Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işyerinde staj nasıl yapılmalıdır? İşe alındıktan sonra staj

Mevzuatta Rusya Federasyonu“staj” kavramı, belirli süreli bir iş sözleşmesine (bundan sonra TD olarak anılacaktır) ayrılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 59. Maddesinde geçmektedir. . Anlamını düşünelim.

İÇİNDE açıklayıcı sözlükler Rus dili bu kelime için üç tanım verir. Staj, edinmeyi amaçlayan bir insan faaliyetidir. gerekli deneyimözel eğitim gerektirmeyen yeni bir mesleğin becerilerinde ustalaşmak.

İkinci anlamı ise deneme süresiyle ilgilidir. Staj, daha sonra personele kabul edilme olasılığı olan bir uzmanlık alanında bir süre çalışmaktır. Buna aynı zamanda denetimli serbestlik de denir.

Üçüncü anlam: staj, bir kişinin aldığı uzmanlık alanındaki mesleki nitelikleri geliştirmeyi amaçlayan faaliyetidir. Sınıflandırmasını ele alalım.

Staj türleri

İki gruba ayrılırlar. Bunlar iş stajları ve eğitimlerdir. İlki bir iş bulmayı, ikincisi ise pratik beceriler kazanmayı amaçlamaktadır.

Stajlar ayrıca belirli kriterlere göre de sınıflandırılabilir, örneğin:

1. Gönüllü ve zorunlu. İkincisi çoğunlukla üniversitelerde pratik beceriler gerektiren uzmanlıklar elde edilirken bulunur. Bazen stajın isteğe bağlı olduğu görülür (pedagojik bir üniversitede arkeolojik uygulama).
2. Ücretli ve ücretsiz. Staj, çalışanın yeni işyerindeki deneme süresine ilişkin ise ücret ödenir. Eğer bu bir öğrencinin eğitim uygulamasıysa, kural olarak maddi olarak ödüllendirilmez. Ancak geleceğin uzmanı, iş bulurken ihtiyaç duyacağı yeni becerileri kazanır.
3. Uzmanlık alanına göre: pedagojik, arkeolojik, teknolojik, finansal vb.
4. Staj üç ayda bir (ilkbahar, yaz, sonbahar, kış), altı ayda bir (kış, yaz) yapılabilir.
5. Dahili ve harici: ikamet edilen ülkede ve uluslararası. En iyi öğrenciler öğrenci değişimi uygulamaları için yurt dışına gönderilmektedir.

İş stajı

Sadece bilgi ve deneyim kazanmayı değil, aynı zamanda stajyerin daha sonra personel olarak kaydedilmesini de amaçlamaktadır. Bir işveren için böyle bir staj iyi bir yol Bir çalışanın organizasyonundaki rolüne en uygun olan en iyi adayı belirleyin. Bu faaliyet ücretlidir ve taraflarca acil bir şekilde resmileştirilir. iş sözleşmesiçalışma kitabına karşılık gelen bir giriş yaparak.

Staj süresi

Çalışma saatleri aktivitenin özel koşullarına göre değişiklik gösterebilir. Örneğin staj süresi işyerinde yapılıyorsa 3 ila 10 gün arasında değişmektedir. Eğitim için gereken süre buraya dahil değildir. Üretimde çıraklık sözleşmesi kapsamında bir üniversiteden staj tamamlanırken, süre alıcı taraf olan işveren tarafından belirlenir.

Standart bir tank avcısını deneme süresiyle tamamlarken, bu aktivite en fazla süremez. üç ay Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre. Adaylar için staj liderlik pozisyonları altı aya kadar sürebilir. Çalışanın kendisine sağlanan çalışma koşullarından memnun olmaması veya işverenin, deneme süresi boyunca çalışanın çalışmalarının sonuçlarından memnun olmaması durumunda, hem işveren hem de çalışan, daha önce yapılmış olan belirli süreli iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. sözleşme. Bu durumda her bir tarafın belirli şartlara uyması gerekir. Çalışan, kararını üç gün önceden başvuru şeklinde yazılı olarak işverene bildirmeli ve işveren, belgeli gerekçeleri içeren uygun bir talimat vermelidir (çalışanın gerekçe yazmama hakkı vardır).

Başlamadan önce bağımsız aktivite Stajyer güvenlik düzenlemeleri hakkında bilgilendirilir ve görev tanımlarını inceler. Ayrıca belirli ekipman, makine ve makineler üzerinde çalışmayı da öğrenir.

Stajın anlamı budur. Ancak, yeni başlayanların tümü yeni bilgilere hızlı bir şekilde hakim olamaz. Stajyerin gerekli becerilere hakim olmaması halinde, yeni bir emir çıkarılarak staj süresi uzatılır.

Çalışma gününün uzunluğu

Günlük çalışma saati veya haftalık vardiya sayısı da işveren tarafından belirlenir. burada yeni çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91-99. Maddelerinde belirtilen ve alıcı tarafın ihlal etme hakkına sahip olmadığı bir çalışanın haklarına sahiptir.

Staj ödemesi

Ücret miktarı doğrudan işveren tarafından belirlenir. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi boyunca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, tutardan az olmamalıdır. yaşama ücreti Stajyerin tam zamanlı çalışmasına tabidir. Aynı zamanda işverenler stajyer görevlendirmiyor ücretler, kadrolu çalışanlar seviyesine yakın. Geçerseniz bu aktivite için ödeme yapılmaz endüstriyel uygulamaÜniversiteler ve diğer eğitim kurumları tarafından gönderilen öğrenciler.

Staj sonu

Uygulamalı eğitimin ardından öğrenciler bir rapor yazar ve gerekirse kurs. Daha sonra personele transfer olasılığı olan staj yapmış olanlar arasından en iyileri seçilir. Sadece beceri kazanmakla kalmıyorlar, aynı zamanda kalıcı yer iş.

Stajın bir deneme süresi ile ilişkili olması durumunda yeni iş Daha sonra çalışan test edilir. Her şeyi öğrendi mi, işini biliyor mu? iş sorumlulukları bunları bağımsız olarak gerçekleştirip gerçekleştiremeyeceği. Çalışanın deneme süresi bitiminden önce gerekli tüm becerileri edinmiş olması halinde, işveren bu süreyi kısaltabilir.

Stajın öğrencilere ne gibi faydaları vardır?

Onlar için bu Harika fırsat eğer öyleyse dünyayı gör uluslararası staj. Kendinizi iyi, güvenilir ve gelecek vaat eden genç bir çalışan olarak tanıtın. Katılmak farklı projeler, eğitim kurumunda alınan uzmanlıktan uzak faaliyetlerde bulunmak. Veya tam tersi: gelecekteki mesleğinizde gerekli "canlı" deneyim ve becerileri kazanın. Staj süresince hızlandırılmış mesleki ve kişisel Gelişim Günümüzün hızlı tempolu dünyasında bu önemlidir.

Öğrenciler için faydaları

• Değerli deneyim, yeni beceriler.
• Öğrenci uzmanlık alanını sevip sevmediğini staj sonrasında anlayabilir. Öğrencilerin yarısından fazlası dördüncü sınıftayken bile hayatta ne yapmak istediklerini tam olarak bilmiyor.
• Bir stajyerin çalışma günü, tam zamanlı bir çalışanınkinden önemli ölçüde daha kısadır. Ancak aynı zamanda kendisi de sürece dahil oluyor.
• Staj sırasında, gelecekteki istihdamınıza yardımcı olabilecek çeşitli yararlı bağlantılar edinebilirsiniz (kural olarak, üniversite diploması aldıktan sonra on stajyerden ikisi stajı tamamladıktan sonra görüşmeye gelir).
• Bu tür faaliyetler için öğrenciye para ödenebilir.

Günümüzde pek çok şirket staj programları geliştiriyor. Bu, işverenin ekibini geçici olarak "canlandırmasına" olanak tanır. Staj programları, şirketlerin çalışan fikirlerinin durgunlaşmasını önlemesine olanak tanır.

