Ön iş sözleşmesi örneği. Consultant Plus'tan sözleşmelerin tasarımcısında üç yeni sözleşme türü ortaya çıktı

İş Kanunu'nun 28. Maddesinin 1. Kısmından aşağıdaki gibi, çalışanın kendisine verilen işe uygunluğunu doğrulamak için iş sözleşmesine bir ön test koşulu dahil edilebilir, ancak bence dahil etme iş sözleşmesinde yukarıdaki koşulun sadece işverenin çalışanın uygunluğunu doğrulamasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın işvereni "kontrol etmesine" izin verir, tk. İş Kanunu'nun 29. maddesi, işçinin deneme süresi içinde işverene üç gün önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetmesine izin verir. Ayrıca, çalışan, iş sözleşmesini feshetme kararına dayanak oluşturan nedenleri açıklamak zorunda değildir.

Bir iş sözleşmesine bir ön test koşulunun dahil edilmesinin ancak her iki tarafın mutabakatı ile mümkün olduğu ve ayrıca İş Kanunu'nun 28. maddesinin 5. bir iş sözleşmesi:

On sekiz yaşından küçük çalışanlar için;

Mesleki eğitim veren kurumlardan mezun olan genç işçiler (çalışanlar) için;

Ortaöğretim ihtisas ve yüksek öğretim sağlayan kurumlardan mezun olan genç profesyoneller için;

Geçersizler için;

Geçici ve mevsimlik işçiler için;

Başka bir alanda çalışmaya veya başka bir işverene geçiş yaparken;

Rekabetçi işe alımlarda seçim sonuçlarına göre;

Kanunla öngörülen diğer durumlarda.

Sanatın 4. Kısmı uyarınca. İş Kanunu'nun 28'inde, iş sözleşmesinde ön test şartı sağlanmalıdır. Sonuç olarak, iş sözleşmesi metninde bir ön test koşulunun bulunmaması, çalışanın ön test yapılmadan işe alındığını gösterir.

İş sözleşmesinin şartlarının işverenin diğer belgeleriyle karşılaştırıldığında birincil olduğu göz önüne alındığında, iş sözleşmesinde bu koşulun yokluğunda bir ön test ile istihdam emri verilmesi, aynı zamanda çalışanın şu sonuca varmamızı sağlar. ön test yapılmadan işe alınmışsa, aksine, iş sözleşmesi bu koşulu içeriyorsa ancak siparişte bulunmuyorsa bir çalışan ön test koşuluyla işe alınmış kabul edilecektir.

Sanatın 3. Bölümü uyarınca. İş Kanunu'nun 28'inde, ön test süresi, geçici sakatlık süreleri ve çalışanın işe gelmediği diğer süreler hariç olmak üzere 3 ayı geçmemelidir. Ön testin özel süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Belirli işçi kategorileri için, ön test süresi genel olarak belirlenmiş olandan farklı olabilir. Böylece, Belarus Cumhuriyeti Kanunu uyarınca "On kamu hizmeti Belarus Cumhuriyeti'nde" devlet memurları ile 3 ila 6 aylık bir süre için bir ön test kurulur.

Sanatın 3. bölümünde. İş Kanunu'nun 28'inde, bir çalışanın işe gelmemesine ilişkin yalnızca bir durum verilmiştir, ancak, bir çalışanın işte olmadığı süreler, ön test süresine dahil olmayan süreler, çalışanın çalışma saatleri içinde yürütüldüğü süreleri de içerebilir. devlet veya kamu görevleri, işçinin işverenin işçiye vermekle yükümlü olduğu kısa süreli ücretsiz izin süreleri (İş Kanunu'nun 189. maddesi), işçi giriş sınavlarını geçmek için izinli, işçi izinli aile ve hane için ücret ödemeden ve işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile sağlanan diğer geçerli sebepler (İş Kanunu'nun 190. Maddesi), vb.

İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca, tarafların her birinin iş sözleşmesini bir ön test ile feshetme hakkı vardır:

1) ön test süresinin bitiminden önce, diğer tarafa üç gün önceden yazılı olarak bildirerek;

2) ön test süresinin sona erdiği gün.

Bu durumda, işveren, çalışanın testi geçemediğini kabul etmek için temel teşkil eden nedenleri belirtmekle yükümlüdür. Çalışan, işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir.

Yaklaşan işten çıkarma bildiriminin yalnızca yazılı olarak yapılması gerektiğine dikkat edilmelidir. Çalışan, yaklaşan işten çıkarılma konusunda işvereni sözlü olarak uyarır ve 3 gün sonra işten ayrılırsa, işverenin bu çalışanı İş Kanunu'nun 42. maddesinin 5. fıkrası uyarınca haklı bir sebep olmaksızın devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak için gerekçeleri olacaktır. İşveren, yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmezse, çalışan, işten çıkarma tarihini değiştirmek için gerekçe oluşturacak olan işveren tarafından verilen karara itiraz etme hakkına sahip olacaktır. iş sözleşmesi deneme küçük

Bir çalışan, deneme süresini geçmemesi nedeniyle işten çıkarıldığında, işten çıkarma emri, İş Kanunu'nun 35. maddesinin 2. bölümünün 7. paragrafına değil, İş Kanunu'nun 29. Maddesine atıfta bulunmalıdır, çünkü İş Kanunu'nun 29. maddesi, bir çalışanın yukarıdaki gerekçelerle işten çıkarılması için özel bir kuraldır.

Çalışan ön test süresini geçerse, çalışanla yeni bir iş sözleşmesi yapılması gerekli değildir, çalışan daha önce akdedilen iş sözleşmesinin şartlarına göre çalışmaya devam eder. Ayrıca herhangi bir yayın gerektirmez ek siparişler, siparişler vb.

Tanım

O ne yapıyor?

Sözleşme Oluşturucu otomatik olarak bir iş sözleşmesi oluşturacaktır. Yalnızca kırmızı renkteki verileri kendinizle düzeltmeniz gerekir. Sözleşmeyi Word'de indirebilirsiniz. Sonuç olarak, 240 çeşit iş sözleşmesi oluşturulabilir.

Kimin ihtiyacı var?

İş sözleşmesi yapan kuruluşlar, bireysel girişimciler ve bireyler.

Fiyat

Sözleşme oluşturucuyu kullanmak, SMS göndermeden ve kayıt olmadan ücretsizdir.

