Başhekimin görev tanımı: örnek, temel sorumluluklar ve haklar. Başhekimin görev tanımı

Moskova makamları, tıp kurumlarının başkanlarını eğitmek için genç ve hırslı doktorlar arayacak

Şehir yetkilileri açık bir yarışma düzenleyecek ve sonuçlarına göre yöneticiler için bir yetenek havuzu oluşturacak. tıbbi kurumlar ve başkentin klinikleri ve hastaneleri için bölüm başkanları. Bu karar Moskova Hükümeti'nin olağan toplantısında alındı.

Üç yüz "Spartalılar"

Bugün sektör için çok önemli, büyük ölçekli, "Lider. Tatlım" adında yeni bir personel projesini hayata geçirmek için inisiyatif alıyoruz. Bu projenin olasılığını göz önünde bulundurarak, ağda yakın gelecekte tıbbi organizasyonlarımızın en iyi liderlerinin listesini yönetebilecek ve doldurabilecek umut verici, yetenekli çalışanlar bulabileceğiz, - dedi. Moskova Sağlık Bakanlığı Alexei Khripun başkanı.

Tüm Moskova doktorları, hemşireleri ve yöneticileri, kararnamede belirtildiği gibi yarışmaya katılmaya davet edilecek - "Başkentin sağlık hizmetini modernleştirme hedeflerini paylaşın ve liderlik pozisyonlarını doldurma gücünü ve yeteneğini hissedin" ve hukuk ve ekonomi alanında eğitim de dahil olmak üzere ek yeterliliklere sahip olmak. Sağlık dairesi başkanının belirttiği gibi, yetkililer, üç aşamada gerçekleştirilecek olan yarışmaya yaklaşık 5 bin kişiyi katılmaya çekmeyi planlıyor. İlk aşamada, başvuru sahiplerine bir ankete katılmaları, çevrimiçi olarak bir dizi görevi tamamlamaları önerilecektir. Ardından, çalışmaları ve yetenekleri komisyon tarafından değerlendirilecek olan katılımcılar arasından en iyi 1.000 kişi seçilecektir. Moskova Devlet Yönetim Üniversitesi temelinde oluşturulacaktır.

Bu nedenle, çok ciddi sorunları çözebilecek, benzer düşünen insanlardan oluşan bir ekip oluşturacak yaklaşık 300 genç, hırslı yöneticinin oluşumuna güveniyoruz, - Alexey Khripun rekabetin özünü açıkladı.

Gençlere ve okuryazarlara yer açın

Alexey Khripun, başkentteki tıbbi kuruluşların başkanlarının personelinin son altı yılda zaten “ gençleşti" yedi yıldır. Moskova poliklinik ve hastane başkanının yaş ortalaması 54'ten 47'ye düştü. Aynı zamanda, yeni liderlerin Moskova sağlık hizmetlerinin yüksek standartlarını karşılayabilmeleri için sürekli çalışmaları gerekiyor.

- 1 binden fazla Moskova doktoru çeşitli yabancı kliniklerde eğitim gördü ve bu aynı zamanda eğitimimizin bir parçası ve Botkin hastanesindeki simülasyon merkezinin çalışması.- açıkladı.

Bugün, başkentteki tıbbi kuruluşların 250 başhekiminden yaklaşık dörtte biri Moskova Hükümeti Yönetim Üniversitesi'nde eğitim gördü, neredeyse aynı sayıda yurtdışında staj yaptı ve her beşte biri Baş hekim ve bugün bu çalışmaya devam ediyor.

Durum sınavı

Başına son yıllar başkentin hükümeti, Moskova tıbbının insan kaynaklarını güçlendirmek ve koşullar yaratmak için çok şey yaptı. sürekli büyüme Bugün şehirde çalışan doktorların profesyonel düzeyde. Yüksek statü verme sınavları bu yıl Eylül ayında başlayacak "Moskova doktor"... Kronik hastalıklardan muzdarip hastalarla çalışan doktorlara özel ek eğitim verilir ve Moskova doktorlarına "pratisyen hekim" uzmanlığı için yeniden eğitim kursu sunulur.

Moskova Sağlık Bakanlığı, yönetim personeli rezervinin oluşturulması için açık bir rekabet ilan etti.

"Lider. Med" adlı yeni personel projesi, eğitim ve ileri eğitimi tamamlamış, Moskova hastaneleri ve kliniklerinin baş doktorlarının yanı sıra yardımcıları ve yapısal bölüm başkanları olabilecek yetenekli çalışanların bulunmasına yardımcı olacak. .

Davetiye yapıldı

Moskova doktorlarının çeşitli kategorileri yeni projeye katılmaya davet edildi.

Bunlar, elbette, şu anda tıbbi kuruluşlarda çalışan yöneticilerdir: müdür yardımcıları, şube başkanları, bölüm başkanları, sadece doktorlar ve hemşireler ve her şeyden önce ekonomik veya yasal nitelikte daha yüksek bir eğitime sahip olması gereken diğer uzmanlar, - Moskova Sağlık Bakanlığı Alexey Khripun başkanı açıkladı.

Seçimi aç

Lider çerçevesinde yönetici pozisyonlarını doldurmak için aday seçim programı Med projesi, yüksek düzeyde mesleki becerilere sahip uzmanların belirlenmesine, organizasyonel ve liderlik nitelikleri... Adayların seçimi, rekabetçi bir temelde, birkaç aşamada açık olacaktır. Birincisi - test etme, çevrimiçi atamalar, yönetimsel ve organizasyonel yetkinliklerin değerlendirilmesi ve adaylarla yüz yüze toplantılar.

Yarışmanın ilk etabına yaklaşık beş bin kişinin katılması bekleniyor. İkinci aşamada, yüz yüze görüşme sürecinde, aralarından bin uzman seçilecek ve daha sonra onlardan 300 kişilik bir yönetici yedeği oluşturulacak. Çok ciddi sorunları çözebilecek, benzer düşünen insanlardan oluşan bir ekip oluşturacak olan bir grup genç hırslı yönetici olacak.

