Resmi olarak aynı anda iki işte çalışmak mümkün mü: yarı zamanlı. Çalışma kitabındaki notlar

Kuruluşta çalışan herkes boş zamanlarında diğer işletmelerle iş sözleşmesi akdedebilir ve ek iş faaliyetlerinde bulunabilir. Buna işbirlikçi denir. Ana iş yeriçalışanın çalışma kitabının bu işletmede saklanması ve muhafaza edilmesi bakımından, işçinin yarı zamanlı olarak çalıştığı kuruluştan farklıdır. Çalışma kitabı çok önemli bir belge olduğundan, birçok personel memuru, çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapmanın gerekli olup olmadığı ve bunun için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğu sorusuyla ilgilenmektedir. Ayrıca, bir kişi hem ana işinin yerinde (dahili yarı zamanlı iş) hem de başka bir işletmede yarı zamanlı çalışabilir ( harici kombinasyon).

Yarı zamanlı özellikler

Bir kişi ana işyerinde yarı zamanlı bir işe girerse, işvereninin ondan herhangi bir belge ibraz etmesini isteyemeyeceğini bilmelidir. Bu, şu gerçeğiyle açıklanmaktadır: bu işletme ve böylece çalışan hakkında gerekli bilgileri içeren her şey var.

Başka bir kuruluşta ek kazançlar seçen çalışan, çalışma kitabını yeni yönetime sağlayıp sağlamamayı bağımsız olarak seçebilir. Bu kararın alınması, Rusya Federasyonu'nun çalışan herhangi bir vatandaşının yasal hakkıdır, görevi değildir. Kişinin part-time çalıştığı kurumda çalışma kitabı talep etmesi halinde haklarının korunması için bir avukata başvurabilir.

İstihdam defteri ve yarı zamanlı çalışma

Çalışma kitabı, bir çalışanın iş faaliyeti ile ilgili tüm bilgileri içeren bir belgedir. Kabul / işten çıkarma / nakil ile ilgili uygun kayıtlar ana iş yerindeki personel bölümünde yapılır.

Madde #66 İş Kanunu Rusya, bir kişiyi yarı zamanlı bir iş için işe alma gerçeğinin kaydının zorunlu olmadığını söylüyor. Ancak, çalışma defterinde yarı zamanlı çalışmaya girip girmemeye çalışanın kendisi karar verebilir. Yarı zamanlı istihdamın bir işareti yalnızca ana işyerinde yapılır. Bunun temeli, ek emek faaliyetinin teyidi haline gelen bir belgedir.

Tek uyarı, çalışanın kısmi süreli çalışma ile ilgili olarak çalışma defterine giriş yapmak istemesinin yazılı olarak ifade edilmesinin gerekli olup olmadığı veya sözlü olarak beyan edilmesinin yeterli olup olmadığı konusunda mevzuatta herhangi bir bilgi bulunmamasıdır. Öyle ya da böyle, avukatlara, yöneticiye ilgili talebi gösterecek yazılı bir açıklama yazmaları tavsiye edilir.

Neden bir ortaklık kaydına ihtiyacınız var?

Girişin yapılması konusunda ısrar etmek herhangi bir işçinin avantajına olacaktır. çalışma kitabı yarı zamanlı çalışma hakkında. Bu, onun yardımıyla, sonraki istihdam sırasında, belirli bir pozisyonda iş deneyimine sahip olduğunu kanıtlayabileceği gerçeğiyle tartışılmaktadır. Buna rağmen, böyle bir kaydın istenmediği zamanlar vardır. Bu, özellikle, ana işyerindeki yönetimin, çalışanlarının ek kazanç elde etmesine kategorik olarak karşı çıktığı durumlar için geçerlidir.

Yarı zamanlı kaydın olmaması, İş Kanunu kurallarının ihlali değildir. Bununla birlikte, yönetici ile yarı zamanlı çalışan arasındaki iş ilişkileri, ancak işin türü ne olursa olsun zorunlu bir belge olarak kabul edilen bir işbirliği sözleşmesinin imzalanmasından sonra ortaya çıkar.

Harici / dahili yarı zamanlı çalışmaya giriş yapma

Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girilip girilmediği sorusunu cevapladıktan sonra, çalışma kitabında ilgili notu verme kurallarını ayrıntılı olarak anlatmak gerekir. Çalışan, ek iş faaliyetleri yürütürken, ana işyerine, yarı zamanlı istihdam kaydının temelini oluşturan bir sertifika vermekle yükümlüdür. AT bu belge belirtilmelidir:

• işletmenin adı, yapısal birim,
• İş ismi,
• işe giriş tarihi,
• organizasyon detayları.

Sertifikaya ek olarak, işyerinin yarı zamanlı yönetimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre onaylanması gereken kabul emrinin bir kopyasını verecektir. Bu kâğıda “nüsha doğrudur” ibaresi yazılır, personel memurunun kaşesi, konumu, tam adı ve imzası konur.

Yarı zamanlı bir işin kaydını yapmak için bir başvuru ücretsiz olarak hazırlanır ve sertifikanın bir kopyası ve ek iş yerinden sipariş eklenir. Siparişin ve sertifikanın orijinal onaylı kopyası, çalışanın ana iş yerindeki kişisel kartında saklanır veya çalışma kitabına yatırılır.

Ek olarak, dahili yarı zamanlı çalışmaya giriş yapma prosedürünü göz önünde bulundurmak ve aynı yapısal birimde yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir girişin çalışma kitabına girilip girilmediğini öğrenmek gerekir. Yarı zamanlı istihdamın kaydı, işçinin kişisel arzusu olduğundan, herhangi bir pozisyondaki (ana işyeri olan kuruluşun aynı yapısal birimi dahil) emek faaliyeti çalışma kitabında belirtilebilir. Bunu yapmak için, çalışanın başa hitaben (serbest biçimde) bir başvuru hazırlaması gerekir ve ardından işveren, personel departmanında gerekli girişin yapıldığı temelinde uygun bir emir verir. Aynı zamanda, başkan, Rusya Federasyonu mevzuatının böyle bir emrin birleşik bir biçimini sağlamadığının ve bu nedenle herhangi bir biçimde düzenlenebileceğinin farkında olmalıdır.