Çok büyük bir miktar var işe alım ajansları, geçici işçiler konusunda uzmanlaşmıştır (örneğin Anchor). Birçoğunun staj programları var kamu kuruluşları, hem Rus hem de uluslararası (örneğin, tanınmış uluslararası organizasyon AISIEC, Krasnoyarsk organizasyonu Interra).

Son değiştirilme tarihi: Şubat 2019

Stajdan bahsedince herkes farklı hissediyor. Bazıları bu aşamayı mantıklı bir başlangıç ​​olarak görüyor emek faaliyeti yeni bir yerde, başkaları bu sürenin ödenip ödenmediğiyle ilgileniyor çünkü işverenin vicdansız olmasından ve çalışanın maaşından tasarruf etmeye çalışmasından korkuyorlar. Bu tür tutarsızlıkların nedeni stajın ne olduğu ve hangi kurallara göre düzenlendiği konusundaki bilgisizliktir.

Staj nedir?

Staj, kabul edilen adaylar arasından en değerli çalışanların seçilmesini içerir veya terfi almak ve kariyerinizde başarılı olmak istiyorsanız bu gereklidir. Stajınız varsa, sözleşmeyi imzalamadan önce bunun belirli bir işletmede ne anlama geldiğini öğrenmelisiniz.

İzlenen hedeflere bağlı olarak stajlar şunları içerebilir:

• yeni işe alınan bir çalışanı işin özellikleri konusunda eğitmek için;
• Halihazırda işe alınmış şirket çalışanlarının profesyonellik düzeyini artırmak, niteliklerini yeniden eğitmek ve geliştirmek.

Eğitim kurumlarındaki öğrencilerin ücretsiz stajları özel bir ilgiyi hak ediyor. Öğrenci stajyer deneyim kazanır ve edindiği bilgileri uygulamaya koyar. Gelecekte, edinilen becerilerin istihdamda şüphesiz faydası olacaktır.

Genellikle yurt dışında yapılır ve kendinizi kanıtlamanız ve değerli deneyimler kazanmanız için mükemmel bir fırsat sunar.

Stajla çalışmak sadece kazandırmaz iş yeri, aynı zamanda adaptasyon ve iş sürecine dahil olma döneminde yardımcı olabilecek birçok yeni şey öğrenmenize de olanak tanır.

Ayrıca Genel sınıflandırma bir iş veya eğitim stajı için diğer parametrelere göre de bölünür:

1. Zorunlu veya gönüllü staj. Bir üniversite öğrencisi, akademik dersin uzmanlığına karşılık gelen becerileri kazanmak amacıyla staj yapıyorsa, bu prosedür zorunludur. Eğer Hakkında konuşuyoruz isteğe bağlı stajyerlerden, gönüllü stajdan bahsediyorlar.
2. Ücretlendirme esasına göre ücretsiz ve ücretli stajlar bulunmaktadır. bir çalışan işe alındığında şartlı serbestlik ve ek eğitime gönderilir. Üniversitelerde staj yapmak ödeme sağlamaz ancak belirli bir uzmanlıkta paha biçilemez bir deneyim sağlar ve bu da ek puan almanıza yardımcı olur. Diğer adaylardan öne çıkıyor.
3. Uzmanlaşma ilkesine göre stajlar alanlara ayrılmaktadır., çalışma gerektirir ( öğretmenlik uygulaması, arkeolojik staj, mali vb.).
4. Düzenliliğe göreÜç aylık ve altı aylık stajlar vardır.
5. Mekana göre var yabancı stajlar veya kendi ülkenizde. Yabancı stajlar, öğrenci değişim programları aracılığıyla seçkin öğrencileri gönderme seçeneklerini içerir.

Staj kavramı, iş tanımı hükümleriyle düzenlenen işte yeni beceriler kazanma kapsamını kapsamaktadır. Alınamıyor iyi uzmanÖğrencinin yeterli miktarda uygulamayı tamamlamamış olması durumunda, bir mesleki eğitim kurumundan mezun olduktan sonra. Çalışmak için izin alın tehlikeli üretim Fabrikada ancak stajınızı tamamladıktan sonra çalışabilirsiniz.

Yeni bir pozisyona transfer edildiğinde stajyer, daha sonra çalışmalarında kendisine faydalı olacak becerileri kazanır ve bu sürenin süresi büyük ölçüde pozisyona, işin karmaşıklık derecesine ve diğer nedenlere bağlıdır. işveren.

Ayırt edici özellikleri

İşe alırken, stajın amacı ile deneme süresi arasında ayrım yapmak gerekir, çünkü her iki kavram da yeni bir çalışanı işe alırken uygulanabilir. Stajı deneme süresinden ayıran en önemli şey, prosedür tarafından sağlanan belirli bir işletmede oluşturulan çalışma koşullarına eğitim ve adaptasyonun organizasyonudur.

Staj ve uygulama arasındaki farkı öğrencilerin anlaması gerekir, çünkü ikincisi pratik olarak organize edilmiştir. zorunlu belirli bir uzmanlık eğitimi sırasında. Ücretsiz uygulama, edinilen bilginin pekiştirilmesini ve öğrencinin bilimsel uygulaması gibi çeşitler de dahil olmak üzere temel uygulama becerilerinin edinilmesini içerir.

Neden staja ihtiyacınız var?

Bilgiyi pratikte uygulamadan yüksek nitelikli bir uzman olmak imkansızdır. Stajyer öğrenci, yeni teknolojilere ve tekniklere hakim olarak ve ekipmanlarla çalışarak değerli deneyimler kazanır. Eğitimler, kursiyerlerin güvenliğinden sorumlu, deneyimli uzmanlar arasından atanan mentorun gözetiminde gerçekleştirilmektedir.

Bir kuruluşun kadrosuna alınan bir profesyonel, çalışma sürecini organize etme ilkelerini öğrenecek kadar fazla çalışmaz ve çalışma koşullarının kendisine ne kadar uygun olduğuna karar verir.

İşveren, kabul edilen çalışanın sürece güvenli bir şekilde dahil olmasını sağlamak için bu süreyi kendi inisiyatifiyle başlatma veya kimin stajdan muaf olacağına tamamen karar verme hakkına sahiptir. Prosedürü, kural olarak, işletmenin iç belgelerinde açıkça düzenlenmiş ve kaydedilmiştir.

Ancak bazı durumlarda kabul edilen uzmanın eğitim alması gerekir:

• yolcu taşımacılığı için bir ulaştırma kuruluşu tarafından kiralanan sürücüler;
• ile üretim yapan uzmanlar teknolojik ekipman;
• işte görev alan çalışanlar tehlikeli koşullar.

Staj için ayrılan sürenin sonunda bu çalışanların bir sınav sınavına girmeleri gerekir ve ardından işe kabul konusuna karar verilir. Her mesleğin kendine has nüansları vardır, dolayısıyla vatandaşların eğitim aldığı yer bir ofis ya da üretim tesisi olabilir.

Avantajlar ve dezavantajlar

Bir işletme belirli bir çalışanı eğitmeye karar verdiğinde, kuruluşun kaynakları kişiye yeni teknolojilere hakim olma ve değerli deneyim ve bilgi edinme fırsatı sağlamaya harcanır.

Ancak bu konuda olumlu özellikler süreç bitmiyor:

• Yeni çalışma koşullarına uyum, ekibi tanıma.
• Kişinin kendi seçimini ve işin stajyerin yetenekleri ve beklentilerine ne kadar uygun olduğunu değerlendirmek.
• Nasıl organize edildiğine aşinalık üretim süreciçeşitli kurumsal hizmetlerin etkileşiminin bir diyagramıyla.
• İş sürecine sakin ve kademeli bir şekilde girmek için yeni gereksinimlere, programlara ve çalışma düzenlerine alışmak.
• Çalışanla yapılan sözleşmede belirtilen sorumluluklara göre organize bir işe girişme söz konusudur.
• Mezunlar veya öğrenciler pratikte bunun nasıl yapıldığını kontrol ederler. yeni meslek onların arzularına, eğilimlerine ve yeteneklerine karşılık gelir ve aynı zamanda eğitimde giderilmesi gereken eksikliklerin tespit edilmesine de yardımcı olur.

