Bir kişinin ortalama özelliği nasıl yazılır. İş yerinden bir özellik derleme örneği

Bir hizmet özelliğine ihtiyacınız var sağlamak…. Ne yapalım?

Seçenek 1. Karakteristiklerin, tavsiye mektuplarının hazırlanması için hizmet veriyoruz. Hizmetin maliyeti 1 belge için 2000 ruble.

Seçenek 2. Kendiniz bir açıklama yapın. Bunu yapmak için, metodolojik materyallerimize aşina olmanızı öneririz.

"Karakteristik" kelimesi "karakter" kelimesinden gelir [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
hizmet özelliği- bu, bir çalışanın işinin, psikolojik ve ahlaki niteliklerinin bir değerlendirmesini içeren resmi, bilimsel ve diğer faaliyetlerinin gözden geçirilmesini içeren resmi bir belgedir.
hizmet özelliğiüçüncü şahıs ağzından serbest bir biçimde yazılmıştır. Kural olarak, yapısal birimin başkanı bir hizmet tanımı hazırlar ve onaylar - kurumun başkanı, kurumun mührü ile imzasını atar.

Hizmet özelliği metninde üç blok ayırt edilebilir:
1. Çalışanın adını, soyadını ve soyadını, doğum tarihini gösteren kişisel veriler; tutulan pozisyon ve bu pozisyona atanma tarihi, akademik derece ve unvan (varsa). Ek olarak, aldığınız eğitim hakkında bilgi verebilirsiniz (hangi Eğitim kurumları nerede ve ne zaman mezun olduğu), bu kurumdaki çalışma süresi, kariyer gelişimi (hangi görevlerde bulunduğu).
2. Mesleki beceri, iş ve kişisel nitelikleri. Bu tür bir değerlendirmenin yapıldığı göstergeler aşağıda verilmiştir.
3. Hizmet özelliğinin son kısmı, özelliğin amacını belirten bir sonuç içerir.
Performans göstergeleri

Geneldeseviyeaşağıdaki kriterlere göre yapılır.
Profesyonel yeterlilik. İş deneyimi ve pratik beceriler, uzmanlık alanlarında mesleki bilgi, diğer resmi konularda bilgi, kendi kendine eğitim, en iyi uygulamalara ilgi, gerekli düzenleyici ve yasal belgeler hakkında bilgi, hakları ve yükümlülükleri hakkında bilgi.
Çalışma kapasitesi. İşteki faaliyet derecesi, iş performansının kalitesi, performansın zamanında olması resmi görevler, kişisel çalışma süresinin organizasyonu, işin sonuçları için sorumluluk ölçüsü, görevleri çözmenin etkinliği, yeniliklere uyum sağlama yeteneği, zor durumlarda davranış.
İş nitelikleri (yönetim için). Resmi görevleri yerine getirmek için bir ekip organize etme, astlar üzerinde kontrol uygulama, bir ekipteki çatışmaları çözme, iş ilişkisi ilgili daire başkanları ile yapısal birimlerinin etkinliğini analiz etme, planlama yapma becerisi.
Psikolojik nitelikler ve iş ahlakı. Seviye ortak kültür, meslektaşlar ve müşterilerle ilişkiler, sosyallik, iyi niyet, duyarlılık, alçakgönüllülük, psikolojik istikrar, özgüven yeteneği.

DEĞERLENDİRME ÖRNEKLERİ

İş miktarı hakkında.
Olumlu geribildirim. Çalışan, büyük miktarda iş yapar, her zaman son teslim tarihlerini karşılar ve aynı zamanda tüm toplantılara katılmayı, gerekli raporları zamanında hazırlamayı ve aldığı raporları tanımayı başarır. Yaptığı işin hacmi, şirketin yüksek profesyonelliğine ve bağlılığına tanıklık ediyor.
olumsuz geribildirim. Çalışan, çeşitli projelerde aktif olarak yer alır, bunlara çok zaman ve çaba harcar. Ne yazık ki, çabalar her zaman liderin ondan beklediği gerçek ölçülebilir sonuçlara yol açmaz. Bazı önemli görevlere (örneklere) yeterince dikkat edilmedi. Görevlerin, organizasyon eksikliği ve hedef belirleme ve önceliklendirme yetersizliği nedeniyle engellendiği görülüyor. Görünüşe göre, faaliyetlerin verimliliğini artırmak için çalışanın şirkette iş sürecinin nasıl organize edildiğini anlamaya ve anlamaya çalışması tavsiye ediliyor.

Analiz etme ve karar verme yeteneği.
Olumlu geribildirim. Çalışan, gerçekleri analiz etme, gerekli bilgileri toplama ve buna dayanarak bilinçli kararlar verme yeteneği ile ayırt edilir. Çalışan, dikkate alarak yeteneğini gösterir. farklı değişkenler, almak doğru çözüm. Çabucak öğrenir ve önemli olanı ikincil olandan ayırmak için sorunun "köküne" nasıl bakılacağını bilir. Lider, kararlarına her zaman katılmasa bile, onlara her zaman saygılı davranır. Meslektaşlar, çalışanın durumu analiz etme ve karar verme becerisine güvenirler ve genellikle tavsiye için ona başvururlar.
olumsuz geribildirim. Personelin bazı kararları ve tavsiyeleri, analizler ve gerçeklerle yeterince desteklenmiyor. Yönetici, çalışanın gerekli bilgileri toplama fırsatı olmasına rağmen, gerekçeli olmadıkları için revizyon önerilerini defalarca iade etti. Gelecekte, çalışanın şirketin çalışmalarını daha iyi tanıması ve bakış açısını ifade etmeden önce tüm seçenekleri gözden geçirmesi ve belgeleri ve teklifleri yönetim ve meslektaşları tarafından kabul edilebilir bir biçimde sunması önerilir.