Bilgi ve tecrübe

Gelişim insan kaynakları başkentin sağlık hizmetlerinin modernizasyonu için önceliklerden biridir. Projenin uygulanması için, bütçe fonlarının Moskova hükümetinin yapısal organları: Sağlık Bakanlığı ve Belediye Başkanlığı ile Moskova Hükümeti arasında yeniden dağıtılması öngörülmektedir. Şu anda, 250 başhekimden yaklaşık dörtte biri Moskova Hükümeti Yönetim Üniversitesi'nde eğitilmiştir. Hemen hemen aynı sayıda yurt dışında staj yapmış. Her beşinci başhekim bugün çalışmalarına devam ediyor.
Kuruluşların lider kadrosu son altı yılda 54 yıldan 47 yıla gençleşti.

Moskova sağlık sisteminin farklı bölümlerinden gelecek vaat eden liderlerin seçimi, şehrin Moskova sakinleri için tıbbi bakımı daha da iyi ve daha uygun fiyatlı hale getirmesine yardımcı olacak.

Bir doktor mesleği, esas olarak finansla ilgili farklı tahmin ve beklentilerin aksine, başvuru sahipleri arasında sadece çok popüler değil, aynı zamanda popüler olmaya devam ediyor. Okul mezunları aktif olarak tıp enstitülerini, üniversiteleri ve akademileri işgal ediyor. Geçen yıl ülkemizde tıp fakültelerinde tıp fakülteleri için ortalama rekabet yer başına 10'u aştı ve pediatri için yaklaşık 13 oldu. Bu bağlamda, nasıl doktor olunur sorusu belirli bir tıp enstitüsü seçimi ile sınırlı olamaz. .

Doktorun çalışmasının özellikleri

Her insan, doğduğu andan itibaren doktorlarla karşılaşır, çünkü bu dünyada onunla tanışan onlardır. Çocukluk ve ergenlik döneminde düşünceli, sakin, sevecen, okuryazar ve kendine güvenen, yardım eden, hastalıkları önleyen, sorunlardan korunan doktorlar varsa rol model olabilirler. Aynı zamanda, birçok genç, modern bir doktorun çalışmasının ve bu çalışmasının sonucunun ne olduğunu iyi bildiğinden emindir. Ancak, ilk bakışta algılanamayan nüanslar var.

Doktorların faaliyetlerinin çoğu şartlı olarak 2 temel gruba ayrılabilir - terapötik faaliyetler ve cerrahi. Ayrıca, terapistler sadece bölge doktorları veya genellikle pratisyen hekimler olarak adlandırılmadıkları gibi gastroenterologlar, dermatologlar, göz doktorları, romatologlar ve diğer dar uzmanlardır. Tipik olarak, pratisyen hekimler ofislerde çalışır ve evde servis aramaları yapılır. Cerrahlar ayrıca hemen hemen her şeyi yapabilen dar uzmanlar ve acil servis doktorlarıdır. Ana çalışma yerleri sadece ofis değil, aynı zamanda ameliyathane ve giyinme odasıdır. Terapistler ve cerrahlar, bakış açıları ve tedaviye yaklaşımları bakımından farklılık gösterir. Hekimler konservatif yöntemlerle, cerrahlar ise radikal yöntemlerle tedavi eder. Sıklıkla olumlu sonuç sadece bu yöntemlerin bir kombinasyonunun bir sonucu olarak elde edilir.

Ayrıca, tüm doktorlar sadece acil değil, aynı zamanda ambulans, aşırı koşullar dahil.

Video İpuçları

Bir doktorun ana faaliyeti nelerden oluşur?

Geleneksel olarak, bir doktorun klinikte ve hastanede günlük, rutin, çalışmasının ana aşamaları şunları içerir:

• Muayene ve teşhis.
• Olası alerjileri göz önünde bulundurarak tedaviyi reçete etmek, yan etkiler ilaçlar ve ilaç uyumluluğu.
• Tedaviye verilen cevaba göre düzeltilmesi, yeniden muayenesi ve rehabilitasyonu.
• Hastalıkların önlenmesi ve önlenmesi sağlıklı insanlar, erken evrelerde hastalıkların teşhisi için muayeneler yapmak.

Doktor olmak için nelere sahip olmanız ve nasıl bir insan olmanız gerekir?

Görevini yerine getirmek için her doktor, insanlara karşı sonsuz ve sınırsız sevgiye ek olarak, belirli özelliklere ve becerilere sahip olmalıdır:

• Hastayı konuşabilmek, sadece dinlemekle kalmayıp aynı zamanda işitebilmek için sorularla sohbeti doğru yöne yönlendirmek, önemli bilgi ve doğru bir teşhis koymak.
• Tedavi sırasında, bir doktorun değişen bir duruma hızla yanıt vermesi önemlidir.
• Karar vermekten ve onlardan kendiniz sorumlu olmaktan korkmayın.
• Doktor küçük şeyleri kaçırmamaya dikkat etmelidir.
• olmalı güzel anı hem hastadan alınan hem de muayene ve analizler sonucunda elde edilen toplu bilgileri analiz edebilme.
• Hasta ve yakınlarının kabalıklarına, olası uygunsuz davranışlarına tahammül edebilmek.
• Doktorun strese karşı yüksek dirence sahip olması gerekir.
• Kan, irin ve kirden korkmayın, hoş olmayan kokular, iniltiler ve şikayetler.
• Her zaman yardım etmeye hazır olun.
• Düzensiz çalışma saatleri almak, hafta sonları ve geceleri fazla mesai yapmak, kolay gelsin. Doktorun ağır fiziksel efor için hazırlıklı olması gerekir.
• Bilgisayar kullanabilme, rapor yazabilme, düşüncelerini yetkin bir şekilde ifade edebilme.