Bir işverenle yarı zamanlı çalışma gerçeğine tanıklık eden ve çalışma kitabına girilen giriş, iş işaretiyle aynı şekilde düzenlenir. Eserle ilgili bilgilerin yer aldığı bölüme yazılmalıdır. seri numarası, tarihler, yapısal birimin isimleri, çalışanın organizasyonu ve mesleği.

İşten çıkarıldıktan sonra yarı zamanlı bir kayıt girme

Avukatlara genellikle ana işyerinden çıkarılma anından sonra çalışma defterine yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapmanın mümkün olup olmadığı sorulur. Ek çalışma hakkındaki bilgiler asla gereksiz olmayacağından, çalışan dilerse eski yöneticiye gidebilir ve ondan ana iş yerinde çalıştığı sırada başka bir yerde yarı zamanlı çalıştığını not etmesini isteyebilir. organizasyon. Bunu yapmak için, yanınızda yarı zamanlı bir çalışma faaliyeti sertifikasına sahip olmanız gerekecektir (iş yerinde yarı zamanlı bir iş tarafından alınır). Bu belge ile, çalışanının gerekli girişi yapacağı eski işyerinin personel departmanını ziyaret etmelisiniz.

Aramak ek kaynak gelir, ikinci bir iş bulma kararı alınabilir. Yarı zamanlı bir sözleşmenin resmi olarak imzalanması, iş kanunu tarafından sağlanan garantileri almanızı sağlayacaktır. Çalışanların bu şekilde kayıt altına alınması, yarı zamanlı istihdamın beklendiği durumlarda işverenler için faydalıdır. Olağan çalışma ilişkileri gibi yarı zamanlı istihdamın da kendine has özellikleri vardır. Bilgi önemli noktalar bu tür çalışmalar, sözleşmenin doğru bir şekilde düzenlenmesine ve kanunun verdiği hakların sonuna kadar kullanılmasına yardımcı olacaktır. Makale, bu tür istihdamla ilgili güncel bilgiler sağlamakta ve yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyen durumları listelemektedir.

Yarı zamanlı hakkında temel bilgiler

Yarı zamanlı istihdam, bir çalışanın boş zamanlarında başka ücretli işler yapması anlamına gelir. Bir iş sözleşmesinin yapılması zorunludur. Çalışanın düzenli olarak başka bir uzmanlık alanında çalışacağı ve bunun karşılığında ücret alacağı varsayılmaktadır. Bu tür istihdama ilişkin ana hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) 44. Bölümünde yer almaktadır. Yarı zamanlı (başka bir kuruluşta istihdam) ve dahili (ana iş yerinde ek istihdam).

Bu tür bir işi seçerken, çalışanlar iş kanununun sağladığı tüm temel garantileri ve tazminatları talep edebilirler. Bazı kategoriler için (örneğin, doktorlar, kültür çalışanları, eczacılar), Ek koşullar emek. Sağlık çalışanlarıçoğu zaman gerçekleştirilen işlevleri birleştirir. Ama çok uzakta. 41 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin ikinci fıkrasında bu türe uygulanmayanların bir listesi verilmiştir:

• bir kerelik ödeme içeren tıbbi muayene;
• aynı veya başka bir kuruluşta düzenli bir pozisyona sahip olmadan iş performansı (bu, çalışma saatlerinin normlarını aşan programa göre çalışmayı da içerir);
• hacmi yılda 300 saati geçmeyen yüksek nitelikli uzmanlar tarafından istişarelerin sağlanması.

Ayrıca tıp ve eczacılık çalışanlarının kendi yarı zamanlı çalışma saatleri vardır. Çalışma Bakanlığının 41 Sayılı Kararında da birinci fıkranın "b" bendinde belirtilmiştir.

Birden fazla işveren tarafından çalıştırılan gebeler her işte doğum yardımı alma hakkına sahiptir. Bu durumda harici kombinasyon dikkate alınır tam teşekküllü aktivite. Anne adayı, her resmi iş sözleşmesi kapsamında tam "doğum" ödemesi talep edebilir. Böylece, 255-FZ sayılı Kanuna (Madde 11, paragraf 2) göre, hamile kadınlar hem asıl hem de ek işleri için azami ödeme tutarına güvenebilirler.

işgal eden kişiler liderlik pozisyonları kuruluşlarda kısmi süreli ücretli iş yapmak ancak yetkilinin onayı ile mümkündür. tüzel kişilik(kuruluş) veya şirketin sahibi. karardan önce Yargıtay 14.12.2000 tarih ve GKPI2000-1293 sayılı yarı zamanlı çalışma yasaklanmıştır. İş Kanunu'nun 276. maddesine göre, çeşitli kuruluşlarda üst düzey görevlerde bulunan bir yönetici, bu şirkette kontrol ve denetim yapan organlarda yer alamaz.

Yarı zamanlı çalışma kimler için yasaktır?

Bu istihdam türünün yaygın olarak kullanılmasına rağmen, kanunla bazı kısıtlamalar getirilmiştir. Kimin icra etme hakkına sahip olduğunu ve olmadığını belirtmek için kullanılırlar. benzer iş. Yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyen kişilerin listesi oluşturulmuştur. Bunlar şunları içerir:

Kayıt için gerekli belgeler

İş Kanunu'nun 283. Maddesi, istihdam için gerekli evrakların bir listesini içerir. Bu belge, işveren tarafından istenebilecek tüm kişisel bilgileri içermektedir. Başvurmak için şunları göndermeniz gerekir:

• kimlik belgesi (pasaport veya başka);
• eğitimin mevcut olduğunu onaylayan bir belge (diplomalar, sertifikalar veya bunların onaylı kopyaları);
• nitelikleri, seviyeyi onaylayan belgeler mesleki Eğitim(veya onaylı kopyaları);
• başvuru sahibinin başvurduğu pozisyona bağlı olan belgeler (iş zor veya tehlikeli koşullarda yapılacaksa, işin niteliği ve çalışma koşullarına ilişkin asıl işyerinden bir sertifika istenecektir)

Yukarıdakilere ek olarak şunlara ihtiyacınız olabilir:

• askerlik hizmetinden sorumlu ve zorunlu askerliğe tabi kişiler için - askeri kayıt belgeleri;
• devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası.