Pek çok olumsuz yön yoktur ve bunların tümü, açık kural ve yasa ihlallerinin ortaya çıktığı işletmenin yönetim ekibinin eksiklikleriyle ilişkilidir:

1. Yeni bir uzmanı hızlandırma sürecini organize etmedeki dezavantajlar, yüksek kaliteli çalışan eğitimi için kaynak eksikliği.
2. Stajyerlerin işinin ödenmesini gerektiren iş kanunlarının ihlalleri, işçilerin gerekli tutar ödenmeden işten çıkarılması veya staj sonunda işe alınmanın reddedilmesi. Bu tür eylemler şu şekilde kabul edilir: idari suçlar yetkilileri ve kuruluşları para cezasıyla tehdit ediyor.

İlk dezavantajın düzeltilmesi zorsa, öğrenme sürecinin kaliteli organizasyonu tamamen yönetimin profesyonelliğine ve ilgisine bağlı olduğundan, ikinci dezavantajın sonuçları, çalışma koşulları da dahil olmak üzere önceden belirlenerek kolayca önlenebilir. staj dönemi.

Bir stajyeri olmadan kovmak Tazminat ödemesi işverenin hiçbir hakkı yoktur, dolayısıyla bu konuyu tartışmak herhangi bir istihdam durumunda normal bir uygulamadır. Bir şirket stajyere ödeme yapmıyorsa, stajyerin işine ödeme yapmamasına izin veren bir şirkette çalışmaya değip değmeyeceğini düşünmek için ciddi bir neden vardır.

Yeni çalışanlar nasıl eğitiliyor?

İstihdamın ana noktaları onaylandığında sıra staj şartlarını tartışıp belirlemeye gelir. İş Kanunu'nun Sanat hükümlerinde açıklanmıştır. 9 ve md. 212.

Bir stajyerin bir işletmede harcadığı yarı zamanlı çalışma bile, harcanan çalışma süresi veya iş miktarıyla orantılı olarak ödemeye tabidir.

Süre

Tam zamanlı çalışma programına girmeyi planlarken adaptasyon süresinin ne kadar süreceğini göz önünde bulundurmanız gerekir. Süresi, işin özellikleri, gerçekleştirilen görevler ve kişinin yetenekleri dikkate alınarak belirlenir. Bir çalışanın staj süresini belirleyen parametreler sadece çalışanın kişisel yeteneklerini değil aynı zamanda işin sorumluluk derecesini, karmaşıklığını ve tehlikesini de içerir.

GOST 12.0.004-90'ın 7.2.4 maddesinde belirtilen standartlara göre, işletmede yeni bir çalışana ortalama 2-14 gün eğitim verilmektedir veya işveren eşdeğer sayıda vardiya belirlemektedir. Bununla birlikte, her duruma ayrı ayrı yaklaşılmalıdır; ilerideki iş ne kadar karmaşıksa, güvenli ve tam teşekküllü bir işi organize etmek için gereken süre de o kadar uzun olur. Örneğin doktorlar eğitim alırken bir yıl süreyle staj yapılıyor.

İşin özellikleri gerektiriyorsa Özel durumlarçalışma, adaptasyonun süreceği süre bireysel yasal ve endüstri standartlarına göre düzenlenir ve tamamlandığında sınavı başarıyla geçmeniz gerekecektir. Bu tür uygulamalara örnek olarak yolcu taşımacılığı yapmayı planlayan bir sürücünün işe alınması gösterilebilir. Kurallar ve süreler, RSFSR Otomobil Taşımacılığı Bakanlığı normlarına göre düzenlenir (bkz. Yönetmelikler RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

İşe alınan çalışanın kayıtlı olması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 59) göre staj, işletmede 2 haftadan fazla olmamak üzere gerçekleştirilir. Diğer haller, kişinin çalıştığı işletmenin yönetimi tarafından düzenlenir.

Hangi belgeler hazırlanıyor

Bir çalışanı stajyer yapmaya karar verirken prosedürün açıkça belgelenmesi gerektiğini anlamalısınız. İşletme aşağıdaki iç düzenlemeleri benimsemelidir:

1. Açıklamayı da içeren staj düzenlemeleri genel düzen Elde edilen sonuçların uygulanması ve değerlendirilmesi. Bu belge aynı zamanda işlemin süresini de belirtir.
2. Olayları, bunların uygulanmasına ilişkin kuralları ve yürütme süresini ayrıntılı olarak açıklayan bir program. Program, organizasyondan sorumlu belirli bir mentoru belirler.
3. Çalışanın yönünü belirleyen bir iç düzen.
4. Testi geçtikten ve sonuçların olumlu değerlendirilmesinden sonra, çalışanın sınırlar dahilinde bağımsız çalışma yapmasına olanak tanıyan ayrı bir emir verilir. belirli kuruluş.

İşveren, bir medeni sözleşme veya bir iş sözleşmesi (sabit süreli veya belirsiz) aracılığıyla seçim yapma hakkına sahiptir.

Maaş ve ikramiye

İşveren, stajyerin zamanının nasıl ödeneceğini açıklamazsa veya ücretsiz staj hakkında iletişim kurarsa, bu tür eylemlerin yasal olup olmadığı, yaklaşan faaliyetlerin niteliğine ve hedeflerine bağlı olarak açıklığa kavuşturulmalıdır.

Çalışma ilişkilerinin tarafları staj süresinin ödendiğini açıkça hatırlamalıdır. Kazançların hesaplanmasına ilişkin koşullar işverenle yapılan sözleşmede belirtilmiştir. Ücretsiz staj yapmak İş Kanunu'na göre yasaktır.

İş Kanunu kapsamındaki ödeme, tarafların mutabakata vardığı şekilde sözleşme şartlarına göre belirlenir, ancak belirli bir iş kolunda öngörülen asgari orandan az olamaz.

Çoğu zaman, bir işletmenin yönetimi bu süreyi deneme süresiyle birleştirir ve ücretleri hesaplarken deneme süresi boyunca ücretler için uygulanan standartları temel alır.

Bunun tek istisnası, eğitimin bir parçası olarak ücretsiz staj yapan stajyerlik yapan öğrencilerin ücretleri ile ilgilidir.

Hastalık izni ve tatiller

Uyum sürecinde çalışan hastalanabilir veya zorunlu izne ayrılma durumu ortaya çıkabilir. Bu durum, tamamlanma tarihi ertelendiğinden, yalnızca prosedürün başlangıç ​​ve bitiş sürelerinin belirlenmesi konusunda testi geçme gerçeğini etkilemektedir.

Ödeme hesaplanırken önceki işte elde edilen ortalama kazanç esas alınır. Bunları hesaplamak için çalışan son 2 yıla ait çalışma sertifikalarını sunar.

Çalışanın tatil hakkı da aynı şekilde değerlendirilir; dinlenme günlerinin kanunen zorunlu olması halinde stajyerin hakları ihlal edilemez.

Bir stajyerin işten çıkarılması

Maalesef stajyer, bağımsız tam zamanlı çalışmaya hazır olduğunu gösteren sonuçları her zaman göstermez. Bu durumda işletme yönetimi çalışanı işten çıkarabilir.

Başarısız bir adaydan yasal olarak ayrılmak için şirketin onaylanması gerekir dahili belge"Stajın içeriği." Yürütülen faaliyetlerin tüm yönlerini belirtir ve ayrıca çalışanın işletmenin gereksinimlerine uygunluğuna ilişkin bir kararın verildiği sonuçlara dayanarak inceleme testinin gerçekleştirilme mekanizmasını da açıklar. Belgelere göre ayrılan süre dolmadan, işverenin sınav sonuçlarına göre çalışanı işten çıkarma hakkı vardır.