Buna ek olarak, doktorluk mesleğinin önemli bir bileşeni de sürekli, "ebedi" çalışma ve ileri eğitimdir. gerekli dersler, seminerler ve dersler, aynı zamanda bağımsız olarak, "", tıp dergilerinde yayınları incelemek, meslektaşların deneyimlerini tanımak, kitap okumak. İnsanlar için bakım kalitesini artırmak için kendi kendine eğitim ve kendini geliştirme çabası, iyi bir doktorun doğal bir özelliğidir.

Doktorluk mesleği, asla hafta sonları veya tatildeyken, asla gerçekten kopamayacağınız bir meslektir. Bir doktor, bir avukat gibi, her zaman görev başında, bir öncü gibi, insanlara yardım etmeye "her zaman hazırdır".

Bir karar veriyoruz - "Doktor olarak çalışacağım!"

Bir doktorun gelecekteki uzmanlığına ilişkin nihai karar verilmeden önce, kendinizi iş dünyasında denemek mantıklıdır. Bebek bakıcılığı bile çocuk Yuvası ya da sadece hastanedeki bir hemşire değil, engelliler için bir hemşire, geleceğin mesleğinin pratik ve fizyolojik unsurları hakkında biraz fikir verebilir. Bir doktorun gelecekteki faaliyetleri ve kişisel yetenekleri için koşulların en gerçekçi ve güvenilir şekilde anlaşılması, bir çocuk hastanesinde çalışmakla sağlanır, çünkü küçük hastalar duygularında savunmasız ve açık sözlüdür. Kalabalığın en kalabalık olduğu bir bölge kliniğinde kayıt memuru olarak çalışabilirsiniz. farklı insanlar, ama bu yeterli değil. Dayanma ve iyilikseverlik, aşırı tiksinti olmaması ve bir çıkmazdan çıkış yolu bulma yeteneği ile birleşirse, başka birinin acısından korkma ve başka birinin acısının olmadığının anlaşılması söz konusu değilse, güvenle bir doktora gidebilirsiniz. doktor olarak enstitü.

Şüphe durumunda, profesyonel yönelim açısından kişilik tipinizi ve karakter özelliklerinizi belirlemeniz gerekir. Geleceğin doktoru sadece hümanist olmamalı, iletişim kurabilmeli, aktif olmalıdır. en uygun çözüm, empati kurabilen ve kamuoyunu dinleyebilen, aynı anda hem dengeli hem de duygusal olabilen.

nasıl doktor olunur

Tıpta yüksek temel eğitim 6 yıl sürer. Teorik disiplinler, geleceğin doktorunun hem hemşire hem de hemşire olması gerektiği uygulama ile serpiştirilmiştir. Sadece son yıllarda uygulama, bir hastanede doktor gözetiminde gerçekleştirilen gerçek tıbbi çalışmaya yaklaşır. Üniversiteden mezun olduktan sonra, tıbbi tedavi görme hakkını elde etmek için kişinin belirli bir uzmanlık alanında staj yapması veya ikamet etmesi gerekir. Bundan sonra öğrenci doktor olur.

Ülkemizde 80'den fazla yüksek eğitimli tıp kurumu bulunmaktadır. Belirli bir üniversite ve fakülte seçerken aşağıdakileri yapmalısınız:

1. işgücü piyasasındaki durum ve kendiniz için bir doktorun gelecekteki uzmanlığını seçin, bu sadece kendiniz için değil, aynı zamanda kamu ve özel kliniklerde de talep görüyor. Örneğin, son zamanlar bölge terapistlerine ek olarak, immünologlar, dermatologlar, kadın doğum uzmanları-jinekologlar ve zührevi doktorlar gereklidir.
2. Enstitülerin web sitelerini ve bunların kabul komiteleri, günlük üniversiteleri ziyaret edin kapıları aç ve miktar ve dağıtım hakkında bilgi almak bütçe yerleri fakülte tarafından ve sıradan başvuru sahipleri ve yararlanıcılar arasında. Ek olarak, eğitimin maliyetini ücretli olarak öğrenmeniz gerekir.
3. Tam zamanlı veya uzaktan kurslara kaydolmak için, profil konuları doktor sınavlarına hazırlanmak için.

Bir üniversiteye doktor olarak kabul için hangi belgeler gereklidir?

Uyarınca modern kurallar Doktora enstitüye kabul için başvuru sahibi, aynı anda beş üniversiteye ve her birinde 3 fakülteye belge sunma hakkına sahiptir. Bu olanaklar, belgelerin sunulma sırasını belirler. Seçim komitesine kişisel olarak sunulması durumunda, belgelerin asıllarının sunulması ve komisyonun bir çalışanı tarafından onaylanacak kopyalarının sunulması yeterlidir. E-posta da dahil olmak üzere belgeleri posta yoluyla gönderirken, kopyaların gerçekliği noter tarafından onaylanmalıdır.

Üniversite rektörüne yönelik standart başvuruya, formu kabul komitesinin web sitesinden indirilebilen veya buradan edinilebilen belirli bir belge listesi eklenmiştir:

• Pasaportunuzun veya diğer kimlik kartınızın fotokopisi, ana sayfa ve ikamet yerinin kaydedildiği bir sayfa.
• Tam orta veya orta mesleki eğitimin belgesi veya kopyası.
• Başvuru yapılmadan en geç bir ay önce çekilmiş 4 adet 3x4 cm fotoğraf.
• Olimpiyatların sonuçlarına, sağlık nedenlerine ve ailenin oluşumuna dayanan fayda hakkını onaylayan belgeler.
• Zorunlu askerliğe tabi olan bir vatandaş için sertifikalar.
• Yabancılar için - bir göçmen kartı ve kalış yerinde kayıt belgesi.

