Tam bir sosyal paketle çalışın. Sosyal paket: İşe alım görevlilerinin sorunu nedir? İşverenden sosyal paket

İnsanların yaşam performanslarını iyileştirmek için devletten gelen destek önlemleri gereklidir.

Bu nedenle, çalışmayı, çocukların doğumunu teşvik eden ve güvenilirlik garantisi almanızı sağlayan özel programlar geliştirilmektedir. Bütün bunlara sosyal paket denir.

Zorunlu bir bölümdür ve tüm Rus vatandaşları kategorilerine sağlanmalıdır. Bu destekte farklılıklar vardır ve kişinin durumuna bağlıdır.

Sosyal paketin kavramı ve işlevleri

Sosyal paket, bir kişiyi (eğer çalışan varsa) desteklemek için önlemler olarak adlandırılır. Konuşuyoruz Bir kişinin bir iş başvurusunda bulunurken aldığı garantiler hakkında), belirli bir dizi avantajı (tavizler) kullanmasına veya parasal olarak maaşında (emeklilik) artış almasına izin vermek.

Hem devletten (çoğunlukla engelli insanlardan, çocuklara ve çalışmayan vatandaşlara destekten bahsediyoruz) hem de doğrudan işverenden sağlanabilir.

Sosyal paket yerine getirir çeşitli fonksiyon türleri, beyan edilen ve gerçek olarak bölünmüştür. Genel olarak hepsi bir kişiyi elde tutmayı ve/veya çalışanın çalıştığı şirket için iyi bir imaj yaratmayı amaçlar.

İle bildirilen işlevler Dahil etmek:

1. Personelin şirketle işbirliğine dahil edilmesi (ücretsiz sağlık sigortası, seyahat masrafları, iletişim gibi bir hizmet paketinin sağlanmasında ifade edilir);
2. Stopaj (gerekenin ötesinde fayda ve hizmet sağlama) standart setçoğu işletme için. Örneğin: bir emeklilik fonuna yapılan katkılar, tercihli ipotek kredisi);
3. Motivasyon (çalışanı işletmede kalmaya zorlayacak bir hizmet veya menfaat sağlamak. Bu, çalışanların çocuklarına tatil için ödeme yapmak, kupon veya anaokullarında yer sağlamak olabilir).

Uygulamada, sırasıyla bu işlevlerin tümü yerine getirilemez, çalışacak ve bir kişiye yardım etmeye başlayacak olanlara denir. gerçek .

Birleştirmek

Sosyal paket belirli bir dizi tazminat ve fayda insanları desteklemeyi amaçlayan sosyal alan. Sosyal paket işyerinde sağlanıyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılaması gerekir. Engelliler ve emekliler de dahil olmak üzere özellikle ihtiyaç sahibi vatandaş kategorilerini desteklemek için tasarlanmış başka sosyal paket türleri de vardır.

Engellilere yönelik sosyal paketin içeriğine bakıldığında ise;

• Ücretsiz ilaçlar (yasa tarafından onaylanan listede yer almaları gerekir. Bunları alabilmek için bir doktor tarafından verilmiş reçeteye sahip olmanız gerekir);
• Bir sanatoryuma veya tedavi merkezine (rehabilitasyon tedavisi) yönelik bir kupon sağlanması;

Bir kişi sosyal paketi veya bir kısmını kullanmak istemezse, emekli maaşına dahil edilecek olan paketi reddedebilir.

Emekliler () sosyal pakete dahil olan aşağıdaki yardım setini kullanabilir:

• Ücretsiz ilaçlar (yasaların onayladığı listede yer almaları gerekir. Bunları alabilmek için doktor reçetesi olması gerekir, altta yatan hastalık dikkate alınır);
• Altta yatan hastalığın tedavisi (rehabilitasyon tedavisi) için bir sanatoryuma veya çareye bir kupon sağlanması;
• Elektrikli trenlerde seyahat için avantajlar (banliyö yönü), tedavi yerine seyahat için ödeme.

Tıpkı engelliler gibi, hizmetleri nakit ödeme ile değiştirerek reddedebilirler.

devletten yardım

Sağlama sosyal Destek 178-FZ "Devlet Sosyal Yardımı Üzerine" de belirtilmiştir.

Devlet güvenceli, sosyal hizmet listesidir. Destek ve yardıma ihtiyacı olan belirli vatandaş kategorilerine sağlanırlar.

Kim yapmalı

Sosyal paketi oluşturan ayrıcalık ve hizmetlerden yararlanabilirsiniz. aşağıdaki kişiler:

Ne zaman ve nasıl başvurulur

nasıl alınır yasama düzeyinde kurulan, devlet tarafından garanti edilen sosyal hizmetler. Sosyal hizmetlerden yararlanmak için, kayıt yerindeki Emekli Sandığına kaydolmanız gerekir.

Bunu yapmak için, bir başvuru yazmanız ve kesinlikle 1 Ekim'den önce kurumun uzmanına vermeniz gerekecektir. Mevcut yıl, sosyal paket başvuru yılını takip eden yılın 1 Ocak tarihinden itibaren işlemeye başlar. Bu arada, bir kişi daha önce sosyal pakette belirtilen hizmetleri almamışsa ve başvuruyu yıl içinde yapmışsa, bu durumda kendisine cari yılın sonuna kadar yardım sağlanabilir.

Bir açıklamada, sosyal paketin sağlanması mümkün olmayacaksa, aşağıdaki zorunlu bilgileri sağlamanız gerekecektir:

İlgili başvurunun, hak sahibi bir kişinin temsilcisi veya reşit olmayan veya ehliyetsiz bir kişinin yasal temsilcisi tarafından yapılması durumunda, başvuru ayrıca bu kişiye ilişkin tüm verileri belirtmelidir.

Ek olarak, belge, bir kişinin ne ölçüde bir sosyal paket istediğini belirtmelidir. Kısmi veya tam olabilir. Bölgesel bir KM tarafından bir başvuru alındığında, bir kişiye bir belge verilir - makbuz-kabul bildirimi (kayıt) onların uygulaması. Makbuz, başvurunun alındığı tarihin yanı sıra başvurunun kayıt numarasını, alımı yapan çalışanın not dökümü ile imzasını gösterir. Bu, uygulamanın kaybolmayacağının ve kişinin kendisine bağlı avantajlardan yararlanabileceğinin garantisidir.

ret sırası

Bazen sosyal pakette yer alan hizmetlerin listesi birkaç nedenden dolayı rağbet görmez. Bu yüzden ihtiyaç var ret kaydı Ondan. Birçok insan bunu finansal kaynaklara ihtiyaç duyduğu için yapıyor - sosyal paket ödemelerle değiştirilebilir. Miktar, yerel KM tarafından belirlenir. Para almak ve buna bağlı olarak sosyal paketi reddetmek için bu durumda izlenecek prosedürü bilmek önemlidir.

Göre mevcut yasa, hem paketin tamamı için hem de kesin olarak daha azı için bir ret verilebilir. bir kişi için gerekli puan. Bunun için yapmanız gereken ilk şey, neyin gerekli olduğuna ve neyi reddedebileceğinize karar vermek ve maddi tazminat almaktır.

Daha sonra kişi, kayıt olduğu yerde PF'ye gelmelidir.

yanında olmalısın belgeler:

1. Beyan;
2. SNILS;
3. Pasaport;
4. Emekli kimliği.

Ek olarak, ret bu vatandaş grubuna ait bir kişi tarafından verilirse gerekli olabilir. Ret, tıpkı kayıt gibi, cari yılın 1 Ekim tarihinden önce verilmelidir.

Bir kişinin fikrini değiştirmesi ve daha önce nakit ödeme lehine reddettiği yardımları yeniden alması gerekiyorsa, belgelerle PF'ye geri gelmesi gerekecektir. Gelecek yılın 1 Ocak tarihinden itibaren sosyal paketi kullanabilmek için bu işlemin içinde bulunulan yılın 1 Ekim tarihinden önce yapılması gerekmektedir.