Polis stajyerleri

Kolluk kuvvetlerine başvururken İçişleri Bakanlığı'nda staj yaygınlaşmaktadır. Stajyer pozisyonu, bölümün iç yönetmeliği ile 2 aylık bir süre ile belirlenir. Maksimum süre 6 ay olarak belirlendi.

Özel polis rütbesinde staj yapanlar için bu süre 3 aydan az olamaz. İşe alınan her yeni çalışanın, kişinin kişisel verilerinin değerlendirildiği organize bir eğitimden geçmesi gerekmektedir. Test için yönlendirme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun temel normlarına ve 2016 yılında kabul edilen 300-FZ sayılı Kanuna uygun olarak sabit süreli bir sözleşme ile resmileştirilmiştir.

Staj dönemi yeteneklerinizi, bilginizi ve becerilerinizi ortaya koyduğunuz bir zamandır, bu nedenle genellikle deneme süresiyle karıştırılır. Bununla birlikte, staj genellikle deneme süresiyle birleştirildiğinden ve tamamen farklı hedefler izlediğinden böyle bir karşılaştırma uygun değildir. Test yeni bir çalışanın testi ise, staj sırasında bir işe başvururken, özelliklerin dikkate alınmasını gerektiren görevleri yerine getirirken gerekli olacak yeni bilgi ve beceriler kazanırlar. Staj yapılırsa, bu, çalışanın işin bazı zorluklarını ve inceliklerini öğrenmek zorunda kalacağı ve işverenin de bunu kolayca paylaşacağı ve adaya yeni bir yerde başarılı olma şansı vereceği anlamına gelir.

Avukata ücretsiz soru

Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Doğrudan sitede bir soru sorun. Tüm danışmalar ücretsizdir. Avukatın yanıtının kalitesi ve eksiksizliği, sorununuzu ne kadar eksiksiz ve net bir şekilde tanımladığınıza bağlıdır.

Genel olarak kavram "staj" farklı şekillerde yorumlanabilir ancak temel olarak iş deneyimi kazanmayı veya bir uzmanlık alanında ileri düzeyde eğitim almayı amaçlayan bir programdır. Süresi de hedeflere ve pozisyona bağlı olarak bir buçuk ay veya daha fazla değişebilir.

Staj süresince stajyer şirketin sıradan bir çalışanı olarak kabul edilir., iç kurallara uyar ve yönetimin talimatlarını yerine getirir, ancak genellikle bunun için maaş almaz. Tamamlandığında bir rapor sunar ve yönetimden bir tavsiye mektubu alır. Kural olarak, yönetici meşgul bir kişidir ve bunu kendi başına oluşturması pek mümkün değildir. Göreviniz, ne öğrendiğinizi, neleri mükemmel bir şekilde yaptığınızı, hangi iş nitelikleriyle övünebileceğinizi ve bu şirket için ne gibi yararlı şeyler yaptığınızı mümkün olduğunca kısa ve öz bir şekilde belirtmektir.

Staj verir sıra olumlu noktalar: seçilen işin, faaliyet alanının ve girişimin size uygun olduğundan emin olmanıza yardımcı olur; kendini gösterme ve kurma fırsatı sağlar genç uzman; uzmanlık alanında deneyim kazanmaya yardımcı olur; kariyere başlama veya şirketin personel rezervine dahil olma şansı sağlar.

İşverenler Bu program sayesinde, staj süreci kişinin kişisel ve ticari niteliklerini, öğrenme yeteneğini, iletişim becerilerini, takımdaki karşılıklı anlayışı, verilen işe karşı tutumunu ortaya çıkardığından, beceriksiz bir uzmanı şirkete kabul etme riski daha azdır. ve sorumluluk.

Büyük ve tanınmış bir organizasyonda staj yapmak en iyisidirİşgücü piyasasında istikrarlı bir konuma sahip olan. Stajyer ihtiyacı, belirli sorunların çözülmesi ve belirli çalışmaların yapılması gerekiyorsa işletmenin gerçek ihtiyaçlarına göre belirlenir. Bu süre için adayla geçici iş sözleşmesi yapılır. Her stajyer, yeni gelenlerin profesyonel sorumluluklara alışmasına yardımcı olan, diğer departmanlarla nasıl etkileşim kuracağını ve kurum kültürüne nasıl uyum sağlayacağını açıklayan bir mentora "bağlıdır".

Staj pozisyonu açarken dikkat edilmesi gerekenler; şirket başlangıçta kalıcı bir iş için bir stajyerin işe alınmasıyla ilgileniyor. İşletmenin basitçe eğitmesi, zamana, çabaya, paraya yatırım yapması ve stajyerin gitmesine izin vermesi ilginç değildir. Bir kişiye daha yakından bakmak ve gereksinimleri ne kadar iyi karşıladığını anlamak için üç ay yeterlidir.

Bazı stajyerler şirkete her şeyi öğrenmek için gelmiyor, tam tersine - Bilginizi pratikte gösterin. Şirket ek ücret alıyor iş gücü Enerjileriyle tüm ekibe ilham veren, çoğu zaman oldukça yapıcı önerilerde bulunan genç ve hırslı personel. Ciddi şirketler genellikle adayları kapsamlı bir şekilde araştırır ve seçer.

Her durumda, şirket çalışanları öğrencilere ve hatta uzmanlık alanlarının temellerini açıklamaya çok fazla zaman harcıyorlar, bu nedenle yeteneklerinizi çok ciddiye alacaklar. Gelecekteki stajyerler için adayları seçerken şirket aşağıdakileri dikkate alır: anahtar noktaları : stajyerin üniversitedeki çalışmaları sırasında gösterdiği akademik performans ve bilgi kalitesi, verilen görevleri bağımsız olarak çözme yeteneği ve arzusunun yanı sıra kişinin kişisel nitelikleri - aktivite, özveri, en iyi sonuca odaklanma.

Staj yeri nasıl bulunur? Bu, bir üniversite, uzmanlaşmış istihdam siteleri ve kurumsal web siteleri aracılığıyla yapılabilir. Ayrıca işverenlerle kişisel olarak da iletişime geçebilirsiniz.

Herkese selam! Konuyla ilgili kapsamlı materyali dikkatinize sunuyorum: . Bu materyal saygıdeğer arkadaşım ve meslektaşım Vladimir Yakovlevich Shumik tarafından benimle paylaşıldı. Kesinlikle tüm abone ve ziyaretçilerin yayınlanan makaleyi okumasını ve özgür Ek materyaller Ona. İş güvenliği stajı hayal edebileceğinizden daha fazlası ortaya çıkıyor. Vladimir Yakovlevich'e çok sevgiler!

Sitenin okuyucularını bu makaleye, özellikle de eleştirel olanlara yorum yapmaya davet ediyorum. Bu konudaki en iyileri toplamak ve Çalışma Bakanlığına bu konuyla ilgili bağımsız bir belge geliştirmesini teklif etmek için bu gereklidir. Saygılarımla Vladimir Yakovlevich.

İş güvenliği stajı

İşçileri pratik güvenli iş yapma yöntemleri konusunda eğitme biçimlerinden biri, çalışanın işyerinde staj yapmasıdır. Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Kararı ile onaylanan, kuruluşların çalışanları arasında işgücü koruması konusunda eğitim ve işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin mevcut Prosedürde (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), yalnızca 2.2 paragrafında stajlardan bahsedilmektedir. .2, yani: İşveren (veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişi), zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan kişilerin güvenli yöntemler konusunda eğitilmesini ve iş başında eğitim ile iş yapma teknikleri...