Veri girişi (her şey ücretsiz!):

Hükümet bir model iş sözleşmesi formu yayınladı.

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

ÇÖZÜM

STANDART İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ ŞEKLİ,

ÇALIŞAN İLE İŞVEREN ARASINDA SONLANDIRILDI - KONU

İLGİLİ KÜÇÜK İŞLETME

MİKRO-İŞLETMELERE

İş Kanunu'nun 309.2 maddesi uyarınca Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdaki kararları alır:

1. Bir çalışan ve bir işveren - mikro işletmelere ait küçük bir işletme kuruluşu arasında akdedilen bir iş sözleşmesinin ekteki standart formunu onaylayın.

2. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, başvuru hakkında açıklama sağlamak için standart biçim bu kararla onaylanmıştır.

3. Bu karar, işverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özelliklerine ilişkin olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yürürlüğe girer - mikro olarak sınıflandırılan küçük işletmeler -işletmeler."

Başbakan

Rusya Federasyonu

D. MEDVEDEV

Onaylı

Hükümet Kararnamesi

Rusya Federasyonu

STANDART BİÇİM

bir çalışan arasında bir iş sözleşmesi

ve bir işveren - küçük bir işletme varlığı,

hangi mikro işletmeleri ifade eder

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(gözaltı yeri (şehir, (hapis cezası)

yerellik)

(iş verenin tam adı)

bundan böyle işveren olarak anılacaktır, ______________________________ tarafından temsil edilmektedir

__________________________________________________________________________,

(işveren temsilcisi hakkında bilgi - soyadı, adı, soyadı,

işvereni temsil etmeye yetkili kişinin pozisyonu

iş ilişkilerinde)

________________________________________________ temelinde hareket etmek,

(temsilcinin dayandığı temel

işverene uygun

yetkiler - kurucu belgeler

tarihini gösteren tüzel kişi

onaylar, yerel düzenleme

(varsa), kimin tarafından vekaletname

ve yayınlandığında, diğer)

bir yanda ve _____________________________________________,

(soyadı, adı, çalışanın soyadı)

bundan sonra işçi olarak anılacaktır, bundan sonra işçi olarak anılacaktır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun rehberliğinde Taraflar (bundan sonra -

Kodu), federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,

Takip etmek.

BEN. Genel Hükümler

1. İşveren, çalışana iş sağlar:

(görev, meslek veya uzmanlık adı, belirten

__________________________________________________________________________,

nitelikler)

ve çalışan, belirtilen işi kişisel olarak uygun şekilde gerçekleştirmeyi taahhüt eder.

bu iş sözleşmesinin şartları.

2. Çalışan işe alınır:

(iş yeri belirtilir ve çalışan varsa

şube, temsilcilik veya başka bir yerde çalışmak için kabul edilir

organizasyonun ayrı bir yapısal birimi,

başka bir yerde bulunan - gösteren iş yeri

ayrı yapısal birim ve

yer)

3. Ek koşullar(gerekirse doldurulacak)

__________________________________________________________________________.

(işyeri yerinin belirtilmesi, yapının adı

alt bölümler, bölümler, laboratuvarlar, atölyeler vb.)

4. İşçi (resmi) görevleri belirlenir (lütfen belirtiniz)

__________________________________________________________________________.

(bu iş sözleşmesinde (11. paragrafın "a" bendi) /

iş tanımında)

5. Çalışan "__" ______ ile işe başlar.

6. Çalışan ile sonuçlandırılır (belirtilmesi zorunludur)

__________________________________________________________________________.

(belirsiz süreli iş sözleşmesi / belirli süreli iş sözleşmesi)

Belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda:

iş sözleşmesinin süresi ______________________________________;

(süre, bitiş tarihi

iş sözleşmesi)

sonucun temelini oluşturan koşullar (nedenler)

federal yasa (lütfen belirtin) ________________________________.

7. Çalışan ________________________________________________ testi.

(kurulu/kurulu değil)

Test süresi _________________ süresi ile belirlenir

Aylar (haftalar, günler).

(testi ayarlarken doldurulacak)

8. Bu iş sözleşmesi bir sözleşmedir ________

______________________________________ (belirtilmesi zorunludur).

(ana işte / yarı zamanlı)

9. Çalışan ____________________________________ işin özel doğası

(vardır/sahip değildir)

(gerekirse belirtiniz) ________________________________________________.

(seyahat, yolda, mobil, uzaktan kumanda,

ev tabanlı, işin diğer doğası)

9.1. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesinin koşulları

uzaktan çalışma (uzaktan çalışma ile iş sözleşmesinde tamamlanacak

çalışan):

9.1.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,

gerçekleştirillen:

a) elektronik belgeleri değiştirerek _______________;

b) ____________________________________ kullanarak;

(gelişmiş nitelikli elektronik dijital

imza (EDS) / EDS kullanılmıyor)

c) kullanma (gerekirse listelenir)

___________________________________________________________________________

(ekipman, yazılım ve donanım, koruma araçları

bilgi, diğer araçlar

(işveren tarafından sağlanır (sipariş ve hüküm şartları)/

çalışana aittir/çalışana aittir)

d) kullanarak (belirtilmesi gerekir) ________________

__________________________________________________________________________;

(bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet", diğer

bilgi ve telekomünikasyon ağı Genel kullanım, başka)

9.1.2. Çalışanın sahip olduğu veya kiraladığı kullanım için

ekipman, yazılım ve donanım, İnternet, diğer

9.1.1 paragrafının "c" ve "d" bentlerinde belirtilen fonlar, kendisine ödenir

tazminat ________________________________________________________________,

(tutar, sipariş ve ödeme koşulları)

uzaktan çalışmanın uygulanmasıyla ilgili diğer masraflar geri ödenir

___________________________________________________________________________

(geri ödeme prosedürü)

9.1.3. Çalışan, işverene aşağıdakiler hakkında raporlar (bilgiler) sunar:

Tarafından yapılan iş _____________________________________________________________.

(sunuş sırası, zamanlama, sıklık)

9.1.4. Başka bir elektronik belgenin alındığının teyidi için son tarih

taraflar ____________________________________________.

9.1.5. Çalışma saatleri ve dinlenme süresi (belirtilmelidir)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

işverenle birlikte)

__________________________________________________________________________.

(çalışanın planladığı çalışma saatleri ve dinlenme zamanı

nasıl isterseniz)

9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikası

(belirtilmesi zorunludur) ____________________________________________________.