Kanun ve tüzüklerde yer almayan belgelerin (kanunlar, kararnameler, kararnameler) talep edilmesinin yasak olduğunu söyleyen İş Kanunu'nun 65. Maddesini unutmayın. İşverenin kanunla belirlenmemiş evrakları isteme hakkı yoktur.

Bir iş sözleşmesinin yapılması

Yarı zamanlı bir işe başvururken, bir çalışma kitabının sunulması gerekli değildir. Çalışanın talebi üzerine, ana faaliyet yeri hakkında bilgi girilebilir. Ortaklık sözleşmesi genel düzen. İki nüsha olarak düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır. İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı olduğuna dair bir not içermelidir. Her taraf bir kopya alır.

Asıl işin olduğu yerde bir birleşim olduğu varsayılırsa, o zaman bir sonuca varmak mümkündür. belirli süreli sözleşme. Böyle bir anlaşmanın başlatıcısı hem çalışan hem de işveren olabilir. İş Kanunu'nun 57. Maddesi, aşağıdaki bilgilerin bir listesini içerir: hatasız sözleşmede belirtilmelidir. Bunlar şunları içerir:

• çalışan ve işveren hakkında bilgi (tam ad, ad);
• işveren ve çalışanın kimlik belgeleri hakkında bilgi;
• sözleşmenin imzalandığı tarih ve yer;
• emek fonksiyonu (pozisyon);
• tazminat;
• Kullanma usulü, çalışma şekli;
• dinlenme, tatil vb.

Kısmi süreli çalışan ile belirsiz süreli sözleşme, pozisyona tam zamanlı çalışan alınması halinde sona erebilir. Başkan, yarı zamanlı çalışanı iki hafta önceden yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür.

Madde 284, çalışma süresinin uzunluğunu belirler. Kanunda belirtildiği üzere günde dört saati geçemez. Bu kısıtlama, çalışan ana işyerinde çalışmıyorsa geçerli değildir (geçici olarak askıya alınmış - İş Kanunu'nun birinci veya dördüncü bölümünün 73. maddesi; askıya alınmış iş - İş Kanunu'nun ikinci bölümünün 142. maddesi). İşçi asıl işinden muaf olduğu günlerde tam zamanlı olarak kısmi süreli çalışabilir. Kısmi süreli çalışma, toplam saat sayısına dönüştürüldüğünde raporlama dönemi için (ay, altı ay vb.) asıl işte geçirilen sürenin yarısını geçmemelidir.

Maaş ve tatil

Ücretlerin sırasını ve boyutunu belirleyen ana belge iş sözleşmesi. Hangi hesaplamanın yapılacağına bağlı olarak göstergeleri belirtir. Bunlar çalışılan saatler, gerçekleştirilen hacim veya belirtilen diğer koşullar olabilir. Herhangi bir ek ücret veya katsayı varsa ücretler, yarı zamanlı kişiler için de dikkate alınırlar. Yarı zamanlı çalışanlar, normal çalışanlarla aynı iş kanunlarına tabidir.

Yarı zamanlı çalışanlar için izin beklenmektedir. Kural olarak, ana işte tatil ile aynı anda verilir. Çalışan altı aydan daha az bir süre görevde kalırsa, önceden izin verilir. Ana işteki yıllık ücretli izin, birleşik işten daha fazla ise, maaştan tasarruf imkanı olmaksızın izin uzatılır.

Yarı zamanlı çalışma, gelirinizi artırmanın yollarından biridir. İşverenler için vergi yükünü azaltmak için bir fırsattır. Kanunla belirlenen sınırlar dahilinde ek istihdam, çalışanın kendi işinde kendini gerçekleştirmesine yardımcı olur. ilgili alanlar. Yarı zamanlı bir sözleşme hem mevcut işverenle hem de yenisiyle yapılabilir. Ancak sayıları sınırlı değildir. Bir çalışan, kanunla belirlenen gerekliliklere tabi olarak birkaç işi birleştirme hakkına sahiptir.

Asıl görevlerden boş zamanlarda yapılan ek iş faaliyeti, iş mevzuatında şu şekilde tanımlanmaktadır:

Bu tür işlerin işçi adına resmiyet kazanabilmesi için ayrı bir çalışma düzenlenip imzalanması gerekir.

Resmi olarak çalışan bir kişi, tüm sosyal ve ödeme haklarını alır, kanunla sağlanan ve kuruluşta veya kuruluşta yürürlükte olan yerel belgeler. Ancak kaybetmez sosyal garantiler ve ana işyerinde.

İş Kanunu'nun 282. maddesine göre, kısmi süreli işçi olarak çalışma, yalnızca asıl görevlerinden boş zamanlarında yapılmalıdır.

Ve ana görevlerin zararına ek görevlerin yerine getirilmemesi için, mevzuat bir sınır koyar - yarı zamanlı çalışanlar. Yani, bir çalışma ayı için, belirlenen normun yalnızca yarısını çalıştırırlar ve işveren tarafından bu pozisyon için belirlenen oranın yarısını alırlar.

Bazı durumlarda, ek bir işyerinde çalışma prosedürü değiştirilebilir:

• Çalışan ana iş yerinde çalışmayı bırakırsa, onun için ek emek faaliyeti otomatik olarak ana işe dönüşür.
• Çalışan, işvereni ana işyerinden çıkarılma konusunda uyarmadıysa, yarı zamanlı bir işin yerini de alabilir, ancak yine de akdedilen sözleşmenin şartlarını değiştirme olanağına sahiptir (bir bildirim göndermesi yeterlidir). uygun başvuruda bulunun ve talebi belgelerle onaylayın).