İşverenden sosyal yardım paketi

Modern ekonominin zorlu koşullarında insan artık iş ararken ve iş başvurusu yaparken sadece gelecekteki gelir düzeyine değil, işverenin sunduğu sosyal paketin ne olacağına da bakıyor. Bir şirket veya işletmedeki menfaatler telafi edici ve zorunludur.

cjw Zorunlu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre:

1. PF'deki kesintiler;
2. ücretsiz sağlamak tıbbi hizmetler(tıbbi muayeneden geçmek, tedavi için ödeme yapmak veya sağlamak dahil).

telafi edici:

1. Kuponlar için ödeme (tüm kurumlarda değil);
2. Mobil iletişim ve / veya İnternet için ödeme;
3. Çalışanın yemeği için ödeme;
4. Seyahat / iş gezileri için ödeme;
5. Eğitim kurslarını geçme olasılığı (ileri eğitim).

Bazı yöneticiler, çalışanlarının aileleri de dahil olmak üzere fayda sağlar. Ayrıca çalışma motivasyonunun artması olarak, bireysel faydalar belirli bir çalışan için.

Olabilir:

1. Çalışan için uygun koşullarda bir borç (veya ipotek) vermek;
2. ücretsiz kullanım için bir araba sağlamak;
3. Daire kirası.

İstatistiklere göre, çalışanların yarısından azı yaptıkları işin kalitesinden memnun değil, bu nedenle sosyal paketin önemi çok yüksek.

Bu nedenle, nüfusu sosyal bir paket olarak desteklemek için böyle bir önlemin önemi ve önemi yadsınamaz. Hizmetlerin ve faydaların listesinin çeşitli olduğu ve bir kişiye atanan statüye bağlı olduğu hatırlanmalı ve anlaşılmalıdır. Devlet ve işveren tarafından sağlanan sosyal paket - iki farklı şekiller hem içerik hem de önem açısından faydalar ve teşvikler.

Rus Demiryolları çalışanları için telafi edilmiş bir sosyal paket örneği aşağıdaki videoda sunulmaktadır:

Çoğu insan hayatında en az bir kez iş aramıştır. Reklamlarda ve röportajlarda genellikle "sosyal paket" kelimesi bulunur, genellikle buna çekici bir sıfat eklenir - dolu, sağlam vb. Herkes ne olduğunu anlıyor mu? Sosyal paket hangi ayrıcalıkları sağlar ve nasıl edinilir?

İşletmelerin çalışanlarına sunabilecekleri tazminat ve yan hakları tartışalım. İlginçtir, ancak son zamanlarda Rusya'da gelecekteki çalışanları bir sosyal paket yardımıyla çekmek alışılmış bir şey değildi, neredeyse hiç kimse buna söz vermedi. Batı iş geleneklerinin bir trendi olarak ortaya çıktı - yurtdışında, bu tür bir ikramiyenin faydaları uzun yıllardır kanıtlanmış ve uzun yıllara dayanan uygulamalarla doğrulanmıştır. Devletimiz için, sürekli motivasyon daha önce tipik değildi, kuruluşların aradığı maksimum şey tatil hediyeleri ve ikramiyeleri, yani ekibin dönemsel teşvikiydi. Ancak dünya gelişiyor ve rekabet artıyor, bu nedenle artık birçok firma mümkün olduğunca çok sayıda yüksek kaliteli profesyoneli çekmeye çalışıyor. Nasıl? Ücretler, çalışma koşulları ve ilginç bir sosyal paket yardımıyla.

Devlet ayrıca daha az korunan vatandaş kategorileriyle de ilgilenir ve onlar için oluşturur. sosyal kümeler– içeriklerini aşağıda ele alacağız.

Sosyal paket nedir?

Bir sosyal paket, bir kişiye sosyal alanda yardım etmeyi amaçlayan bir dizi çeşitli yardım ve tazminattır. Bu destek devlet veya işveren tarafından sağlanabilir.

Genellikle, birçok çalışan insan yanlışlıkla sosyal paket ve sosyal garantilerin bir ve aynı olduğuna inanır. Ancak ikincisi zorunludur, hükümleri İş Kanunu ile düzenlenir. Başka bir deyişle, sosyal güvenceler çalışanların yasal haklarıdır, örneğin normalleştirilmiş öğle yemeği molası, ücretli hastalık izni ve izin, doğum izninin sağlanması ve ödenmesi, vergi ve sigorta ücretlerinin ödenmesi vb.

Önemli: bir çalışan sağlamayı reddetmenin sosyal garantiler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen yasa dışıdır. Bir anlaşmazlık durumunda, kullanabilirsiniz .

Rus mevzuatında "sosyal paket" terimi hiçbir şekilde sabitlenmemiştir, yani kavramın işverenler ve çalışanlar arasında geniş çapta yayılmasını engellemeyen resmi bir tanım yoktur. İşyerindeki sosyal paketin açıkça belirlenmiş bir listesi yoktur ve her işveren için zorunlu değildir. kendi başına bileşenlerin bir listesini tanımlar.

Ayrıca şu anda devlet tarafından sağlanan sosyal hizmetler (NSS) setleri var, bunlar yardıma ihtiyacı olan belirli vatandaş kategorilerine (engelliler, askeri personel vb.) destek sağlamayı amaçlıyor.

Sosyal paket - neleri içerir?

Devlet ve işverenler tarafından sağlanan sosyal paketlerin neler içerdiğini düşünün.

İşverenden sosyal paket

Halihazırda, kanun lafzı açısından zorunlu olan sosyal güvencelere ek olarak, tüm kuruluşlar çalışanlarına ek faydalar ve tazminat sağlamamaktadır. İstatistiklere göre, işverenlerin yaklaşık% 20'si bir sosyal paketin varlığıyla şirketin imajını iyileştirmenin yanı sıra yeni çalışanları çekmeye ve eski çalışanları elde tutmaya çalışıyor. Dahası, çoğu zaman bunlar, değerli personel olmadan çok yanıltıcı olacak olan, gelişme olasılıklarını düşünen büyük şirketlerdir. Sosyal paket geleneksel olarak neleri içerir? Çalışanları rekabetçi olmaları için motive etmelidir. İşveren için bir standart yoktur - hepsi şirketin arzusuna ve yeteneklerine bağlıdır. Örneğin:

• Ücretli eğitim. Bu, bir üniversitede okumak (daha yüksek profilli bir eğitim almak) veya sürekli eğitim kursları vb. olabilir.
• İş yerine gitmek için harcanan benzin bedelinin tazmin edilmesi veya çalışanların işletmeye ulaşımının organize edilmesi, örneğin insanları sabah işe getiren ve akşam eve götüren bir otobüs kullanmak.
• Yerleşik olmayanlar için konut sağlanması. Hatta bazı işverenler, değerli bir uzmanın belirli bir süre şirkette çalışması şartıyla bir daire bile satın alabilirler.
• Ücretsiz yemeklerin olduğu bir kantinin varlığı veya bir restorandan yemek teslimi.
• Boş zamanları düzenlemenin çeşitli yolları - kurumsal oyunlar bowling ve bilardo, spor etkinlikleri, tekne gezileri, dans geceleri vb.
• Fitness merkezine, yüzme havuzuna ücretli abonelikler.
• Organizasyon pahasına bir sanatoryuma veya çareye gitme fırsatı.
• Gönüllü sağlık sigortası - bazı firmalar, çalışanların ücretsiz sağlık sigortası almasına izin veren ücretli merkezlerle anlaşmalar yapar. Tıbbi bakım(örneğin, diş) pratik olarak sıra olmadan.
• Konut alımı için krediler. Faizsiz krediler.
• Kurumsal eğitimler, ustalık sınıfları ve ayrıca ek eğitim yabancı dil dersleri gibi.
• Dönem için ortalama aylık kazanç tutarı kadar ek hastalık izni veya doğum izni.
• Tatil için hediyeler, çalışanların çocukları için Noel ağaçları için biletler.
• Önemli olaylarla bağlantılı nakit ödemeler - bir düğün, bir çocuğun doğumu, bir akrabanın ölümü.

Elbette liste eksik, herhangi bir işveren ondan bir şeyler çıkarabilir veya bir şeyler ekleyebilir. Tazminat ve yardımların listesi genellikle iş veya toplu sözleşmelerde belirlenir.