(işveren/çalışan tarafından verilen

ilk kez çalışmak, bağımsız olarak alır)

9.1.7. İşveren, çalışanı güvenlik gerekliliklerine alıştırmakla yükümlüdür.

tavsiye edilen ekipman ve araçlarla çalışırken işçilik veya

işveren tarafından sağlanır (teçhizat ve tesisler sağlanmışsa)

9.1.8. Uzaktan çalışma hakkında bilgi çalışma kitabı uzak

çalışan ________________________________________________________________.

(dahil / dahil değil)

9.1.9. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalarken, bir çalışma kitabı

iş veren ____________________________________________________________.

(oluşturuldu / yayınlanmadı)

9.1.10. Çalışma kitabına giriş yapma konusunda bir anlaşmaya varıldığında

çalışan, çalışma kitabını işverene sağlar _________

__________________________________________________________________________.

(şahsen / taahhütlü posta ile bildirim ile gönderir)

9.1.11. Ek koşullar (gerekirse doldurulacak)

__________________________________________________________________________.

9.2. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesinin koşulları

evde çalışma (ile akdedilen iş sözleşmesinde tamamlanacak

ev işçisi):

9.2.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,

malzemelerden ve alet ve mekanizmalar kullanılarak gerçekleştirilir

veya diğer yollarla (belirtiniz) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(işveren tarafından tahsis edilen/çalışan tarafından edinilen

masrafları kendisine ait olmak üzere/diğer)

9.2.2. Bir ev çalışanının aletlerini ve mekanizmalarını kullanması için,

aşınmaları ve yıpranmaları ile diğer masraflar için tazminat ödenir,

evde yapılan işlerle ilgili (belirtilmesi gereken):

__________________________________________________________________________.

(Tazminatın sırası, miktarı ve şartları, masrafların geri ödenmesi)

9.2.3. Ev çalışanına hammadde, malzeme ve

yarı mamul ürünler (gerekirse belirtin)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. İşin sonuçlarının aktarılması için prosedür ve şartlar (bitmiş ürünlerin ihracatı

ürünler) (gerekirse belirtin) ________________________________.

9.2.5. Üretilen ürünler için ödeme, diğer ödemeler (gerekli

belirtin) __________________________________________________________________.

9.2.6. Çalışma saatleri (belirtilmesi zorunludur)

__________________________________________________________________________.

(haftalık çalışma saatlerinin süresi, işe başlama ve bitiş süresi,

mola saatleri, hafta sonları, etkileşim süresi

işverenle birlikte)

9.2.7. Ek koşullar (gerekirse doldurulacaktır) _________

__________________________________________________________________________.

II. Bir çalışanın hak ve yükümlülükleri

10. Çalışanın hakkı vardır:

a) bu iş sözleşmesinde öngörülen işin sağlanması;

b) devlet düzenlemelerine uygun bir işyeri

işgücü koruma gereksinimleri;

c) Ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi, miktarı ve

işbu iş sözleşmesi ile belirlenen edinme şartları,

Nitelikler, emeğin karmaşıklığı, yapılan işin miktarı ve kalitesi dikkate alınarak

d) çalışma koşulları ve güvenlik gereksinimleri hakkında tam güvenilir bilgi

işyerinde çalışmak;

e) Öngörülen hallerde zorunlu sosyal sigorta

Federal yasalar;

f) toplu pazarlık ve toplu sözleşmenin sonuçlandırılması

sözleşmeler, anlaşmalar ve toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bilgiler

sözleşmeler (sonuç durumunda), anlaşmalar (sonuç durumunda);

g) Bu iş sözleşmesinin şekil ve şekilde değiştirilmesi ve feshi

Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar;

h) çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin herkes tarafından korunması

yasalarca yasaklanan şekillerde;

i) emeğin performansıyla bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini

tarafından öngörülen şekilde manevi tazminat yükümlülükleri ve tazminat

Kod, diğer federal yasalar;

j) dernek kurma hakkı dahil sendikalar ve

onlara katılmak, onların işçi haklarını, özgürlüklerini ve yasal haklarını korumak

ilgi alanları;

k) Normal bir sürenin tesis edilmesiyle sağlanan dinlenme

çalışma saatleri, belirli meslekler için azaltılmış çalışma saatleri ve

resmi tatiller ücretli yıllık izin işçiliğe uygun olarak

normları içeren mevzuat ve diğer normatif yasal işlemler

iş hukuku, iş sözleşmesi;

l) eğitim ve ek profesyonel eğitim sırayla,

Kurallar, diğer federal yasalar tarafından oluşturulan;

m) duruşma öncesi uzlaşma koşulların yerine getirilmesi konusunda anlaşmazlık

bu iş sözleşmesinin, toplu sözleşmenin (eğer

sonuç), bir sendikanın veya diğer kuruluşların katılımıyla yapılan anlaşmalar (kabul edilirse)

çalışan temsilcisi;

n) kişisel verilerinin gerekliliklere uygun olarak korunması

Rusya Federasyonu mevzuatı;

o) çalışma mevzuatı ve diğer mevzuatla belirlenen diğer haklar

yerel düzenlemeler (kabul edildiyse) ve ayrıca

toplu sözleşmenin koşulları (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (sözleşme olması halinde

sonuçlar);

p) bu iş sözleşmesi ile tesis edilen diğer haklar

(gerekirse doldurulacaktır) __________________________________________.

11. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

a) pozisyona (mesleğe) göre işçilik (resmi) görevleri yerine getirmek

veya uzmanlık) bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen:

__________________________________________________________________________;

(işçilik (resmi) görevlerini belirtin,

bu iş sözleşmesi ile kurulmuşlarsa)

b) tarafından belirlenen çalışma saatlerine ve dinlenme sürelerine uymak,

bu iş sözleşmesi, yerel yönetmelikler (durumda

kabul), toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (içinde

sonuç durumu);

c) iş disiplinini gözlemlemek;

d) işgücü koruma ve güvenlik gerekliliklerine uymak

e) zorunlu ön ve periyodik (içinde

istihdam) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi

muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve

işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere tabi tutulur.