Buna hangi durumlarda izin verilir?

Yarı zamanlı çalışma için akdedilen bir sözleşmenin otomatik olarak ana belgeye yeniden sınıflandırılamayacağı akılda tutulmalıdır.

Buna yukarıdaki durumlarda (işten çıkarma veya) mevcut iş mevzuatı kapsamında izin verilmesine rağmen.

İşveren mevcut bir sözleşmeyi değiştirmek zorunda değildir. Bu durumda bu tür değişikliklerin tek başlatıcısı olabilir sadece işçi tam zamanlı bir pozisyonla tam zamanlı bir pozisyona geçmekle ilgileniyor. Ancak aynı zamanda, en yakın amir değişiklik yapılmasına onay vermelidir.

Yani, halihazırda var olan bir sözleşmede yapılacak herhangi bir değişiklik, ilgili iki tarafın mutabakatı ile yapılır.

Tasarım nüansları

Her iki taraf da sürekli olarak kayıt yaptırmayı kabul ederse, işverenin çalışan için iki seçeneği vardır:

1. Bir kişinin sürekli olarak boş pozisyona kabulünü dikkate alarak mevcut sözleşmeyi feshetme ve yeni bir belge düzenleme hakkına sahiptir.
2. Ek bir sözleşme hazırlayabilir ve çalışanla birlikte imzalayabilir.

Böyle bir belge, halihazırda var olan bir sözleşmeyi düzeltecektir. Örneğin, şunu gösterecektir çalışan ana iş yerine kabul edilir ve ücretinin tamamı ödenir.

Bir çalışanın çalışma kitabını sunması gerekmediğine dikkat edilmelidir. Bu nedenle, işveren verileri gizlemekten sorumlu değildir (ana bir iş yerinin olmaması nedeniyle).

Ancak İş Kanunu'nun 72.1 maddesine göre (çalışan için işin veya işyerinin niteliği değişmez) devir yasaklanmıştır.

Kayıt prosedürü

Kayıt, standart işten çıkarma prosedürü aracılığıyla gerçekleştirilirse, girişim aşağıdakilerden gelebilir:

• İşverenden. Kalıcı olarak iş bulmak isteyen bir kişinin varlığına atıfta bulunur ve yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarır. Aslında, bu aynı kişidir, ancak yasa ihlali yoktur - prosedür yasaldır.
• Bir çalışandan. Bir çalışan istifa talebinde bulunur Kendi iradesi.

Her iki durumda da, prosedür minimum zaman alır. Bir gün içinde işten çıkarılma için tüm belgeler hazırlanır. İkinci kişide ise ücretsiz iş yerine götürülüyor. Yarı zamanlı bir işçinin kabulüne dair bir kayıt varsa, işten çıkarılmasına ilişkin bir not yazılması gerekir.

İçin belgeler emirler, birleşik formlar kullanılır: T-8 (işten çıkarma) ve T-1 (boş bir pozisyona kabul).

Kayıt, taslak yoluyla yapılırsa, işveren bu değişiklikleri yazılı olarak yapmayı teklif eder veya çalışan, mevcut bir sözleşmeyi düzeltme talebiyle bir beyan yazar.

Bundan sonra bir anlaşma formu hazırlanır (bir kerede iki nüsha halinde). Belge, sözleşmeleri kaydetmek için tasarlanmış özel bir muhasebe günlüğüne kaydedilir. İmzalandıktan sonra ikinci nüsha çalışana teslim edilir.

Daha sonra başkan, değişiklik yapılmasını emrettiği bir emir verir. personel ve bu çalışanın maaşını hesaplama prosedürü (çalışma programı değiştiyse!).

Çalışma saatlerinin hesaplanması ve ödeme

Daha önce yarı zamanlı çalışan olarak çalışan bir kişi için iki seçenek vardır:

• tam zamanlıya geçer ve bu durum sözleşmeye veya ek sözleşmeye yansır;
• çalışma günü modu aynı kalır, yani çalışanın talebi üzerine eksik kalır (bu koşullar altında bu tür emek faaliyetine ilişkin yasal bir yasak yoktur!).

Bu durumda eksik ve kısaltılmış gün kavramını birbirinden ayırmak gerekir. Azaltılmış çalışma süresi, İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca sadece belirli kategoriler için belirlenir.

Çalışan, yarı zamanlı bir iş bulma arzusunu dile getirdiyse, bunu başvuruya yansıtmalıdır. Ek bir sözleşme veya sözleşme hazırlarken, işveren sunulan başvuruya atıfta bulunacak ve çalışanın talebini karşılayacaktır.

Ücret, çalışılan gerçek saate göre tahsil edilecektir. Ve tam istihdam ile belirlenen tutarın tamamı ödenir.

Bir krizde, Rusya'da yaşayan birçok insan için bir işten elde edilen gelir bir aileyi geçindirmek için yeterli değildir. Yarı zamanlı bir iş hakkında düşünceler var ve kazanmanıza izin verecek ikinci bir iş için daha fazla arama var. daha fazla para, ama resmi olarak iki işte çalışmak mümkün mü ve yasal mı?

Çeşitli işlerde resmi istihdam yasa ihlali değildir. Öncelikle, ana işyeri olarak kabul edilecek bir kuruluşta iş bulmanız gerekir. İkinci işletmedeki faaliyetler yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilir.

İki hizmet arasındaki ana ve ek istihdam ayrımı, belirli bir işyerinde ne kadar süre çalıştığınıza bağlı olarak bölünür. Çalışanın çalışma zamanının çoğunu geçirdiği kuruluş asıl kuruluş olarak kabul edilir.