Planlama ve organize etme yeteneği.
Olumlu geribildirim. Çalışan, işini nasıl planlayacağını ve hedefler koyacağını bilir. Doğru öncelik verir. İşleri nadiren son dakikaya bırakır. Sadece bir bütün olarak göreve değil, aynı zamanda işin ayrıntılarına da dikkat edin. Organizasyonda bir karar alınır alınmaz (karar başka bir departmanda alınsa dahi) çalışan değerlendirme yapar. Olası sonuçlar, detayları netleştirir ve iş planlarını yeni gereksinimlere göre değiştirir. Çoğu zaman soruları ve yorumları sadece kendisi için değil, tüm organizasyon için faydalıdır.
olumsuz geribildirim. Çalışanın, planlama ve organize etme becerileri konusunda daha yapacak çok işi vardır. İşini nadiren gelecek için planladığı için, işi zamanında bitiremez veya uygun kalitede yapamaz. Meslektaşlarını onlardan hangi bilgileri beklediği konusunda zamanında uyarmayı unutur. Sonuç olarak, kötü planlaması nedeniyle meslektaşları ve astları iş gününün sonunda geç saatlere kadar kalmak zorunda kalıyor. Bir çalışan, en önemli görevleri planlayamama ve konsantre olamama nedeniyle aynı anda birkaç projeyi gerçekleştiremez.

ÖZELLİK ÖRNEKLERİ

ONAYLAMAK


"_____" _____________ 200_

Karakteristik
LLC "Rezerv" çalışanı hakkında Ivanov Ivan Pavlovich

Ivanov Ivan Pavlovich, 2000 yılından beri Reserve LLC'nin bir çalışanı ve mühendis olarak çalışıyor. Çalışması sırasında çalışkan ve vicdanlı bir işçi olduğunu kanıtladı.
Şirket davranış kurallarına uyar. Meslektaşlarıyla ilişkilerinde arkadaş canlısı ve cana yakın, şirketin ortakları ve müşterileri ile nazik ve kibar, zor durumlarda her zaman uzlaşmacı çözümler bulmayı amaçlıyor, problem çözmeye yaratıcı bir şekilde yaklaşıyor. İnsanlara karşı özenli, düşünceli. İş iletişimi becerilerine sahip.
Çalışkandır, çalışma kapasitesi yüksektir, şirketin çalışmalarına her şekilde destek olur. zor anlar, okul saatleri dışında dahil.
İş niteliklerine sahiptir: çalışmak için vicdani bir tutum, becerileri geliştirme arzusu ve profesyonel gelişim, analitik düşünme. Çalışanın çalışmaları hakkında herhangi bir şikayet veya yorum olmamıştır.

Üretim Departmanı Başkanı Sidorov B.G.

Bir mühendis için karakteristik bir örnek

ONAYLAMAK
LLC "Rezerv" Genel Müdürü
__________________ / Petrov P.P./
"_____"______200_

Karakteristik
LLC "Rezerv" Borisov Boris Borisovich çalışanı hakkında

Borisov 1964 doğumlu Boris Borisoviç, Yüksek öğretim Astrakhan Devlet Teknik Üniversitesi tarafından verilen bir devlet diploması ile onaylanan "mimar-inşaatçı" uzmanlığında. Üniversiteden mezun olduktan sonra Deniz Piyadeleri Kıdemli Teğmen rütbesiyle bir yıl orduda görev yaptı.
Bekar (1997'den beri boşanmış), beş yaşında bir kızı var. Karısı ile dostane ilişkiler sürdürür.
Reserve LLC'ye katılmadan önce üç işi değiştirdi - Maslomer kooperatifi (1987-1990), Alfa Araştırma Enstitüsü (1990-1997), Moskova Uçak İnşa Enstitüsü (1997-1998).
Önceki işlerin özellikleri olumlu, buna bağlı. Son işten istifa etti Kendi iradesi boşanma ve ortak malın daha fazla değiş tokuşu ile bağlantılı olarak eski eş yaşam alanı ve yeni bir ikamet yerine taşınmak.
23 Kasım 1999'da iş deneyimine dört aylık bir aradan sonra Reserve LLC'ye katıldı. Üç katmanlı kabuklarla çalışma konusunda uzman olarak yeniden eğitimden geçti. Yeterlilik sınavını çok iyi geçti. SU-31 uçağının kaplamasında üç katmanlı mermilerin kullanımını iyileştirmek için birkaç rasyonalizasyon önerisi yaptı. Bunlardan biri için kendisine değerli bir hediye ve "Emek Liyakat İçin" madalyası verildi.
Takımda sosyaldir, hak ettiği ilgiye sahiptir, bir lider niteliğine sahiptir. Profesyonel eğitim ve bilgi gereksinimleri karşılar. Ne yazık ki, disiplin zayıf bir şekilde gelişmiştir - geçen ay işe 20 dakikadan fazla geç kalma vakaları olmuştur.
Hızlı ve verimli bir şekilde antrenman yapıyoruz. İletişim kurarken açık olmasına rağmen, genellikle fikrini “sonraya” bırakır. Doğası gereği iyimser olma eğilimindedir. Yüksek kişisel hırslar. Düşünmeyi bilen bağımsız kararlar. Dan sorumlu alınan kararlar ve alınan önlemler. Sigara içiyor.
Kızını her şekilde sever ve korur, tüm hayatını onunla geçirir. boş zaman. Diğerlerine biraz kapalı ama doğru. incelikli Genellikle maddi kaynaklara ihtiyaç duyulur - bir kızı büyütmek ve yeni satın alınan bir daireyi onarmak için harcanır. Nakit sübvansiyonların tahsisi için personel departmanı başkanı tarafından önerilir. Maddi kaynakların ihracına olan güveni haklı çıkarır, emanet edilen mülkü korur. Üst düzey pozisyonlara olası bir atama ile gelecek vaat eden bir uzman gibi görünüyor.

Özellik, ihtiyaç yerinde tedarik için verilmiştir.

Daire Başkanı Pereverzev S.S.