Kuralların öngördüğü durumlar;

f) işverenin mülküne özen göstermek (mülkiyet dahil olmak üzere),

g) derhal işverene haber vermek veya doğrudan

yöneticinin yaşamı tehdit eden bir durumun ortaya çıkması ve

insan sağlığı, işverenin mülkünün güvenliği (mülkiyet dahil)

işverende bulunması halinde, işverende bulunan üçüncü şahıslar

bu mülkün güvenliği için sorumluluk);

h) İş mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yapmak

ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,

toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (sözleşme olması halinde

sonuç), yerel düzenlemeler (eğer kabul edilmişse);

i) bu çalışma tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirmek

sözleşme (gerekirse tamamlanacak)

__________________________________________________________________________.

III. İşverenin hak ve yükümlülükleri

12. İşveren şu haklara sahiptir:

a) bu iş sözleşmesini usulüne uygun olarak değiştirmek ve feshetmek

Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar,

bu iş sözleşmesi;

b) Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini istemek ve

işverenin mülküne (mülk dahil) dikkatli tutum

işverende bulunması halinde, işverende bulunan üçüncü şahıslar

bu mülkün güvenliği için sorumluluk), kurallara uygunluk

iç çalışma düzenlemeleri (eğer kabul edilmişse);

c) çalışanı vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;

d) Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluk altına sokmak

Kuralların öngördüğü şekilde, diğer federal yasalar;

e) Çalışma mevzuatı ve diğer mevzuatla belirlenen diğer haklara

iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeler, bu vesile ile

iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (eğer kabul edilmişse) ve

ayrıca toplu sözleşmenin şartlarından (eğer sonuçlandıysa),

anlaşmalar (varsa).

13. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

a) bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

b) ilgili güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak

halka açık düzenleme gereksinimleri emek koruması;

c) çalışana ekipman, araç, teknik sağlamak

emeğinin yerine getirilmesi için gerekli belgeler ve diğer araçlar

Sorumluluklar (lütfen gerekirse listeleyin)

__________________________________________________________________________;

d) pahasına sağlamak kendi fonları bireysel araçlar

koruma, özel ayakkabılar ve diğer koruma araçları, diğer araçlar

(gerekirse listeleyin) ____________________________;

e) (gerekirse) zorunlu ön ve

periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler, diğer

zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik

olağanüstü tıbbi muayeneler için göndermenin yanı sıra

Kuralların öngördüğü durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere;

e) çalışan için tutmak ortalama kazanç geçiş sırasında

bu paragrafın "e" bendinde belirtilen zorunlu tıbbi

Kurallara uygun olarak teftişler (anketler);

g) Görevin ifasıyla bağlantılı olarak çalışanın uğradığı zararı tazmin etmek,

işçilik vergilerinin yanı sıra manevi zararı da tazmin etme biçiminde ve üzerinde

Kurallar, diğer federal yasalar ve

Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;

h) işçiyi eğitmek güvenli yöntemler ve iş uygulamaları ve

iş yerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak, talimat vermek

işgücü koruması, işyerinde staj ve gerekliliklere ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında

emek koruması;

i) çalışanın fiilen çalıştığı çalışma süresinin kayıtlarını tutmak,

fazla mesai ve hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma dahil

j) Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek

bu emeğin belirlediği şekilde ve zaman sınırları içinde ödeme

anlaşmanın yanı sıra gerçek içerik düzeyinde bir artış sağlamak için

ücretler;

k) Yazılı olarak bildirmek oluşturan parçalarücretler,

ilgili dönem için çalışana, diğer tutarlara ait tutarlar üzerinden,

Yapılan kesintilerin büyüklüğü ve gerekçesi ile çalışana tahakkuk ettirilen,

ödenecek toplam para miktarı hakkında;

l) Kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasının sağlanması

Rusya Federasyonu mevzuatına göre bir çalışan;

m) İşçinin verdiği diğer görevleri yapmak

özel değerlendirme mevzuatı da dahil olmak üzere mevzuat

çalışma koşulları ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler

iş hukuku, toplu sözleşme (eğer sonuçlandıysa), sözleşmeler

(sonuç durumunda), yerel düzenlemeler (evlat edinilmesi durumunda);

n) Diğer görevleri yapmak (gerekirse doldurulacak)

__________________________________________________________________________.

IV. Çalışan ücretleri

14. Çalışan için maaş belirlenir:

a) ____________________________________________________________________

(resmi maaş/

__________________________________________________________________________;

parça başı ücretler (oranları belirtiniz) veya diğer ücretler)

b) tazminat ödemeleri(telafi için ek ücretler ve ödenekler

karakter) (varsa):

Ödemenin adı Ödeme tutarı Ödemenin alındığını belirleyen faktör

(varsa, tüm ek ücretler ve ödenekler hakkındaki bilgileri belirtin)

işin performansı da dahil olmak üzere telafi edici nitelik

zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek, iş için

özel alanlarda iklim koşulları, iş için

geceleri, fazla mesai, diğer ödemeler için);

c) Teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler,

ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri) (varsa):

Ödeme adıÖdeme alma koşullarıSıklıkÖdeme tutarı

(tüm teşvik ödemelerinin ayrıntılarını belirtin

mevcut işverene göre

ücret sistemleri (ek ödemeler, teşvik primleri)

karakter, ikramiyeler dahil teşvik ödemeleri,

hizmet süresi için yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret,

diğer ödemeler);

d) diğer ödemeler (gerekirse doldurulur): _______.

15. Ücretlerin gerçek içeriğinin seviyesini artırma prosedürü

yüklü (belirtilmesi gerekli):

a) bu iş sözleşmesi ________________________________________

___________________________________________________________________________

(resmi maaş artışı (tarife oranı), büyüklük

__________________________________________________________________________;

performans ödülleri veya başka türlü)

b) toplu sözleşme, sözleşme (eğer sonuçlandıysa), yerel

normatif eylem (kabul edilmişse) (belirtilmesi gerekir).