Yarı zamanlı faaliyetlerin olasılığı Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i. düzenler bu tür Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hizmet bölümü 44. Bu içerir:

• Yarı zamanlı çalışma için temel kurallar;
• Boş bir pozisyon için başvuru sahibi için gerekli belgelerin listesi;
• Çalışma gününün süresi;
• Ödeme nüansları;
• Hastalık izni, tatil veya kararnamenin tescili ve ödenmesi prosedürü;
• Yarı zamanlı çalışana hangi garantiler verilir;
• İşten çıkarma prosedürü, özellikleri.

Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, faaliyet türü zorunlu olarak belirtilir: ana iş veya yarı zamanlı iş olarak. Bir çalışan için birleşik sözleşmelerin sayısı sınırsızdır.

İstihdam türleri

İki tür ortaklık vardır:

• Dahili. Bir çalışan aynı kuruluşta çalışır, ancak aynı zamanda farklı işlevleri yerine getirir. AT iş sözleşmeleri işveren aynı kuruluştur. Seçeneğin tasarımı oldukça basit ve her iki taraf için de rahat. Bir kişinin aslında bir işi vardır, ancak birkaç iş işlevini yerine getirir. Her iki çalışma seçeneğinde de tek bir yerde saklandığından, bir çalışma kitabının yürütülmesinde de herhangi bir zorluk yoktur. Diğer bir avantaj, gerekli belgelerin paketini yeniden bir araya getirmeye gerek olmaması, işverenin bağımsız olarak gerekli belgelerin kopyalarını çıkarabilmesidir.
• Harici. Bu durumda, çalışan farklı işletmelerle iki iş sözleşmesi yapar. Buna göre iş yerleri iki farklı adreste bulunacak. Bu seçenek ilkinden çok daha karmaşıktır, istihdam için ayrı evrak gerektirir. Evet ve hastalık izni veya tatil sağlanmasıyla sorunlar ortaya çıkabilir.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, faaliyetleri birleştirmek için her iki seçeneğe de izin verir, bu nedenle seçim hakkı çalışana aittir.

Pozisyonların kombinasyonu yasak olduğunda

Bazı sivil kategorileri resmi olarak aynı anda 2 işte çalışamaz. Şunlara atıfta bulunur:

• reşit olmayan çocuklar. Ek avantajlarla yalnızca tek bir yerde çalışırlar.
• Zor iş yapan insanlar. harcarlar çok sayıda yürütmek için fiziksel güç resmi görevler iyileşmek için zamana ihtiyaçları var.
• Tehlikeli endüstriyel üretimde çalışan çalışanlar.
• diğer vatandaş kategorileri. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, İş Kanunu'na ek olarak, bazı çalışanların faaliyetlerinin başkaları tarafından kontrol edildiğini belirtir. normatif belgeler faaliyetleri birleştirme yasağı içerebilir. Savcılık çalışanları hizmeti birleştiremez ve fazladan para kazanamaz; polis; hakimler; milletvekilleri; Rusya Federasyonu Merkez Bankası çalışanları vb.

Bazen iki işte aynı anda çalışmak resmi olarak izin verilebilir, ancak bazı çekincelerle. Örneğin:

• İşletmenin yöneticisi, sahibinden bunun için izin alan başka bir kuruluşta yarı zamanlı bir çalışan olabilir.
• Sporcular veya antrenörler, ancak daha yüksek makamlardan izin aldıktan sonra pozisyonları birleştirir.

Yarı zamanlı bir iş için istihdamda önemli bir nokta, ana faaliyetten iş görevlerini yerine getirmek için boş zamanın mevcudiyetidir. Buna göre, resmi olarak iki işte ancak çalışma saatleri uyuşmadığı takdirde çalışılabilir (örneğin, vardiya yöntemi iş).

Bir kişi kaç tarife çalışabilir

İş mevzuatı, ek iş sayısına kısıtlama getirmez. Her insan kendi işine odaklanır fiziksel yetenekler ve sağlık durumu (emekliler için geçerlidir).

Oranın ½'si veya günde bir saat için 0,1 oranında istihdama izin verilir. Böylece bir çalışan aynı anda dört kuruluşta istihdam edilebilir. Önemli olan, toplam ek çalışma saatlerinin kanunla belirlenen standardı (en fazla dört saat) aşmamasıdır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, boş zaman bir vatandaş ek işte tam zamanlı (sekiz saat) çalışabilir ve onlar için tam maaş alabilir.

Ana faaliyet türü için çalışma saatleri normuna ilişkin bir kısıtlama vardır. Yarı zamanlı hizmet, bu normun ½'sinden fazlasını almamalıdır (haftada yirmi saatten fazla olamaz).

Kayıt prosedürü

“Klasik” senaryoya göre ana faaliyet yerine bir çalışan işe alınır:

• Yaklaşan işbirliğinin nüanslarını yansıtan bir iş sözleşmesinin tescili ve imzalanması;
• İşçilik görevleri listesine aşina olan çalışanın bu listeyi imzalaması gerekir;
• Bir iş emri verilir;
• Sipariş ve sözleşme bazında çalışma defterine giriş yapılır. Personel departmanı çalışanı tarafından işten çıkarılıncaya kadar saklanır.

Düzen kurmak ekstra iş Bir çalışma kitabı sağlamanıza gerek yoktur, yanınızda olması gerekir:

• Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya pozisyon için başvuranın kimliğini doğrulayan başka bir belge;
• Eğitim belgesi;
• Faaliyet türünü gösteren ana işten alınan sertifika.

Kayıt prosedürü standarttır:

• Faaliyetin "yarı zamanlı" yürütüldüğü bilgisini gösteren bir iş sözleşmesi imzalamak.
• Çalışana bir görev listesi verilir, bunlara aşina olduğunu belirten bir belge imzalar;
• İş emri vermek.

Çalışma kitabı ana iş yerinde bulunduğundan, ek istihdam kaydına ihtiyacı olup olmadığına yalnızca çalışan karar verir.

Nasıl çalışılır: bir veya iki çalışma kitabı

Bir kitapla aynı anda iki iş alabilirsiniz.

