali kontrol uygulayan ve vergi ihlallerini tespit etme ve önleme görevlerini yerine getiren makamlar ve Emeklilik fonu, ancak raporu zamanında sunmakla da yükümlüdürler. federal hizmet devlet istatistikleri.

İstatistiksel raporlama, işletmedeki tüm istihdam alanlarını ve özelliklerini kapsar. Örnek olarak - çalışan sayısının hesaplanması ve görevlerinin muhasebeleştirilmesi. Form 1-T'nin (istatistik) 28.11'de Rosstat'a gönderilmesi önemlidir. Form, beşten fazla çalışanı olan tüm tüzel kişiler tarafından doldurulmalıdır. Tüm küçük işletme katılımcılarına ve belirli kurumlara Form 1-T almanıza gerek yoktur.

Bu nedenle, istatistik kurumu aşağıdakilerden bilgi beklemektedir: ticari faaliyetler devlet dışı kuruluşlar, özel hak ve avantajlara sahip kuruluşlar, ülke savunmasını sağlamakla ilgili kuruluşlar.

Diğer tüm işletmeler, Rosstat tarafından planlanan bilimsel temelli belgelere dahil edilirlerse, bu raporlardaki ankete katılabilir. örnek popülasyon cari yıl için gözlem birimleri hakkında bilgi kaynağı.

Belgenin yeni sürümü

325 No'lu Rosstat'ın Temmuz kararnamesine göre, güncellenmiş bir 1-T formu tanıtıldı.

Memurların aşağıdaki hususları anlamaları gerekmektedir:

• belirli bir kuruluşun çalışan sayısı nedir;
• hangi mesleki niteliklerin en çok talep edildiğine (ve tam tersi) sahip çalışanlar, hangisinde bir kıtlık var.

Form 1-T'den alınan bilgilere dayanarak, Rosstat 5 veya daha fazla kişiyi istihdam eden kuruluşları incelemeye başlayacaktır. Sadece küçük işletmeler seçilmeyecektir. Yıllık verilere göre örneklemde yaklaşık 68.000 kurum bulunmaktadır.

Kuruluşun şubeleri varsa, her biri ve genel olarak işletmenin tamamı için 1-T formunun doldurulması gerekir.

1-T formunun kaydı için kesin olarak doğrulanmış bir süre vardır: formdaki bilgiler 31.10'da yansıtılır Mevcut yıl; form, geçerli yılın 1'den 28.11'ine kadar bir son teslim tarihi ile gönderilmelidir. Genellikle çalışma haftasının ilk gününe (Pazartesi) denk gelir ve bilgi göndermek için son tarihtir.

Kimler ve hangi zaman diliminde kiralıyor?

Örneklemeden sonra, hangi kuruluşların Form 1-T'yi sağlaması gerektiği netleşir. Genellikle bu tür yaklaşık 68.000 kurum vardır.

Rosstat'ın federal organları, Form 1-T'yi doldurma ihtiyacı hakkında işletmeyi faks, yazılı veya elektronik bildirim yoluyla bilgilendirmekle yükümlüdür. Rosstat web sitesini kullanarak örnek listede orada veya başka bir kuruluşun olup olmadığını öğrenebilirsiniz.

Gerekli pencerede, işletme ile ilgili aşağıdaki bilgileri girmeniz gerekir:

• veya .

Birkaç saniye içinde sistem, formla ilgili ilgi çekici bilgileri sağlayacaktır.

İstatistik Formu 1-T, 31.10 itibariyle kayıtlı bilgilerden derlenmektedir. Bundan sonra, Rosstat federal organlarına 11/29 (11/28 son tarih) tarafından gönderilmelidir.

Şirketin şubeleri, ofisleri veya diğer bölümleri varsa, form onlar için de doldurulur. Tüm formlar bulundukları yere göre federal makamlara gönderilir.

Talimatlar ve 1-T formunu doldurma örneği

Talimatlar okunduysa Form 1-T'yi doldurmak özellikle zor değildir. Form (şimdiki değeri) başlangıç ​​sayfası ve mesleki niteliklere ve gerçekleştirilen faaliyet türüne ilişkin verilerin girildiği tablo şeklinde bir alan. İlk olarak, oldukça az miktarda bilgi içeren başlangıç ​​sayfası doldurulur.

Giriş sırası aşağıdaki gibidir:

• kuruluşun tam ve kısaltılmış adı;
• organizasyonun ayrıntılı konumu; yasal adresin gerçek adresle örtüşmesi gerekmez, ancak bu durumda sonuncusu tescil edilmelidir;
• Rosstat tarafından atanan ana organizasyon kodu (OKPO).