16. Maaş ödenir ____________________________________

___________________________________________________________________________

(iş yerinde / bir kredi kurumuna transfer -

ayrıntılar: isim,

__________________________________________________________________________.

muhabir hesabı, TIN, BIC, lehtarın hesabı)

17. Bir çalışana ücret ödemesi _______________ kez yapılır

aşağıdaki günlerde ayda bir (ancak en az yarım ayda bir):

__________________________________________________________________________.

(ücretlerin ödeneceği belirli günleri belirtin)

v. Çalışma zamanı ve çalışan dinlenme zamanı

18. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:

a) çalışma haftasının uzunluğu ____________________________________

(iki gün izinli beş gün,

__________________________________________________________________________;

bir gün izinli altı gün, çalışma haftası

Dönen bir programda izin günleri, azaltılmış çalışma saatleri,

yarı zamanlı iş)

b) günlük çalışma süresi (vardiya) _________________ saat;

c) işe başlama zamanı (vardiya) _________________________;

d) işin bitiş zamanı (vardiya) ____________________________________;

e) işteki molaların zamanı _____________________________.

(rekreasyon ve yemek için, teknolojik,

diğer molalar)

19. Çalışan için çalışma modunun aşağıdaki özellikleri oluşturulmuştur.

(gerekirse doldurulacaktır) ___________________________________________

(düzensiz çalışma saatleri,

__________________________________________________________________________.

İş vardiyalarının başlangıç ​​ve bitişini gösteren vardiyalı çalışma,

hesap dönemi ile çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi

(hesap döneminin uzunluğunu belirtin)

20. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir

________________ takvim günü süresi.

21. Çalışana yıllık ek ücretli

tatil (gerekçe varsa doldurulur):

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için

____________ takvim günü süresi;

bölgelerde çalışmak için Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar

(veya ilçe katsayısının ve yüzdesinin

maaş artışı) __________ takvim günü için;

__ takvim günü süren düzensiz bir iş günü için;

diğer ek ücretli tatil türleri (ne zaman olduğunu belirtin)

gerekli) ___________________________________________________________.

(Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak

veya iş sözleşmesi)

22. Çalışana yıllık ücretli izin verilir (

diğer federal yasalar) ______________.

(tatil programı

ilgili yıl için/

yazılı antlaşma

taraflar arasında)

VI. İş Güvenliği ve Sağlığı

23. İşçinin işyerinde kurulur aşağıdaki koşullar iş gücü:

__________________________________________________________________________.

(gerekirse, çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirtin

işyerinde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kart numarası)

24. Çalışanla ilk brifing __________________________________

(yapıldı / yapılmadı,

___________________________________________________________________________

iş bakım, test, ayar ile ilgili olmadığı için

__________________________________________________________________________.

ve ekipmanın onarımı, aletlerin kullanımı,

hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması)

25. Çalışan (lütfen belirtin) ____________________________________

(geçti/geçmedi)

__________________________________________________________________________.

ön (bir işe başvururken) ve periyodik

zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik

muayene, başlangıçta zorunlu tıbbi muayeneler

iş günü (vardiya), ayrıca sırasında ve (veya) sonunda

iş günü (vardiya)

26. İşçi kişisel koruyucu ekipmanı ____________

__________________________________________________________________________.

(sağlanmadı/sağlanmadı

İle birlikte model kuralları, Aktar)

VII. Sosyal sigorta ve diğer garantiler

27. Çalışanın zorunlu emeklilik sigortasına tabi olması,

zorunlu sağlık sigortası, zorunlu sosyal

geçici sakatlık durumunda ve bununla bağlantılı olarak sigorta

annelik, kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta

üretimde ve meslek hastalıkları uyarınca

Federal yasalar.

28. Ek teminatlar (varsa doldurulacaktır):

___________________________________________________________________________

(başka bir alandan taşınma masraflarının karşılanması, öğrenim ücretleri,

konut kiralama maliyetinin sağlanması veya geri ödenmesi, kiranın ödenmesi

araba, diğer)

__________________________________________________________________________.

(sağlama gerekçeleri Tıbbi bakım geçici olarak kalmak

Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşa

veya vatansız kişi)

29. Çalışana sağlanan diğer garantiler, ___________

__________________________________________________________________________.

(varsa doldurulacak)

VIII. İş sözleşmesinin diğer şartları

30. Sağlananlara ek olarak bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler

Kod (uzaktan çalışanlar için gerekirse doldurulacak,

gerçek bir kişi için çalışan ev çalışanları ve işçiler - bireysel

girişimci):

__________________________________________________________________________.

31. Maddede belirtildiği şekilde bir iş sözleşmesini feshetme usul ve koşulları

gerekçesiyle bu iş sözleşmesinin 30. paragrafı (gerekirse

belirtin): __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(uyarı süresi, garantiler, tazminatlar, diğer)

IX. İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi

32. Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi

anlaşma ve yürürlüğe girme tarihlerine yalnızca anlaşma ile izin verilir

Kurallar tarafından öngörülen durumlar hariç olmak üzere, Taraflar. Üzerinde anlaşma

Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin hüküm ve koşullarının değiştirilmesi

yazılıdır.

33. İşveren bu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirdiğinde

(çalışma işlevindeki bir değişiklik hariç) ile ilgili nedenlerle

örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklik, işveren

süresi içinde çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Kod tarafından kurulmuştur.

X. İş Sözleşmesi Taraflarının Sorumluluğu

34. Bu iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi veya ihlali için

Taraflar, sözleşmenin öngördüğü şekilde ve koşullarda sorumludur.

içeren iş mevzuatı ve düzenleyici yasal düzenlemeler

iş hukuku standartları.

XI. Nihai hükümler

35. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen kısımda, işçi

ve işveren doğrudan iş mevzuatı tarafından yönlendirilir ve

İş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeler,

toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşme (sözleşme olması halinde

sonuçlar).

36. Bu iş sözleşmesi yürürlüğe girer (belirtilmelidir) __

__________________________________________________________________________.

(her iki tarafça imzalandığı tarihten / belirlenen diğer dönemden itibaren)

Kod, diğer federal yasalar, diğer düzenleyici

yasal işlemler veya iş sözleşmesi)

37. Bu iş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır.

depolanan aynı yasal güç: biri - çalışanla, diğeri -

işverende.

38. Bu işin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar

sözleşmeler bunun ayrılmaz bir parçasıdır.