Ve işte sertifika KULLANIM sonuçları 2014 yılından beri kağıt formu artık yayınlanmamaktadır. Sınavlarla ilgili veriler başvuruda belirtilmelidir, bundan sonra seçim komitesi Federal veri tabanında gerçekliğini kontrol edecektir. Ayrıca, kayıttan sonra sunulan standart form 086-U'nun bir tıbbi sertifikasının hazırlanması gerekmektedir. Bir doktora kabul için listelenen belgelere ek olarak, tartışmalı durumlarda rol oynayacak bir portföy sunmaya değer. Temel ve ilgili disiplinlerdeki yarışmalara ve olimpiyatlara katılım diplomaları, diplomaları ve sertifikaları, özel çevrelerde eğitim ve bilimsel çalışma yürütme, özel kamplara, konferanslara ve seminerlere katılımla ilgili belgeleri içerir. Gelecekte üniversitenin statüsünü yükseltebilecek spor ve yaratıcı başarılarla ilgili belgelerin sunulması zorunludur.

Başvuranların bir doktorun uzmanlığına kabul sürecine ilişkin iki gözlem daha vardır. Zorunlu, söylenmemiş kurallar olarak düşünülemezler, ancak muhtemelen ihmal edilmemelidirler:

• Tartışmalı durumlarda, başvuruya kopyaları yerine mezuniyet belgelerinin asıllarını ekleyen adaylar tercih edilir.
• Başvuru için acele etmeye gerek yok ücretli eğitim böylece üniversitenin gelecekteki öğrenciyi orada kabul etme cazibesi kalmaz. Bütçe bölümüne girmeye çalışırken başarısız olduğunuzda ticari bir seçenek düşünebilirsiniz.

Doktor olarak hangi sınavlara girilmelidir?

Bir tıp enstitüsüne veya uzmanlaşmış bir üniversite fakültesine girmek için, bir doktor için aşağıdaki Birleşik Devlet Sınavından geçilmelidir:

1. Rus dili (zorunlu sınav).
2. Kimya (kişisel tercihe göre).
3. Biyoloji (kişisel tercihe göre).

Sırasında okul yılı her okulda sınıf öğretmeni veya branş öğretmeni, tercih edilen doktor olmak için öğrencilerini sınavlara yazdırır, ancak sınava kayıt yaptırmak ve sınava zamanında katılmak öğrencinin sorumluluğundadır. Ancak her üniversite ek bir zamanda sınavı geçme imkanı sağlar. Bu fırsat aşağıdakiler tarafından kullanılabilir:

• Sınavı geçme belgeleri sona eren önceki yıllardaki okul, kolej ve lise mezunları.
• Sonuçlarını tamamlamak veya geliştirmek isteyen, geçerli bir sertifikaya sahip eğitim kurumlarından mezunlar.
• Üniversiteye kabul sırasında ilk ve orta öğretim kurumlarında okuyan, ancak zaten tam bir orta öğretime sahip olan adaylar.
• Orta öğretimi tamamlamış yabancı vatandaşlar.

Moskova Devlet Üniversitesi ve St. Petersburg Devlet Üniversitesi, doktora kabul için başvuranlara ek testler yapma hakkına sahiptir. Moskova'da kimyada yazılı bir sınav yapılıyor ve St. Petersburg'da 2014 yılında ek sınavlar iptal edildi.

Olimpiyatlar - "güvenlik yastığı"

Açıkçası, doktor muayenesi bir dereceye kadar bir piyangodur. Sonucu sadece bilgiden değil, aynı zamanda heyecan, esenlik, harekete geçme ve odaklanma yeteneğinden de etkilenebilir. Bir üniversiteye kabul şansınızı artırmak için, katılmanız gerekir. konu olimpiyatları... Tüm Rusya Olimpiyatlarında veya kimyada 1-3 seviyeli Olimpiyatlarda zafer, bir tıp enstitüsüne giriş sınavı olmadan doktor olarak girme hakkı verir (birinci seviye ayrıcalık) ve Olimpiyatta biyoloji diploması 100 puana eşittir Birleşik Devlet Sınavında (ikinci düzey ayrıcalık). Çoğu zaman, Olimpiyatlar iki aşamada yapılır. Yazışma veya eleme turu, mevcut akademik yılın Kasım-Ocak aylarında düzenlenir. Yüz yüze, son turda, ilk etap sonuçlarına göre kabul edilirler. Şubat-Mart aylarında yapılır. büyük harfler hariç ve büyük şehirler ikinci tur genellikle bölgesel mekanlarda yapılır. Üniversiteler tarafından düzenlenen olimpiyatlarla ilgili tüm bilgiler, enstitülerin ve onların kabul komitelerinin resmi web sitelerinde yayınlanmaktadır. Orada ayrıca üniversitelerin başvuranlara sunduğu kurslar, seminerler ve diğer ek eğitim biçimleri hakkında bilgi edinebilirsiniz. Yüksek kalite ek eğitim sadece olimpiyatlarda ve yarışmalarda yardımcı olmayacak, sınavı geçmenize ve doktora kabul için yüksek puanlar almanıza yardımcı olacaktır.

Nasıl doktor olunacağını düşünürken, doktorun beyaz önlük giyen ve elinde neşter tutan bir kişi olmadığını anlamanız gerekir. Doktor, doktor başka bir hayatı elinde tutan ve bundan sorumlu olan kişidir. Bu nedenle, belirsizlik veya şüphe yaşamak, doğru seçim, ilgili meslekleri düşünebilirsiniz - eczacı, tıbbi cihaz uzmanı, mikrobiyolog veya güzellik uzmanı. Bu uzmanlıklar, insanların daha sağlıklı ve daha güzel olmalarına yardımcı olma arzusunu gerçekleştirmeyi mümkün kılar, neredeyse aynı bilgiye ihtiyaç duyarlar, ancak günlük çalışma hayatında önemli ölçüde daha az acı, kan, ıstırap ve şikayet olacaktır. Ayrıca, tıbbi ekipman ve rehabilitasyon araçlarını geliştiren, test eden ve uygulayan kuruluşlar tarafından doktor diploması talep edilmektedir.