Bu kadar. “Staj” teriminin kendisi açıklanmamıştır. Bunu gerçekleştirme prosedürü açıklanmamıştır. Staj formlarının örnekleri, staj programları, stajların atanmasına ilişkin emirler (talimatlar) verilmemektedir. Tek kelimeyle hiçbir şey.

Bu arada ülke çapında binlerce iş güvenliği mühendisi, kendi kuruluşlarındaki stajların işleyişini anlamak için internetteki iş güvenliği sitelerine gidiyor, iş güvenliği dergilerinin editörlerine yazıp telefon ediyor, birbirlerine sorular soruyor. Muhtemelen, işgücünün korunmasına ilişkin belgeler arasında bu Düzen veya daha doğrusu Düzensizlik gibi daha cahil bir belge bulunamaz.

Muhtemelen, Stalin I.V.'nin hükümdarlığı sırasında, bu tür normatif yasal düzenlemelerin geliştiricileri eyalet çapında sabotaj için duvara konulacaktı. Ve doğru olanı yapmış olurlardı. Ve şimdi, elbette, sağcı bir devlette, bu tür geliştiriciler hayatlarının geri kalanı boyunca diskalifiye edilecek ve normatif yasal düzenlemeler geliştirmelerine izin verilmeyecektir.

Şimdi Projeye bakalım yeni baskıÇalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen prosedür ve sosyal koruma Rusya Federasyonu'nun stajla ilgili olduğu ölçüde 14 Kasım 2012 tarihinde değiştirildiği şekliyle 18 Eylül 2012 tarihli. Bu Proje tüm ben'leri noktalamadı, bundan emin olalım.

1. Stajdan bahseden bölümün başlığını düşünün: "İşi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler eğitimi." Neden terminolojik sıçramaya girişelim ki? Bu bölüm staj ile ilgili olduğundan bu bölümün başlığı “Staj” veya “İş Güvenliği Stajı” olmalıdır.

2. Bu bölümün 44. paragrafını ele alalım: “İşe giren herkes ve başka bir işe transfer edilen işçiler için, işveren (kendisi tarafından yetkilendirilen kişi), göreve başlama eğitimini tamamladıktan sonra, işyerinde güvenli bir eğitimle başlangıç ​​​​eğitimi gerçekleştirir. İşin gerçekleştirilmesine yönelik yöntem ve teknikler (başlangıç ​​eğitiminden muaf çalışanlar hariç).

Talimatlar bu Projenin ayrı bir bölümünde, “İş Güvenliği Talimatları”nda tartışılmaktadır. Bu nedenle bu paragrafın bu bölümde kesinlikle yer almaması gerekir. Ayrıca:
- bu paragraftan, kuruluştaki başka bir işe transfer edilen çalışanlara göreve başlama eğitiminin de verildiği anlaşılmaktadır ki bu doğru değildir;
— "...işyerinde işi gerçekleştirmek için güvenli yöntemler ve teknikler konusunda eğitim vererek başlangıç ​​eğitimini yürütür..." ifadesi okuma yazma bilmeden yazılmıştır. İş güvenliği brifingi, işi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler veya bu eğitimin biçimlerinden biri konusunda eğitimdir. Bu paragrafı okuduğunuzda, iş güvenliği eğitiminin bir şey olduğu, ancak iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitimin başka bir şey olduğu izlenimine kapılıyorsunuz. Ayrıca neden bu kadar detay: “İşi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim.” Neden ne olduğuna dair bir tanım verilmedi " güvenli yöntemİşin performansı" ve "İşi yapmanın güvenli yöntemi" ve bunlar birbirlerinden nasıl farklıdır? Ek olarak, gelecekte, tek bir düzenleyici yasal düzenleme ne "güvenli iş yapma yöntemleri" ne de "güvenli iş yapma yöntemleri"nden bahsetmez; tek bir düzenleyici yasal düzenleme bunları listelemez ve bunların hazırlanmasını gerektirmez.

3. 45. maddenin ilk bölümünü ele alalım: “Ek (artan) iş güvenliği gerekliliklerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla işe giren kişiler için, staj doğrudan işyerinde gözetiminde yapılır. işverenin (onun yetkilendirdiği kişi) emriyle staj yapma görevi verilen, güvenlik eğitimi almış bir çalışan."

Tehlikeli ve/veya zararlı çalışma koşullarının bulunmadığı işlerin bulunmadığı dikkate alındığında bu teklifteki bu açıklama uygun değildir.

Yeni “staj” kavramı tanıtılırken neden yorumu verilmiyor? Ansiklopedilerde ve açıklayıcı sözlüklerde “staj” kavramının yorumunu aramak gerçekten gerekli mi? Ve hangi terim dolaşıma sokulmalı: “staj” mı yoksa “işgücü korumasında staj” mı?

Staj amirinin de işçi olabildiği dikkate alındığında ve tüm işçiler iş güvenliği eğitimi almadığından, çalışanın (staj amirinin) iş güvenliği eğitimi alma zorunluluğu geçerli değildir.

“Çalışan” kelimesi yerine “staj amiri”ni belirtmelisiniz. Ve çalışanın yeni statü“staj süpervizörü”, o zaman yerel bir düzenleyici yasada - staj süpervizörünün İş Tanımı - formüle edilmesi gereken yeni haklara, görevlere ve elbette sorumluluklara sahiptir. Bir stajyer için de durum aynıdır. Onun için geliştirilmeli Çalışma talimatları stajyerin staj sırasındaki görevlerini, haklarını ve elbette sorumluluklarını belirlemesi gerekir.

4. 45. maddenin ikinci kısmına bakalım: “Staj süresi, yapılan işin niteliğine göre işveren (yetkili kişi) tarafından iki vardiyadan az ve on dört vardiyadan fazla olmamak üzere belirlenir.”

Staj süresinin yalnızca işveren (onun yetkilendirdiği kişi) tarafından değil, aynı zamanda düzenleyici yasal düzenlemelerle de belirlendiği unutulmamalıdır.

“... yapılan işin niteliği…” ibaresi yerine “... yapılan işin karmaşıklığı (tehlikesi)…” ibaresinin kullanılması önerilmiştir.

Staj süresini neden sınırlamalısınız? Kuruluş başkanı ve uzmanları için, çalışanları için kaç vardiya staj düzenleyeceğini bilmek daha iyidir. Burada “ne kadar çok olursa o kadar iyi” ilkesinin işlemesi gerekiyor.

5. 46. maddenin birinci kısmını ele alalım: “Staj sorumlusu, işveren (yetkili kişi) tarafından bu meslekte pratik deneyimi olan ustabaşı, ustabaşı, eğitmen ve vasıflı işçiler arasından atanır.”

“...pratik iş deneyimi...” ifadesinden pratik kelimesini hariç tutun, çünkü pratik olmayan (teorik) iş deneyimi mevcut değildir. İş deneyimi iş deneyimidir.

Belirli bir meslekte pratik deneyim nasıl belirlenir?

Uzmanlar için neden staj yok? Peki onların staj sorumlusu kim olacak?
6. 46. maddenin “Bir staj sorumlusuna aynı anda ikiden fazla çalışan staj yapmak üzere görevlendirilemez.” maddesinin ikinci kısmına bakalım.

Hangi çalışanlar? Bir ya da farklı meslekler? Sonuçta staj yöneticisi, farklı meslek ve uzmanlık alanlarından uzman iki işçiye aynı anda staj yapamaz.