Çalışan aşağıdakilerin farkındadır:

toplu sözleşme ile (eğer sonuçlandıysa)

________________________________ __________________________________________

(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)

işverenin yerel düzenlemeleri ile,

doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili (durumunda

kabul numaralandırma) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)

Kişisel verilerimin işveren tarafından işlenmesine muvafakat ettiğimi,

çalışma ilişkileri için gerekli

________________________________ __________________________________________

(çalışanın imzası) (tarih)

İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi geçti:

Çalışan İmzası __________________________ Tarih "__" ______

kişinin imzası,

brifingi kim yaptı ____________________ Tarih "__" ______

Paragraf 24 uyarınca işgücünün korunmasına ilişkin ilk brifing

bu iş sözleşmesinin tamamlanması:

________________________________ __________________________________________

(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)

kişinin imzası,

brifingi kim yaptı ______________________ Tarih "__" ____

İşveren: Çalışan:

(tam ve kısaltılmış ad (soyadı, adı, soyadı)

tüzel kişi/soyadı, adı,

bireyin göbek adı

girişimci)

Tüzel kişinin ikametgah adresindeki adresi:

bulunduğu yer/

kişinin ikamet yeri

girişimci:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Uygulama yerinin adresi Onaylayıcı belge

bir tüzel kişinin / kişinin faaliyetleri:

Bireysel girişimci:

__________________________________ ________________________________________

____________________ (tip, seri ve numara, yayınlayan,

Veriliş tarihi)

Sunulan diğer belgeler

yabancı vatandaşlar veya

vatansız kişiler,

detaylar

Bir kimlik numarası ________________________________________

vergi mükellefi ____________________________________________

sigorta sertifikası

Zorunlu emeklilik

(imza yetkili kişi) sigorta ____________________________

________________________________________

(çalışanın imzası, tanışma tarihi)

İş sözleşmesinin bir kopyasını aldı:

Çalışan İmzası ____________________________ Tarih "__" ____

İş sözleşmesi feshedildi:

Bitiş tarihi ________________________________________________________

İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler: madde __________

Rus İş Kanunu'nun __________ maddesinin _______ kısmı

Federasyon (bu iş sözleşmesinin ____________ maddesi).

Yetkili kişinin imzası

Tarih "__" _________________________

(Ad Soyad)

Çalışan İmzası ____ Tarih "__" ____________

İstihdam defteri alındı ​​____ Tarih "__" _______

(imza)

Alınan işle ilgili diğer belgeler ___________

__________________________________________________________________________.

(Aktar)

Çalışan İmzası ______________ Tarih "__" ________

Notlar: 1. 10. paragrafın "b" alt paragrafı ve 13. paragrafın "h" alt paragrafı uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.

2. Paragraf 18, tele-çalışanlar ve evde çalışanlar için geçerli değildir.

3. Paragraf 23 - 26 tele-çalışanlar için geçerli değildir.

4. 27. Madde, Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve uluslararası anlaşmaları tarafından belirlenen özel niteliklere sahip yabancı uyruklu çalışanlar için geçerlidir.

5. Yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler için aşağıdaki bilgiler belirtilir:

çalışma izni veya patent hakkında - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden bir iş sözleşmesi imzalarken yabancı vatandaş veya vatansız bir kişi;

Rusya Federasyonu'nda geçici oturma izni hakkında - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile iş sözleşmesi imzalarken;

oturma izninde - Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile iş sözleşmesi imzalarken;

gönüllülük sözleşmesinin (politikasının) detayları sağlık Sigortası veya işveren tarafından tıbbi bir kuruluşla ücretli ödeme sağlanmasına ilişkin bir anlaşma tıbbi hizmetler Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız kişi ile.

Kuruluşlar için bu çevrimiçi hizmeti kullanarak, basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII için vergi ve muhasebe kayıtlarını tutabilir, ödemeler oluşturabilir, 4-FSS, SZV, Birleşik hesaplama 2017, İnternet üzerinden herhangi bir rapor gönderebilirsiniz, vb. (250 r / ay). 30 gün ücretsiz, ilk ödemede (bu siteden bu linklere tıklarsanız) üç ay hediye. Yeni oluşturulan IP'ler için şimdi (ücretsiz).

Makale, indirilebilen ve farklı ihtiyaçlara göre uyarlanabilen örnek bir iş sözleşmesi içermektedir. Ve yanılmamak için iş sözleşmesinin zorunlu şartlarını dikkatlice inceleyin.

İş sözleşmesinin konusu

“Genel hükümler” veya “İş sözleşmesinin konusu” - geleneksel olarak, bu bölümle standart bir iş sözleşmesi başlar. Herhangi bir örnekte ilgili hükümleri karşılayacaksınız.

Çalışana ne tür bir iş verildiğini yazın. Tutacağı tam konumu belirtin. Personel listesinden alın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 21 Ocak 2014 tarih ve PG / 13229-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

Pozisyon işin seyahat niteliğini içeriyorsa, bunu not ettiğinizden emin olun (örneğin, bunu sürücü ile yapılan sözleşmede yapın). Diğer özellikleri girin. Örneğin, sıradan bir ofis çalışanınız değil, uzaktaki bir çalışanınız olabilir. Ve evde ya da sadece uzaktan çalışacak. Daha sonra sıradan iş sözleşmesi, bir ev işçisi ile iş sözleşmesine dönüşür. Veya bir telekomünikasyon sözleşmesi.

Tarafların hak ve yükümlülükleri

Bu bloğu taslak iş sözleşmenize dahil edin ve eğer öyleyse, ne ölçüde - kendiniz karar verin. Hem çalışanın hem de işverenin temel hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 22. maddelerinde) belirtilmiştir. Ve bunları tamamen tekrarlamak, belki de sizin özel durumunuzda anlamsızdır.

Bu nedenle, ilgili bloğu örnekten çıkarın. Çok basitleştirilmiş bir form olmasına izin verin, ancak “su” olmadan. Ve bunu yapmaktan korkmayın: Bazı standart haklar öngörmeseniz bile, taraflar yine de bunlardan mahrum değil. Görevlerle aynı - onları yerine getirmelisiniz. Ana şey, çalışanın ne tür bir iş yaptığını ve ne ölçüde yaptığını açıkça ortaya koymaktır. Gerekirse, oluşturun iş tanımı ve ona bakın. Veya sözleşmenin bir eki olarak yapın.

Sözleşmede Rusya Federasyonu İş Kanunu'na doğrudan atıfta bulunabilirsiniz - çalışanı yasanın temel normlarına alıştırmak için. Ve sadece en alakalı anları listelemek için. Örneğin, bir işveren, çalışanlarını yüksek performans için ödüllendirme hakkına sahiptir. Teşvikleri aktif olarak kullanıyorsanız, personeli daha iyi motive etmek için bununla ilgili ayrı bir paragraf yayınlamanız önerilir.