Önemli: sosyal paketin içeriğinin genellikle çalışanın konumuna bağlı olduğuna dikkat edilmelidir. Yöneticilere azami tazminat (örneğin şoförlü kurumsal araç, yurt dışı gezileri, sigorta ve diğer ayrıcalıklar) sağlanmaktadır. Sıradan işçiler çok daha az alıyor - bedava yemek, seyahat, eğitim vb.

Devletten bir dizi sosyal garanti (NSO)

Belirli vatandaş kategorilerine (federal hak sahipleri) yardım ve destek sağlamak için tasarlanmış devlet sosyal paketi, ücretsiz olarak alınabilecek sosyal hizmetlerin bir listesidir:

• İlaçlar ve müstahzarlar, tıbbi cihazlar, engelli çocuklar için özel tıbbi beslenme - örneğin, gerekli ilaç yasal olarak tanımlanmış listede yer alıyorsa, yukarıdakiler reçete ile verilir.
• Sağlığı iyileştiren kurumlarda tedavi ve dinlenme - bir kupon almak için, tıbbi bir komisyonun ve tavsiyelerin sonuçlandırılmasına ihtiyacınız olacak.
• Hem banliyö hem de şehirlerarası demiryolu taşımacılığı ile tedaviye gitme imkanı. Lehdarın söz konusu yere gitme ve geri dönme hakkının olduğu varsayılır.

Önemli: engelli bir çocuğa veya birinci engel grubuna sahip bir vatandaşa refakat edecek kişi de ücretli bilet ve gidiş-dönüş bilet başvurusunda bulunabilir.

NSU'ya yasal hakkı olan bir kişi bunu reddetmek isterse, o zaman 1048 ruble parasal eşdeğeri almak mümkündür. 97 kop. her ay:

• 807,94 ruble – ilaçlar ve diğer tıbbi yardım;
• 124,99 ruble - bir sağlık kuruluşunda tedavi;
• 116.04 ruble - Demiryolu biletleri.

Önemli: full bilgi Sosyal hizmetlerin listesi için bkz. Federal yasa 17 Temmuz 1999 tarihli N 178-FZ "Devlet Sosyal Yardımı Üzerine" (1 Temmuz 2017'de değiştirildiği şekliyle).

Kimler sosyal paket hakkına sahiptir?

Kuruluşlar tarafından sağlanan sosyal paket hakkında konuşursak, bu, bir danışmanlık sözleşmesi, düzenleyici bir yasal işlem veya bir sözleşme sözleşmesi imzalayan tüm çalışanlara bağlıdır. Belirli bir çalışanın tazminat listesinin genellikle mesleki düzeyine, konumuna, şirketteki zamanına vb. bağlı olduğunu anlamak önemlidir.

Devletten (NSU) gelen sosyal paket, federal yararlanıcılara odaklanmıştır, bunların tam listesi 178-FZ sayılı Kanun'un 6.1. Maddesinde sunulmuştur, yani aşağıdakiler faydalardan yararlanabilir:

• engelli insanlar;
• İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar;
• savaş sırasında savunma tesislerinde çalışan insanlar;
• engelli çocuklar;
• yasaya yansıyan diğer vatandaş kategorileri.

Bir sosyal paket düzenleme prosedürü

Kural olarak bir sosyal paket yapmak zor değildir. Çalışanlar ve devlet yardımı için başvuran kişiler için süreci göz önünde bulundurun.

işletmede

eğer razı olursan yeni iş, size belirli bir sosyal paket teklif edildiğinde, onu almak ve yardımlardan ve tazminatlardan yararlanmak istiyorsanız, bir danışmanlık sözleşmesi imzalamanız gerekir. AT iş sözleşmesi bir sosyal paketin mevcudiyetine ilişkin bir madde yapılabilir (veya gelecekteki çalışan imza için alır) ayrı belge, çalışanlar için olası ikramiyeler hakkında bilgi verme).

Eyalet NSO'su

NSO'nun yasal olarak aylık nakit ödeme (MCU) alan kişilere yönelik olduğu varsayılmaktadır. Bir kişi, ne almak istediğini seçme şansına sahiptir - sosyal hizmetler veya eşdeğer mali kaynaklar.

NSU'nun kaydı için Emeklilik Fonunu özel olarak ziyaret etmemelisiniz, çünkü hak sahibi olan kişiler, EDV'yi kurduklarında kayıt olmalarını tavsiye ederek Rusya Emeklilik Fonunu zaten ziyaret etmişlerdir. Bu durumda, NSO hakkı otomatik olarak ortaya çıkar, ancak bir kişi bunu para olarak değil, hizmet şeklinde alacaktır.

PF, vatandaşa, bir kişinin bir set alma hakkını yansıtan, yasallaştırılmış bir form sertifikası sağlar. Belge aşağıdaki verileri içerir:

• Yararlanıcı kategorisi;
• UDV'nin ödendiği zaman aralığı;
• Cari takvim yılında yararlanıcıya sağlanan hizmetlerin listesi.

Bu sertifika Rusya Federasyonu genelinde geçerli olacaktır. Tedaviye gitmek gerekirse, bir kişi demiryolu bilet gişesinde veya sanatoryumda şunları sunmalıdır:

• Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportu;
• EDV'nin kuruluşunu yansıtan bir belge;
• Kişinin yasal olarak sosyal hizmetlere başvurduğunu gösteren bir sertifika.

Sosyal paketten çıkabilir miyim?

Bir çalışan, kuruluş tarafından sağlanan yardımlara ve tazminata ihtiyacı olmadığına karar verirse, o zaman kesinlikle hiçbir zorluk yoktur - sadece uygun bir sözleşme imzalamanıza gerek yoktur.

Önemli: iş sözleşmesinde bir sosyal paketin varlığına ilişkin hüküm varsa, çalışanın yazılı bir ret yazması gerekir.

Federal yararlanıcı garantili bir devlet NSI'sı almak istemiyorsa ve bunun yerine nakit ödeme istiyorsa, o zaman bir karar vermeli ve bir şekilde başvurusunu cari yılın 1 Ekim'inden önce sunmalıdır. O zaman gelecek yıl 1 Ocak'tan itibaren vatandaş hizmet değil para alacak.

Nereye ve nasıl başvurmalıyım? Birkaç yol vardır:

• Doğrudan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna itirazda bulunun;
• MFC aracılığıyla;
• Belgelerin Rus postasıyla gönderilmesi;
• Devlet Hizmeti portalının yardımıyla.

Başvuruya ek olarak, Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportuna da ihtiyacınız olacak.

Önemli: iki seçenek vardır: tüm setin veya herhangi bir parçanın reddedilmesi. Örneğin, yalnızca alabilirsiniz ilaçlar ve kalan ikisi nakit ödemeyi değiştirmek için ayrılıyor.

Elbette, işverenlerden gelen sosyal paketin, korunmasız vatandaş kategorilerinden kaynaklanan devletin sosyal garanti setinden taban tabana farklı olduğunu fark etmek üzücü. Kural olarak, bir dizi tazminatın tescili, ne kuruluş çalışanları ne de federal yararlanıcılar için zorluk çıkarmaz. İkincisi durumu düşünmeli ve gerekli yardımı hangi biçimde kabul edeceğine karar vermelidir. Çoğu zaman, ücretsiz uyuşturucu almak, hem evrak işleriyle hem de gerekli ilacın bulunmamasıyla ilgili büyük miktarda zorluğa neden olur. Şirketten bir sosyal paketin alıcıları hiçbir şeyi riske atmazlar, onlar için böyle bir ikramiyenin varlığı, çalışmalarını takdir etmek için başka bir nedendir.

Şimdi resmi olarak istihdam edilen her vatandaş için Rusya Federasyonu, ücretlere ek olarak özel bir sosyal paket sağlanmaktadır.

Bu sosyal paket, devlet tarafından bir kişiye sağlanan zorunlu garantileri içerir. Ek olarak, çalışan, sorumluluğu doğrudan işverenine verilen çeşitli teminatları kullanma hakkına sahiptir.