Gençliğinde bir kişi hayatını planlar, bir hayat arkadaşı arar, bir meslek ve ikamet yeri seçer. Bu kapsamda yurt içinde elde edilen tıbbi uzmanlıklar Eğitim Kurumları, önemli bir dezavantajı var. Üzgünüm, diplomalar tıp üniversiteleri Rusya Federasyonu diğer ülkelerde tanınmamaktadır, ancak doktorlar tüm dünyada talep görmektedir ve çoğu zaman yetersizdir. Bu, izin almak ve uygulamak için hayalinizi gerçekleştirdiğiniz anlamına gelir. profesyonel aktivite yurtdışında, bir doktor diplomasının ya onaylanması ya da yeniden alınması gerekecek ve bu hiç de kolay değil. Tüm çabalarınızda başarılar dileriz!

Neden doktor olmak istiyorsun?

Herhangi bir işletmenin bir lidere ihtiyacı vardır ve tıp da bir istisna değildir. Her hastane bir başhekim tarafından yönetilir. Bu pozisyon neyi gizler?

Başhekim ne iş yapar?

Modern bir tıp kurumunun başhekimi, ile uzman en yüksek seviye nitelikler... Ancak bu, cerraha ameliyatın doğru sırasını açıklamak veya doğum uzmanı-jinekolog ile doğum yapma prosedürünü sökmek zorunda olduğu anlamına gelmez. Uygun bilgi düzeyini korumak gereklidir meslektaşları ile profesyonel iletişim için, gerekirse yardım sağlamak ve zor tıbbi durumlar hakkında karar vermek dahil.

Ölçeği ne olursa olsun bir kurumu onsuz yönetmenin imkansız olduğu bir sonraki şey, hızlı bir şekilde kabul etme yeteneği doğru kararlar ... Aynı zamanda, tıbbi deneyim tek başına kurtarmaz, çünkü bir hastane muhasebe, ekonomik ve yasal yapılar olmadan var olamaz.

Son zamanlarda, bir tıp kurumunu kimin yönetmesi gerektiği sorusu etrafında şiddetli anlaşmazlıklar sıklıkla gelişti: tıp eğitimi almış başhekim veya kalifiye yönetici?

Dolayısıyla, Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan 400 hastanenin faaliyetleriyle ilgili küresel bir araştırma, yöneticiler tarafından değil doktorlar tarafından yönetilen hastanelerde verimlilik oranının %30-40 daha yüksek olduğunu gösterdi.

Talimatın genel hükümleri

Başhekimin atanması veya görevden alınması, sağlık bölümünün kurucusu veya başkanı(Eğer gelir bütçe tıbbı hakkında).

Yönetici hastanenin tüm alanlarında düzene uyulup uyulmadığını izlemek: hijyen, epidemiyoloji, spor geliştirme, tıbbi çalışma, kültür vb.

Yüksek tıp eğitimi almış bir kişi, staj tamamlama sertifikası (ikametgah), sağlık hizmetlerinin organizasyonu ve yönetimi alanında bilgi edindiğini doğrulayan bir sertifika ve ayrıca yönetim ekibinde en az 5 yıl deneyimli.

Başhekim, sırasıyla tüm hastaneyi yönetir, sorumludur: yapısal bölüm başkanları, ana hemşire, ekonomi, planlama ve ekonomik hizmet başkanı vb.

Yöneticinin şirketten ayrılması gerekiyorsa iş yeri(eğitim almak, tatile gitmek vb.), sonra görevlerini yerine getirmek için bir kişiyi atamalıdır, bu sadece yöneticilerden biri olabilir.

Standart iş tanımı, başhekimin aşağıdakilere sahip olması gerektiğini belirtir:

• hastanenin organizasyonu ve yönetimi alanında gerekli bilgi;
• kararlar, emirlerde belirtilen bilgiler, düzenleyici belgeler kurumun çalışmaları ile ilgili olarak;
• kurumun gelişiminin umut verici teknik, sosyal ve ekonomik yönleri hakkında bilgi;
• etkili işletme yönetimi yöntemleri;
• ekonomik ve diğer amaçlarla sözleşmeler yapılırken ve yürütülürken izlenecek prosedür;
• ekipmanın hizmet ömrünü ve onarım süresini yöneten haklar;
• personel masası;
• sıhhi ve hijyenik önlemlerin uygulanması prosedürü;
• tabiiyet altındaki çalışanların iş sorumlulukları;
• temel ilkeleri Tıbbi bakım;
• tıbbi belgeleri işleme prosedürünü tanımlayan düzenleyici bir çerçeve;
• vesaire.

Sorumluluklar ve görevler

Başhekim bir bütçe hastanesi, ücretli bir klinik, özel bir tıp merkezi veya bir dispanser işletebilir. Çalıştığı yer ne olursa olsun, genel hükümlere uymakla yükümlüdür:

• hastalara yüksek kaliteli ve zamanında tıbbi bakım sağlamak isteyen astların çalışmalarını etkin bir şekilde organize etmek;
• bir hastaneyi yönetirken mevcut yasal çerçeveye uyun;
• herhangi bir eyalette, sigortada, yargıda vb. bir kurumun temsilcisi olmak. yapı;
• hastanenin tıbbi, mali ve idari faaliyetlerini sağlamak;
• iç çalışma kurallarının uygulanmasını izlemek, uyum yangın Güvenliği işyerinde vb.;
• Kurumun etkinliğini değerlendirmek ve performansı iyileştirmek için sürekli çaba göstermek.

Bir uzman için gereksinimler

Herhangi bir tıbbi yapının başhekimi olmak için aşağıdaki zorunlu bileşenlere sahip olmalısınız:

• yüksek tıp eğitimi diploması;
• belirli bir uzmanlık elde edildiğini doğrulayan sertifika;
• dikkate alınarak kursu bitirme belgesi Örgütsel meseleler sağlık alanında;
• yönetici pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli.

Sorumluluk ve haklar

Herhangi bir sağlık uzmanının hastalara bakma sorumluluğu vardır, ancak profilleri ve beceri düzeyleri dahilindedir. Genel olarak başhekim prizmadan da görülebilir. Genel İlkeler, çünkü sıradan bir tam zamanlı doktor gibi vatandaşlara uygun tedavi sağlamaya çalışıyor. Doğru, biraz farklı araçlar kullanıyor (monitörler etkili çalışma hastaneler, tıbbi uygulamaları yönlendirir, kurumun gerekli ilaçlara sahip olduğundan endişe ediyor, sarf malzemeleri vb.) ve ilgili doktor hastaları alır ve tedaviyi reçete eder (hastayla doğrudan temas halindedir).