İşçinin ücretlendirme koşulları

İş sözleşmesinde belirtin Tam boyut maaş (oran). Metinde ortak bir ifade de dahil olmak üzere personel tablosuna bakın "Görünüşe göre personel' son derece dar görüşlü. Bu tasarım seçeneğini seçerseniz, stok otomatik olarak temel unsuru iş sözleşmesi. Çalışanı, işe alırken ve daha sonra herhangi bir iş için çalışma sürecinde imza altında onunla tanıştırmanız gerekecektir. en ufak değişiklik. Bu nedenle, ilk bakışta benzer bir evrensel seçenekle örnek belgeleri reddedin.

Teşvik tutarları - ödenekler ve ek ücretler - hakkında bilgi iş sözleşmesi belirtmeniz gerekmez. İlgili şartların belirtildiği organizasyon yönetmeliğine atıfta bulunabilirsiniz (19 Mart 2012 tarih ve 395-6-1 sayılı Rostrud yazısının 1. maddesi).

Maaş günlerinin tarihlerini belirttiğinizden emin olun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı

Herhangi bir örnek iş sözleşmesinde çalışma saatleri ile bir çalışanın pozisyonu ve maaşı hakkında bilgi zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). özel dikkat yarı zamanlı veya azaltılmış çalışma saatleri rejiminin oluşturulduğu durumlara dikkat edin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Bazen, çalışma programını değiştirmek ve zaten çalışanın işi sırasında iş sözleşmesinde değişiklik yapmak gerekir. Basit bir örnek: bir kadın hamiledir ve işverenden onun için özel bir program belirlemesini ister - yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası. Bu durumda sorumluluk işverene aittir. Ve reddetmeye hakkı yok.

Çalışan sosyal sigortası

Herkes, işletmede sözde gri ücret planlarının yokluğunda, işverenin devlete ödeme yapmakla yükümlü olduğunu zaten anlıyor. sigorta primleriçalışanlarının gelirinden. Bununla birlikte, yasa koyucu, bir işe başvururken ilgili koşulun da belirtilmesini gerektirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Bunun yapılmaması şirket için para cezalarına neden olabilir. Bu nedenle, örneğinizin zorunlu sosyal sigortadan söz ettiğini kontrol ettiğinizden emin olun. Aşağıdaki türleri içerdiğini hatırlayın:

• emeklilik;
• tıbbi;
• sosyal, işteki yaralanmalardan ve meslek hastalıklarından.

Garantiler ve tazminat

İş sözleşmesi, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için mutlaka garanti ve tazminat listelemelidir. İşyerindeki koşulları karakterize etmek de gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Tabi bu ancak kişi böyle bir ortamda işe alınırsa yapılmalıdır.

Burada evrensel bir garanti listesi ve uygun örnekler olmadığına inanıyoruz. Her şey işinizin kapsamına bağlıdır. Ve burada kal prensipten daha iyi- daha büyük daha iyi. Bir şeyi kaçırmış olsanız da, sözleşmeyi her zaman tamamlayabilirsiniz. Eksik olan tüm koşullar sözleşmenin ekinde belirtilmiştir. Ve bazı bilgiler basitçe eksikse, anlaşma metnine eklemeler yapılır. Bu prosedür, tamamen iş sözleşmesinin içeriğine ayrılmış olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde belirtilmiştir.

Tarafların sorumluluğu

Bu bölüm genellikle örneklerde bulunur, ancak daha bilgilendiricidir, böylece kendi takdirinize bağlı olarak bırakabilir veya hariç tutabilirsiniz.

Bir çalışanın işi maddi varlıkların (para, mallar) bakımıyla ilgiliyse, bir sorumluluk sözleşmesi yapabilirsiniz.

Sözleşmenin feshi

İş sözleşmesinin bu maddesini hazırlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307. maddesine bakınız. Ardından numuneyi ihtiyaçlarınıza göre doğru şekilde ayarlayabilirsiniz.

Nihai hükümler

İş sözleşmesinin tüm örneklerinde yer alan bu bölüm ayrıca daha bilgilendiricidir. Bırakmak, sözleşmeye ağırlık ve statü vermek mantıklıdır.

Tarafların yasal adresleri ve ödeme bilgileri

İşte en çok tüm bilgiler sözleşmenin her bir tarafı için, sözleşmenin imzalandığı tarihte ilgili. Tam olarak hangi ayrıntılara ihtiyaç duyulacağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin başında söylenir.

Tarafların imzaları

İş sözleşmesi her iki tarafça imzalandıktan sonra yürürlüğe girer. Vatandaşın ön koşullarla sözleşmenin imzalanmasından önce çalışmaya kabul edilmesi durumunda daha erken bir yürürlüğe girmesi mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi). Her durumda, belge onaylanmalıdır.

Çalışana bir kopyası değil, iş sözleşmesinin aslı, düzenlendiği için verilir. bu belge iki kopya, her taraf için bir tane.

Ön sözleşme: örnek

Hemen bir çalışanı işe almak istemeyen şirketler, ön iş sözleşmelerine girerler. çelişiyor İş Kanunu RF. Ön iş sözleşmesi yapılamaz ve böyle bir sözleşme örneği olamaz.

Bir çalışanı kontrol etmek için iş sözleşmesinde ayarlayın şartlı serbestlik. Deneme süresi boyunca, bir çalışan en az üç gün önceden haber vermek şartıyla her zaman işten çıkarılabilir.

İle Genel kural testin süresi üç ayı geçemez. Ancak bazı çalışanlar için deneme süresi altı aya kadar uzatılabilir. Bu çalışanlar şunlardır:

• kuruluşların başkanları ve yardımcıları;
• baş muhasebeciler ve yardımcıları;
• şube başkanları, temsilcilikler ve diğer ayrı yapısal bölümler.

Altı aylık deneme süresi belirlenebilecek çalışan kategorilerinin listesi kapatılmıştır. Testi başkasına atarsanız idari para cezası uygulanır. Rostrud, 20 Kasım 2015 tarihli ve 2630-6-1 sayılı bir mektupta bu konuda uyarıyor.

Ön anlaşmalar sahada geçerlidir ticari faaliyetler gayrimenkul ile işlem yaparken, yatırım yaparken. Aynı zamanda, birçok çalışan işverenleriyle bir ön anlaşma türü yapmaktan korkuyor. Ama bu ön ana belgenin sonucuna zorlama olasılığını sağlar.