Böyle bir ek paketin bileşimi, her işveren tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenir.

Genel özellikleri

kavram

Bir sosyal paket, bireysel vatandaşlar için bir dizi sosyal garantidir. Standart sosyal paket şunları içerir:

1. İlaç sağlamak.
2. Tedavi için bir sanatoryuma sevk.
3. Tedavi veya rehabilitasyon yerine bir bilet için ödeme.

Konuyla ilgili ihtiyacınız var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

Paket fiyatı

Sosyal paketin maliyeti 1075,19 ruble olup, bunun:

1. Yararlanıcıya tüm ilaçları, ürünleri ve özel ürünleri sağlamak - 828.14 ruble.
2. Sanatoryum tedavisi için yön - 128.11 ruble.
3. Tedavi yerine bilet - 118.94 ruble tutarında.

Çeşit

Birkaç tür sosyal paket vardır:

1. Çalışanın ödediği sigorta sigorta primleri senin maaşından Tüm ödemeler işveren aracılığıyla yapılır.
   Sigortalı olayların meydana gelmesi üzerine, bu fonlar tamamen veya kısmen sigortalı vatandaşa ödenir. Bu tür durumlar arasında: bir kişinin yaralanması, sakat kalması, hamile kalması veya hastalanması.
2. Mevzuatta belirtilen durumlarda işveren tarafından yapılan ödemeleri içeren sigortasız sosyal paket. Bu tür durumlar şunları içerir: 3 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için yardımların ödenmesi, emeklilik yardımları, hastalık izninin ilk üç gününün ödenmesi, yıllık izin için tazminat ödenmesi.
3. Tazminat paketi, çalışana yalnızca kişinin kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde belirli masraflara maruz kalması durumunda sağlanır. resmi görevler.
   Aynı zamanda, bu tazminatın miktarı taraflarca özel olarak müzakere edilir ve iş sözleşmesine ek bir sözleşme ile belirlenir.

Rekabetçi avantaj paketlerine örnekler

Rekabetçi sosyal, miktarı vatandaşın konumuna ve işverene karşı sorumluluk derecesine bağlı olarak değişen ek yardımları içerir.

Bir notta! Bu sosyal paket, devletin sağladığı garantilerden farklı olarak, çalışanları teşvik eden ve çalışmaya teşvik eden yan haklar ve çeşitli hizmetler içermektedir.

Bu tür garantilerin örnekleri şunları içerir:

1. Spor salonu üyeliği için ödeme yapmak.
2. Bir çalışan için bir VHI politikasının alınması.
3. Markalı kıyafetlerin çıkarılması.
4. Gelişmiş eğitim kursları için ödeme.
5. Bir park yeri sağlanması.
6. Tatil için kısmi veya tam ödeme.
7. Ofis konut sağlanması.

Sosyal pakette neler var?

Engelliliğe göre

Rusya Federasyonu'nda engelli kategorisi, sosyal komisyon tarafından sağlık durumu ve bir kişinin asgari ihtiyaçlarını kendi başına sağlama ve karşılama yeteneği hakkında ellerinde bir belgeye sahip vatandaşları içerir.

Engellilik grubuna bağlı olarak, bir kişi belirli bir miktarda emeklilik ikramiyesi alır. Ayrıca devlet, bu vatandaş kategorisini, ayrıcalıklar içeren bir sosyal paket sağlayarak desteklemektedir. çeşitli alanlar hayat:

1. Toplu taşıma.
2. Tıbbi destek.

Bu, engelli bir vatandaş için temel sosyal yardım paketidir. Ek avantajlar şunları içerir:

1. Protezler. Protezler veya teknik yardımların sağlanması, bir kişiye daha önce benzer yardımlar sağlanmış olsun veya olmasın (kırıldıysa veya kaybolduysa) her durumda ücretsiz olarak gerçekleştirilir.
   Bir süre protezsiz kalmaya zorlanan çalışan bir emekliden bahsediyorsak (örneğin, yeni bir yardımcının üretimi sırasında), bu süre için kendisine hastalık izni verilir.
   Ücretsiz diş protezi sadece 1 veya 2 engel grubuna sahip vatandaşlara sunulmaktadır.
2. . 1 veya 2 engel grubuna sahip kişiler yarışma dışı eğitim kurumlarına girme hakkına sahiptir. Bu öğrenci kategorisi için, standart olandan yüzde 50 daha yüksek miktarda burs sağlanmaktadır.

Diğer vatandaş kategorileri için

Emekliler ve diğer vatandaş kategorileri, bu statünün atanması için belgeleri ibraz ettikten hemen sonra bir sosyal paket alırlar. Sosyal paket, üç standart ayrıcalık içerir:

1. . İlaçların temini, ücretsiz olarak verilen reçeteli ilaçların yerleşik listesi dahilinde gerçekleştirilir.
2. Sanatoryum-çare tedavisine yön. Kuponların sağlanması işveren aracılığıyla gerçekleştirilir. Yararlanıcının resmi bir işyeri yoksa, yerel sosyal güvenlik makamları aracılığıyla sevk alabilirsiniz.
3. İndirimli biletle toplu taşıma ile seyahat edin. Sadece sınırlar içinde sağlanır yerellik yararlanıcının yaşadığı yer.

Parasal tazminatın ödenmesi

Mevzuat izin verir maddi tazminat sosyal paketin bir kısmı veya tamamı yerine.

Hizmetlerin maliyetinin 1075 ruble 19 kopek olduğu tahmin ediliyor. Yararlanıcı sosyal hizmet almayı reddederse, bu miktarda paranın aylık olarak ödenmesine güvenme hakkına sahiptir.

Bir notta! Tazminat başvurusunda bulunmak için bir vatandaş, bulunduğu yerin sosyal makamlarıyla iletişime geçmeli ve bir başvuru yazmalıdır.

emek paketi

Devlet sosyal paketine ek olarak, işverenden bir garanti paketi de var. Bu motivasyon yöntemi genellikle değerli personeli şirkete çekmek, çalışanları motive etmek için kullanılır.

İş paketi şunları içerir:

1. Çalışan ek ödeme alıyor.
2. Tercihli hizmetlerin sağlanması.

Bir sosyal paket düzenleme yöntemleri

Kayıt talimatları

Devlet tarafından garanti edilen bir sosyal paket alma prosedürü mevzuatta düzenlenmiştir.

Bir kişinin teminat vermek için yapması gereken tek şey, Emekli Sandığına kaydolmaktır. Bunu yapmak için, yararlanıcının bu devlet kurumuna belirli bir belge paketi sunması gerekir.

Belgeler

Bir sosyal paketin sağlanması, aşağıdakileri belirtmenin gerekli olduğu bir başvuru temelinde yapılır:

1. Emekli Sandığının adı (sayı ve bağlı kuruluş).
2. SNILS numarası.
3. Başvuru yapanın ismi.
4. Başvuranın pasaport bilgileri.

Başvuru ayrıca sosyal paketin kişiye ne ölçüde sağlanacağını da belirtir: kısmen veya tamamen.

Ek olarak, başvuranın bir sosyal paket alma hakkına sahip olduğunu teyit eden belgeler sunulur.

Bir sosyal paketin düzenlenmesi için son tarihler

1 Ocak'tan itibaren sosyal paket alabilmek için içinde bulunulan yılın 1 Ekim'inden önce bir devlet kurumuna başvuru yapılmalıdır.

Kişi, pakette yer alan sosyal hizmetlerden daha önce yararlanmamışsa, yıl içinde dilediği zaman başvurma ve hemen yararlanmaya başlama hakkına sahiptir.

sosyal paket iptali

Bazı durumlarda, sosyal paket çerçevesinde sunulan hizmetlerin listesi bir vatandaş için talep edilmemektedir. Bu nedenle, bir kişinin nakit ödeme ile değiştirilebileceği için bu sosyal güvenceyi reddetme ihtiyacı vardır.

almak için Para yararlanıcı öncelikle hangi sosyal güvencelerden vazgeçmek istediğine karar vermelidir. Bundan sonra, vatandaşın ikamet ettiği yerde bulunan PFR birimi ile iletişime geçmeli ve birkaç belge sunmalısınız:

1. Sosyal paketin iptali için başvuru.
2. SNILS.
3. Pasaportun.
4. Emekli sertifikası.

Ek olarak, bir engelli sertifikası gerekebilir.