Bir doktorun konumu, hak ve yükümlülüklerinin kompleksinin 3 taraftan görülebileceğini göstermektedir:

• Bu, medeni bir toplumun herhangi bir vatandaşı gibi, yaşama, çalışma, özgürce ifade etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. kişisel görüş vesaire.;
• örneğin, hastalara yüksek öğrenim diploması, lisans, yeterlilik düzeyi vb. uyarınca tıbbi bakım sağlanması gibi ek fırsatları içeren özel;
• birey, belirli bir kişi ve belirli bir durumla ilgili.

Başhekim statüsü, mevcut hekim tarafından belirlenen hak ve yükümlülükleri içerir. Yasama çerçevesi... Şimdiye kadar tek bir sipariş oluşturulmadı, tıbbi bir organizasyon başkanının davranışını düzenlemek.

Genellikle hastanenin baş temsilcisinin görev tanımı aşağıdaki hakları sağlar:

• işe alma, mevcut bir iş ilişkisini sonlandırma, bir çalışanı ödüllendirme veya ceza verme kararı verme;
• emirlerin, emirlerin ve diğer dahili yerel işlemlerin verilmesi;
• resmi pozisyona uygun olarak, iş tanımında yansıtılmayan, ancak yeterlilik seviyesine karşılık gelen görevleri yerine getirmek üzere yapısal birimin başkan yardımcısına atanması;
• üretim ihtiyaçları tarafından belirlenen değiştirmelerin uygulanması;
• kurumun faaliyetlerini iyileştirmeye yönelik tedbirlere ve öncelikli konulara kamuoyunun dikkatini çekmek;
• özel tıbbi bakımda vatandaşların ihtiyaçlarının analizine dayalı yeni bir hizmet (ofis) oluşturulması;
• vicdani riayet açısından astları üzerinde kontrol iş sorumlulukları, iç yerel kanunda yer alan ve tıbbi kurumun topraklarında yürürlükte olan düzenlemelere uygunluk;
• uygun bir eğitim kursundan geçerek niteliklerin seviyesini yükseltmek.

Bir yöneticinin performansını değerlendirmek için, üstün sağlık hizmeti aşağıdaki faktörleri dikkate alır ve değerlendirir:

• hastane işleyişinin niteliksel ve niceliksel göstergeleri;
• başhekim tarafından düzenleyici belgelerde yansıtılan kural ve gerekliliklere uygunluk derecesi;
• sosyal etkinlik vb.

Bir tıbbi kurumun başkanı, hem kendi düşük kaliteli görev performansından hem de astlarından sorumludur. Sorumluluk farklı nitelikte olabilir: idariden suça... Denetim yapısı, ihlalleri tespit ettikten sonra para cezası verilmesine karar verebilir.

hakkında konuşuyorsak doğal insan, o zaman miktar cezadan birkaç kat daha az olacaktır. tüzel kişilik(başhekim tarafından temsil edilen bir bütün olarak hastane).

Bir diş kliniği veya tıp merkezinin başhekimi nasıl olunur?

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2012 tarih ve 291 sayılı Kararı, lisans alma prosedürünü belirtmektedir. Koşullardan biri, hastane başkanının, yapısal birim başkanlarının ve hastalara tıbbi destek sağlamaktan sorumlu diğer kişilerin yüksek öğrenimi, mezuniyet sonrası eğitimi ve ek mesleki bilgileri doğrulayan belgelere sahip olmasını gerektirir.

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 2012 sonunda yayınlanan 1183 n sayılı emri, bir tıbbi tesis, aşağıdaki pozisyonlardan birine sahip bir kişi tarafından yönetilebilir:

• başhekim (yüksek tıp eğitimi almış ve lider konumda yeterli deneyime sahip vatandaş);
• yönetmen (üst düzey yönetici);
• başhekim yardımcısı (başkanın yokluğunda).

Yani, hem yüksek tıp eğitimi almış bir vatandaş bir tıp kurumunu yönetebilir (eğer iş tanımı hastalara özel bakım sağlanmasını sağlıyorsa, o zaman eğitim şartı zorunludur), hem de bir yönetici (ekonomist, avukat) kim sahip ki Yüksek öğretim, sağlık alanında özel eğitim ve yönetim kadrosunun görev tanımını yerine getirme deneyimi. Ancak bu, birinin diğerini dışladığı anlamına gelmez. için randevu liderlik pozisyonu yönetici ancak şu durumlarda mümkündür: personel masası her iki pozisyonu da içerir: hem başhekim hem de müdür (tıp eğitimi olmadan).

Tüm diş klinikleri ve özel tıp merkezleri için aynı koşullar geçerlidir. Yukarıdaki kurumların hiçbirinin faaliyetleri lisans olmadan mümkün değildir ve onu elde etmek için gerekliliklere uymanız gerekir. 16 Nisan 2012 tarih ve 291 sayılı Hükümet Kararı.

Bir yönetici nasıl kovulur?

Bir sağlık kurumunun başkanı ile iş ilişkilerini sonlandırmanın asıl zorluğu, yaptığı görevlerde yatmaktadır. Sağlık Bakanlığı düzenlemelerine göre hastane başhekimi hem tıbbi hem de idari işlevleri yerine getirmekle, örneğin mali tabloları imzalamakla yükümlüdür.

Bir bütçe sağlık kurumunun başhekimini görevden almak sadece ilgili birimin sağlık dairesi başkanı olabilir. yerleşme ... Modern özel sağlık Merkezi genellikle sadece tıp eğitimi almış bir lidere değil, aynı zamanda bir CEO'ya da sahiptir. Bu durumda, ikincisine aşağıdaki işlevler atanır:

• tıbbi hizmetlerin kaliteli sunumunu izler;
• tıbbi faaliyetleri kontrol eder;
• personel alımını yürütür;
• çalışma standartları, siparişler ve diğer dahili belgeleri geliştirir.