Ön iş sözleşmesinin içeriği

Bir ön anlaşma yapılırken, böyle bir anlaşmanın ana belgenin tüm temel koşullarına sahip olması gerektiği anlaşılmalıdır. Ön iş sözleşmesi gibi bir olgudan bahsedersek, o zaman böyle anlaşma içermelidir:

• çalışanın işyerindeki durum;
• ödeme koşulları ve maddi yardım;
• toplam ;
• gün ve saat;
• emir .

Bu koşulların sözleşme metnine dahil edilmemesi hem temel hem de ön, geçersizliğini gerektirir.

Örnek bir iş sözleşmesi: imzalanmasının ana sonuçları

Genel uygulamaya göre, söz konusu yasal ilişkideki katılımcılar ana işlemi resmileştirme fırsatından mahrum bırakıldığında, taraflar arasında bir ön iş sözleşmesi yapılır. Bu, taraflar anlaşmanın temel şartları üzerinde tam bir anlaşmaya varmalarına rağmen, belirli koşullar nedeniyle ortaya çıkabilir.

Cevap mı arıyorsunuz? Bir avukata sorun!

9477 Avukatlar sizi bekliyor Hızlı yanıt!

Bir soru sor

Vicdansız bir işveren yükümlülüklerinden kaçarsa, ana işlemi tamamlamaya zorlanabilir. Bir ön anlaşma, yani örnek bir iş sözleşmesi hazırlarken, sonuçlandırılması için süreyi belirlemenin gerekli olduğu söylenmelidir.

Katılımcıların ana sözleşmeyi akdetmeleri gereken sürenin bitiminden önce sözleşmenin imzalanmaması veya taraflardan birinin diğer tarafa ana içerik için bir teklif göndermemesi halinde, ön içerik sözleşmesinin öngördüğü yükümlülükler sona erer. .

Bu durumda, ön sözleşmede ana sözleşmenin yerine getirilmesi için son tarih sağlanmadıysa, ikincisi, sonuç tarihinden itibaren 12 ay geçerlidir. Çoğu zaman, girişimciler veya avukatları, ön sözleşmenin ana hükümlerinin formülasyonu ile ilgili bazı eksikliklerde bulunur.

Ön anlaşmalardan kaynaklanan davalarda adli uygulama

Yani, örnek bir iş sözleşmesi. Mahkemelerde bu tür işlemlerle ilgili birçok ihtilafın olduğu daha önce belirtilmişti. Ancak bundan başka bir şey gelir: yetkili organda bu tür anlaşmazlıklar hakkında verilen kararlarla ilgili kapsamlı uygulama. Burada ve dahil edebilirsiniz. Aynı zamanda, mahkemelerin konumu belirsizdir ve bir ön anlaşma imzalarken, geri dönmek gerekir. Özel dikkatüzerinde bir katılımcının ana belgeyi tamamlamayı reddetmesi durumunda bildirim yöntemleri.

Ayrıca, ön sözleşmeyi feshetme prosedürünün yanı sıra, ön ve ana sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda sorumluluktan bahseden hükümlere de dikkat etmek önemlidir.

Danışman Plus'ın 3 yeni sözleşmesi var - Emek, öğrenci ve ön. Yeni sözleşmeler bölümlerde bulunabilir "Emek alanında sözleşmeler"(işçi ve öğrenci) ve "Ön anlaşma"(aynı isimde). İş sözleşmesi- işveren ve işçi arasında, işverenin, işçiye öngörülen çalışma işlevine göre iş sağlamayı taahhüt ettiği, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, işçiye ücretini zamanında ve eksiksiz olarak ödemeyi ve işçi, bu işveren için geçerli olan iç iş düzenlemelerine uymayı, bu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki bir işveren, bireysel veya bir tüzel kişilik (kuruluş), bir çalışan - bir birey. Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapmaya yetkili başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir. Zorunlu koşullar iş sözleşmesi aşağıdaki gibidir: iş yeri; emek fonksiyonu; işe başlama tarihi ve belirli süreli iş sözleşmesi yapılması halinde geçerlilik süresi de; çalışanın ücretlendirme koşulları; çalışma saatleri ve dinlenme zamanı; işçinin işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, uygun koşullarda işe alınması halinde, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışmalar için garanti ve tazminatlar; hüküm süren koşullar gerekli durumlar işin doğası (mobil, seyahat, yolda, işin diğer doğası); işyerindeki çalışma koşulları; zorunlu koşul sosyal sigortaçalışan; iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda diğer koşullar. öğrenci sözleşmesi- Öğrencinin iş başında veya iş başında eğitim alması için öğrenci ile işveren arasında yapılan bir anlaşma. Bu sözleşmeyi yalnızca bir tüzel kişilik (kuruluş) bir öğrenci ile yapabilir. Bir öğrenci bir insan gibi davranabildiğinden, iş arayan hem de örgütün çalışanı. Öğrenci sözleşmesinin zorunlu koşulları şunlardır: Sözleşmenin taraflarının adı; öğrenci tarafından kazanılan nitelik; işverenin eğitim fırsatları sağlama yükümlülüğü; öğrencinin eğitim alma zorunluluğu; öğrencinin, edindiği niteliklere uygun olarak, işverenle belirli bir süre iş sözleşmesi kapsamında çalışma yükümlülüğü; çıraklık dönemi; çıraklık dönemindeki ücretler. Ön anlaşma- ön anlaşmanın öngördüğü şartlara göre gelecekte mülkiyet devri, iş performansı veya hizmet sunumu (temel anlaşma) hakkında bir anlaşma yapmayı taahhüt eden taraflar. Ön sözleşmenin asli şartı, konusuna, yani ana sözleşmeyi yapma yükümlülüğüne ilişkin koşuldur. Ön sözleşmede, taraflardan birinin talebi üzerine ön sözleşme yapılırken bir anlaşmaya varılması gereken ana sözleşmenin koşullarının yanı sıra konuyu belirtmek gerekir. Bir ön sözleşme, tarafların ana sözleşmeyi akdetme ve yürütme fırsatına sahip olmadan önce bile karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirlemenizi sağlar: örneğin, devredilecek şey eksik veya henüz alınmadı. . Yeni sözleşmeler zaten tüm kullanıcılar tarafından kullanılabilir