Rusya Federasyonu'ndaki sosyal destek türleri

Emekliler için sosyal paket

Emeklilik yaşına ulaşmış vatandaşlara yönelik sosyal paket şunları içerir:

1. Böyle bir kişiye ihtiyacı olan ilaçları sağlamak.
2. İyileşme veya rehabilitasyon için sanatoryumları ve tatil yerlerini ziyaret etme fırsatı sağlamak.
3. Sanatoryuma seyahat için fon tahsisi.

Kimler kapsamlı bir sosyal paket alabilir?

Yasama düzeyinde, kapsamlı bir sosyal pakete başvurma hakkı olan vatandaşların bir listesi belirlenmiştir:

1. Dünya Savaşı gazileri.
2. Askeri harekat gazileri ve sakatlar.
3. Askeri personel.
4. Abluka statüsüne sahip kişiler.
5. Arkadan İkinci Dünya Savaşı katılımcıları.
6. Ölen malullerin ve İkinci Dünya Savaşı gazilerinin aile üyeleri.
7. Engelli vatandaşlar.

Sağlanan vatandaşların listesi kapsamlıdır.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her vaka benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişime geçmenizi öneririz. sitemizin kalifiye avukatları.

Elena, resmi olarak çalışıyorum, %100 beyaz maaşım var ve 1500'den uzaktayım ve 24 k.d. ücretli ve hastalık izni ve hatta maliyetin %20'si için sosyal güvenlikten alınan kuponlar. Ve sadece Ukrayna'daki ağımızda benim gibi 27 binden fazla insan var. Tanımladığınız durumların tek bir basit nedeni var: insanlar bu tür koşullar üzerinde çalışmayı kabul ediyor ve hepsi bu! Evet, nedenleri farklı olabilir - işgücü piyasasındaki rekabet edememekten (ama bu durumda kim suçlanacak) "ailelerini besleyecek hiçbir şey yok" a (burada, yine, ne derse desin, her şey rekabet edebilirliğe bağlıdır) ).
Bu arada, sen, Elena, bir personel ajansında mı çalışıyorsun? Sharashka ofislerinin sahipleri size gelip - bize tatil ve resmi istihdam olmadan 1500 maaş için insanlar bulun dediğinde konumunuz nedir? :) Sadece profesyonel olarak ilginç, beni suçlama.

Lyudmila Ryabinkina 18.09.2013, 22:24

Natalia, merakımı bağışla ama nerede çalışıyorsun? Bir pedagoji üniversitesinden üç uzmanlık dalında mezun oldum, onur derecesiyle diplomalar aldım. Ve rekabet eksikliği nerede, lütfen söyle bana? Ama benim için işgücü piyasasında yer sadece ortada Eğitim kurumu, burada beş yıl çalışıp becerilerimi geliştirdikten sonra 1900 maaş alıyorum. İş değiştirmeye çalıştım, personel müdürü için boş bir pozisyon arıyordum. Evet, sorun burada! Adaylar için gerekliliklerde, birçok işveren şunları yazıyor: yüksek öğretim (psikoloji, pedagoji), ancak aynı zamanda şunu da ekliyorlar: iş deneyimi ... Kimse istemiyorsa, bir öğretmen için bu deneyimi tam olarak nereden alacağımı söyleyebilir misiniz? onsuz bir işe girmek mi? Belki şirketinizde bir yer olur?

Natalya N 09/19/2013, 09:45

Lyudmila, sen benim meslektaşımsın, sadece 3 yıl okulda kaldım :) Ben de üniversiteden onur derecesiyle mezun oldum ama üç yıllık öğrenci olmanın daha iyi olacağı ortaya çıktı ama üçüncüden itibaren çalışmaya başladım yıl ve çalışmalarımı aptal gibi çekmedim :) Ama bu sözler.
Sorunuzun noktasına. Okuldan sonra sekreter olarak çalıştım ama yavaş yavaş personel memurlarının görevlerini çözdüm. İK liginde ve GLC'de yaşadım çünkü kimse bana öğretmeyecekti; kendi başına çalıştı, prof ile konuştu. forumlar, sorular sordum, seminerlere ve çeşitli İK kulüplerine gittim - bazen ücretsiz, bazen parasını kendim ödedim. Personel departmanı, bu kadar güvenilir olduğum için tarif edilemez bir şekilde mutluydu ve onların alanından bana pek çok şey asabilirsiniz. Daha sonra zaten personel memuru olarak bu departmana transfer oldum. Tecrübe böyle kazanıldı. O zaman, işverenlere sunacak bir şeyim olduğu için, bu alanda kasıtlı olarak bir iş arıyordum. Her şey hakkında her şey 6 yılımı aldı. Şimdi büyük bir süpermarket zincirinde çalışıyorum, koşulları zaten yazdım.

Natalia K 19.09.2013, 10:05

Lyudmila için daha fazlası :)
Farklı şehirlerde sizinleyiz, bu yüzden sahip olduğumuz yer hakkında - ne yazık ki.
Peki, özgeçmişiniz hakkında "İK Yöneticisi".
Hemen dikkatinizi çeken şey, yetersiz derecede yüksek bir maaş istemenizdir. Bana terlik fırlatabilirsin ama bu doğru. Son 5 yıldır yaptıklarınıza tüm saygımla, bu bağlamda hiçbir değeri yok. İşe alım konusunda deneyiminiz yok veya personel ofis işleri, ne de personel yöneticisinin diğer herhangi bir işlevinde. Şimdi senin için asıl mesele onu satın almak. Bu, İK müdür yardımcısı, bir ajansta işe alım görevlisi vb. olarak veya ilgili alanlarda: sekreterlik, ofis yönetimi vb. İş bulmaya çalışarak yapılabilir. Work'te gördüğüm "Personel Yönetimi" bölümündeki boş pozisyonlara bakılırsa, ikinci yol muhtemelen daha gerçekçi.
Her halükarda, şunları tavsiye ederim: a) özgeçmişten maaş düzeyindeki istekleri kaldırmayı b) iş deneyimi tanımını genişletmeyi, belki de çocuklar için bazı etkinliklerin organizasyonunu dahil etmeyi?

Sergey Melnik 19.09.2013, 11:34

Sınıf Natalia!
4 bin - yetersiz yüksek maaş. Süper! Süpermarket zinciriniz sadece cezalar için mi çalışıyor?

Natalya N 09/19/2013, 11:49

Hakkında konuşuyoruz Farklı şeyler ve kavramların ikamesini yapıyoruz :)
IMHO, Kharkov'da 4 bin - geçim ücreti: daire, Donetsk hakkında bilgim yok. Fakat. DENEYİMİ OLMAYAN, tamamen farklı bir alandan gelen bir kişi, hiç kimseye 4 bin bile öder. olumsuzluk. olacak. Nokta :))) 10 ve 20 bin yazabilirsiniz, böyle bir özgeçmiş sitede 20 yıl asılı kalır - daha fazlası değil. Ve daha gerçek 2500 UAH ile başlayabilirsiniz. ve aynı 1-1,5 bin USD'ye sahip. personel müdürü olarak ama 3-5 yıl sonra.

Py.Sy. Süpermarketlerimizde ceza yok.

Sergey Melnik 19.09.2013, 12:02

Anladım. 4 bin - minimum + bir daire, ancak Kharkov'da deneyimsiz çok fazla ödeme yapmayacaklar. Lyudmila 3-5 yıl içinde 2500 maaşla ölecek mi?

Natalya N 09/19/2013, 13:54

Hayat çelişkili ve adaletsiz...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 14:59

Ne yazık ki, Elena'nın özgeçmişini görmüyorum, ancak 4.000 UAH ise. Simferopol'de yüksek gereksinimlerÖyleyse özür dilerim. Tekrar etmeme rağmen, Özgeçmişi ve iş deneyimini (seçim alanında olmasa bile) değil, genel olarak görüyorum. Zamanımızda mezuniyetten önce tam zamanlı okuyan ve hiç tecrübesi olmayanların işgücü piyasasında çok şey kaybettikleri konusunda size katılıyorum). Neden 22 yaşında onur diplomanla ihtiyacın var da bir gün bir yerde çalışmıyorsun? 3. dersten sonra normal insanlar bir zaochka'ya transfer edilirler ve tam zamanlı çalışırlar ve pantolonlarını silmezler.