Bu durumda başhekim ile iş ilişkisinin sona ermesi mümkündür. kararla (sipariş imzalama) genel müdür ... yetkin bir şekilde oluşturulmuş iş sözleşmesi yönetici söz konusu olduğunda bile her zaman işten çıkarılma nedeni bulmanızı sağlar.

Başhekim olarak iyi bir kariyer ancak meslek sahibi bir kişi tarafından yapılabilir - o zaman kovulması gerekmez. Doktor, insanlara sevgi, ilgi ve yardım etme arzusunun olduğu bir meslektir. temiz kalp... Çağrısı insanlara yardım etmek olan insanlarla ilgili bu videoyu izleyin.

Ana şeyin nasıl olduğunu görmek ilginç diyalektik yasalar pratikte. Bir dizi gerekli paralellik çizebilmek yeterlidir. Ve kendi hafızanızda tutmanız gereken bir şey var: Google ve Wikipedia elbette harika ve büyük ölçekli, ancak onlara ne soracağınızı bilmeniz gerekiyor.

Seksen iki buçuk yıl önce askeri akademi mezunları “Her şeye kadrolar karar verir” sözünü duydular. Ve hatta bir slogan olarak değil, değişen öncelikler bağlamında: diyorlar ki, o zamandan önce teknoloji her şeye karar veriyorsa, şimdi öyle, yani tüm bunları kimin yöneteceği ve işleteceği sorusu ortaya çıktı.

Şimdi tıpta da benzer bir şey oluyor - en azından başkentin tıbbında. Bürokratik olarak burada ne tür bir maddi ve teknik altyapı oluşturulduğunu zaten ve bir kereden fazla yazdım. Afet tıbbı için hastane binalarından yeni tıbbi ekipmanlara, ambulanslara ve helikopterlere kadar. Şimdi ikinci soru ortaya çıkıyor: Bütün bu ihtişamı kim yönlendirmeli? Ve en önemlisi - nasıl?

Oksana ile İsviçre'ye yaptığımız gezilerden birinde Zürih'teki Genolier kliniğinin baş doktoruyla konuştuğumuzu hatırlıyorum. Bu arada, tıp eğitimi yok - o sadece zengin deneyime sahip bir yönetici. Ve kendisi ve bu klinikteki doktorlar ve hemşireler ekibi hakkında çok ilginç bir şekilde kendini ifade etti: diyorlar ki, bir baş balerin izlenimi hayal ediyor musunuz? Endişeleri, baş ağrısı? Demek burada iki yüz baş balerinim var.

Onunla aynı fikirdeyim: bir doktor ekibini yönetmek oldukça zor. Her birinin bir takımda herkesin çözmeye çalışmadığı bir kişilik olduğu gerçeğini etkiler. Ve çalışmalarının, gerçekten iyi doktorlardan bahsediyorsak, bir sanat olduğu kadar zanaat değil. Ve lonca kastın eşiğinde. Ve neredeyse evrensel Jakobenizm ve herhangi birinin otoritesinin reddi. Bu durumda hastane veya klinik çalışmalıdır. Oldukça çelişkili bir ortamda. Ve başhekim, aynı BM barış gücü gibi: mavi miğferini ekipten, hastalardan ve yüksek makamlardan alır. Eh, bunun dışında maaş bir şekilde bu zor çalışma koşullarını telafi ediyor.

Bence Sobyanin açısından, geçen yıl tıptan yönetici kadrosu oluşturmak için oldukça doğru bir adımdı. Bir tür iş fuarı. Er ya da geç bu karara varılması gerekiyordu: korumacılık ve klancılık dava için özellikle yararlı değil. Bu nedenle Ağustos 2017'de Leader.Med programı başlatıldı. Ana hedefi, gelecekte tıbbi kurumların başkanlarının pozisyonlarını alabilecek yetenekli çalışanları seçmektir.

İnsanlar - ve bu toplam 6.033 kişi - "Liderlik faaliyetlerine neden patolojik bir eğilim hissediyorum" konulu testler, makaleler yazdı, kendimle ilgili videolar çekti, yönetim konularında beyin fırtınası oturumlarına katıldı, seçim ve elemeyi geçti. geniş bir parametre listesine - ve sonuç olarak, Sağlık Bakanlığı'nın personel rezervi için 300 kişi seçildi. Hayır, hemen başhekim ve bölüm başkanı yapılmayacaklar. Ama bunu kastediyorlar - çok uzak olmayan bir gelecek için. Yine şimdiki başhekimler için bir teşvik var: diyorlar ki, eğer öyleyse...

Moskova sağlık hizmetleri için personel rezervi 5 yönde oluşturuldu. Yani, "Başhekim / bir tıbbi kuruluşun müdürü" kategorisinde 98 kişi yedekler listesine, "Başhekim yardımcısı / bir tıbbi kuruluşun müdür yardımcısı" kategorisinde - 116 kişi, "Başhemşire" kategorisinde yer aldı. - 14 kişi, "Bölüm başkanı / yapısal birim" kategorisinde - 51 kişi, "Bölüm başkanı / başkan yardımcısı / kuruluş başkanı (tıp dışı eğitimli)" kategorisinde - 21 kişi.

Böyle bir personel rezervinin ne kadar uygulanabilir ve başarılı olacağını zaman gösterecek. Ama bence, yaratılışının gerçeği iyi haber. daha küçük rastgele insanlar kilit pozisyonlarda, bir yönetici pozisyonuna atanma sürecinde daha az kişisel - bakın, bir şeyler daha iyiye doğru değişmeye başlayacak.

Bir doktorun mesleği her zaman en asil ve faydalı olanlardan biri olarak kabul edildi. Doktor, günlük olarak insan hayatını kurtaran kişidir. Bu meslek en zor ve sorumlu olanlardan biridir, bu nedenle onu öğrenmek için ders kitaplarını okuyarak uykusuz birçok gece geçirmeniz gerekecektir. Bununla birlikte, sonuç buna değer: herhangi bir konuda yetkin uzmanlar takdir edilmektedir. tıbbi kurum, ve onların çalışmaları terbiyeli bir şekilde ödenir.