7. 47. maddeyi ele alalım. “Stajın tamamlandığı, işyeri brifing kayıt defterine madde uyarınca girilmesiyle belgelenir.
Prosedürün 41'i: işyerinde staj hakkında bilgi (ayrı sütunlarla “Vardiya sayısı (...'dan...'a), “Stajı tamamladı (işçinin imzası)”, “Kontrol edilen bilgi, sınavı geçti) çalışma izni verilmiş (stajı yapan kişinin imzası, tarihi)";

İşyerinde eğitimin kaydedilmesi için kayıt defterinden bir satır “işyerindeki staj hakkında bilgi (bireysel sütunların vurgulanmasıyla birlikte” Vardiya sayısı (...'den ....'ye), “geçilen staj (çalışan imzası)”, “Kontrol edilen bilgi, sınavı geçti, üretilen çalışma izni (stajı yapan kişinin imzası, tarih)” okuma yazma bilmeden hazırlandığı için silinmesi önerildi, çünkü:

- derginin özel bir adı var: “İşgücü korumasına ilişkin talimatların kaydedilmesi dergisi” ve stajlarla ilgili tek bir kelime yok;
- staj yapmak, işgücünün korunması konusunda ayrı bir bağımsız eğitim etkinliğidir ve bu nedenle stajla ilgili her şeyin ayrı bir şekilde yansıtılması gerekir. bağımsız belgeÖrneğin İş Güvenliği Staj Formu'nda;
— Staj sorumlusu, çalışanın yalnızca bilgisini değil, pratik becerilerini de test eder. Bu durumda teklifin şu şekilde sunulması önerilmektedir: “Bilgimi ve pratik becerilerimi kontrol ettim…”;
- sadece işçiler değil aynı zamanda uzmanlar da staj yaptığından, "Stajı geçti (işçinin imzası)" cümlesinin "Stajı geçti (stajyerin imzası)" ile değiştirilmesi önerildi;
- Staj sorumlusu (özellikle işçi), özellikle tek başına, başka bir çalışanın sınavlarını yapamaz (giremez). Sınavlar komisyon esasına göre kabul edilir. Komisyon yalnızca şunları içermelidir: memurlar. Sınav yapmak için derlenirler sınav kağıtları(testler), komisyonun sınavı yürütme protokolleri, komisyonun çalışma kuralları belirlenir (bir çalışanın sınavı geçmesine ilişkin karar verme prosedürü (oylama, basit veya nitelikli çoğunluk oyu vb., geçme kriterleri) ve stajda başarısız olmak, sınavı yapan kişinin bilgisinin değerlendirilmesi (yetersiz, tatmin edici, iyi, mükemmel vb. veya başarılı/başarısız). Ancak Siparişte bununla ilgili tek bir kelime bile yok.
- Staj amiri, stajı yapan işçiden daha nitelikli de olsa işçi olabileceğinden, (Prosedürde önerildiği üzere) staj amiri başka bir işçinin staj yapmasına izin veremez. bağımsız iş. Yalnızca çalışanın işe alındığı yapısal birimin başkanı, bir işçinin kendisiyle birlikte işgücü korumasına ilişkin eğitim faaliyetleri yürüttükten sonra bağımsız çalışmasına izin verme hakkına sahiptir: işgücünün korunması konusunda brifing; üzerinde antrenman yapıyor yangın Güvenliği; yangın teknik minimumunu geçmek; elektriksel güvenlik brifingi ve bir elektriksel güvenlik grubunun atanması, güvenlik brifingi (Rostechnadzor tarafından denetlenen ekipmanı çalıştıran işçiler için); Emniyetbrifingi trafik(araç kullanan işçiler için), işgücü korumasına ilişkin stajlar, çoğaltma, işgücü korumasına ilişkin eğitim ve işgücü korumasına ilişkin bilgilerin test edilmesi, güvenlik brifingleri çevre yapısal birimi için ilgili bir emir yayınlayarak;
- "yetkili çalışma izni" ifadesi biçimsel olarak cahildir. Bunun yerine “bağımsız çalışmasına izin verilir” ifadesinin kullanılması önerildi;
- "vardiya" kelimesinden sonra "çalışma günleri" kelimesinin eklenmesi önerilmektedir, çünkü tüm kuruluşlarda geçerli değildir. çalışma zamanıİşçiler vardiya halinde hesaplanır.

8. Madde 48'i ele alalım: “İşyerinde staj ile iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler eğitimi, ilgili eğitimi veren kişi tarafından denetim şeklinde yapılan bir sınavla sona ermektedir. teorik bilgi Güvenli iş performansı için işgücü koruma gereklilikleri ve pratik beceriler.

“İş başında eğitim ile işin yapılmasına yönelik güvenli yöntem ve tekniklerin eğitimi…”. Ne olduğunu? Tereyağı yağı. Bir çeşit saçmalık. Sonuçta staj, iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim türlerinden biridir. Bu Projenin geliştiricileri bunu anlamıyor mu?

“Eğitim... stajla... sınavla biter...”. Stajlı eğitim değil, çalışanla birlikte gerçekleştirilen işgücü korumasına ilişkin eğitim faaliyetleri (işgücü korumasına ilişkin giriş brifingi, işyerinde iş korumasına ilişkin ilk brifing, yangın güvenliğine giriş brifingi, işyerinde iş korumasına ilişkin ilk brifing, birincil İşyerinde yangın güvenliği brifingi, yangın teknik asgari, elektrik güvenliği brifingi ve uygun elektrik güvenliği grubunun görevlendirilmesi, ilk iş yeri güvenliği brifingi, ilk işyeri trafik güvenliği brifingi, iş güvenliği eğitimi, iş güvenliği stajı, çoğaltma, ilk iş güvenliği eğitimi çevre koruma) bir sınavla sona erer. Ama bu tamamen farklı bir hikaye. Bunun da projenin “İş Sağlığı ve Güvenliği İncelemesi” adı verilen ayrı bir bölümünde tartışılması gerekiyor.

Peki staj nasıl bitiyor? Hala net değil. Bir stajyerin stajı tamamlaması ne sayılır? Proje Geliştiricileri muhtemelen kendilerini bile bilmiyorlar mı?

“... iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin teorik bilginin ve işi güvenli bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik pratik becerilerin test edilmesi şeklinde.” Bundan, Projede "staj" terimi yerine "işgücü korumasında staj" teriminin kullanılması gerektiği açıkça anlaşılmaktadır, çünkü "staj" terimi aynı zamanda genç uzmanların mesleki eğitimi (yeniden eğitim) olarak da anlaşılabilir, işçiler, öğrenciler (örneğin öğrencilerin staj yapması, diğer eğitim kurumlarındaki genç doktorlar, kendi devletlerinin sağlık hizmetleri, diğer ülkeler);

9. 49. maddenin birinci kısmını ele alalım: “Sınav sonuçları olumlu ise işveren (yetki verdiği kişi), çalışanın bağımsız çalışmasına izin veren bir emir çıkarır.”

" den ne anlaşılmalıdır? olumlu sonuç sınav"? “Negatif sınav sonucu”ndan ne anlaşılmalıdır? Sınav sonucu olumsuz ise ne yayınlanmalı? Sınav sonucu olumsuz çıkan çalışana ne yapılmalı?

10. 49. maddenin ikinci kısmına bakalım: “Sınav sonuçları yetersizse, işverenin (yetkilisinin) belirlediği süre içinde çalışanın sınava tekrar girmesi gerekir.”

Bu cümle stilistik olarak okuma yazma bilmeden inşa edilmiştir. Bu paragrafın ilk kısmı "tatmin edici olmayan sonuçlardan" bahsediyorsa, bu paragrafın ikinci kısmı artık "olumsuz sonuçlardan" değil, "tatmin edici olmayan sonuçlardan" bahsediyor. Mantık nerede. Bu durumda “yetersiz sınav sonuçları”ndan ne anlaşılmalıdır?

“...çalışanın tekrar sınava girmesi gerekiyor…”. Bu durumda çalışanın kimseye hiçbir borcu yoktur. Bu durumda işverenin stajyeri sınava tekrar davet etme hakkı vardır (fakat yükümlülüğü yoktur). Ve bu durumda, ilk testin sonuçlarına göre çalışanla olan iş sözleşmesini feshetmek imkansızdır çünkü seviye mesleki Eğitim Bir çalışan, ilk sınavın sonuçlarına göre de belirlenebilir. Peki bu durumda işverenin sınavı düzenleme konusundaki tutumunun ciddiyetini anlayan çalışan, iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshedemez mi? Çalışan sınavda tekrar başarısız olursa ne olur? Proje geliştiricisi bu konuda sessiz mi yoksa bilmiyor mu?