Natalia N 09/19/2013, 15:29

Yuri, Elena Donetsk'te yaşıyor. Ve yine, rahatça yaşayabileceğiniz miktardan bahsetmiyoruz. İşgücü piyasasında bir uzmanın maliyetinden bahsediyoruz. Kharkiv için şunu söyleyebilirim: 4 bin = 3 yıllık iş tecrübesine sahip, işgücü sorunlarını bilen bir uzman. mevzuat (tuzakları görür ve bu çalışma alanındaki sorunları önleyebilir), devlet kurumları tarafından en az bir kez denetimden geçer ve gerekli tüm raporları sunar + işe alım yapabilir, kurumsal etkinlikler düzenleyebilir ve uyum ve değerlendirmeye katılabilir. Şunlar. tüm bu fonksiyonların temellerini açıklamasına gerek yok + 1C / SAP
Valla piyasa böyle. Bu gerçek kabul edilebilir ve dikkate alınabilir, görmezden gelmeye devam edebilirsiniz - piyasa umursamıyor, başvuru sahibini görmezden gelmek kötü :)
Hareket halindeyken 4 bin maaşın beyan edildiği bir öğretmenin/kütüphaneci/hemşire/DJ'nin özgeçmişini, meslektaşlarımın çoğu açmayacak bile.

Konrad'a teşekkürler :)

Natalia K 19.09.2013, 15:30

ah. Yuri, Lyudmila'dan mı bahsediyoruz?! Affedersiniz :))) Lyudmila Donetsk'te yaşıyor.

Vitaly Safonov 19.09.2013, 18:44

Tamamen katılıyorum 4000 iş tecrübesi olmayanlar için şu anki pozisyon fantezi bölümünden. Elena'ya tavsiyeler maaş çıtasını düşürün, bir iş bulun, deneyim kazanın ve ardından refahta yeni zirvelere ulaşın.

Alexander Pantsyurov 20.09.2013, 10:33

Elena'ya tavsiye - faaliyet alanını değiştirirseniz, o zaman böyle cehennem gibi bir rekabetin olmadığı yönde.
Bu şimdi NataliaN, 2500 UAH için 3-5 yıl yaşamayı tavsiye ediyor. 3-5 yılda 1-1.5 bin doları pekala sunabilir. ve Donetsk/Moldova/Suriye'den gelen ziyaretçilerin doldurduğu sosun altında 1900 UAH ve pazar böyle gelişti.

Öğretmen, öğretmen olarak çalışabilir veya çocukları okula hazırlayabilir ...

Konrad Michelson 19.09.2013, 14:54

Natalia, sabrınız ve harekete geçme önerileriniz için teşekkür ederiz. Muhtemelen tartışmalardaki birkaç yeterli yazardan birisiniz. En azından birinin mantık yürüttüğünü ve burada bulunanların çoğu gibi davasını kanıtlamaya çalışmadığını (boş zamanlarımda sitede birçok makale ve bunlarla ilgili tartışmalar okudum) fark etmek güzel.

Lyudmila Ryabinkina 20.09.2013, 19:52

Natalya, tavsiyen için teşekkür ederim, sana terlik atmayı düşünmüyorum. Senin için sadece bir utanç olur Yüksek öğretim garson, araba yıkamacı, şoförle aynı seviyede (veya daha doğrusu daha yüksekte) duruyor. Bu sitedeki tüm boş pozisyonları görün. Ve bu uzmanlara 2.500, 3.000, hatta 4.000 maaş teklif ediliyor Dünyanın hiçbir medeni ülkesinde böyle bir saçmalık yok. Fark ettiyseniz, ben Donetsk'te yaşamıyorum. Yol bana ayda 800 dolara mal olacak, bu da başka bir işe geçişin benim için haklı çıkması için en az 2800 maaşa ihtiyacım olduğu anlamına geliyor.

Lyudmila Ryabinkina 20.09.2013, 20:05

Ve katılıyorum ve çabalarım ve başarılarım için teşvik edilirsem (ve hiçbir şekilde teşekkür mektubu almazsam) daha düşük bir maaşı kabul edeceğim. İlk başta en sevdiğim işime gitme arzumu kaybediyorum çünkü çoğu meslektaşım gibi ben de "Keşke gün akşama kadar ..." sloganına göre nasıl çalışacağımı bilmiyorum. daha fazlasını ve daha iyisini yapmaya çalışırım ve eğer kafamı okşarsam ve "akıllıca!" dersem, genellikle dağları yerinden oynatmak için koşarım. Sadece benim iş kolumda pek takdir edilmiyor. İki gün izin sözü verseler iyi olur ve bunlardan biri verilir. Çocuk yurdunun üç katını bir buçuk haftada tek başına boyamayı hayal edebiliyor musunuz? Söyle bana, iyi bir maaşa değer miyim? Ve bana bir işveren söyle, kendi çabamla birkaç yıl içinde nerede başarılı olacağım, aksi takdirde 20 incelemeden yalnızca 5'i olumsuz olan tek bir şirket bulamadım. Her şey bir şekilde tersine dönüyor - ya herhangi bir küçük şey için para cezasına çarptırılıyorlar, sonra ayda bir izin veriyorlar, sonra doğum izni ödemeyi unutuyorlar

Asan Bayramov 22.09.2013, 11:01

Lyudmila, dış sınavlarda öğretmenlik mesleğini nasıl buluyorsun? Böyle bir öğretmenin neye hazırlandığını bilmiyorum ama bir komşu altı ayda bir VAZ2115 satın aldı. On iki öğrenci bir şeye hazırlanıyorlardı.

Natalia N 09/26/2013, 10:14

Asan, Kharkov'da, EIT'ye hazırlık için bir saatlik bireysel derslerin maliyeti 50 ile 200 UAH arasındadır. öğretmenin sınıfına ve performansına bağlı olarak. Yani bir VAZ bile oldukça mümkün :) Ama bunun için a) bir konu öğretmeni, ayrıca ZNO'da olacak konunun b) istikrarlı bir sonuç gösteren yetkili bir öğretmen olmanız gerekir. Ve bunlar, bir öğretmen maaşı için yıllarca süren vicdani çalışmadır.
Pekala, ya da aptalca bir düzine korkmuş ebeveynden büyükanneleri devirebilir ve sonra omuz silkebilirsiniz: "Bir çocuk, iki yıllık sürekli eğitimde en az 124 puanla 120 için bir test yazdı, peki, böyle bir çocuğunuz var ..." Ama bu tek seferlik bir şey, anlıyor musun?
Demek istediğim bu - hiçbir yerde kolay para yok.

Lyudmila, biliyorsun, büyük bir rekabet avantajın var - bilgi İngilizce dili! IT-Recruiter Assistant gibi uzak bir iş aramaya çalışın, bir yerlerde bu tür teklifler gördüm ama şimdi onları aramanın bir yolu yok. Belki de serbest çalışan veritabanları aracılığıyla...

Yuri Kuznetsov 19.09.2013, 15:07

Kabul ediyorum. Ayrıca her şeyin beyaz olduğu ve son işyerinde ücretli iznin 28 gün olduğu (Rus yasalarına göre) - şirket Rus olduğu için birkaç şirkette çalıştım. Aynı zamanda, anlaşılmaz koşulları başta kabul eden ve sonra şikayet eden birçok insan tanıyorum. Ve hepsi aynı şehirde. İş piyasasında rekabetçi olmanız gerekiyor, o zaman normal şirketlere gireceksiniz. O zamana kadar deneyim kazanın. hayattan memnun değil küçük kasaba- başkente ilet. Sorun nedir?