Bir muhasebeci için bir özellik örneği

ONAYLAMAK
LLC "Rezerv" Genel Müdürü
__________________ / Petrov P.P./
"_____"______200_

Karakteristik
LLC "Reserve" Aleksandrova Svetlana'nın bir çalışanı içinAleksandrovna

Alexandrova Svetlana Alexandrovna, 2001 yılından beri şirkette muhasebeci olarak çalışmaktadır. 2005 yılında Reserve LLC'nin baş muhasebeci pozisyonuna transfer edildi.
Eğitim Yüksek - 2001 yılında Moskova Finans Enstitüsü'nden Muhasebe derecesi ile mezun oldu.
2007'de Kalifiye profesyonel muhasebeci- mali yönetici, mali müşavir (uzman).
Tüm mesleki gelişim etkinliklerine düzenli olarak katılır.
Reserve LLC'deki çalışması sırasında şirket, vergi ve diğer yetkililer tarafından defalarca denetlendi. Denetim sonuçlarına göre, ihlal nedeniyle işletmeye herhangi bir yaptırım uygulanmadı. muhasebe ve raporlama.
Çalışmalarının bir sonucu olarak, defalarca ödüllendirildi. Ve 2008 yılında kurucular toplantısı kararı ile Reserve LLC'nin kurucuları arasına dahil edildi.
geçiş ile bağlantılı olarak Yeni plan hesaplar ve işletmede vergi muhasebesinin tanıtılması, işletmede muhasebe, vergi ve yönetim muhasebesini birleştiren bir muhasebe programı geliştirdi.
Doğası gereği, çalışkan, sorumlu, çatışmayan. Mükemmel bir organizatör ve profesyonel uzman olduğunu kanıtladı.

Nitelik ihtiyaç mahallinde temin edilmek üzere verilmiştir.

Finans Direktörü Vasiliev V.V.

Bir pazarlamacı için bir özellik örneği

KARAKTERİSTİK

TOPWORK LLC pazarlamacısı hakkında Nikolay Andreevich Nikolaev

Nikolaev Nikolai Andreevich, 1985 doğumlu. 2007 yılında Kiev'den onur derecesiyle mezun oldu. Ulusal Üniversite Teknoloji ve Tasarım.

Ekim 2007'den beri pazarlamacı olarak çalışmaktadır.

Çalışması sırasında kendini nitelikli bir uzman olarak kanıtladı. O gerçek bir profesyoneldir, kendisine emanet edilen yönü ustaca yönetir, çalışanlar arasında hak ettiği saygıyı görür.

N. A. Nikolaev mesleki seviyesini sürekli olarak geliştirir: tematik etkinliklere, eğitimlere ve seminerlere katılır, özel literatürü okur, iş görevlerini sorumlu ve ciddiye alır.

Şirketin yönetimi, N. A. Nikolaev'in sürekli mesleki gelişim arzusunun altını çiziyor: şu anda ek alıyor profesyonel eğitimİnsan Kaynakları Yönetimi alanında uzmanlaşmak.

Vicdanlı bir çalışma tutumu için kendisine "2008'in En İyi Çalışanı" diploması verildi.

Meslektaşlarıyla ilişkilerinde samimi ve özenlidir. Çalışması sırasında şirketin faaliyetleri üzerinde olumlu etkisi olan özel teklifler sundu.

Karakteristik, gereksinim yerinde sunulmak üzere düzenlenir.

TOPWORK LLC Genel Müdürü

Özellikleri yazarken yardım

Karakteristik(diğer Yunancadan “ayırt edici”) içeren bir belgedir. Objektif değerlendirmeçalışanın kişisel, ahlaki ve mesleki nitelikleri. Üçüncü taraf kurum veya kuruluşlara sunulmak üzere son işyerinden bir kişiye verilir. Üçüncü kişi ağzından derlenmiştir. İş hayatında önemli bir belgedir ve gıyabında bir kişiyi tanıma fırsatı sunar. Bu nedenle, bu yazıda size ne tür özelliklerin olduğunu anlatacağız.

neden açıklama yaz

Özelliğin içeriği büyük ölçüde amacına bağlıdır. Bankaya (örneğin, kredi başvurusunda bulunurken), mahkemeye (ebeveyn haklarına itiraz ederken) veya polis tarafından talep edilirse, çalışanın ahlaki özelliklerini değerlendirmek yeterlidir. Yeni bir işverene kişisel olana ek olarak bir özellik sağlanması gerektiğinde, bir kişinin iş niteliklerini belirtmek gerekir. Önemli bir nokta tavsiye ettikleri pozisyonun belirtilmesidir. Eski çalışan. Eğitim genellikle belirtilmez. Karakteristik, hem çalışanın talebi üzerine hem de kurum ve kuruluşların talebi üzerine verilir. Öncelikle kendisine yazıldığı çalışanın Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile düzenlenen üçüncü bir kişiye aktarımını kabul etmesi gerekmektedir.

Hedeflere bağlı olarak, özellik iki türdendir: iç ve dış. Dahili olan, belgenin düzenlendiği işletmenin ihtiyaçları için tasarlanmıştır. Bir çalışanı kuruluş içinde bölümler arasında transfer ederken, terfi ettirirken veya küçük düşürürken, bir çalışanı teşvik ederken veya ondan kurtulurken yazılır. Harici bir özellik, iş dünyasında daha yaygın bir belgedir ve üçüncü taraflara sağlanması amaçlanır. Türü ne olursa olsun, belge her zaman başkanın imzası ve düzenlendiği kurumun mührü ile tasdik edilir.