Ana işe başvururken bir çalışma kitabı gerekli olacaktır. Yarı zamanlı çalıştığınız işletmelerde bunu sağlayamazsınız. Bazen işveren, çalışanın deneyimini ve hizmet süresini onaylamanızı ister, o zaman asıl işte çalışma kitabının imza ve mühürle onaylanmış bir kopyasını almanız gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın iki çalışma kitabı üzerinde çalışmasını yasaklamaz, ancak olumsuz sonuçlar mümkündür:

• vergi hizmeti ile ilgili zorluklar;
• Dolandırıcılık suçlaması ve cezaların uygulanması;
• Emekli maaşı alma ve toplam hizmet süresinin hesaplanmasındaki zorluklar;
• İşverenden olumsuz geri bildirim.

Kanun, çalışanın ek faaliyetlerin varlığını ana işyerine bildirmesi gerektiğini öngörmemektedir, ancak daha fazla sorundan kaçınmak için bunu yapmak daha iyidir.

Çözüm

Resmi olarak, aynı anda iki işte çalışabilirsiniz, en önemlisi, kuvvetleri ve zamanı doğru hesaplayın. Resmi olmayan faaliyetlerin risklerle dolu olduğunu unutmayın, her şeyi yasallaştırmak, devletten garanti ve koruma almak daha iyidir.

Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden boş zamanlarında ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında başka işler yapan bir çalışandır. Yarı zamanlı çalışma, işin ana faaliyetten boş zamanlarda gerçekleştirilmesi anlamına gelir. Bunun için ayrı bir iş sözleşmesi düzenlenir. Daha fazla ayrıntı için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümüne bakın.

Uyumluluk dahili ve harici olabilir. İlk durumda, iş ana faaliyet yerinde ve ikincisinde - diğer kuruluşlarda gerçekleştirilir.

Yarı zamanlı bir işe nasıl başvurulur

Makale, yarı zamanlı bir işi nasıl hazırlayacağınızı, harici ve dahili yarı zamanlı işler için bir anlaşmayı, yarı zamanlı bir işi işe almayı, kimlerin olabileceğini ve bu tür çalışanlar için hangi işgücü garantilerinin gerekli olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Birçok vatandaş, ana faaliyetlerinden boş zamanlarını ek sorumluluklarla birleştirmeyi tercih ediyor. Bazen benzer süreçlerin uygulanmasını içerir. Ve bazen tamamen diğer faaliyet alanlarını etkiler. Kısmi süreli iş olarak kimlerin, hangi koşullarda çalışabileceği ve ayrıca Işçi hakları ve bu yazıda anlatacağımız garantiler.

Birleşim yerlerinde kanunla sınırlandırılmış belli sayıda yer verilmemektedir. Bir vatandaş, buna zamanı ve imkanı varsa, istediği kadar kuruluşta bu şekilde çalışabilir.

menüye

Yarı zamanlı bir kuruluşta çalışan bir çalışan asıl işini bırakırsa ne yapmalı?

Yarı zamanlı çalışan, asıl işinden boş zamanlarında ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında başka işler yapan bir çalışandır. Bu nedenle, bir çalışan ana iş yerinden ayrılır ayrılmaz yarı zamanlı iş statüsünü kaybeder.

Ancak hükümlere istinaden Mevcut mevzuat bir çalışanın ana iş yerinden çıkarılması gerçeği:

• Mevzuatta böyle bir esas bulunmadığından yarı zamanlı işten çıkarılma için bir dayanak teşkil etmemesi;
• bir çalışanın yarı zamanlı bir işten asıl iş yerine otomatik olarak nakledilmesi için bir koşul değildir.

Mevzuat, bir çalışanı, yarı zamanlı çalıştığı işverene asıl işinden çıkarıldığını bildirmekle yükümlü tutmaz. Ayrıca işverenin, çalışanın asıl işyerinin olup olmadığını kontrol etme ve destekleyici belgeler isteme yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle, işverenin çalışanın asıl işinden ayrıldığını bile bilmediği bir durum mümkündür.

Yine de işveren, çalışanın ana işyerinden çıkarıldığının farkına varırsa, çalışanın yarı zamanlı çalışmadan ana işe devri resmileştirilmelidir. Gerçek şu ki, çalışanın asıl işten çıkarılma gerçeğini gizlemesi, gelecekte iş ilişkilerinin yasallığı konusunda şüphe uyandırabilir.

menüye

Kimler aynı anda kabul edilemez?

Aşağıdaki vatandaş kategorileri yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir:

1. On sekiz yaşından küçük kişiler.
2. Yaratıcı, bilimsel veya öğretici faaliyetlerde bulunanlar hariç, savcılık çalışanları.
3. Çalışması tehlikeli veya zararlı olarak kabul edilen ve benzer koşullarda yarı zamanlı çalışmak isteyen vatandaşlar.
4. Hakimler, yaratıcı, bilimsel veya öğretim faaliyetlerinde bulunanlar hariç.
5. İşi aracın yönetimi ile ilgili olan ve aynı anda benzer bir alanda faaliyette bulunmak isteyen kişiler. Tam liste Bu madde kapsamındaki meslekler Hükümet Kararnamesine yansıtılır Rusya Federasyonu 16/19.01.2008

Spor yapması yasak olan bir çalışan ise emek faaliyeti yine de yarı zamanlı çalışma kabul edildiyse, o zaman iş sözleşmesi akdetme kurallarının ihlali nedeniyle görevden alınması gerekir.

Yarı zamanlı faaliyetler yürüten bir kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca aşağıdaki garantilere ve tazminatlara hak kazanır:

• Yıllık ek ücretli izin.
• Azaltılmış çalışma süresi.
• Artan ücretler.

menüye

Konuyla ilgili sık sorulan sorular: yarı zamanlı

Soru 1: Aynı kişi hem ana kuruluşta hem de yarı zamanlı muhasebeci olabilir mi?

Soru 2: Bir asker yarı zamanlı çalışabilir mi?

Soru 3: Bir belediye üniter işletmesinin başkanı yarı zamanlı bir işçi olabilir mi?