Elena Platova 24.09.2013, 17:11

İtiraz edebilir miyim?
Sermaye kauçuk değildir. Birçoğumuzun kendi aileleri ve hatta kendi dairelerimiz var. Her şeyi atın, kuşun hakkıyla geçinin bilinmez nerede daha yüksek maaş uğruna?? Çünkü sadece tüm fark konut kiralamaya gidecek!
Ve ilimizde, "krallar" için ve gri bir maaşla çalışmayı kabul ediyoruz - burada başka boş pozisyon yok.

Yuri Kuznetsov 24.09.2013, 18:12

İtirazınız nedir? Beğenmezsen diye yazdım. Öte yandan, tüm devlet yapılar beyaz çalışıyor ve şehirlerde maaşlarda neredeyse hiçbir fark yok. Burada İş Kanunu'na tam olarak uyuyorsunuz. Aynı ABD'de insanlar daha iyi ücretli işler bulduklarında (ve herkesin aileleri ve çocukları da var) sürekli olarak bir yerden bir yere taşınıyorlar. Zihniyet ve kişisel nitelikler meselesi. Bu kadar.

Sergey Çerkashin 25.09.2013, 12:29

Yılda 300 hatta bin dolardan fazla maaş alan dar uzmanlar, sürekli olarak bir yerden bir yere Amerika Birleşik Devletleri'ne taşınıyor. Bu düzeyde gelir vergisi var, yanılmıyorsam %49, ama geri kalanı için bile bence gitmeye DEĞER. Ve ayda birkaç bin Grivnası için mi?

Sergey Çerkaşin 25.09.2013, 12:31

Yani soru sadece zihniyette değil, aynı zamanda karlılıkta da.

Sergey Çerkashin 25.09.2013, 13:16

Vergi konusunda hata yaptım. Burada:
0 ila 8.700 ABD Doları arası gelir - %10
8.700$'dan 35.350$'a gelir - %15
35.350$'dan 85.650$'a gelir - %25
85.650$'dan 178.650$'a gelir - %28
Gelir 178.650 Dolardan 388.350 Dolara - %33
388.350 $ üzerinde gelir - %35

Vitaly Safonov 18.09.2013, 11:30

Elena Barynya Personel Ajansı. Yemek yemeleri için Çinlileri ve Tacikleri veya Boğdanları kiralarsanız nelerin mümkün olduğunu eklemeyi unuttunuz. Yine Suriyeliler bombalamanın ardından kısa sürede yetişecekler. Yemek yemek istiyorsan, böyle sürmeyeceksin. Küreselleşme, üretimin yer değiştirmesidir. gelişmekte olan ülkeler. Afrikanych seni bir muz için gönderecek.

Vitaly Safonov 18.09.2013, 11:34

O yüzden çok çalış ve bir işin olduğu için mutlu ol. Pekala, eğer bir İsviçreli, orakçı ve pipo oyuncusuysanız, o zaman sosyal garantiler sizinle ilgilidir.

Vitaly Safonov 18.09.2013, 11:42

beyler içinde ne var Avrupa ülkeleri Basit bir işçinin iş bulması uzun zamandır imkansızdı çünkü üretim Çin, Hindistan, Pakistan ve diğer ülkelere kaydırıldı. Sahibi için daha ucuz ve daha güvenilir ve onu yasalarla ezersek, o zaman sizin için de alırız.

Sergey Melnik 18.09.2013, 17:33

Acilen Avrupa'nın bahçesinde!!!
Gümrük Birliği sonsuza dek
Eyaletler 80'lerde perestroykadan geçti. Artık her şey hizmette. Ve yaşıyorlar, sizi orospu çocukları. Avrupa'da kafe açan, krediyle portakal çiftliği alan tüm arkadaşlarım. Yüksek öğrenim görmüş bir uzmanın maaşının en az iki maaşın üzerinde olması gerektiğini yerel işportacılara tek başıma kanıtlayacağım.
Katılıyor musun, Vitaly?

Vitaly Safonov 18.09.2013, 21:37

Hizmet sektörü hakkında doğru söylediniz, sadece orada iş var, firmaların yönetiminde bile avukatlar ve ekonomistler pulluk yapıyor. Ve işçilerin çalışacak hiçbir yeri yok. oradan ve krizden, tüm üretim vergilendirmenin daha az olduğu ve daha ucuz olduğu alanlara taşındı. iş gücü. Çin'e 200 Euro ödeyebiliyorsanız neden Avrupa'ya 2000 Euro ödeyesiniz?

Alexander Pantsyurov 18.09.2013, 22:11

Bu nedenle Kanada-Avustralya'ya göç etmek, Norveç-Fransa'ya göç etmekten daha mantıklıdır. Çin'e inşaat ve enerji transferi yapamazsınız. Ancak Ukrayna üretimindeki Afrika maaşları nedeniyle inşaatçılar ve enerji mühendisleri aynı Çin maaşlarını alıyor.
Ve bu bir bozulmadır.
Veya santrallerdeki kazaları bekleyin, demiryolu ve kanalizasyon şebekeleri veya yapabildiğiniz kişilerin maaşlarını artırın.

Konrad Michelson 20.09.2013, 15:17

80/20 kuralını uygularken, 10 kişiden 8'i maaş zammı alırsa daha iyisini yapmayacaktır. Burada ücretlere yaklaşımı kökünden değiştirmemiz gerekiyor.

Konrad Michelson 18.09.2013, 21:36

Sen, Vitaly, muhakemende çok haklısın, ama seni kim doğru anlıyor? Neden zamanını boşa harcıyorsun? İnsanları doğru yola yönlendirmek nankör bir iştir.

Alexander Pantsyurov 18.09.2013, 22:00

İnsanlara kim yardım eder
Boşuna zaman harcıyor
iyi işler
Ünlü olamazsın.

Yani yerel yöneticiler okuyabilir ve içlerine sinebilirdi... Ekim'den itibaren atölyelerdeki ısıtmalar, Mayıs'tan itibaren klimalar köpürmeye başlardı. Bak, insanlar aşılanacaktı. Kullanımdan kaldırılan malzeme değerleri p-zdit. Ve onlara sigara içmeyenler için bir ödül veriyorsunuz. Ve sadakatinizi ve cironuzu durdururlardı ...
Ama aynı zamanda para cezası da verebilir ve "orada bir işin olduğu için mutlu olabilirsin." Ve "yemek için Moldovalıları işe almak" da bir seçenek.

Mihail Vorobyov 18.09.2013, 22:10

Konrad Michelson 19.09.2013, 11:34

Alexander, senin gibi anlayan çok az insan var.Çoğu durumda, insanlar aldıklarından çok daha fazlasını alacaklarına inanırlar (bu sadece maaşla ilgili değildir)
Aynı eğilim, üretimin otomasyonudur. Otomat, a priori, kendisine ne kadar ödeme yapıldığını düşünmez ve adalet konusunda muhakemeye tabi değildir. Çalışanların %95'inin (+/-) görevlerine sorumsuzca davrandığı ve onu herhangi bir şeyle motive ettiği konuşma: düşük maaş, kötü koşullar vb.
Yönetimin konumunu açıklamak için yazdım: neden para harcıyorsunuz, %95'i bunu takdir etmeyecek.

Alexander Pantsyurov 19.09.2013, 12:22

80/20 kuralını uygulayıp anlayanlar için %5 ısıtmalı, anlamayanlar için ısıtmasız ayrı bir atölye açmayı öneriyorum.

Çünkü şu anki trend:
okuldan/okuldan/bursa'dan gençler geliyor. Deneyimsiz, küstah, onsuz değil ama hayata geçirmek için yüzde 40-50 alırdım. Eski nesil onlara, işte duygusuz bir şekilde yatsanız bile kimsenin bunu takdir etmeyeceğini açıklıyor. Ve pratikte - ancak maaş - sadece açlıktan ölmemek için, araç - sadece paranız için, diş ağrıyor - borç alın, deneyimin hiçbir değeri yoktur. Nesilden nesile böyle kaybediyoruz.