Karakteristiğin standart bir örneği yoktur, herhangi bir biçimde yazılabilir. Genellikle uymak aşağıdaki yapı belge:

1. Organizasyon detayları
2. Kişisel veri
3. Ana yazı
4. Veriliş tarihi
5. yöneticinin imzası
6. Mühür

Karakteristiğin ana bölümünde, çalışanın aşağıdaki gibi ahlaki niteliklerini tanımlamak gelenekseldir:

• dürüstlük ve nezaket
• Aile ilişkileri
• incelik ve yetiştirme duygusu
• adalet ve nesnellik
• alkole karşı tutum
• disiplin
• kamusal hayata katılım
• ilkelere bağlılık
• bulma yeteneği bireysel yaklaşım insanlara
• başkalarını etkileme yeteneği
• ortaklık
• dikkat
• soğukkanlılık

Kural olarak, aşağıdaki emek başarılarından bahsedilir:

• tutulan pozisyonlar
• organizasyon becerileri
• inisiyatif alma yeteneği
• hedeflere ulaşmada azim
• ekipman ve teknolojiyi kullanma becerisi
• iş sorumlulukları ve performans bilgisi
• öğrenilebilirlik
• takım ruhu
• bir sorumluluk
• karar verme verimliliği
• düşüncelerini ifade etme yeteneği
• yaratıcılık

Karakteristik milliyet, din, ait olduğunu belirtmek alışılmış bir şey değildir. siyasi partiler, yaşam koşulları ve benzeri bilgiler. Karakteristik, hem normal bir kağıda hem de doğrudan şirketin antetli kağıdına yazılır. Sonuç olarak “ihtiyaç yerinde” yazılması veya belgeyi talep eden kuruluşun adının belirtilmesi gerekmektedir.

Yeni bir iş arayışında özelliklerin değeri

iyi özellik yeni bir iş bulmada büyük bir artı olabilir. Bir kişi eski bir iş yerinden ayrılırken bir referansa ihtiyaç duymaz, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren üç yıl içinde bunun için başvurma hakkına sahiptir. Yeni bir işveren sağlamak için gerekli belgede, bir kişinin ahlaki niteliklerini tanımlamanın yanı sıra, hatasız mesleki beceriler de değerlendirilmelidir. Karakteristik hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Ancak ikincisi somut gerçeklerle doğrulanmalıdır. Belge iki nüsha halinde düzenlenir, biri ellere veya varış yerine verilir ve ikincisi (veya bir nüshası) kuruluşun arşivinde kalır. Çalışana bir değerlendirme verirken, aksanları doğru bir şekilde yerleştirmek ve gerekirse profesyonel seviyeyi değerlendirmek gerekir. Örneğin bilgi düzeyi “yüksek”, “yeterli” olarak değerlendirilebilir. Başka bir durumda, “yeterince derin bilgi yok”, “düşük seviye” veya “bilgi, deneyim, beceri eksikliği”.

Nasıl yazılır pozitif referans işçi örneği başına:

Mahkemede gerekliyse, bir karakterizasyon yazmak çok zordur. İdari ve cezai sorumluluk durumunda, cezanın verilmesinde belirleyici bir rol oynayabileceğini anlamak önemlidir. Bu gibi durumlarda, çalışana zarar vermemek için bir belge düzenlemeden önce bir avukata danışmak daha iyidir. Yargı için, niteliği ayrıntılarıyla birlikte örgütün antetli kağıdına yazılır. Adres kısmı yazılmamış, doğrudan "Özellikler" kelimesinin altında çalışana ait kişisel bilgiler belirtilmiştir. Ardından ana bilgiler gelir: vatandaşlık, hangi dönemde çalıştığı, sahip olduğu pozisyonlar listelenir, görev tanımı belirtilir. Belgenin ana metninde çalışanın kişisel nitelikleri değerlendirilir. Niteliğin son bölümünde ise mahkeme talebi üzerine düzenlendiği belirtiliyor. Bitmiş belge, personel departmanı başkanı, yöneticisi tarafından imzalanır, kuruluşun mührü yapıştırılır. Özelliği imza ile onaylayan başkan, içinde belirtilen verilerin doğruluğundan sorumludur. Tipik olarak, son iş yerinden bir özellik talep edilir, ancak bir kişi altı aydan daha az bir süre çalışmışsa, o zaman bir öncekinden. Karakteristik polisin talebi üzerine yazılırsa mahkeme ile aynı prensibe göre düzenlenir. Burada profesyonel değil, bir kişinin kişisel özellikleri de önemli bir rol oynar. Tipik olarak, bir sürücü ehliyetini geri alırken, taahhütte bulunurken bir özellik gereklidir. idari suç. Bu nedenle, sertifikayı davalıya iade etmenin mümkün olduğu için verileri belirtmek çok önemlidir. Örneğin, resmi görevlerin yerine getirilmesi için sürücü belgesinin gerekli olduğunu belirtin. Olumluya odaklanmak gerekiyor ahlaki karakterçalışan, örneğin: sorumluluk, dürüstlük, çalışkanlık, disiplin. Şirketin antetli kağıdında da benzer bir özellik yer almakta olup, standart yapı. Kuruluş başkanının imzası ve mührü ile tasdik edilir.

Mahkemenin talebi üzerine bir özelliğin yazılmasına bir örnek:

Olumsuz bir inceleme nasıl yazılır?

Para cezası durumunda veya kolluk kuvvetlerinin talebi üzerine çalışan hakkında olumsuz bir nitelendirme yazılır. Böyle bir belgenin metni, çalışanın olumsuz kişisel ve mesleki yönlerini açıklar. Olumsuz bir özelliğin kuruluşun itibarını etkileyebileceği gerçeği göz önünde bulundurulmalıdır. daha iyi taraf, çünkü şu soru her zaman ortaya çıkabilir: "çakışan vasıfsız bir işçi kuruluşa nasıl girdi?" Bu yüzden bu türözellikler oldukça nadiren yazılır, daha sık olarak nötr olanla değiştirilir. Unutulmamalıdır ki, yıl boyunca bir kişi izin vermediyse disiplin suçları, ardından ücret iptal edilecektir.

Bir askerin özelliği de kayıt için net kurallar olmaksızın hazırlanmıştır, ancak kendine has özellikleri vardır. Bir askeri karakterize eden, bir kişinin psikolojik, ahlaki ve ticari niteliklerini tanımlayan tüm yönleri göstermek gerekir. Hazırlık derecesi, Şart bilgisi belirtilir. Görevleri yerine getirmeye hazır olma, mesleki bilgiyi geliştirme arzusu ve savaş deneyiminin varlığı değerlendirilir. Özellikle askerin (varsa) personeli ne kadar ustaca yönettiğine, otoriteye sahip olup olmadığına, kendisinden ve başkalarından ne kadar talepkar olduğuna dikkat edilmelidir. Asker, resmi görevleri gereği toplanmalı, organize olmalı, sorumluluk alabilmeli, süratle yön bulmalı, kararlı olmalı ve verilen görevleri yerine getirmede beceri göstermelidir. Bu nitelikler üzerlerinde varsa, karakteristikte vurgulamak gerekir. Ayrı olarak, sağlık durumu hakkında bilgi belirtebilirsiniz. Bir askerin özelliği, komutan tarafından imzalanır ve askeri birliğin mührü ile onaylanır.