Şimdi, ilk bölümde şirket personelindeki çalışan sayısını düzeltmeniz gereken masaya gidebilirsiniz. Girilen bilgiler, sahip olunan pozisyonlara ve mesleki niteliklere uygun olarak verilmektedir. Belirli bir alanda çalışan sıkıntısı ve boş pozisyonlar hakkında bilgi de belirtilmiştir. Tabloyu doldururken, işçileri uzun vadeli bir sözleşmeyle çalışanlar ve askere alınanlar / olarak ayırmanız gerekir.

Kuruluşu kuran kişilerin ödemeli herhangi bir pozisyonu varsa, tabloya ayrı bir şekilde kaydedilmelidir. Yarı zamanlı çalışanlar tam birim olarak raporlanır. Bir çalışan iki pozisyonu birleştirirse, ana pozisyona göre listeye dahil edilir.

Rosstat'ın birleşik 1-T formunun tasarımına ilişkin yasal düzenlemelerinde belirtilen kurallar, aşağıdaki kategorilerin listeye eklenmesi gerekmediğini belirtir:

• bir kurumda ve aynı zamanda başka bir kurumda yarı zamanlı olarak çalışan ve asıl iş yerlerinde çalışan olarak kayıtlı oldukları çalışanlar;
• orduda görev yapmak;
• kadınlar ebeveyn izninde.

V yeni form 1-T Mesleki bölümlere göre çalışan sayısı ve ihtiyacı ile ilgili değişiklikler yapıldı. Tablodaki veriler, bazı eklemeler nedeniyle büyük ölçüde detaylandırılmıştır.

Bir önceki formdan farklı olarak, çalışanlar mesleki niteliklere göre yeniden dağıtılmış ve meslek gruplarının isimleri de değiştirilmiş, bazı gruplar yeniden eklenmiş, diğer kısım silinmiştir.

Tüm değişiklikleri listelemek imkansızdır. Ancak geçmişteki 1-T formlarında görünmeyen bazı meslek grupları şimdiki formda anılmaya başlandı.

Bunlar şunları içerir:

• "Ajanlar için iş sözleşmeleri ve işe alma ”, ekonomik alanda uzmanlaşmış işçilere atıfta bulunurlar.
• Borç tahsilatı yapan şirketlerin çalışanları. Formun geliştirilmesine dahil olanlar, onları nüfusa hizmet eden işçilere yönlendirir. Hazırlayan ve düzenleyen çalışanlara Farklı çeşit Materyaller, nüfusun (yani tüketicilerin) görüşlerini toplayan numaralandırılmış çalışanlardır.
• "Niteliksiz işçiler" bölümünde artık görevlerini yerine getiren satıcılar var. işçilik görevleri sokak koşullarında.

Çalışma koşulları aynı isim altında 1-T şeklinde müzakere edilir.

1-T formunu hatasız bir şekilde doldurmak için size rehberlik etmesi gerekmektedir. Tüm Rus sınıflandırıcı sınıflar - 12.12.2014 N 2020-st tarihli Rosstandart siparişini onaylayan OKZ (OK 010-2014 (ISKZ-08)). Bu materyal istatistiklerde dikkate alınabilecek meslekler, pozisyonlar vb. ile ilgili tüm bilgileri saklar.

Sunulmama ve hatalar için sorumluluk

1-T formunun üst alanına dikkat ederseniz, bilerek çarpıtılmış bilgi vermemek veya vermemek için ceza tehdidinde bulunduğunu söyleyen talimatlara, Sanat uyarınca kuruluşa dikkat edebilirsiniz. 30.12.2001 Sayılı 195-FZ Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 13.19'u ve Sanat. 13 Mayıs 1992 tarihli ve 2761-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3'ü.

Sanat uyarınca. 2761-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 3'ünde, federal organlara zarar veren tüm kuruluşların, Kanunda öngörülen şekilde bunu telafi etmekle yükümlü olduğu belirlenmiştir.

Formun gönderilmesinde gecikme olması durumunda, Sanat uyarınca para cezası uygulanacaktır. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 13.19'u:

Sanat göz önüne alındığında. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 4.6'sı, tüzel kişiliğin ilk ihlal için dahil olduğu günden itibaren 1 yıl içinde meydana gelen tekrarlanan bir ihlal olarak kabul edilmelidir. Hata veya yanlış bilgi olması durumunda para cezası aynı kalır. Şirketin cezaya tabi olduğu süre 2 aydır.