Bu paragrafın formüle edilmesi önerildi Aşağıdaki şekilde: “Sınav (staj) sonuçları yetersiz ise:

a) işverenin, çalışanı (kendisi tarafından yetkilendirilen kişi) belirlediği süre içerisinde sınava tekrar davet etme hakkı vardır (ancak zorunlu değildir);
b) çalışanın kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır;
c) çalışanla yapılan iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilebilir;
d) Stajyerin test sonuçlarının yetersiz olması nedeniyle, çalışanla olan iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir.

Sınavı tekrar tekrar geçememeniz durumunda (staj):
a) çalışanın kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır;
b) çalışanla yapılan iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile feshedilebilir;
c) Stajyerin test sonuçlarının yetersiz olması nedeniyle çalışanla olan iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir.

1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı bağımsız bir düzenleyici yasal düzenleme geliştirmelidir - İşgücü koruması konusunda staj yapma prosedürünü metodik olarak tanımlayacak ve tüm yerel düzenlemelerden (emir, talimat) bahsedecek kuruluşlarda işgücü korumasına ilişkin staj yapma kuralları , listeler, staj sorumlusunun iş tanımı, stajyer için iş tanımı (çalışma) talimatları, dergiler, staj sayfası, standart staj programları vb.), işgücü stajlarıyla bağlantılı olarak yayınlanması, derlenmesi, doldurulması, sürdürülmesi gerekir. kuruluşlarda koruma sağlamak ve bu eylemlerin yazılması, hazırlanması, doldurulması, sürdürülmesine ilişkin örnekler sağlamak;

2. “iş güvenliği stajı”, “staj gözetmeni”, “stajyer”, “staj belgesi”, “güvenli iş yapma yöntemi”, “güvenli iş yapma yöntemi” dahil olmak üzere bu Kurallarda belirtilen tüm terimleri bu Kurallarda tanımlayacaktır. ;

3. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir parçası olan bakanlıklara:

3.1. Yukarıdaki Kurallara dayanarak, kendi Bakanlıklarına bağlı işletmelerde, kuruluşlarda ve kurumlarda işgücü koruması konusunda staj yapması gereken işçiler için ve aynı zamanda kesişen meslekler ve pozisyonlarda kendi özelliklerini yansıtan, işgücü koruması konusunda staj yapılmasına ilişkin Kurallar geliştirmek işgücünün korunması konusunda staj yapılması;

3.2. Bakanlığınızdaki işletmelerde, kuruluşlarda ve kurumlarda işgücü korumasına ilişkin staj yapılmasına ilişkin Kurallar temelinde, Bakanlığınızın bir parçası olan işletmeleri, kuruluşları, kurumları belirli bir düzeyde işgücü korumasına ilişkin stajların yapılmasına ilişkin Yönetmelikler (İşletme Standartları) geliştirmekle yükümlü kılmak Bakanlığınızın işletme, kuruluş ve kurumu;

3.3. Bakanlıklarında mevcut olan ve ilgili tüm meslekler, pozisyonlar için tüm standart yerel düzenlemeleri (emir, talimat, liste, liste, staj sorumlusunun görev tanımı, stajyerin görev tanımı, staj dosyası, standart staj programları vb.) geliştirmek Çalışanların, işgücü koruması konusunda staj yaparken gerekli olan, işgücü koruması konusunda staj yapmaları gerekmektedir. Bu kanunların yazılması, taslağı hazırlanması, doldurulması ve sürdürülmesine ilişkin örnekler verin;

3.4. Bakanlıklarında iş güvenliği stajı yapılması gereken meslek ve pozisyonların listesini belirlemek;

3.5. Yukarıdaki eylemleri Bakanlığınızın web sitesinde kamuya açık olarak veya bir kod kullanarak yayınlayın.

BELGELERİ İNDİRİN

1. İşgücü korumasında staj yapılmasına ilişkin düzenlemeler
2. İş tanımı staj sorumlusu
3. Stajyer çalışma talimatları
4. İş güvenliği alanında staj yapması gereken uzmanların pozisyonlarının listesi
5. İş güvenliği eğitimi alması gereken işçi mesleklerinin listesi
6. İşçilerin iş güvenliği stajının süresi
7. Uzmanlar için işgücü koruma stajının süresi
8. Oto tamircilerine iş güvenliği staj programı
9. İşgücü koruması için staj sayfası
10. Bir araba tamircisinin işe alınması için sipariş
11. Araba tamircisi için staj siparişi
12. Bir araba tamir tamircisi için staj yapma emri
13. Araba tamircisi için stajdan muafiyet kararı
14. Bir araba tamircisi ile iş sözleşmesini feshetme emri

BELGE SETİNİ İNDİRİN

Bu kadar.

Devam edecek...

İş başında stajişverenin yasal olarak belirlenmiş bir yükümlülüğü olup, yürütülmesine ilişkin prosedür bu olayın Yasanın kendisinde çok az bilgi var. Makalemiz, kuruluşun iç belgelerinde prosedürlerin oluşturulması sorunlarından, belirli çalışanlarla ilgili olarak kayıt prosedürüne kadar staj yapmanın tüm nüanslarını anlatacaktır.

İşe yerleştirme nedir ve ne kadar sürer?

İş mevzuatı, iş başında eğitimi tanımlamadan, bu olaydan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde bahsetmektedir. Böylece, “staj” terimi ilk kez Madde 1'de karşımıza çıkıyor. Söz konusu normatif kanunun 59'u, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının gerekçelerinden biri olarak kabul edilmektedir. Ayrıca Sanatta. 212, 214 ve 216'da işverenin staj yapabilmesi için gerekli şartlar, iş koruma sisteminin unsurlarından biri ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması olarak tanımlanmaktadır. Son olarak stajdan Sanatta bahsedilmektedir. 225 iş güvenliği alanında eğitimin aşamalarından biridir.

Bu kelimenin genel anlamıyla staj, iş deneyimi kazanmaya veya nitelikleri geliştirmeye yönelik faaliyetler veya stajyerin kadroya alınmasının uygun olup olmadığına karar vermek için belirli bir süre bir uzmanlık alanında çalışmak anlamına gelir. Aynı zamanda çalışanın çalışma sürecinde eğitilmesini de içerir.

DİKKAT! Staj benzer prosedürlerden ayrılmalıdır:

• işgücüne kabul edildikten sonra deneme süresi;
• eğitim;
• uygulamalar;
• Bilgilendirme.

Staj süresi yasal gerekliliklere göre işveren tarafından belirlenir. Yani, GOST 12.0.004-2015. "Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitimi organizasyonu. Genel Hükümler» işçiler ve gençler için zorunlu staj gerekliliklerini belirler servis personeli 3-19 vardiya sırasında.

Çeşitli işçi kategorileri için staj süresi

Bazı uzmanlar için uzmanlık alanlarında staj yapmak gerekli eleman Mesleğe giriş ve ilgili kayıt düzenleyici belgeler. Örneğin aşağıdaki alanlarda görev alan uzmanlar için gereklidir:

• noterlik ve hukuki faaliyetler;
• tahkim departmanı;
• binek araç kullanmak.

Noterlik işlerinde staj, 11 Şubat 1993 tarih ve 4462-1 sayılı “Noterlik Mevzuatının Esasları” ile belirlenir. Özellikle, Sanat. Bu Kanunun 19'uncu maddesi, noterlik ruhsatı almak için yeterlik sınavını geçmek isteyen uzmanlar için stajın yapıldığını ve 1 yıl sürdüğünü belirtmektedir. Süre, Federal Noterler Odası ile birlikte Adalet Bakanlığı'nın kararıyla kısaltılabilir (ancak altı ayı geçemez).