Soru 4: Aynı kişi iki farklı şirkette taksi şoförü olabilir mi?

Soru 5: Aynı kişi bir taksi firmasında şoför iken başka bir taksi firmasında sevk memuru olabilir mi?

Soru 6: Bir işçi, aynı şirkette ve esas işinde bulunduğu pozisyonda kısmi süreli işçi olarak kabul edilebilir mi?

Soru 7: Bir ticari firmanın tek kurucusu olan CEO'nun başka bir organizasyonda yarı zamanlı çalışma hakkı var mıdır?

Soru 8: Zararlı çalışma koşullarına sahip iş yerinde kısmi süreli faaliyetlerde bulunulabilir mi?

Soru 9: Kısmi süreli bir işte zararlı koşulları bulunan bir kişi de kısmi süreli bir işe girebilir mi?

Bunlar şunları içerir:

• Kültür çalışanları.
• Öğretmenler.
• Eczacılar.
• sağlık görevlileri

Yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen belirli koşullara tabi olarak yarı zamanlı faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptirler.

Yarı zamanlı çalışan bu tür kişiler için, Özel durumlarçalışma süresi detaylı bilgi Bu konuda tabloda gösterilmiştir:

menüye

ÖNEMLİ! Bu konuda genellikle iş müfettişleri ile anlaşmazlıklar vardır. Ana işyerinde yarı zamanlı olarak benzer koşullarda çalışan kişilerin çalıştırılmasına yönelik olumsuz görüş bildirmektedir.

menüye

İş müfettişlerinin görüşlerine ilişkin açıklama:

04.04.2013 tarih ve 197 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesine göre, 30.06.2003 tarih ve 41 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı'nın 1. paragrafının "a" bendi. ve tabloda listelenen işçi kategorileri için bölüm 6, belirli koşullar geçerlidir. "Zararlılık"tan söz edilmiyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 6. bölümünde belirtildiği gibi Özel durumlar bu kanunda ve diğer kanunlarda belirtilen şartlarla birlikte uygulanır.

Bu tür vakaların ulaştığı durumlar olmuştur. dava. Yine de olumlu sonuç bu durumlarda negatiften daha büyük bir garantiye sahiptir.

menüye

Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatleri

Yarı zamanlı çalışanlar için toplam çalışma günü uzunluğu günde 4 saati geçmemelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Ancak kişi belli bir günde asıl işiyle meşgul olmadığı takdirde kısmi süreli çalışabilir. tam zamanlı. Bir muhasebe döneminde, yarı zamanlı çalışan bir kişinin çalışma süresinin, belirtilen süre için çalışma saatlerinin normunun yarısından fazla olmaması gerektiğine dikkat edilmelidir (İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu).

Kısmi süreli çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalara aşağıdaki durumlarda uyulmasına gerek yoktur:

1. Çalışan, maaşının gecikmesi nedeniyle artık çalışmıyor.
2. Çalışan sağlık sorunları nedeniyle işten uzaklaştırıldı. Aynı zamanda, görevi 4 aya kadar bir süre için muhafaza edildi.
3. Çalışan, kuruluşun başkanı, baş muhasebecisi veya başkan yardımcısıdır ve görevini sürdürürken sağlık nedenleriyle işten uzaklaştırılmıştır.

Soru: Kısmi süreli çalışanın çalışması ne zaman fazla mesai olarak kabul edilecek?

İşçi asıl işyerinde çalışıyorsa, çalışma gününün toplam süresi günde 4 saatten fazla olmamalıdır. Kısmi süreli çalışan vatandaş, asıl işyerinde o gün boş olması halinde günde 4 saatten fazla çalıştırılabilir.

Örneğin, bir kişi belirli bir günde asıl işinden izinliyse, o zaman 8 saatlik yarı zamanlı çalışmanın ardından, faaliyeti fazla mesai olarak kabul edilecektir.

Yarı zamanlı çalışanın daha az çalışma hakkı vardır. O zaman onun için fazla mesai, aşan iş olarak kabul edilecektir. yerleşik normçalışma zamanı. Yani, iş sözleşmesine göre, kısmi süreli işçi günde üç saat çalışmakla yükümlü ise, o zaman işleme için fazla mesai ücreti ödenmelidir.

menüye

Yarı zamanlı çalışanın çalışma hakları ve garantileri

Yarı zamanlı çalışanlar, diğer çalışanlarla eşit olarak işçilik garantisine sahiptir. Rusya İş Kanunu'nun 2. Bölümü buna tanıklık ediyor.

Bir ortak çalışan ne bekleyebilir?

1. Öğlen arası. Yarı zamanlı bir işçi yarı zamanlı çalışsa bile, yine de bir öğle yemeği molasına güvenebilir. İşveren, mola süresini (vardiya sırasında 30 dakika) sözleşmede belirtebilir.
2. Yıllık ücretli izin (28 Takvim günleri).
3. . Ama işverenlerden biri

Yarı zamanlı bir işçi, asıl çalışan ortaya çıkar çıkmaz kovulabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi akdedilen yarı zamanlı kişinin işten çıkarılma sebeplerinden biri de asıl çalışanın işe alınmasıdır.

Üstelik yarı zamanlı işin yerini alan çalışan için hangi çalışma şeklinin belirleneceği hiç önemli değil. Örneğin, yarı zamanlı modda veya yarı zamanlı bir çalışma haftasında çalışabilir. Önemli olan, yeni çalışan için bu işin ana iş olması gerektiğidir.

menüye

Yarı zamanlı çalışanlara yıllık ücretli izin nasıl verilir?

Yarı zamanlı çalışanlara izin verme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Kısmi süreli çalışanlara asıl işyerinde izinle aynı zamanda yıllık izin verilmelidir. Ayrıca işçi ilk yıl kısmi süreli çalışıyorsa izin alabilmek için gerekli altı ayı beklemesine gerek yoktur. Kuruluş, böyle bir çalışana önceden izin vermekle yükümlüdür.