İşte bir asker için karakteristik yazma örneği:

Üniversiteler, okullar, mahkemeler olsun, farklı kurumlarda sıklıkla bir özellik istenebilir, potansiyel bir işveren de bir özellik talep edebilir, bu nedenle soru burada ortaya çıkar: bir çalışan (örnek) için karakterizasyon nasıl yazılır? Kural olarak, çalışanın çalıştığı işletmenin başkanı, özellikleri derlemekle meşgul olur, ancak bazen yönetim, zaman eksikliğine atıfta bulunabilir ve bu sorumluluğu, herkesin ihtiyaç duyduğu yerde (yani kendisine) çalışanlarına kaydırır. .

Bir özellik, resmi bilgilerin yanı sıra resmi bilgiler içeren resmi bir belgedir. sosyal aktiviteler kişi. Bir özellik, herhangi bir kişinin çalışma yolunun, işinin, ahlaki niteliklerinin, sosyal ve emek faaliyeti.

Bir çalışan için bir özellik nasıl yazılır - özellik türleri

Bir çalışan için nasıl doğru bir karakterizasyon yazılacağını bilmek için, belgenin tam olarak ne için gerekli olduğunu bilmeniz gerekir: bir kredi kuruluşuna, üst yönetime bir belge sağlamak veya sağlamak bu çalışanödül vb.

Kural olarak, tüm özellikler dış ve iç olarak ayrılır:

Dahili özellik, işletmenin kendi içindeki ciroya yöneliktir. Çalışan ödüllendirilecek, terfi ettirilecek veya kendisine belirli cezalar verilecekse böyle bir belge gereklidir.
Dış özellik ise bir dış kuruluşun talebi üzerine derlenmekte ve kuruluş dışından sağlanması amaçlanmaktadır. Bu belge, çalışanın kanunla korunan kişisel verilerini içerdiğinden, derlemeden önce, bu tür verileri karakteristikte aktarmak için çalışandan yazılı izin almalısınız.

Bir çalışan için bir özellik nasıl yazılır - özelliğin içeriği

Neye bakmamak, birleşik gereksinimler tasarım yoktur, ancak bir özelliği derlemenin amacını bilerek, içinde olması gereken noktalar seçilebilir.

Bir çalışanın karakterizasyonunu yazmak için şunları içermelidir:

Başlık: adı, derleme tarihi, giden numara, açıklamayı yapan çalışanın imzası, başın imzası, kuruluşun yuvarlak mührü. Son üç noktanın özelliklerin en sonuna yazılması gerektiğini belirtmekte fayda var.
Kişisel bilgiler aşağıdadır. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu, medeni durumunu, doğum yılını belirtmelisiniz.
hakkında bilgi Profesyönel geliştirmeçalışan. Bir çalışanın karakterizasyonunu yazmak için kariyer yolunun aşamaları listelenmelidir: işin en başlangıcı, çalışanın neler başardığı, hangi projelerde yer aldığı, organizasyonun gelişimine ne gibi katkı sağladığı.
Zorunlu olması için cezaları ve ödülleri hakkında bilgi verilmesi gerekir. Bu paragraf, çalışana sunulan tüm unvanları, sertifikaları ve ödülleri listeler. Kendisine ceza verildiyse bu bilginin de belirtilmesi gerekir.
Çalışanın profesyonel, kişisel nitelikleri. Çalışanın tüm beceri ve yetenekleri, kişisel nitelikleri ve ekiple olan ilişkisi burada listelenmelidir.
Ardından, özelliğin amacı belirtilir.

Oldukça iyi yazılmış bir referansa sahip olan herhangi bir başvuru sahibi, rekabetçi, yüksek ücretli bir boş pozisyon için başvurabilir, ancak elinizde referans yoksa, bilgi bulmak gereksiz olmayacaktır. iş tanımı nasıl yazılır.

1 numaralı çalışan için örnek özellikler:

Bugün bir iş başvurusunda bulunurken bir yarışmaya katılmanız gerekiyor. Prestijli bir yer için verilen mücadele, seçilen pozisyonun kalitesinin bir göstergesidir.

Büyük ciroya sahip, sorulan hiçbir soruyu kabul etmeyen yerler kendi içlerinde şüphe uyandırmalıdır. Neden işgücünün yarısı hemen ayrılıyor?

Adaylığınız lehine ağır bir argüman olarak ne hizmet edebilir? Eğitim, iş deneyimi ve kişisel sempati, etkinliğin başarısının dayandığı üç sütundur.

Rekabete dayanmak için bazen bu nitelikler yeterli değildir. Birçok işveren, bir çalışana farklı bir açıdan bakar: bugün eğitim, beceri ve bilgiyi garanti etmez.

Yolsuzluk bu alana da sirayet etti. Deneyim her şirket için farklıdır.

Kişisel sempatiye neden olmaya devam ediyor. Ancak, personelin atanmasına karar veren profesyonel bir çalışan, kişisel sempati tarafından yönlendirilmeyecektir.

Birçok patron şu görüşte: "Mallarımızı nasıl satacağını bildiği sürece bırakın manyak olsun."

Geriye küçük ama önemli bir belge kalıyor: önceki bir işten açıklama içeren bir mektup.

Bugün her yerde gerekli olmayan küçük bir belge, adaylığınız lehine ağır bir argüman haline gelecektir.

Bir çalışan, bir numarayı çevirmek ve önceki iş yerini aramak için yeterli olduğu için belgede sahtecilik yapamaz.