Nasıl doktor olunur - nereden başlamalı

Doktor olmaya kararlıysanız, tıp fakültesinde uzun bir eğitim almanız gerekir. Kabul için, kural olarak, Rus dili, biyoloji veya kimya, fizik sınavlarını geçmek gerekir. Bir tıp öğrencisinin yeri için rekabet oldukça büyüktür, bu nedenle sınavlara iyice hazırlanmaya değer.

Ve şimdi tıp enstitüsüne girdiniz! Vaktinden önce sevinmeye değmez, onbinlerce sayfayı öğrenmek için ilk iki derse hazırlanmak daha iyidir. teorik malzeme... Anatomi, biyoloji, genel ve biyoorganik kimya rastgele çalışmaz - materyali anlamak için onu öğrenmeniz gerekir.

Tıp öğrencilerinin çoğu teorinin fazla olması nedeniyle birinci veya ikinci yılda okulu bırakırlar. Ama onsuz - hiçbir yerde. Herhangi bir uzmanlıktan bir doktor, kemiklerin yapısını, yerini bilmelidir. iç organlar, salin solüsyonlarının hazırlanmasının temel prensipleri ve çok daha fazlası.

İkinci yılın ortalarında, geleceğin uzmanları hastanelerde çalışmaya başlar, ancak doktor olarak değil. Öğrencilerin faaliyet alanı hemşirelik ve onunla ilgili her şeydir.

Üçüncü yılda, teori hacmi belirgin şekilde azalır ve sürekli uygulama başlar. gibi klinik disiplinleri keşfedin. Genel Cerrahi, farmakoloji vb. gerçek hastalarla çalışarak onlara yardım edilir.

Sonraki tüm derslerde çalışmak, öğrencilerin derslere katılmayı ve kliniklerde veya ambulanslarda çalışmayı birleştirmelerine olanak tanır.

Geleceğin doktorları için gerekli süre bir üniversitede 6 yıllık eğitimdir. Bu terapistler için yeterlidir. Ancak daha dar bir tıbbi uzmanlık alanında uzmanlaşmak isteyenler mutlaka ikametgahtan geçmeli ve gerekli sınavları geçmelidir.

Dar bir uzmanlık elde etmek için ne tür bir eğitim gereklidir?

Acil doktor nasıl olunur

Yukarıda bahsedildiği gibi, bir öğrenci hala okurken bir ambulansta çalışmanın tüm "zevklerini" takdir edebilir.

Hayatlarını acil serviste çalışmaya adamak isteyenlerin birkaç seçeneği var:

1. Terapide bir staj seçin, tamamladıktan sonra ders alın profesyonel yeniden eğitim ve ambulansta bir iş bul.
2. Bir ambulans stajını tamamlayın ve ambulans doktoruyla aynı hastanede çalışmaya devam edin.

İlk seçenek gelecekte uzmanlığı değiştirmeyi mümkün kılar ve ikincisi daraltır profesyonel yetenekler doktor seni sadece ambulansta görür.

Ultrason doktoru nasıl olunur

Ultrason doktoru olmak için şunları yapmalısınız:

1. Terapide staj yapın;
2. Bir ultrason uzmanı sertifikası almak için eğitimi tamamlayın.

Bir ultrason doktoru aynı anda endoskopik incelemeler yapmak istiyorsa, cerrahide staj veya ihtisasını tamamlamalı ve ardından endoskopi ve ultrasonda uzmanlaşmalıdır.

Tıbbi laboratuvar asistanı nasıl olunur

"Klinik ve laboratuvar teşhisi" uzmanlığını okuyan herhangi bir üniversite mezunu laboratuvar doktoru olabilir.

Başka herhangi bir uzmanlıktan mezun olan bir kişi, ilk eğitimini tamamladıktan sonra yeniden eğitim alabilir (eğitim süresi yaklaşık 4 aydır).

Onkolog nasıl olunur

Bu uzmanlık en zorlarından biri olarak kabul edilir. Çok az öğrenci hemen onkolojide staj yapmayı başarır. Bu nedenle birçoğunun ameliyatla onkolojiye giden yolu açması gerekiyor. Ancak bir onkoloğun birincil uzmanlığını elde etmek, genç bir doktora kendini adlandırma hakkı vermez. iyi bir uzman.

Onkoloji alanı günümüzde aktif olarak gelişmekte, yeni tedavi yöntemleri ve hastalıkların teşhisi ortaya çıkmaktadır.

Sürekli eğitim ile birlikte seminerlere, konferanslara, sürekli eğitim kurslarına yalnızca düzenli katılım tıbbi uygulama bir onkologdan birinci sınıf bir uzman yapacak.

diyetisyen doktor nasıl olunur

Enstitüden mezun olduktan sonra, geleceğin doktorları-beslenme uzmanları genel terapide staj yaparlar. Tamamlanmasından sonra - diyetetikte birincil uzmanlık elde etmek.

Bir doktor güzellik uzmanı nasıl olunur

Mezun olduktan sonra "Doktor-kozmetolog" uzmanlığında çalışma hakkını elde etmek için öğrencinin aşağıdaki adımları vardır:

1. Cerrahi stajı;
2. Ağız ve Çene Cerrahisinde birincil uzmanlık;
3. Dermatolojide birincil uzmanlık;
4. Bir güzellik uzmanı sertifikası almak.

Gördüğünüz gibi, gıpta edilen sertifikayı almak için doktorun eğitim ve sürekli uygulama içeren uzun ve dikenli bir yoldan gitmesi gerekiyor. Ancak Hipokrat'ın dediği gibi: "Tıp gerçekten tüm sanatların en asilidir" ve mutlu bir hastanın bir gülümsemesi kesinlikle öğrenmek için harcanan tüm çabaya değer.

Belki ilgileneceksiniz.