Alexander Pantsyurov

Alexander Pantsyurov 21.09.2013, 22:36

Zaten düşündüm. Vakum veya elektroslag yeniden eritme ortamında 0,32 mikrometre pürüzlülüğe sahip sertleştirilmiş krom-mangan çelik bilyaları basmak neredeyse hiç sorun değil.
Ve bir düzine toplu iki klips monte edebilirsiniz, ayırıcının iki yarısı yeni basılmış bir makineli tüfekle perçinlerle bağlanabilir.
O zaman hiç sorun olmaz - %99,9 saflıkta bakır tel yazdırırsınız, yüzlerce kat permalloydan (%68 nikel) bir rotor yazdırırsınız, manuel olarak veya özel olarak basılmış bir makine ile yarım bin tur sararsınız. Aynı şey stator için de geçerli.
Kâr!!!

Alexander Pantsyurov 21.09.2013, 23:25

Modern teknolojiler gazeteciler için oyuncaklardır.
Küre dönüyor ama yavaş.

Haberde, Çek Cumhuriyeti'ndeki Kharkov için 30 yıllık tramvayların satın alındığı yazıyordu. Metroloji merkezi, valilerinin emriyle metal yorgunluğunun kolayca iptal edildiğini doğruladı.

Lugansk ana dizel lokomotifleri 70'lerden beri çalışıyor, aniden bir tank fabrikası tarafından yalnızca yedek parçalar tedarik ediliyor.

80'lerde toz metalurjisi ile bir tekno-histeri vardı. Bir kepçe demir tozu, bir tutam molibden, bir kutu krom almak, karıştırmak, bağ eriyene kadar basınç altında ısıtmak ve bitmiş bir iplik veya yatak boynu olan bir parça elde etmek cazip geliyordu. Şeytan ayrıntılarda gizliydi. Tozlar hava erişimi olmadan saklanmalıdır. Ve paslı talaşlardan parça kırılgandır.
Almanya'da, bu tür üretim hemen hemen her şehirde, Çin'de de var (ancak kırılgan motosiklet ön çatalları var). Yöneticilerimiz İK için maaş politikasını düşürür ve uzmanlar ticaret/inşaat işine girer.

Yalnızca çalışanları çekin aylık maaş ve kariyer fırsatları artık oldukça zor. Firmalar kalifiye eleman mücadelesine başladı. Ve işveren adına sayısız motivasyon sistemi arasında öne çıkıyor sosyal paket Rus kuruluşlarındaki bu uygulama nispeten yakın zamanda şekillenmeye başladı. Ve şimdiye kadar çoğu işveren, sosyal paketi isteğe bağlı bir unsur olarak değerlendirerek personele ek para harcamamayı tercih ediyor. Ancak para saymasını bilen firmalar yine de ek garantilerle değerli personeli çekmeye çalışıyor. Geleneksel olarak, en eksiksiz paketler büyük Rus ve yabancı şirketler tarafından sunulmaktadır. Burada sosyal paket şu şekilde algılanmaktadır: Şirketin çekiciliğini artırmanın yolu işgücü piyasasında ve uzmanların sadakatini kazanmak.

Her şey dahil
Bir sosyal paket, işverenin ödediği bir dizi yardım veya ek hizmettir. Tüm kurumlar için zorunlu olan devlet garantili yardımlar vardır. bu ödeme yıllık izin, geçici sakatlık, genç çalışanlar ve kadınlar için yardımlar. “Sosyal paket, bir şirketin temel maaşa ek olarak sunabileceği ek bir şeydir. Yekaterinburg'daki Bizon-Laplandia mağaza zincirinin İK yöneticisi Natalya Usoltseva, her şirkette bu tür tazminatların farklı göründüğünü söylüyor. - Şirketimiz hakkında konuşursak, buna uygun hareket ederiz. İş Kanunu yani hem hastalık izni hem de tatil için para ödüyoruz, emeklilik ve sigorta fonlarından fon kesiyoruz ve ayrıca sağlık sigortası sağlıyoruz. Ne de olsa yakın zamanda zorunlu sağlık sigortası için bir yasa çıkarıldı. ”Ayrıca yasaya göre işveren, kişisel mülkün çalışma amacıyla kullanılmasını zorunlu olarak tazmin etmek zorundadır. Yani, çalışan kişisel bir araç kullanıyorsa veya hücresel iletişim benim için emek faaliyeti tazmin etme hakkına sahiptir. Sosyal pakete başka nelerin dahil edileceği tamamen şirketin kendisine bağlıdır. Diğer faydalar arasında seyahat masrafları, çocuk Yuvası, ileri eğitim kurslarında eğitim, ürünlerde indirimler, spor veya barınma için ödeme.

Sosyal pakete üç yaklaşım

Yekaterinburg da dahil olmak üzere şirketlerin deneyimlerini genellersek, sosyal bir paket oluşturmaya yönelik üç yaklaşım vardır. Birincisi, çalışanın liyakatine bağlı olarak bir dizi ayrıcalık belirlenir: konumu ne kadar yüksek ve hizmet süresi ne kadar uzun olursa, o kadar çeşitli avantajlardan yararlanır. Şirketin çalışanlarına, belirli bir fayda paketi anlamına gelen belirli bir kategori atanır. İkinci yaklaşımda, sosyal pakete dahil olan yardımlar temel ve ek olarak ayrılmıştır. Aynı zamanda tüm çalışanlara temel veya koruyucu yan haklar (sağlık sigortası, hayat sigortası ve emeklilik ödemeleri) sağlanmaktadır. Ve ek avantajlar (konut satın almak için krediler, ücretsiz öğle yemekleri, şirket ürünlerini indirimli fiyatlarla satın alma hakkı) yalnızca belirli çalışan kategorileri, örneğin üst düzey yöneticiler veya şirkette daha fazla çalışmış çalışanlar tarafından kullanılabilir. Beş yıl. Bir sosyal paket oluşturmak için başka bir seçenek de bağımsız seçim listeden belirlenen tutar dahilinde faydalar listesinin çalışanı. Örneğin, biri okul ücretini ödemeyi tercih eder, diğeri ek sağlık sigortasını tercih eder ve üçüncüsü bir fitness kulübüne abonelik için ödeme yapmayı tercih eder.

hoş ve yardımsever

Birçok çalışan için bir sosyal paketin varlığı, güvenilirlik ve istikrarın garantisidir. İşverenin sosyal pakette sunduklarına bağlı olarak, potansiyel bir çalışan bu şirkette ne kadar rahat olacağına karar verebilir. Yekaterinburg'daki Sima-Land'in İK Direktörü Svetlana Galba, "Bir iş yeri seçerken ek sosyal yardımlar çok önemlidir" diyor. - Tazminat paketi, bir işe başvururken genellikle ilk sorudur. Başvuru sahipleri, yardımların en azından İş Kanunu kapsamında gerekli olanlara karşılık gelip gelmediğini öğreneceklerdir.” Sosyal yardım olarak, işçi işverenden belirli destekler almaktadır. Sonuç olarak, işletme işgücü verimliliğini artırır, ekipteki atmosferi iyileştirir ve personel devir hızını azaltır. Bununla birlikte, sosyal paket şirketin kendisi için de faydalıdır. Ek faydalar ve garantiler sağlayarak, işverenler genellikle değerli çalışanlarını ücretlerde önemli bir artış olmadan tutarlar. Psikolojik faktör de önemlidir - ekibin uyumu, şirketteki dostane atmosfer. Gerçekten de, çalışanlar için işverenlerin özen göstermesi bazen mali teşviklerden çok daha önemlidir.

Yan haklar mı, maaş mı?

Çoğu zaman, adaylar, daha düşük maaşlı ve ek faydaları olmayan yüksek maaşlı çekici bir sosyal paket arasında seçim yaparak kaybolurlar. Karar genellikle bireysel olarak verilir, ancak son zamanlar Yekaterinburg'daki birçok şirkette, ilk seçenek giderek daha fazla tercih ediliyor. Bazen ek ihtiyaçlar için bağımsız olarak para tahsis etmek çok zordur: sağlık sigortası almak veya bir abonelik satın almak Jimnastik. Güçlü bir kurum kültürü ve her çalışanın çıkarlarını gözeten personel politikasına sahip bir şirkette çalışmaktan tüm insanlar memnuniyet duyar.