Patronla birkaç dakikalık kişisel görüşme, belgenin gerçek olup olmadığını belirlemeye yardımcı olacaktır. Sahte - anında reddetme.

Türüne göre tüm kuruluşlar ve sağlıklı kişiler için tek bir kayıt sistemine sahip olmak harika olurdu. sosyal ağ, her çalışanın yeteneklerine göre bir özelliği olacağı.

Ancak patronlar en ufak bir yanlış hesaplama hakkında yazmak için acele etmeyeceklerdir, çünkü çalışanlar bir cevap yazabilir ve bu da organizasyonda çalışmak isteyen kişilerin sayısını etkileyecektir.

Çalışanlar ve yöneticiler için dürüst ve açık bir referans sitesi.

Şimdilik kendimizi yazmakla sınırlayabiliriz. Bir şeyi hatırla altın kural: iş yerinden ayrılırken patrondan sizin için bir açıklama yazmasını isteyin.

Çatışmalar yaşadıysanız bunu yapmayın, ihtiyacınız yok olumsuz geribildirimçalışma beceriniz ve iletişim becerileriniz hakkında.

Örnek belge:

Bu özellik herhangi bir kuruluş için uygundur, çalışan hakkında eksiksiz veriler içerir.

"Sigara içmez ve içmez" ifadesinin tekrarını fark edebilirsiniz. Bu çok fazla. Servis bilgileri de isteğe bağlıdır.

Özelliklerin derlenmesi hakkında birkaç kelime - kriterler:

• Belgenin tek bir formu yoktur, işverenin dile getirmek istediği veriler esas alınarak derlenmektedir.
• Resmi belgelere yansımayan hususların belgede belirtilmesi önemlidir. Bunlar, çalışanın kişisel nitelikleri, emek istismarlarıdır.
• Liyakat, zor durumlarla başa çıkma yeteneği hakkında bilgi girebilirsiniz.
• Fazla övmeyin, "mükemmel performans" şüpheli görünüyor.
• Karakterizasyona olumsuz özellikler eklemeye gerek yoktur çünkü her insanın kendi eksiklikleri vardır ve amaç çalışanın güçlü yönlerini göstermek, kişiye yardım etmektir.
• Dürüst olmak gerekirse, bahsetmek isterim olumsuz yönler, bunu arkadaşça bir şekilde yapın: can sıkıcıya bilgiç, kabadayı - enerjik ve girişimci bir kişi deyin.
• Temel verileri belirtin: ad, işletmenizdeki hizmet süresi, tarih. Baskı zorunlu bir andır, onsuz belgeniz Filkin'in mektubudur.

İşte bir spesifikasyonun başka bir örneği:

Staj öğrencisi için nasıl yazılır?

Stajyerler başka bir niş. Gençler hayatlarının amacına doğru ilk adımları atıyorlar.

Onlar için birinci özellik, önemli sayfa, onlara geleceğin kapılarını açacak veya seçimin doğruluğundan şüphe duymalarına neden olacak.

Önemli! Sevgili işverenler, işin kalitesi ve kursiyerin davranışları hakkında çok fazla şikayet varsa, bunu kendisine bizzat söyleyin.

Öğrenciler tam olarak eleştiri duymak için stajyerliğe gelirler.

Tüm iddiaları ifade etmekten korkmayın, yumuşak bir biçimde, böylece aşırı hassas kişiler seçilen yöne gitme konusunda fikirlerini değiştirmesinler.

Bir kişinin eleştiriyle nasıl bir ilişki kurduğunu, talimatları nasıl uyguladığını, hataları nasıl düzelttiğini gözlemleyin. Karakteristik bir gökkuşağı yapmaya çalışın, tüm avantajları açıklamayı unutmayın.

Küçük şeyleri yazın, bu bilgiler özellikleri yazarken faydalı olacaktır.

Her çalışanın kendi sayfasının olacağı bir not defteri alın. Bir kişi hakkında fark ettiğiniz her şeyi oraya yazın. Bu şekilde en doğru belgeyi oluşturacaksınız.

Stajyer için bir iş tanımı örneği:

İyi Özelliklere Örnekler

yazmaya çalışalım iyi performans bir çalışan için.

Liderler için adım adım talimatlar:

1. Kuruluş adı, tüm ayrıntılar.
2. Belge adı: karakteristik.
3. Çalışan verileri.
4. Çalışanın ne kadar süredir çalıştığı ile başlayın.
5. İşinizi nasıl yaptığınızı anlatın.
6. Herhangi bir şikayet olmadığına dikkat edin.
7. Başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğinizi açıklayın.
8. Karakter hakkında kişisel bir görüş ekleyin: Sonuçta, belge, diğer niteliklerin bağlı olduğu bir kişinin karakterini tanımlamak için oluşturuldu.
9. Başarılar hakkında yazın.
10. Belgeyi bir imza ve mühürle tamamlayın.

Çalışanın faaliyetlerini onayladığınızı daha doğru bir şekilde ifade etmek için hangi övgü dolu sözcükleri kullanmalısınız?

• Becerikli eller.
• Kötü alışkanlıklar olmadan.
• Vicdanlı.
• Adil.
• iletişimsel.
• Güvenli.
• Girişimci.
• Yaratıcı bir çizgi ile.
• Strese dayanıklı.
• Hardy.
• Harika bir mizah anlayışı ile, iyi huylu.
• Kibar.
• Çalışkan.

İyi özellik örneği:

Bu özellik, çalışana gelecekte bir iş başvurusunda bulunurken özgeçmişinde büyük yardımcı olacaktır.

Bu aynı zamanda patronun, bir kişi için önemli olan, kişisel düzeyde hoş olan niteliklerini onayladığının ve takdir ettiğinin kanıtıdır. Hepimizin onaya ihtiyacı var.

Profesyonel ilişkiler duvarının arkasında bile herkes önce bir insan, sonra bir satıcı, avukat veya yöneticidir.