Barodaki staj süresi Sanat tarafından belirlenir. 28 Federal yasa 31 Mayıs 2002 tarih ve 63-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda savunuculuk ve savunuculuk hakkında” ve 1 yıldan 2 yıla kadar değişmektedir. Avukat olabilmek için bu alanda staj yapılması gerekmektedir.

İflas uygulayıcılarının öz düzenleyici bir kuruluşuna üye olmak için staj süresi, bu kuruluş tarafından Sanatın 2. maddesi dikkate alınarak belirlenir. 26 Ekim 2002 tarih ve 127-FZ sayılı “İflas Hakkında” Federal Kanunun 20'si. Bu madde, SRO'nun dahili belgeleri ile sürenin artırılabileceği uyarısıyla birlikte minimum 2 yıllık staj süresini tanımlamaktadır.

Binek araç sürücülerinin stajı ile ilgili olarak, endüstri mevzuatının gereklilikleri geçerlidir - RSFSR 1986 Otomobil Ulaştırma Bakanlığı'nın RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Yönetmeliği. Bu tür uzmanların staj koşulları Söz konusu belgenin 3, 4, 5 ve 6. bölümlerine göre belirlenmekte ve sürücünün kullanacağı araca ve ehliyet kategorisine göre 1 gün ile 1 ay arasında değişmektedir.

Kimler işyerinde stajdan muaftır?

İş Kanunu, Sanatta kurulması. 212 işverenin işyerinde staj yapma yükümlülüğü herhangi bir istisna getirmemektedir. Ancak çok genel bir formülasyon bazen alt düzenlemelere ve sektör mevzuatına atıfta bulunulmasını gerektirir.

Bu nedenle, Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı paragraf 2.2.2'deki “İşgücü korumasında eğitim prosedürünün onaylanması üzerine…” Kararı, işverenin şunu tespit etmektedir: Tehlikeli veya tehlikeli maddelerle çalışan çalışanların eğitimini garanti eder. zararlı koşullar iş faaliyetlerinin uygulanması, iş başında eğitim ile güvenli çalışma yöntemleri (yani sadece zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışanlardan bahsediyoruz). İş Kanunu bakanlık kararnamelerinin üstünde olduğundan ve işverenlerin çalışan stajlarına ilişkin gerekliliklerine ilişkin istisnalar içermediğinden, yeni işe alınan ekip üyeleri için stajların şu veya bu şekilde tüm kuruluşlarda gerekli olduğu sonucuna varabiliriz.

Mevzuat belgelerinin daha ayrıntılı analizi aynı zamanda örneğin aşağıdakilerin stajdan muaf tutulabileceği sonucuna varmamızı da sağlar:

• uzmanlık alanında en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip çalışanlar, aynı iş niteliği ve ekipman türü ile bir atölyeden diğerine geçen çalışanlar, eğer yönetim tarafından stajdan muafiyete ilişkin böyle bir karar verilirse (Kuralların 1.4.12 maddesi) teknik operasyon Tüketicilerin elektrik tesisatları onaylıdır. Enerji Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 6 sayılı emriyle);
• Avukat statüsünü kazanmak isteyen ve en az 2 yıllık hukuk tecrübesine sahip avukatlar (63-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi 9. Maddesi).

Staj Yönetmeliği, örnek

İşgücü üyeleri için staj yapmanın tüm nüansları, kuruluşun özel bir iç belgesi olan staj düzenlemeleri ile belirlenmelidir. Bu belge yasanın gereklilikleri, işletmenin veya bireysel çalışanların özel çalışma koşulları, çalışanların özellikleri, belirli bir kuruluşun faaliyet yönü ve diğer önemli koşullar dikkate alınarak geliştirilir ve ardından sorumlu çalışanlarla üzerinde mutabakata varılır. departmanların onayı ve organizasyon başkanı tarafından onaylanması.

Standart bir staj maddesi aşağıdaki bölümleri içerebilir:

1. Genel Hükümler.
2. Çalışanın mesleki nitelikleri ve becerileri için gereklilikler.
3. Stajın nedeni ve prosedürü.
4. Staj başvurusu için prosedür.
5. Stajın tamamlanmasından sonra işe kabul prosedürü.
6. Belirli işçi kategorileri için stajların özellikleri (böyle bir bölüme ihtiyaç duyulursa).
7. Kontrol faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin prosedür.
8. Stajların yürütülmesinden ve pozisyonun gerekliliklerinin yerine getirilmesinden sorumlu kişiler.
9. Staj süresi için ödeme özellikleri.
10. Bir çalışanı kontrol etme ve staj sonuçlarını kaydetme prosedürü.

Böyle bir belgenin bir örneği, kendi staj düzenlemelerinizi geliştirmenize kesinlikle yardımcı olabilir. Gereksinimleri karşılayan ayrıntılı bir staj maddesi örneği Mevcut mevzuat, web sitemizden indirebilirsiniz.

Bir işyerinde staj nasıl düzenlenir?

Belirli bir çalışanın iş yerinde staj başvurusunda bulunmak için aşağıdaki belgeler gerekli olacaktır (minimum set):

1. Staj düzenlemeleri, organizasyonun stajyerlik kurallarını tanımlayan dahili bir belgesidir. Genel Konular bu etkinliği düzenliyor.
2. Staj programı, belirli bir meslek veya pozisyon için staj prosedürünü ve süresini tanımlayan bir belgedir. Ayrıca staj programı şunları içerebilir:
   • bir çalışanın staj sırasında öğrenmesi gereken standart eylemler;
   • stajyerin uzmanlaşması gereken teorik becerilerin kapsamı;
   • davranış sırası muayene kontrolleri;
   • staj için diğer koşullar.
3. Çalışan ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesi.
4. Bazı çalışanların staj yapmasına yönelik emir. Böyle bir sipariş için birleşik bir form yoktur, bu nedenle olağan şekilde hazırlanır. personel kayıt yönetimiözel işletme formu. Böyle bir emir genellikle şunu belirtir:
   • staj nedenleri;
   • staj süresi;
   • staj yapması gereken çalışanlar;
   • eğitmenler-mentorlar.

   Emir organizasyon başkanı tarafından imzalanır. Talimatta adı geçen işçi kolektifinin tüm üyeleri de, belgenin hükümlerini okuduklarını teyit ederek imzalarlar.

5. Stajın sonunda bağımsız çalışmaya kabul emri. Böyle bir emir, sınav sınavlarının sonuçlarına göre verilir. Çalışan sınavı geçemezse bağımsız çalışamayacaktır (bununla ilgili ayrı bir emir çıkarılabilir).

Staj için ödeme nasıl yapılır?

Bir çalışanı staj için kabul ederken, işveren, iş ilişkisinin sözleşmelerden birinin imzalanması yoluyla resmileştirilmesi gerektiğini hatırlamalıdır:

• sınırsız emek;
• acil emek;
• medeni hukuk (örneğin bir sözleşme).

Staj süresince çalışanın ücretlendirilmesine ilişkin koşullar sözleşmede belirtilmelidir. Bu durumda stajın her halükarda en az asgari ücret tutarında ödenmesi gerekmektedir. Bunun tek istisnası, eğitim kurumları tarafından staj için gönderilen öğrenci stajyerlerdir.

Staj ödemesinin deneme süresindeki çalışanlara sağlanan oranlarda yapılabilmesi için staj ve deneme süresinin birleştirilmesi tavsiye edilir.

Sonuç olarak, uygun şekilde hazırlanmış ve yürütülen bir stajın, işverenlerin kabul edilen çalışanın mesleki yeteneklerini değerlendirmesine olanak tanıdığı ve çalışana doğrudan çalışma alanında gerekli bilgi ve becerileri kazanma fırsatı verdiği söylenmelidir. daha sonra bağımsız olarak çalışacaklar.