Yarı zamanlı çalışandan, asıl işten ayrıldığını doğrulayan belgeler sunması istenebilir. Bu tür bir onay, örneğin izin emrinin bir kopyası olabilir.

Ana iş yerindeki yıllık izin süresi ile yarı zamanlı çalışma süresi çakışmayabilir. Kısmi süreli çalışmada tatil daha kısa ise çalışan, kısmi süreli çalışmada masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yaparak günlerin eksik kalan kısmını telafi edebilir.

menüye

Özel yarı zamanlı çalışan kategorileri

1. Pasaport.
2. Eğitimle ilgili belgenin bir kopyası.
3. Ağır, zararlı veya ağır nitelikte istihdam varsa asıl işteki çalışmanın niteliği ve koşullarına ilişkin belge tehlikeli koşullar emek.

Çalışma kitabı, çalışanın talebi üzerine sağlanır. Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma ile ilgili girişler aynı şekilde yapılır. Bir çalışan, ana iş yerindeki çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapmak istiyorsa, orada yarı zamanlı faaliyetini onaylayabilecek bir belge sunmalıdır. Bu hem bir iş sözleşmesi hem de kabul sırasından bir alıntı veya bir sertifika olabilir. Gerekli bilgilerin yer alması önemlidir.

Yarı zamanlı bir işçiyi kaydederken, onunla bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Bu hem dahili hem de harici yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Sözleşme, yarı zamanlı faaliyetlerin gerçeğini zorunlu olarak teyit eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). Bu belgedeki diğer tüm bilgiler tipiktir. Olağan iş sözleşmelerinde belirtilene benzer.

İşe alım süreci aşağıdaki adımları içerir:

1. Bir kabul emri vermek.
2. Kişisel bir kart yapmak.

Bir kişiyi farklı pozisyonlar için işe alırken, her biri için ayrı bir belge paketi düzenlenmelidir. Sonuç olarak, siparişler, sözleşmeler ve kişisel kartlar iki nüsha halinde girilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışacak bir vatandaşı işe alma örneği.

Petrova A.P. Gasprom LLC organizasyonuna sekreter yardımcısı olarak kabul edildi. O olacak harici yarı zamanlı iş sözleşmesine göre.

Gasprom LLC'nin müdürü, T-1 numaralı formda bir istihdam emri verdi. A.P.'nin talebi üzerine Petrova'ya yarı zamanlı bir işte çalıştığını onaylayan bir sertifika verildi. Bu belgeye dayanarak, asıl işte personel kayıtlarını tutan kişi, Petrova A.P.'nin çalışma defterine yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş yapar.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın işten çıkarılmasının kaydı

Organizasyon sekreteri Gasprom LLC E.V. Yarı zamanlı çalışan Petrova, kendi isteğiyle işi bırakıyor. Gasprom LLC bir işten çıkarma emri çıkardı. Genel bir kural olarak, yarı zamanlı bir işçi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen gerekçelerle işten çıkarılabilir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı bir işin işten çıkarılması için ek gerekçeler sağlar: aynı pozisyon için bir çalışan işe alınırsa, bu onun için asıl pozisyon olacaktır. Bu durumda işveren, kısmi süreli işçiye iş sözleşmesinin feshinden en az iki hafta önce bildirimde bulunmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. maddesinde belirtilmiştir.
Çalışanı imza altındaki sipariş hakkında bilgilendirin.

Ana işin yerinde (Rostneft organizasyonunda), bu emrin bir kopyasına dayanarak, personel kayıtlarının tutulmasından sorumlu kişi, çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma hakkında bir giriş yaptı. Yarı zamanlı çalışmanın kayıtları (işten çıkarma kaydı dahil), çalışanın talebi üzerine ana iş yerinde yapılır. Yarı zamanlı bir işten çıkarılma kaydını, yalnızca öncesinde böyle bir iş için istihdam kaydı varsa yapın. Çalışma kitabının "İşle ilgili bilgiler" bölümüne bir giriş yapın.

Çalışanın yarı zamanlı işten çıkarılma tarihini belirtin (işten çıkarma emrinin verildiği tarihten farklı olabilir) (10 Ekim 2003 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan Talimatın 5.1 maddesi No. .69)

Girişte, çalışanın yarı zamanlı işten kovulduğunu, eski işverenin tam ve (varsa) kısaltılmış adını belirterek belirtin. Ek olarak, işten çıkarılmanın temeli olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine bir bağlantı verin.

Not : Yarı zamanlı bir işin işten çıkarılması üzerine çalışma kitabına giriş örneği.pdf 124 Kb

menüye

"Yarı zamanlı çalışma" konusunda sık sorulan sorular

Soru 1: Harici bir yarı zamanlı çalışan, iş başvurusunda bulunurken zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin bir sigorta belgesi ibraz etmeli midir?

Soru 2: Taşeron işçinin asıl işyerinden aldığı çalışma izin belgesi ibraz etmesi gerekir mi?

Antrenörler ve sporcular ancak asıl işverenin izni ile yarı zamanlı çalışabilirler. Bir sporcu geçici olarak bir işverenden diğerine nakledilirse, her iki faaliyet yerinden de çalışma izni almalıdır.
Diğer işçi kategorileri, ana iş yerinden izin almadan çalışabilir.

Soru 3: İşin niteliği belirsiz süreli bir TD akdetme olasılığını ima ediyorsa, yarı zamanlı bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür?

Soru 4: İş sözleşmesine, işçinin diğer kuruluşlarda kısmi süreli çalışamayacağı şartı konulabilir mi?

Soru 5: Daha önce yarı zamanlı çalışan ve şimdi asıl işyerindeki eski pozisyonuna kayıtlı olan bir çalışan için bir deneme süresi belirlemek mümkün müdür?

Bir çalışanın ana faaliyet türüne geçişi, TD'ye ek bir sözleşme imzalanarak resmileştirilirse, o zaman şartlı serbestlik yüklü değil.