Yararlı video

İş yerinden bir çalışanın özelliği hala alaka düzeyini kaybetmiyor. Bu belge profesyonelce nasıl yazılır? Hangi anlar yansıtılmalı ve "perde arkasında" bırakmak daha iyi olan nedir? Bu konuda özellikle dikkat edilmesi gereken herhangi bir özellik var mı?

Bunlara ve diğer birçok soruya yanıt bulmak kolaydır - aşağıdaki bilgilerle tanışmanız yeterlidir.

hangi durumlarda

İncelediğimiz belge, kuruluş başkanının astının kişisel nitelikleri, profesyonelliği ve bir iş toplumunda davranma becerisine ilişkin bir değerlendirmesidir.

Bir çalışanın iş yerinden bir özelliği aşağıdaki durumlarda derlenir:

1. İşçinin isteği üzerine.
2. inisiyatif üzerine Devlet kurumları(örneğin, polis veya mahkemeler).
3. Kuruluş başkanı tarafından bağımsız olarak (sertifika için, bir çalışana ikramiye vermek, belirli bir pozisyonu doldurma konusunu dikkate almak vb.).

Bunlar, böyle bir belgenin gerekli olduğu en yaygın durumlardır.

türleri

Böyle bir belgenin iş yerinden bir çalışanın özelliği olarak ana sınıflandırma özelliği, başvuru yeridir. Buna göre, ayırt edilebilir:

• Dahiliözellikler. Doğrudan şirket içinde, örneğin bir çalışan terfi ettiğinde veya başka bir departmana transfer edildiğinde, bir ödül veya disiplin cezası durumunda kullanılmak üzere tasarlanmıştır.
• Harici. Bu tür özelliklerin derlenmesi, çalışanın kendisinin talebi üzerine veya örneğin polis veya askerlik kayıt ve kayıt ofisi gibi devlet kurumlarının talebi üzerine gerçekleştirilir.

İç ve dış arasındaki büyük farklar dış özellikler işyerinden çalışan başına değildir. uyarınca derlenirler. genel kabul görmüş kurallar, aşağıda tartışılacaktır.

Gidilecek yere ek olarak, çalışanların işyerindeki özellikleri de kullanım amaçlarına göre ayrılabilir:

• askerlik sicil ve sicil dairesine teslim için;
• mahkemeye sunmak;
• öğrenci başına;
• öğrenci başına;
• staj yerinden.

Bu liste ayrıntılı değil. Böyle bir belge diğer durumlarda düzenlenir.

İş yerinden bir çalışan için özelliklerin hazırlanması için temel gereksinimler

Böyle bir özelliği derlemek için katı kurallar yoktur: bu sorunun çözümü tamamen şirket başkanının veya diğer sorumlu kişinin yetkisi dahilindedir. Belge, serbest biçimde, yazılı olarak düzenlenir. basılı kopya veya elle.

Buna rağmen, uygulamada, bu belgenin hazırlanması sürecinde dikkate alınması gereken bazı kurallar vardır:

1. A4 sayfalarını kullanmak en iyisidir.
2. Anlatım, duruma göre (örneğin eserler, çalışılan vb.) şimdiki veya geçmiş zamanda fiiller kullanılarak üçüncü şahıstan yapılmalıdır.
3. Sayfanın üst kısmında belgenin adı bulunur - "Özellikler". Bundan sonra çalışanın soyadı, adı ve soyadı, pozisyonu veya çalışma yeri yazılır. Bu blokta kısaltmalar önerilmez.
4. Özelliğin doğrudan metni, çalışanla ilgili kişisel bilgilerle başlamalıdır: doğum tarihi, eğitim düzeyi, alındığı yer ve saat, eğitim yönü.
5. Belgenin ana bölümünde, çalışanın çalışma yolu ile ilgili bilgileri yansıtmak gerekir. Birçok işveren, bir çalışanın kariyer gelişimini doğrudan şirketlerinde tanımlamakla sınırlıdır: kayıt, pozisyon, terfi zamanını belirtin. Bir kişinin diğer başarılarından bahsedebilirseniz harika olur.
6. Çalışanın çalışmasının en önemli, parlak anlarını getirdiğinizden emin olun. Burada ciddi projelerin yönetimi, büyük etkinliklere katılım, belirli görevlerin küratörlüğü vb. hakkında bilgi verebilirsiniz.
7. Özelliklerin derlenmesi sırasında bir kişi ek eğitim almışsa veya kurslar almışsa profesyonel yeniden eğitim, o zaman bu gerçek belgeye de yansıtılmalıdır.
8. Daha az olmayan önemli nokta bir çalışanın mesleki ve ticari niteliklerinin bir değerlendirmesidir. Harika teorik bilgi Mevcut mevzuat ve bunları uygulamaya koyma yeteneği, çalışanın ekip üyeleriyle ilişkisi, analitik problemleri çözme yeteneği, görevlerini yerine getirmek için son tarihlere uyma yeteneği - varsa tüm bunlar olabilir. söz konusu belgede belirtilir.
9. Yetkinliğe ek olarak, iş yerinden bir çalışanın özelliği, bir kişinin kişisel nitelikleri hakkında da bilgi içermelidir - başkalarıyla iletişim kurma yeteneği, çatışma durumlarında kendini kontrol etme, gerekirse yardım etmeye hazır olma. Bu blok aynı zamanda genel kültürel ve moral gelişimi bu kişi.
10. Çalışana yönetimden (veya disiplin eylemi).

Belge, amaçlanan yer hakkında bilgi ile sona erer - yeni işçalışan, polis departmanı veya dahili kullanım vb.

Böyle bir özelliğin tesciline hem bir kişinin bir kuruluştaki emek faaliyeti sırasında hem de işten çıkarıldıktan sonra izin verilir.

Bir çalışanın özelliğinin kuruluşun resmi antetli kağıdına yazılmadığı durumlar vardır, bu durumda belgenin damgalanması gerekir.

Kim hazırlar ve imzalar

Vakaların büyük çoğunluğunda, iş yerinden bir çalışan için özelliklerin hazırlanması, çalışanın en yakın amirinin omuzlarına düşer. Organizasyon çok küçükse ve içinde sadece bir lider varsa, o zaman bu konuyla ilgilenir.

Belge, onu oluşturan aynı kişi tarafından imzalanır. Kuruluşta varsa imzası da atılır.

Bir çalışan için bir karakterizasyon nasıl yazılır

Her biri özel durum(yer, özellikleri derleme amacı), bir çalışanın özelliklerini iş yerinden hazırlarken dikkate alınması gereken kendine özgü özelliklere sahiptir.

işten çıkarıldıktan sonra

Bir kişi yeni bir iş yerine taşınmayı planlıyorsa, o zaman bir özelliği derlerken yönetici aşağıdaki noktalara dikkat etmelidir:

• bir kişinin ticari nitelikleri;
• bulunduğu pozisyona uygunluğu;
• kendi alanında bir profesyonel olarak gelişim düzeyi.

Ayrıca en önemli kişisel niteliklerden bahsetmeniz önerilir - örneğin, insanlarla hızlı bir şekilde iletişim kurma yeteneği, çalışma ekibinde ortaya çıkan çatışmaları hızla ortadan kaldırma yeteneği, inisiyatif ve sorumluluk.

Bununla birlikte, çoğu zaman işveren, çalışanı hakkında olumlu konuşamaz, bu yüzden aslında onu kovar. Böyle bir durumda yönetici, en tatsız olanlar da dahil olmak üzere bir kişinin tüm nüanslarını anlatma konusunda yasal hakka sahiptir.

Belgede, hem kişisel hem de profesyonel eksiklikleri belirtebilirsiniz. Çatışma, sorumsuzluk, aksama son tarihler işin performansı, tutulan pozisyonla tutarsızlık, şirketin iç düzenlemelerinin ihlali - eğer doğruysa, her şey.

mahkeme için

Mahkemeye sunulmak için böyle bir belgenin gerekli olduğu durumlarda duruma özellikle dikkat edilmelidir. Bir kişi idari veya cezai bir suç işlediğinde, mahkemenin iş yerinden kendisine atıfta bulunulmasını talep etme fırsatı vardır.

Bu bilgi hakimin en adil kararı verebilmesi için gereklidir. Böyle bir durumda asıl sorun, hakimin yokluğudur. özel talimatlar. İşveren tam olarak ne söylenmesi gerektiğini bilmiyor. Astınıza zarar vermek istemiyorsanız, bir avukattan yardım isteyin ve çalışanın kendisi ile konuşun.

Belgenin mahkemeye sunulmasının amaçlandığı belirtilmelidir. Bir kişinin kuruluştaki çalışma süresinin 6 aydan az olması durumunda, işgücü faaliyetinin diğer yerlerinden bilgi istenebilir.

polis için

Böyle bir durumda, kuruluş başkanı, astının mesleki ve ticari becerilerine değil, ticari ve kişisel niteliklerine daha fazla dikkat etmelidir.

Bize kişinin karakterinden, ekip üyeleriyle nasıl bir ilişkisi olduğundan bahsedin. Ödülleri ve disiplin cezalarını (elbette varsa) yansıtın.

Aynı zamanda şirket iç düzenlemelerine aykırılık hallerinde zamanaşımı süresinin bir takvim yılı olduğunu unutmayınız. Sonrasında verilen periyot zaman, gerçekleşmişse tüm ihlaller özellikten silinir.

ödüllendirmek için

Bir çalışan, iş faaliyetinde başarıya ulaştıysa ve teşvik edilmeye hak kazandıysa, o zaman özellik, her şeyden önce, bir kişinin bu hedefe ulaşmasına yardımcı olan niteliklerini yansıtmalıdır. Örneğin, karakter sağlamlığı, çalışkanlık, sorumluluk.

Askerlik sicil ve sicil dairesine

Kural olarak, böyle bir özellik çalışanlar tarafından derlenir. Eğitim kurumu askere alınan kişinin eğitim gördüğü yer - okul, kolej veya üniversite. Bu belge, bir kişinin ekiple olan ilişkisinden, çözme yeteneğinden bahsetmelidir. çatışma durumları yeni ortama uyum sağlamak.

Ne Yapmamalı

Özellikleri hazırlarken yöneticinin yaratıcılık için çok fazla alana sahip olmasına rağmen, yine de bazı kurallara uyulmalıdır.

Birincisi, böyle bir belgede, diğerlerinde ve diğerlerinde olduğu gibi, duygusal olarak renkli kelimelerin ve hakaretlerin kullanılmasına izin verilmez. Ve bir çalışanın çalışmasından memnun olup olmamanız önemli değil - hiç kimse iş alanında görgü kurallarına uyma ihtiyacını iptal etmedi.

İkincisi, yanlış bilgi vermek yasaktır. İş yerinden bir çalışanın özelliği, yalnızca hakkında doğru bilgileri yansıtmalıdır. profesyonel nitelikler kişi. İlgili olmayan bilgilerin belirtilmesine izin verilmez. profesyonel aktivite(dini ve siyasi görüşler, milliyet, barınma koşulları vb.).

Üçüncü olarak, “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” uyarınca, kişisel verilerin üçüncü kişilere aktarılmasına ancak çalışanın kendisinin rızası ile izin verilmektedir, bu rızayı yazılı olarak veriniz.

Ek olarak, okuryazarlığınızı da kontrol etmelisiniz. Bir hata bulunursa, düzeltilmesi gerekir - bunun için özelliğin metnini yeniden yazmak gerekir.

Yukarıdaki gereklilikler göz ardı edilirse, kişi alınan belgeye her zaman itiraz edebilir.

bulgular

Bu nedenle, iş yerinden bir çalışan için bir özellik derlerken, dikkate alınması gerekir. bütün çizgi faktörler: kime ve nerede amaçlandığı, kişi organizasyonda iyi çalıştı veya kariyerinde başarı ile övünemez ve çok daha fazlası. Bu ipuçlarını takip etmek, gerçekten profesyonel bir belge oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Video - bazıları için, iş yerinden bir çalışan için bir referans derlemek ve imzalamak tam bir soruna dönüşüyor: